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구직 핸드북 : 인터뷰 질문의 실수와 분석

Southern Network News의 몇몇 문제는 여러 회사의 인터뷰에서 발생할 수 있습니다. 어떻게하면 가장 잘 처리 할 수 ​​있는지 알고 있습니까? 왜이 회사에 들어가고 싶니? 틀린 : 회사를위한 많은 훈련 기회가 있습니다. 나는 열심히 공부하고 싶습니다. 분석 : 당신은 공부하러오고 있습니까? 그런데 왜 내가 너를 고용하는데 돈을 쓰느냐? 정답은 회사가 제공하기를 원하는 복지와 교육의 정도에 대해 이야기하는 것이 아니라 회사의 가치를 창출 할 수 있다고 느끼게하는 것입니다. 네가 뭘 적합하다고 생각하니? 틀린 : 회사가 그것을 필요로하는 한, 나는 무엇이든을해서 좋다. 분석 : 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 나 한테 원하는게 뭐야? 사람들이 야망을 느낄 수 있도록해야합니다. 자신이 무엇인가를하기에 가장 적합하다고 생각한다면, "복종해야한다"와 같은 빈 단어는 비생산적인 것이라고 정직하게 말할 수 있습니다. 급여에 대한 귀하의 기대는 무엇입니까? 틀린 : 대답하기 위하여 돌진하십시오. 분석 : 인터뷰 중 신선한 졸업생이 월급에 관해 이야기하는 것은 큰 금기입니다. 평균 대기업의 눈에는 미숙 한 대학생들이 월급에 관해 말할 자격이 없습니다. 또한 신규 이민자의 첫 월급은 동일합니다. 당신이 그것에 대해 이야기한다면, 사람들은 당신에게 인상을주지 않을 것이지만, 그것은 분개로 이어질 것입니다. 다른 사람이 귀하의 급여 기대에 관해 묻더라도 신중해야합니다. 또는 단순히 "회사가 내 업무의 가치를 인식 할 것이라고 믿습니다"라는 말을 사용해야합니다. 이제 회사에 대해 질문 할 수 있습니다. 틀린 : 얼마를 얻을 수 있습니까? 귀하의 지사는 귀하의 지사입니까? 분석 : 급여 문제는 이전에 언급되었습니다. "회사와 국경을 연결하지 말라"는 질문은 더 낮은 수준이며, 이러한 기본적인 상황은 사전에 이해해야합니다. 면접관은 퇴실을 요구할 때 기본적으로 그가 앞으로 다시는 당신과 합류하지 않을 것이라고 결론을 내립니다. 좋은 질문은 : 개인적인 경험으로 신입 사원이 어떤 어려움을 겪어야한다고 생각합니까? 회사에서 나의 개발 기회는 무엇입니까? 한 회사에 비해 회사의 강점과 약점은 무엇입니까? 회사 문화를 간단히 소개 할 수 있습니까?

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