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성공적인 인터뷰를 할 때 이렇게 말하지 마세요.

언어는 구직자가 채용 담당자와 대화하고 인터뷰하는 동안 아이디어를 교환 할 수있는 도구입니다. 인터뷰에서 성공에 영향을주는 금기 사항은 무엇입니까? 자신감의 가장 명백한 결여는 "당신은 몇 명이나됩니까?"입니다. 고용주에게있어, 문제는 몇 가지를 모으는 것이 아니라 경쟁력이 있는지 여부입니다. "당신은 여자를 원하니?"이 질문을 한 여자가 먼저 "할인"을했다. 특별한 소개를하면 상대방이 진지하게 고려하게 할 것입니다. 보상에 대한 보상에 대해 이야기하는 것은 이해할 만하며, 타이밍을 살펴 보는 것만으로 충분합니다. 당사자들이 예비 적 의도를 가지고있을 때 일반적으로 완곡 해집니다. 지인들에게는 "당신의 부대 XX를 압니다.", "나는 XX 급입니다. 관계는 아주 좋습니다"등등. 이 경우 시험관은 혐오감을 느낍니다. 취업 면접을 취소하려면 직책을 올바른 위치에두고 질문의 범위를 벗어나 질문을 제기하지 말고 조사관이 분개하게 느끼게해야합니다. 부당하게 시험관에게 질문하십시오 : "임금에 대한 당신의 기대는 무엇입니까?"후보자는 "당신은 얼마를 생산하려고합니까?"라고 물었습니다. 그런 질문은 매우 무례합니다. 심사관의 불행을 초래하는 것은 쉽습니다. 출처 : Changjiang Daily

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