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면접 후에는 메시지에 대한 해결책이 없습니다.

인터뷰 후 며칠 동안 소식이 없으면 어떤 조치를 취해야합니까? 탁월한 면접 결과를 얻었다면 면접 후에 무엇을해야합니까? 전문가들은 이러한 졸업생들의 일반적인 혼란을 묻습니다. Q : 인터뷰 후 오랫동안 메시지를 듣지 못했습니다. 어떻게해야합니까? 답변 : 일반적으로 인터뷰 후 1 주일 이내에 회신하지 않는 것이 일반적이며, 신병 모집 인은 후보자를 선임해야하며, 신병 모집인은 여행을하거나 연례 회의를 시작하거나 다른 일을 할 수도 있습니다. 10 일 후에도 여전히 답을 듣지 못했다면, 모집 회사에 편지를 보내 면접관과 인터뷰하여 상황에 대해 물어볼 수 있습니다. 하나는 신입 사원에게 그가이 회사에 매우 관심이 있다는 것을 상기시키는 것이고, 다른 하나는 면접관이 판단하기가 어려울 때, 귀하의 서신이 선택 될 가능성을 높일 수 있다는 것입니다. 이 질문에 전화하는 것은 권장되지 않습니다. 첫째, 전화가 다른 사람의 작업을 방해 할 수 있으며 둘째, 신병 모집이 불편하다고 느끼면 응답이 마비 될 수 있으며 세 번째는 너무 불안해하는 것입니다. Q : 인터뷰 후 어떤 후속 작업이 수행됩니까? A : 첫 번째 면접 후,이 회사에 관심이 있고 두 번째 면접을 잘 이해한다면 두 번째 면접을 적극적으로 준비해야합니다. 이 준비 과정에는 회사의 전반적인 프레임 워크 및 운영 조건에 대한 이해, 적용 조건에 대한 참조 및 역량 요구 사항에 대한 이해가 포함됩니다. 일반적으로 인터뷰의 첫 번째 라운드는 주로 인적 자원 관리 부서에서 진행하며 주로 인적 자원 관리 부서에서 진행합니다. 인력 관리 부서에서는 주로 개인의 기본 품질, 교육 배경 및 성격 기질 및 순위의 매칭 정도를 전반적으로 검사합니다. 두 번째 인터뷰는 주로 감독자가 주최하는 특정 직위에 초점을 맞추어 주로 실제 직무 능력, 비즈니스 수준, 후보자의 실제 경험 및 직위를 조사하는 것입니다. 아직 실용적인 경험이 부족하다고 느끼면 관련 업계 배경 및 필요한 경우 업무 경험이있는 사람들을 요청할 수 있습니다. 면접자가 물을 수있는 질문 초안을 만드는 것이 가장 좋습니다. 판매 위치를 신청하는 경우 인턴쉽이나 관련 경험을 통해 성과를 포함하여 판매를 먼저 분류하여이 분야에서 자신의 역량을 집중하고 명확하게 반영 할 수 있도록하십시오. 출처 : Shenzhen Business Daily

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