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영어 면접 조사 질문 검색 전략

인적 자원 전문가들은 인터뷰에 대한 어려운 영어 시험 문제를 고안하는 유명한 기업은 모래에서 진짜 금을 발견한다고 말합니다. 이러한 질문은 구직자의 언어 능력을 테스트 할 수 있기 때문에 논리적 사고 능력, 스트레스 저항, 회복력 및 계획 능력까지도 테스트 할 수 있으므로 종종 결과가 눈에 띄기도합니다. 대부분의 사람들이 여기에서 멈 춥니 다. 실제로 겉으로보기에는 높은 수준의 주제는 모두 변하지 않으며 대부분이 4 가지 핵심 사안을 중심으로합니다. 다음 4 가지 주요 쟁점을 충분히 준비 할 수 있다면 "4 ~ 10 분이 걸릴 수 있으며 결코 승리 할 수 ​​없습니다. 질문은 4 가지 핵심 질문을 중심으로합니다. 성격 테스트 실패, 자기 지식, 윤리적 문제, 그러한 문제를 극복하기위한 재미있는 문제를 포함한 성격 질문은 응시자가 정확한 자기 인식, 가장 혼란스럽고 모순되는 것을 필요로합니다. B 이력서 재개 이력서에는 의사 결정 능력, 팀 능력, 리더십 능력 등의 질문에 개인의 의사 결정 능력과 리더십 능력이 반영 될 수 있으며, 사회적 사회 경험이나 인턴십 경험에 불과합니다. 이력서 작성시 후보자는 이력서에 언급 된 참고 문헌을 요약하는 데 특히주의해야합니다. 관련 경험을 통해 최상의 사례를 얻을 수 있습니다. C 의사 소통 테스트 "2 분 안에 기술을 가르쳐주세요."와 "탁자 위에 탁자 표시를하십시오"와 같은 질문. 일반적으로 이런 종류의 문제는 다루기가 가장 어렵습니다. 변화하는 주제와 시나리오에 직면하여 후보자가 할 수있는 유일한 일은 자신의 입장을 고수하는 것입니다. 면접관이 고안 한 함정에 빠지면 커뮤니케이션 및 마케팅 기술이 할인됩니다. D 비즈니스 질문 심사관은 귀하의 비즈니스 관심사 및 비즈니스 지식에 대해 질문합니다. 가장 최근의 졸업생들과 중국의 직업 간 구직자들은 비즈니스 지식과 관련이 있으며, 단기간의 질식과 일반적인 지식이 특히 중요합니다. 영어 인터뷰를 준비 할 때 비즈니스 분야에서 특별한 어휘 나 표현을 축적하는 데 특별한주의를 기울이십시오. 이러한 질문에 직면하여 구직자는 자신의 이력서를 집중적 인 자기 소개로 응축해야하며 성공적인 리더십 또는 자신의 능력을 증명하는 사례와 실패 사례를 준비해야합니다. 면접관에게 당신이 열심히 일할 수 없다는 오해를주지 않기 위해 개인적인 관심을 너무 많이 반복하지 않도록 조심하십시오. 당신이 뛰어 내리는 경우, 인생의 얼룩을 잊어 버릴 수 있습니다. 다른 직업으로 이전 된 원래 직업은 면접관에게 당신이 직업을 수행 할 수있는 충분한 능력과 지식을 가지고 있음을 확신시키는 방법을 찾아야합니다. 이러한 시나리오 질문에 대해서는 개인 연습 및 인터뷰 경험 만 처리 할 수 ​​있습니다. 출처 : 온주 비서 네트워크

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