IBM, 푸른 길을 열다
1911 년 미국에서 설립 된 IBM은 세계 최대의 정보 기술 및 비즈니스 솔루션 회사입니다. 현재 전세계에 약 32 만 명의 직원이 있으며 160 개 이상의 국가 및 지역에서 사업을 운영하고 있습니다. 포브스는 올해 4 월 12 일 미국에서 가장 가치있는 기업 브랜드 순위에서 IBM은 7 백억 달러로 6 위를 차지했다. 2002 년 IBM은 뉴욕의 "월드 매니저"잡지에서 "리더십을 개발하는 최고의 회사"로 1 위를 차지했습니다. Guo Xiwen, IBM Greater China의 인사부 담당 이사는 IBM의 재능 개념에 대해 이야기합니다. IBM은 이와 같은 유명한 말을 가지고 있습니다. IBM은 일 년 내내 고용하고 있지만, IBM이 진정한 엘리트를 모집하기 때문에 드물다. 후보자의 절반은 대학 졸업자에서 선택하고 직장 경험이있는 성숙한 직원의 절반은 선택합니다. Guo Xiwen에 따르면 IBM은 논리적으로 분석적이고 환경에 적응할 수 있어야하며 팀워크와 협업 및 혁신에 집중해야합니다. 두 번째는 도덕성이며 이것은 고용을위한 전제 조건입니다. 세 번째는 의사 소통 기술, 컴퓨터 운영 능력, 영어 수준 및 개발 잠재력을 포함하여 실제 기술 능력과 직위의 심리적 특성입니다. IBM은 향후 직원 개발과 관련하여 직원의 개인 개발 잠재력을 중요하게 생각합니다. IBM의 가치 철학은 "고객 만족, 혁신은 필수적이며 무결성 책임"이라는 12 단어입니다. Guo Xiwen은 "이 12 단어는 일반적인 설교가 아니라 사고 방식과 명확한 행동 계획"이라고 강조합니다. 인적 자원 부서는 많은 양적 지표를 통해 사람들의 품질과 성과를 측정 할 수 있지만, 직원이 우수하거나 영적이되도록하십시오. "아이디어는 사람들을위한 일의 의사 결정 기준이며, 앞뒤로 갈 때의 삶에 대한 태도이기도합니다. 아이디어로 직장에서 선순환을 형성 할 수 있으며 누적 된 에너지로 인해 일할 수 있습니다. 군중으로부터 눈을 떼십시오. "■ IBM의 다국적 기업에 진입하는 것은 많은 대학생들의 꿈이되었습니다. 캠퍼스 모집 정보 모집 프로그램 : IBM은 10 월에 2005 년 캠퍼스 모집 캠페인을 시작했으며 200 명 이상의 대학 졸업자를 모집 할 계획입니다. 신청 방법 : IBM은 일반적으로 인재 채용, 신문, 인터넷 및 캠퍼스 채용을 통해 재능을 찾습니다. 응시자는 온라인으로 이력서를 직접 제출할 수도 있습니다. 모집 과정 : 1. 필기 시험. 구직자의 지적 수준을 조사하면 모든 응시자는 전공에 국한되지 않고 주로 공개 질문이며 정보 및 영어 수준이 높아야합니다. 대부분의 질문은 영어로 진행되며 선택적 질문이 있습니다. 주로 시간은 60 분이지만 평균 구직자는 지정된 시간 내에 끝내기가 어렵습니다. 2. 첫 번째 인터뷰. 인사위원회 위원은 일반 지원자가 산업 인지도, 개인 성과, 취미 및 노력에 대한 질문에 답할 책임이 있으며 후보자의 반응과 심리적 품질을 조사하기 위해 특별 감정적 지능 평가가 필요합니다. 3. 두 번째 인터뷰. 고용주 부서의 관리자는 인터뷰의 수를 책임집니다. 인터뷰 수는 일반적으로 최고를 선택하기 위해 필요한 인원의 3 배 이상입니다. 부서 관리자는 주로 부서의 특성에 따라 지원자의 적응력, 업무 능력 및 개발 공간을 검사합니다. 자주 묻는 질문은 강점과 약점, 부서별 업무 경험, 개인 경력 계획, 훈련 요구 등입니다. 때로는 모든 후보자가 같은 어려운 질문에 대답합니다. 4. 세 번째 인터뷰. 총괄 책임자와 면담을 통해 영어 질문과 답변이 완전히 사용됩니다. 시간은 약 15 분입니다. 시험 문제는 총괄 관리자가 자유롭게 결정합니다. 일반적으로 후보자의 의사 소통 능력과 개발 가능성 여부가 주로 조사됩니다. 그룹 인터뷰. 인사 부서는 좋은 점수를 가진 사람들을 조직하고 주제는 자유롭게 논의되고 주제를 중심으로 자유롭게 진행되며 회사 직원은 참여하지 않지만 후보자의 조직 능력, 지도력, 설득력 및 설득력을 관찰하기 위해 장면을 비디오로 보여줍니다. 팀 인지도 등이 있는지 여부와 그룹 인터뷰 결과 보고서의 총책임자 여부에 따라 총괄 관리자가 서명 한 후보자가 최종 결정됩니다.
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