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인텔에가는 것이 좋습니다.

해설자 : 내년 3 월과 4 월에 올해 10 월 말부터 상해 대학에서 다른 캠퍼스 모집이 열리 며 S가 생깁니다. 사실, 캠퍼스 모집 박람회는 신선한 졸업생들이 500 대 기업에 진출 할 수있는 유일한 방법은 아닙니다. 3 년 전 졸업 한 S 씨는 캠퍼스 모집 모임을 놓친 후 인텔에 입사하기 위해 고용되었습니다. 10 월 18 일 오후 S는 편집부에 와서 인텔 인터뷰 경험에 대해 이야기했습니다. "이력서를 신청했는데 인터뷰가 성공적이었습니다. 조수로 승진 한 후 인터뷰 담당자로 일했습니다. Intel의 채용 인터뷰 시스템에 대한 깊은 이해가 있습니다. Intel의 채용 인터뷰 시스템은 매우 독특합니다 ... "3 년 전 상하이의 한 금융 대학교를 졸업했으며 개인적인 이유로 인해 5 월 초까지는 볼 수 없었습니다. 직장, 현재 캠퍼스 모집 회의가 끝났습니다. Intel Shanghai가 신입 사원 모집 관리자로 일하고 있음을 인터넷에서 보았습니다. 응시자는 모두 취업 서신을 신청하고 이력서를 제출할 자격이 있습니다. 한 달 후 인텔로부터 전화를 받았습니다. 이번 달에 여러 인터뷰에 참가하여 미국 회사로부터 제안을 받았지만이 유명한 세계적 대기업에서 일하기를 희망하면서 인텔을 기대합니다. 영어 : 전화 테스트는 Intel HR이 아니라 신청 부서의 부인입니다. 그녀는 영어로 질문을하고 정기적 인 질문을했으며, 영어가 통과되는 한 대답하기가 어렵지 않습니다. 그녀는 관리자의 직무 요건을 영어로 상세히 설명했고, 회사가 Waigaoqiao Free Trade Zone에 있기 때문에 실제로 위치를 신청했는지 물었습니다. 인터뷰 중 흰색이 실행되지 않도록 트래픽이 편리하지 않습니다. 정식 직원이 공장에서 일할 공장을 가지고 있다고 말했습니다. 집어 들고 내려주세요. 저는 경영학 전공이 아니지만 경영진에 특별한 관심을 가지고 있다고 말했습니다. 인텔의 기업 문화는 직원의 관심사이기 때문에 특히 강조합니다. 전화 테스트는 20 분간 진행되었고, 부인은 영어 회화 능력에 만족감을 표시했으며 2 일 후에 인터뷰에 참여했습니다. 경험 : Imtel은 전화 테스트를 할 때 신청자의 직위에 대한 세부 정보를 좋아합니다. 이는 Intel의 인력 채용에 대한 구체화입니다. Intel의 첫 번째 인터뷰는 항상 전화 테스트이며, 주로 영어 회화 능력을 테스트합니다. 응답이 원활하지 않으면 통과하지 못합니다. 인텔은 Office 직원에 대한 영어 요구 사항이 높습니다. 내 부서의 외국인 직원은 총 6 분의 1 이상을 차지하며 회의는 일반적으로 영어로 진행되며 파일은 영어로도 제공됩니다. 인텔은 대학 졸업자를 아주 좋아합니다. 신입 사원 50 %, 신입 사원 50 % 및 취업 경험은 지난 몇 년 동안별로 바뀌지 않았습니다. 인터뷰 : 시나리오 테스트는 2 일 후 오후 2시 30 분에 끝나고 Waigaoqiao Free Trade Zone에 Intel Shanghai Company에 도착했습니다. 회사에 입사했을 때 나는 사무실 직원이 옷을 입지 않았으며 놀랍게도 남자는 거의 없었고 전문직 복을 입은 여성도 거의 없었습니다. 특히 전문적인 옷을 입었습니다. 먼저 영어 등록 양식을 작성하십시오. 