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로레알에는 시인과 농민이 필요합니다.

화장품 업계의 세계적인 선도 기업인 L' Oréal Group은 1907 년 프랑스의 화학자 인 Eugen Schuler에 의해 설립되었습니다. Eugen Schuler는 세계 최초의 합성 염색약을 발명했습니다. 1996 년 L' Oreal은 공식적으로 중국 시장에 진출하여 Lancome, Maybelline 및 L' Oreal Paris와 같은 상위 10 개 스타 브랜드를 중국에 도입했습니다. 현재 로레알은 3,000 명이 넘는 직원을두고 있으며 베이징, 상하이, 광저우, 성도 등 600여 개 도시를 운영하고 있습니다. L' Oreal Training Manager L' Oréal Talents에 대한 6 월 이야기 L' Oreal의 가장 유명한 선정 기준은 "시인 + 농민"의 완벽한 조화입니다. 수상자는 시인과 상상력이 동일해야하며 농민만큼 열심히 일해야합니다. 사실,시와시에 가고, 현장에서 농장을 보내지 않아도됩니다. 이것은 혁신과 실행을 대표하는 L' Oréal의 고용 가치에 대한 가장 생생한 은유입니다.이 두 점은 치열한 시장 경쟁에서 회사가 경쟁력을 가질 수 있는지 여부와 관련이 있습니다. 우승자에게 중요한 요소가 될 것 "이라고 말했다. 준은 로레알 (L' Oréal)이 신병 모집을 할 때, 스스로 만족하고 너무 구체적인 일을하고 싶어하는 사람들보다 규칙적이고 창의적이며 적극적으로 참여할 수있는 젊은이를 키우는 경향이 있다고 말했다. "로레알은 인증서와 자격을 채용 경험이없는 학생, 특히 개성, 취미 및 인턴십에 더 중점을 둔 학생을 대상으로 한 적이 없으며 L' Oréal의 요구 사항을 충족시키기위한 다양한 측면의 종합적인 평가로 판단됩니다." 표준 : 무결성 + 잠재력 + 이익 "L' Oréal은 채용 프로세스에서 직원의 성실성을 중요하게 생각합니다 .L' Oreal은 직원이 정직하며 의심을 품지 않을 것이라고 생각하지만 사원들이 광산 수영장을 성실히 통과하고 있다는 증거가 있다면 L' Oreal은 L' Oréal이 모든 직원을 채용하는 중요한 기준 중 하나는 잠재력입니다. 예를 들어 Jun은 마케팅 부서의 풀뿌리 관리자를위한 마케팅 조수의 직책으로 파일 작업을 포함한다고 말했습니다. 조정, 연락 및 파일 관리는 모두 비교적 기본적인 작업이지만, 로레알 (L' Oreal)은 항상 이러한 기본 직위의 모집을 중요하게 생각합니다. "L' Oreal은 L' Oréal의 채용 환경에서이 빈자리에 그레이프를 심고 우뚝 솟은 나무로 자라는 것과 같은 사람을 고용하는 것이 라면서 채용 된 인재가 기본적인 요구 사항을 충족시킬뿐만 아니라 잠재력을 가지기를 희망합니다. 더 많은 책임을지는 능력 ""직업에 관하여 "회사는 채용시 직업 상대를 소중히 여기는 지 여부를 묻는 학생들이 종종 있습니다. 직업적인 요구 사항은 게시물을 기반으로합니다. 고도의 기술적 위치에 대해서는 전문성을 강조 할 수 있습니다. 하지만 다른 문화와 교육 배경을 가진 젊은이들이 창조적 인 힘을 갖기를 희망하기 때문에 후보자의 기본 자질에 관심을 기울이고 전문적인 색채를 희석 시키려합니다. "외국어에 관해서" L' Oréal의 본사는 프랑스에 있지만, 프랑스는 여러 가지 입장에서 필요한 조건이 아니며, 세계 최대의 화장품 그룹 인 영어는 우리의 언어입니다. 따라서 다른 지역 부서 간의 의사 소통이 용이합니다. 특히 외국어 부서 및 직책에 따라 요구 사항이 다르며 비서 등 이 직책은 프랑스 본부에 직접 연락해야하기 때문에 프랑스어와 영어로 2 개 국어 학생이 자연스럽게 필요합니다. 마케팅 부서에 지원하는 경우 외국 동료에게보고해야하는 경우가 있습니다. 매우 유동적이어야합니다 영업 부서, 재무 부서 및 인사 부서의 특정 직책에 대해 L' Oreal은 응시자의 외국어 수준을 요구하지 않으므로 영어로 이메일을 보내고받을 수있는 능력과 같은 영어 수준 만 통과해야합니다. 기본적인 구두 의사 소통 등. 해당 졸업생을위한 제안 : "대학생은 농민의 실력이 부족할 수 있습니다. 많은 대학생들이 유행을 매우 흥미있게 이해하지만 실제 구현됩니다. 고객과 소통하는 데는 문제가 있으므로 두 가지 특성을 가진 인재를 찾고 다양한 교육을 통해 문제를 해결할 것입니다. "캠퍼스 채용 정보는 현재 L' Oreal China의 직원 중 약 3,000 명에 이릅니다. 95 % 이상 현지화 됨. 인력의 젊어 짐은 중국에서 훨씬 더 분명합니다. 직원의 약 80 %가 2 년 미만의 경력을 가진 신규 졸업자 또는 신규 이민자입니다. 지원자 L' Oréal은 재능을 선택하는 다양한 방법을 가지고 있습니다 : 학생 모집, 대학 및 대학과의 적극적인 협조, 온라인 모집 방법 채택. 또한 최근 대학 졸업자의 경우 캠퍼스 모집, 캠퍼스 기획 경진 대회, 온라인 비즈니스 전략 게임 및 기타 활동을 통해 후보자가 회사에 적합한 지 여부를 검토하고 어떤 지위가 적합한 지 검토합니다. 중국에서 매년 L' Oréal의 신병 모집인 중 3 분의 1은 중국에서이 행사에 참가한 학생들로부터 온 것으로보고되었습니다. 인터뷰를 통해 로레알 (L' Oréal) 후보자는 인적 자원부와의 인터뷰를하게되며, 첫 번째 심사를 거친 후 인터뷰는 지원 부서의 관리자 및 관리자가 수행합니다. "인터뷰 질문은 일반적으로 직업 요구 사항에서부터 시작됩니다. 예를 들어, 재정 지원을 신청하는 경우 후보자의 전문 지식과 해당 업무 처리 능력을 검사해야합니다." "인터뷰에서 후보자에게 과거 연구를 요청합니다. 이러한 일상적인 대화를 통해 경험, 사회적 실습 경험, 성과 및 손익, 주변 사람들과의 만남 등을 통해 커뮤니케이션, 팀워크 및 기타 능력 측면을 포함하여 기본 특성을 발견하고 조사하며 성 (Jun)은 의사 소통 중 ​​아이디어를 명확하게 표현하고 질문에 간결하게 대답하는 등의 공통된 기준이 면접관의 요구 사항을 신속하게 이해할 수 있다고 설명했습니다. "이러한 개인적 특성의 차이는 종종 인터뷰에서 중요한 역할을합니다. ""

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