인터뷰 사운드 기술

한 소녀가 대학을 졸업했을 때 외국의 몇몇 투자 회사가 살해되었다. 그 이유는 그녀가 항상 말하고 웃기 위해 많은 트릭을 사용하기 때문입니다. 외상 투자 회사의 인적 자원 책임자는 음성이 매우 중요하다고 생각하며, 문화적 소양에 대한 종합적인 표현이며 때로는 외모보다 중요합니다. 회사의 많은 작업이 전화로 이루어지기 때문에 고객을 만날 수있는 기회는 좋지 않습니다. 많이. 따라서 그녀는 직원들이 우아한 태도를 취할뿐만 아니라 아름다운 목소리를 내기를 희망합니다. 결과적으로 많은 사람들은 속삭임을 신청할 때 천천히 지저분 해지고 코골이조차 인기가 있다고 생각합니다. 사실, 그것은 전적으로 사실이 아닙니다. 외국에서 회사 선택 직원을위한 이상한 선택 방법이 있는데, "스피치 음성 테스트"입니다. 신병 모집인은 기사에 기사를 읽거나 혼잡 한 역 앞에서 말하거나 그냥 우연히 묻습니다. 전화 걸기. 회사는 소리, 표현, 음색 및 기타 테스트 측면에 따라 선택을 결정합니다. 이 선정 기준은 정반대이며, 승리 기준은 시끄럽고 크고 자신감이 있어야합니다. 목소리는 크고, 일할 수있는 능력이 있으며, 모든 것에 자신감을 가지며, 자신의 의미를 표현하고, 독립적으로 일하고 생각할 수있는 능력을 보여줍니다. 두 가지 예를 들자면 채용 모집 과정에서 절대 표준이없는 경우가 많다는 것을 보여주고 싶습니다. 블루 칼라와 화이트 칼라 기술은 다르며 블루 칼라와 블루 칼라의 기준이 다릅니다. 예를 들면 : 같은 블루 칼라의 목소리, 하이 엔드 오피스 빌딩의 클리너는 물론 목소리가 부드럽고 가볍고 느리고 합리적이며 전화 실의 교환 대원이라면 물론 부드럽고 매끄럽지 만 택배 인 경우 물론, 당신은 커다란 슬로건을 취해야하고, 밑바닥이 꽉 차 있으며, 명확한 표현이 있어야합니다. 그렇지 않으면, 한밤중에 어떻게 대히트를 만들 수 있습니까? 웨이터와 웨이터의 연설은 예의 바르고 울려 퍼지고, 작은 Jiao 언어로 사용될 수 있습니다. 더 많은 육체 노동을 모집하는 노동력에 관해서는, 그것을 선택하고 부름하는 것이 더 중요합니다. 그것은 강인한 몸매와 단단한 발을 나타냅니다. 그것은 강력한 노동력입니다.

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