온갖 면접에 대처하기

참석하는 인터뷰 유형에 관계없이 다음 제안 사항이 도움이 될 수 있습니다. 1. 상대방이 당신을 좋아하도록하십시오. 과학적으로 면접의 유형이 어떻게 설계 되더라도, 사람들이 좋아하는 기질은 언제 누가 입지를 결정할 수있는 큰 역할을 할 것입니다. 우리 국민이나 우리의 이익과 의견을 공유하는 사람들을 감사하는 것은 인간 본성입니다. 면접관과 회사 문화에 대한 귀하의 유사점을 보여주십시오. 정확히 동일하지는 않지만 영화, 작업 방법, 제품 등 관심 분야가 동일한 분야를 찾아야합니다. 세계관, 가치 및 일하는 방식과 같이 공통점이있는 것을보기 위해 직원을 고용 할 결정권을 가진 인터뷰 대상자를 만드는 데 성공하면 자신이 유리하게 이기고 직장을 얻습니다. 다음 사실은이 점을 보여줍니다. 몇 달 간의 노력 끝에 Xiaoqiang은 마침내 큰 싱가포르 회사와 인터뷰 할 수있는 기회를 얻었습니다. 그는 인터뷰를 준비 할 때 여유를 갖지 않았습니다. 준비 과정의 일부로 Xiao Qiang은 인터뷰가 있기 전에 저녁에 시험 준비를하고 있던 회사에갔습니다. 그는 회사의 사무실 건물에서 보였던 모습을보고 싶었지만 바닥을 훑어보고 있던 건물 관리자가이를보고 도움이 필요한지 물었습니다. Xiaoqiang은 진실을 말했다 : "내일 중요한 인터뷰를 수락하기 위해 이곳에 올 것이다. 나는이 장소에 대해 먼저 알고 싶다."관리자는 Xiaoqiang에게 면접관의 사무실로 가서 선반에 몇 대를 올려달라고 요청했다. 매우 섬세하게 만든 배 모델이 그에게 보여집니다. 분명히, 면접관은 수집가입니다. 그날 밤 Xiaoqiang은 서둘러 도서관으로 가서 그 배에 대한 정보를 확인했다. 다음 날 Xiaoqiang이 면접관을 만났을 때 배 모델 중 하나를 가리키며 "이봐 요, 범선이 허드슨이 아닌가요?"라고 물었습니다. 이것은 즉각적으로 면접관의 호의를 유발했으며 따라서 그는 나는이 일자리를 얻었다. 상대방이 당신을 좋아할 수있는 다른 방법이 있습니다. 예 : 1. 면접관의 질문, 의견 또는 감정을 듣습니다. 사람들은 다른 사람들의 말을 듣기보다는 자신을 경청하는 것을 좋아합니다. 당신이 말하고 싶은 것에 집중하는 것뿐만 아니라, 인터뷰어의 말에 따라 반복하면서, 요약하여 다른 사람을 당신처럼 만들어야합니다. 2. 당신이 칭찬 할 때 그것을 과장하지 마십시오. 사무실에서 좋은 것을 볼 때, 당신은 회의의 당혹감을 깨기 위해 몇 마디 칭찬 할 기회를 가질 수 있습니다. 그러나 말하지 마십시오. 대부분의 면접관은이 벌거 벗은 아첨을 싫어합니다. 대신 시간 작업에서 주제를 잘라야합니다. 3. 연설이 멈 추면 생각하고있는 것처럼 보입니다.이 말은 당신이 그것을 말하고 싶은 사람처럼 보이게 할 수 있습니다. 이것은 인터뷰 담당자가 대답하기 전에 생각하고 생각하고 있음을 알기 때문에 직접 대면 인터뷰에서 가능합니다. 예외 : 전화 인터뷰 및 화상 회의 시스템 인터뷰 중 일시 중지에 대해 생각하지 마십시오. 그렇지 않으면 죽을 것입니다. 4. 적절한 노트 가져 오기 작은 노트를 가지고 가십시오. 면접관이 말할 때, 특히 질문을 한 후에 또는 특별히 강조한 부분에 대해 메모를 할 수 있습니다. 메모를하는 것은 귀하가 듣고 있다는 것을 보여 줄뿐만 아니라 면접관에게 존경심을 표하는 것입니다.

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