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인터뷰에서 떠나는 이유를 설명하는 방법

"이전 고용주를 떠난 이유를 설명해 주시겠습니까?"이러한 질문은 종종 인터뷰 중에 묻고, 모집 단위는 당신에 관한 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 따라서이 질문에 대답하는 데 집중해야합니다. "큰 냄비 쌀"과 같은 요소는 놀이를 방해하고, 너무 오랫동안 일하고, 전문적인 불일치, 결혼, 병, 휴가 등을 사람들이 이해할 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 몇 가지 요소를주의 깊게 고려해야합니다. 대인 관계는 복잡합니다. 현대 기업들은 팀워크에 전념하고 있으며 모든 구성원이 다른 사람들과 일할 수있는 능력을 요구합니다. 귀하의 소심과 대인 관계 회피는 우울증과 외로움의 상태에서 가난한 정신 상태로 간주되어 귀하를 방해합니다. 업계의 방향. 소득이 너무 낮습니다. 이 대답은 상대방이 당신이 순전히 소득 지향을 지향하고 개인적인 이익과 손실에 관심이 있다고 생각하게 할 것이며, "당신이 더 높은 소득을 가지고 있다면, 주저하지 않을 것입니다."라는 개념을 넣을 것입니다. 부당한 분배. 기업에서 복리 후생 및 급여 체계를 구현하는 것은 매우 일반적이며, 이는 물질적 인 자극을 통해 성과와 효율성을 향상시키는 동시에 직원들의 소득을 기밀로 유지하기위한 조치를 시작했습니다. 이것을 면접 중에 원래 단위를 떠날 수있는 구실로 사용한다면, 한편으로는 경쟁 우위를 상실하게됩니다. 반면에 다른 사람들의 소득이나 프라이버시에 관해 문의 할 수있는 사랑의 의혹을 갖습니다. 사장님이 뭔가 잘못 됐어. 그것이 사회에 존재하기 때문에 모든 종류의 사람들을 다뤄야합니다. 당신이 상사에 대해 까다 롭고 직장 적응력이 부족한 경우, 고객이나 해당 조직과 관계가있는 사람을 만날 때 당신이 나쁘게 행동 할 지 상상하기 어렵습니다. 지도자는 사람들을 자주 바꿉니다. 근무 시간 중에는 자신 만의 일을해야하며, 리더십의 변화는 직무와 직접적인 관련이 없습니다. 당신은 이것에 대해 너무 예민하고, 또한 당신의 미성숙과 당신의 개인적인 역할의 모호성을 보여줍니다. 경쟁이 너무 치열합니다. 시장화의 정도가 증가함에 따라 회사 내에서 또래들 사이에서 치열한 경쟁이 일어나고 있으며, 직원들이이 환경에서 자신의 직업에 적응하도록 요구하고 있습니다. 작동 압력이 너무 큽니다. 현대 기업의 생활 여건은 빠르게 변화하고 있으며 기업의 모든 사람들은 고강도 노동과 생존 상태에 있습니다. 일부 부처는 모집 통지서를 간단히보고하기 때문에 응시자는 압박감으로 업무를 완료해야합니다. 더 명백한 경향.

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