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어린 소녀는 큰 프랑스 회사를 용감히 맞 춥니 다.

내레이터 : L 's 국경일 휴가를 놓치지 마세요, 새로운 졸업생을위한 취업의 피크 기간은 예정대로입니다. 9 월 24 일 오후, 아름답고 위엄있는 미스 L이 인터뷰 경험을 말하기 위해 편집부에 왔습니다. 작년에 중년 대학을 졸업 한 어린 소녀는 용기와 자신감을 가지고 프랑스의 Auchan 회사에 고용되었지만 결국에는 국유 기업과 계약을 포기하고 계약을하기로 결정했습니다. [채용] 나에게 신청할만큼 자신감이 부족했습니다. 그는 2003 년 상하이 국제 대학 (Shanghai International Studies University)을 졸업했습니다. 2002 년 12 월 14 일 오전, 나는 Saobao Luguang Convention and Exhibition Centre에 왔는데, 이미 사람들로 붐비고 있으며, 도시와 외국의 박사, 석사, 학부 및 단기 대학생들이 같은 분야에서 경쟁했습니다. 모집 부스가 사람으로 채워지기 전에 이력서가 언덕으로 쌓여서 큰 회사 부스가 열리기 전에 3 층과 3 층이 있었고 외부 사람들은 이력서를 던져서 직원의 머리와 몸에 던질 수있었습니다. 나는 군중으로 몰려 들었고 이력서를 보내지 않았다. 오후 2시에 사람 수가 약간 감소한 후, 나는 여러 번 관찰 된 세계 500 대 프랑스 회사 인 Auchan의 영업 팀장의 부스에 왔습니다. 현재 많은 사람들이 이력서를 게시하고 있습니다. 정장과 복장을 입은 모든 소년들, 명장들과 유명한 학부생들이 있으며, 몇몇 이력서가 받아 들여지고 일부는 반환됩니다. 그 당시에는 충분히 자신감이 없었습니다. 이력서가 배달되지 않을까봐 두려워서 연락처 정보와 주소를 적어 두었습니다. [Job Letter] 집에 돌아갈 기회를 꼼꼼하게 수집 한 후, 나는 Auchan 데이터를 광범위하게 수집하여 현장 조사를 위해 체인점에 갔다. 하이퍼 마켓 코디네이터가 스케이트를 착용하고 출퇴근하며 매우 효율적으로 작업하고 환경 레이아웃이 매우 인간적이었다. 이 서신에서 나는 세부 사항과 내가 본 진정한 느낌을 썼다. "Aushang : European Fashion을 모으는"창조적 인 주제가 있었고, 중국어와 영어로 된 이력서와 최근의 커다란 사진이 첨부되어 있었고, 나는 프랑스 Auchan China 본사를 고대하고 있었다. 일주일 후, Auchan HR이 전화로 와서 직원 조수로 지위를 신청하고 싶습니다. 제 성격은 생기 있고 활발하며, 인력 업무에 대한 이해가 부족하다는 것을 좋아하지 않지만 여전히 좋아합니다. 한 측은 2003 년 1 월 1 일 오전 10시에 인터뷰가 통과되지 않을 것이라고 말했다. 나는 아침 8시에 나가서 30 분 후에 양 푸구의 Auchan 체인점에 갔다. 먼저 관측하고 20 분 전에 HR 사무소로 가서 15 분 동안 양식을 작성하십시오. 면접관은 2 명이며, 인사 관리자와 다른 관리자가 있습니다. 그 당시 신문들은 신선한 졸업생들의 봉급이 급격히 떨어 졌다고보고했으며 나는 예상 봉급을 채우지 않았다. 인사 관리자는 미소로 말했다 : "대담하고, 특정 번호를보고하십시오."나는 마지 못해 "1200 원 쓰기"라고 말해야했습니다. 인사 관리자와 조수가 차례로 질문을했고, 질문의 대부분은 다음과 같이 더 쉽습니다. 가장 큰 이점은 무엇입니까? ""단점은 무엇입니까? "등등. 