4 명 또는 5 명의 후보자가 모두이 자리에있는 경쟁자입니다. 양식을 작성하여 HR에 양도 한 후 HR은 4 차례의 면접을 차례로 수락합니다. 이 레벨을 종료 할 수있는 면접관은 상위 부서의 고위 간부로, 후보자가 훌륭한 직업을 수행하는 기본적인 자질을 가지고 있는지 여부를 주로 검사합니다. 그녀는 왜 내가 직업 보조자로서 일을 포기하고 내가이 직책에 대해 알고 있는지 물었다. 보조 업무 경험이 부족함에도 불구하고 가능한 한 일찍 그러한 일상적인 질문에 답하는 것이 그리 어렵지 않습니다. "당신이 매니저 조수로 회사에 입사했다고 가정하면, 매일 매일 일하러 나간 후에 무엇을 할 것인가?"그녀는 다음 몇 차례의 인터뷰에서 그러한 시나리오 테스트가 거의 모든 것이 있다고 나에게 묻습니다. 나는 대답했다 : "일하러가는 첫 번째 일은 우편과 편지를받는 것이고, 나는 오늘 어떤 일이 일어날 지 알고 우선 순위에 따라 일을 열거한다. 나는 연대순으로 표를 정리할 것이다 ..."이 질문은 주로 후보자들을 조사한다. 행동이 조직화 되든간에, 보조 작업에는 명확한 조직이 필요합니다. 의사 소통 능력이 인터뷰 담당자는 다른 부서의 관리자이며 질문은 후보자의 상사와 부하 간의 의사 소통 능력에 중점을두고 있으며 시나리오 테스트 질문입니다. 한 가지 문제는 다음과 같습니다. "상사가 당신에게 그의 방법에 따라 한 가지를 해 줄 것을 요청합니다. 그러나 그의 방법이 반드시 좋지는 않으며 더 나은 방법이 있다는 것을 알게됩니다. 그때 당신은 무엇을합니까?"나는 강조하고 싶습니다. 상급과 하급 의사 소통은 항상 옳습니다. "의사 소통이 가장 중요합니다! 나는 내 접근에 동의 할 때까지 가능한 한 많이 상사와 대화하고 의사 소통을 시도합니다 ..."대부분의 시나리오 테스트 질문에는 표준 답변이없고 면접자가 응답에 응답합니다. 대인 관계 의사 소통 기술 및 의사 소통 기술을 검사하십시오. 컴퓨터 테스터는 컴퓨터 운영 능력을보고있는 응용 프로그램 부서의 관리자입니다. 면접관은 처음에는 "조수가 특정 컴퓨터 조작 능력을 가지고있다. Excel을 사용하여이 컴퓨터에서 양식을 만드십시오."20 분 이내에 Excel로 양식을 작성했습니다. 일부 데이터가 입력되었습니다. 그는 양식을 읽은 후 자신의 위치를 ​​표현하지 않았습니다. 양식은 100 % 완벽하지는 않지만 적어도 90 점은 좋다고 느낍니다. 적응 능력이 인터뷰 참가자는 인텔에 입사 한 후 내 부서의 최고 보스입니다. 그는 또한 질문 과정에서 인텔의 기업 문화를 보여주었습니다. 인텔 직원은 인텔의 특징입니다 .3 명의 상사가 당신을 위해 3 가지를 준비했다고 가정하면, 어떻게해야합니까? "이 질문은 실무 경험이없는 학생들을위한 것일 수 있습니다. 조금 어려워서 제 대답은 영리합니다. "상사가 배정한 일이 중요합니다. 나는 중요성과 시간에 따라 세 가지를 분류하고, 하나씩 차례로 완성합니다."그는 물었습니다. "완료 시간에는 두 가지가있는 경우 갈등이 생기면 어떻게해야합니까? "나는 두 감독자에게 설명 할 것이다. 완성 시간을 조정할 수 있다면 좋겠다. 나는 인텔의 기업 문화에 적응할 수있을 것이다!"인터뷰는 매 20 분에서 30 분 정도 걸리고 시간은 4 회 인터뷰가 2 시간 이상 걸렸습니다. 인터뷰가 끝나면 기분이 좋으므로 안안의 마음은 좋은 소식을 기다리고 있습니다. 