질문에 대답 할 때, 나는 내 자신의 강점을 보여주고, 면접관의 눈을 항상보고, 소리가 크고, 말은 분명하고, 표준어는 유창하고, 말하기와 표현의 매너는 관대하고 예의 바르다. HR 관리자는 때때로 웃고 고개를 끄덕 였고 분명히 제 성과에 만족했습니다. 그러나 그 때 나는 실수를했다. HR 관리자는 "인사 작업은 반복적 인 작업이 많이 필요하며 활발하게 활동하는 것처럼 보입니다."라고 말하면서 "나는 인사 작업이 참을성 있고 침착해야한다고 생각합니다. 나는 내 성격이 외향적 인 일에 더 적합하다고 생각한다. "HR 관리자는 이상하게 말했다."여학생은 일반적으로 조용히 일하고 싶습니다. 당신은 약간 특별합니다! "인터뷰 후 기분이 좋아집니다. 며칠 후 나는 Auchan으로부터 인터뷰가 통과되지 않았다는 것을 알리기 위해 편지를 받았지만, 장래에 적당한 지위를 갖고 있다면 추천 해 줄 것입니다. 나는 수출 지향적 인 일에 더 적합하다고 말하면 안된다. 인사 관리자는 내가 인사 보조원이되고 싶지 않다고 잘못 생각할 수도있다. [양면] 제가 4 단계에 복종하고 양방향 통지를받는다면, 한 달이 더 지난 것입니다. 제가 이번에 신청 한 직책은 영업 관리자 보조입니다. 그 당시 저는 국유 기업 J 회사에서 인턴쉽을 했었습니다. 제가 그랬던 것처럼 많이 관심을 기울이지 않았습니다. 단 10 분만에. 인사 관리자가 만났을 때, 그는 "마지막 순간의 정신이없는 것 같아!"라고 말하면서 마지막 인터뷰에서 그녀에게 깊은 인상을 남겼습니다. 그녀는 "비교적 긴밀한 관계 일 수 있습니다."그녀는 깊이 말했다 : "우리는 여기서 일하는 데 너무 지쳐 있지 않습니다."☆ 심리적 테스트는 10 개 이상의 심리 테스트 질문을했으며 HR 관리자는 그 자리에서 만났습니다. 질문 중 하나는 집에 있다고 가정하는 것이고, 집에 돌아 오면 레드 와인 브랜드가 사라 졌음을 알게 될 것입니다. 무엇을합니까? 3 가지 선택이 있는데 첫 번째는 다른 브랜드의 레드 와인을 사기 위해 인근 편의점에가는 것이고 두 번째는 동일한 브랜드의 레드 와인을 고가로 사는 전문점을 찾는 것이고, 세 번째는 큰 가게에 가서 한 시간 동안 동일한 브랜드의 레드 와인을 사려고하는 것입니다. 두 번째 방법을 선택했습니다 .HR 관리자는 "이 질문은 실제로 테스트입니다. 하이퍼 마켓에 어떤 종류의 상품이 부족하면 어떻게합니까? 두 번째 방법은 동일한 업계에서 구매하는 것과 같습니다. 단점은 비용도 너무 높다는 것입니다. "나는 고객에게 사과하고 고객에게 개선 된 서비스 품질을 제공 할 것입니다."라고 대답했습니다. 그는 "그러나 당신은 누가 옳은가, 누가 틀린 것인지 물어 보지 않았다!"라고 말하면서 "우리는 서비스 산업이고 고객은 항상 옳다."라고 그는 즉시 지적했다. 그는 또한 실질적인 업무 질문을했다. 직장 경험이 없다면 일반적으로 만 논의 될 수 있습니다. 그러나 그것은 마침내 통과되었습니다. ☆ 세일즈 매니저가 세일즈 매니저 룸에 들어서 자 지상에 몇 개의 큰 종이 그룹이 있음을 알았습니다. 테스트 해 볼 수 있을지 궁금합니다. 종이 공을 집어 고지대에 버렸습니다. 영업 관리자가 승인을 보았습니다. 그의 질문은 Auchan에 관한 것입니다 : "Auchan이 Lotus 및 RT-Mart와 어떻게 경쟁해야한다고 생각하십니까?"나는 Auchan의 신문 잘라낸 일을했다. 나는이 회사에 대해 어느 정도 이해하고있다. "Aushang의 특징은 인류에게 봉사하는 것입니다. 쾌적한 환경과 쇼핑 환경의 열쇠는 장점을 개발하고 특별한 영역을 구축하는 것입니다. "영업 관리자가 양식의 양식을 꽝 닫았습니다. 나는이 인터뷰에서 최선을 다했습니다. ☆ 프랑스 감독 Guan 정오 11시, 나는 프랑스 감독의 영어 인터뷰를 수락한다. 내가 앉 자마자 그는 "스스로 소개하라!"라고 말한 다음 이력서를 내려다 보았다. 저는 이력서에 쓴 것을 생각하려고했습니다. 이력서와 모순되는 것을 두려워해서 자기 소개가 이력서를 번역하는 것과 약간 닮았으며 너무 빡빡했습니다. 영어는 유창하지 않았습니다. 2 분 후 프랑스 인은 이력서를 읽고 "1,200 위안의 월급을 기대하고있다"고 지적했다. "왜 그 그림을 채우 느냐?"나는 신문에서 신선한 졸업생의 급여 기준을 언급 한 다음 자신의 상황을 결합한다고 설명했다. 갑자기 생각 : 급여 요구 사항이 높습니까? 그래서 직접적으로 물었습니다 : "Doyouthinkit'stoohigh?"프랑스 인은 미소로 말했다 : "아니요!"그는 실용적인 질문을 많이했고, 나의 대답은 이상적이지 않은 것처럼 보였고, 얼굴은 심각했으며, 나의 대답은 여전히 모든 기록. 인터뷰 후, 그는 집에 가서 통보를 기다렸다. 돌아 오는 길에 전화가 울렸다. HR 관리자는 "안녕하세요, 떠나지 않으시겠습니까? 아직 급여에 관해 이야기하지 않았습니까?"라고 말했습니다. "프랑스 감독은 집에 가서 통지를 기다리라고했습니다."그녀는 다음과 같이 말했다. 토크. "예상하지 못한 것은 사스가오고 있다는 것이 었습니다. 나는 몇 달 동안 Auchan에 대한 소식이 없다. 나는 희망이 없다고 생각했다. 7 월 초 SARS 유행병이 통제되었고, J 회사가 나와 서명 할 준비가되기 며칠 전에 Auchan의 3 자 통보가 나왔습니다. [3면] HR 관리자를 통해 쉽게 월급 결정 : "시험 사용 월간 월급은 2,000 위안입니다."정말 기뻤습니다. 1200 위안의 예상 값이 너무 낮습니다! 마지막 단계는 가장 책임있는 체인점의 매장 관리자가 지키고 있습니다. 그는 자신의 경험에 대해 이야기했다 : "전 외국 가게 관리자가 떠난 후, 나는이 위치에서 4 명의 외국 동료와 경쟁했다. 가장 짧은 시간에 그들을 능가 할 수있는 방법을 생각했다. 그렇다면 무엇을 할 것이냐?"나는 말했다 : "당신은 자신의 단점을 기반으로 해결책을 찾을 수 있습니다 ..."그는 말했다 : "나는 당신과 반대입니다. 가능한 한 짧은 시간에 강점을보고 강점을 배우게됩니다." 대인 관계의 문제는 J 회사의 인턴쉽 상황에 대한 답으로 만족을 표했다. 며칠 후 나는 아우 샨으로부터 제안을 받았다. 그러나 여러 가지 이유로 Auchan을 포기하고 State Enterprise J와 계약을 체결했습니다. 이번 여름, 나는 J 회사를 떠나서 구직 활동에 참여했다. 원래의 선택에 후회가 있다는 것을 상기하면서 ... [체험] 큰 축제가 성공 또는 실패를 결정했다! 그들은 모두 "세부 사항이 성공 또는 실패를 결정합니다"라고 말하지만 큰 부분이되어야한다고 생각합니다. 주요 세부 사항이 성공 또는 실패를 결정합니다. 인터뷰를하는 동안 나는 많은 일반적인 세부 사항에 대해서는 잘 수행하지 못했지만, 여전히 제안을 얻었습니다. 모든 세부 사항이 성공 또는 실패를 결정할 수있는 것은 아니라는 것이 명백합니다. 기타 경험은 다음과 같습니다. 1. 현장 조사를 포함하여 회사에 대한 조사, 서신 및 개인화 재개. 2. 첫 번째 면접은 등록 양식을 작성하기 위해 적어도 15 분 전에해야하며, 면접관의 눈을보고 에너지와 소리가 풍부해야합니다. 3. 면접관이 쉽게 이해할 수없는 단어는 피하고, 급여 기대치는 심리적 가격보다 약간 높을 수 있습니다.

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