경험 : 면접관은 개인 정보를 요구하지 않습니다. Intel은 독특한 방식으로 면담을 모집합니다. 그러나 3 년 전에 인터뷰를 할 때 Intel과의 인터뷰에서 완전히 이해하지 못했기 때문에 이유를 모릅니다. 특히 관리자가되어 면접자가 될 자격을 얻은 후 인텔에 입사 한 후 인텔의 채용 인터뷰 시스템에 대해 더 깊이 이해하게되었습니다. Intel의 Staffing 작업 부하는 HR에 의해 착수 된 작업량의 30-40 %에 불과하며 대부분은 운영 작업이며 채용 담당자를 필요로하는 부서는 60-70 %를 차지하며 중요한 링크입니다. 비율은 여전히 ​​증가하고 있습니다. 인텔은 일반적으로 인터넷을 통해 채용 정보를 게시 한 다음 신청서를 기반으로 신청자를 선택합니다. 한 위치에 항상 여러 경쟁자가 있으며, 심사가 끝나면 최종 후보자가 선택됩니다. 채용에서 위험 부담을 줄이고 공정성과 정의의 원칙을 입증하기 위해 Intel의 Staffing은 4 인칭 인터뷰 팀을 구성하기 위해 채용 담당자와 다른 부서의 관리자가 필요한 부서 관리자로 구성된 파트너 시스템을 구현합니다. 인터뷰를하기 전에 구체적인 인터뷰 방법을 논의하고 분업을 잘 수행하십시오 인터뷰는 항상 "일대일"입니다 인터뷰 후 4 인 그룹이 모여 고용 여부를 논의합니다. 인터뷰 담당자는 전문 HR 직원이 아니기 때문에 Intel은 인터뷰에 참여한 관리자에게 1 일간의 교육을 실시합니다. 강사 및 자료는 미국 출신입니다. 연구 및 인터뷰시에 참조 할 수 있도록 많은 시나리오 테스트 질문이 교과서에 있습니다. 인텔 인터뷰는 주로 시나리오 테스트 질문에 초점을 맞추고 일반적으로 매우 추상적 인 질문을하지는 않습니다. Office 직책의 후보자는 필기 시험을하지 않지만 1 차 시험 운영을 원하는 지원자는 시험을 보았습니다. 인텔의 기업 문화는 면접관이 착용자의 복장을 중요시하지 않는다고 판단합니다. 또한 인텔 인터뷰 담당자는 채용시 차별을 피하기 위해 법률상의 관점에서 신청자의 연령, 민족, 결혼 상태 등 개인적인 상황을 요구하지 않습니다. 급여 : 2 주 후에 Offer를받을 것으로 예상됨에 따라 신청자 부서의 다른 부인 (부인)에게서 전화를 받았는데, 면접을 마치고 나왔습니다. 집행 기간의 월급은 1000 원입니다. 그녀는 묻습니다 : "당신은 수습 기간 동안이 월급을 받아들나요?"이 연봉은 내가 예상 한 연봉과별로 다르지 않으므로 받아들입니다. 그녀는 말했다 : "당신이이 급여를 수락 했으므로 나는 당신이 인텔에 고용되었다는 것을 공식적으로 알릴 것입니다."경험 : 급여는 "캐티"가 아닙니다. 인텔의 급여 결정 과정은 다음과 같습니다. 인터뷰 후 4 명으로 구성된 그룹 승자를 확인하고 목록을 HR에 건네십시오. HR은 관리자에게 급여 수준을 제공하고 관리자는 응시자의 직위와 능력을 기준으로 급여 수준을 결정합니다. 신청자가 급여 예상액을 기입 할 때 사용하기에는 너무 높습니다. 인텔은 여전히 ​​지정된 수준에 따라 급여를 결정합니다. 관계가 채워지지 않으면 인텔은 특정 수준에 따라 급여를 결정합니다. 사람들이 그것을 채울 때, 그들은 급여를 낮출 것입니다. 인텔의 봉급은 "캐티"가 아닙니다!

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