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면접에 가기 전에 인사 할 수 있니?

나는 지난 보아 오 과학 기술 유한 회사 총책임자입니다. 최근에는 제남 인재 교환 회의에 참여하고 산 동성 인재 네트워크에 로그인하여 소프트웨어 마케팅 홍보 인력을 채용했습니다. 수수께끼 인 것은 면접 통보서가 발행되고 신청자의 동의가 얻어지면 실제 면접 참가자 수는 20 % 미만이라는 것입니다. 많은 사람들이 설명을하지 않고 인터뷰에 참석하지 않고 인터뷰에 동의합니다. 이런 종류의 행동은 회사가 주관 한 인터뷰 작업에 심각한 영향을 미쳤습니다. 인터뷰에 아무런 이유없이 참석하지 않은 학생의 경우, 충분하지 않거나 적절하지 않은 몇 가지 사항이 있다고 생각합니다. 첫째, 무결성만으로는 충분하지 않습니다. 그것이 약속 되었기 때문에, 특별한 상황이 없어야합니다, 그것은 성취되어야합니다, 이것은 남자가되는 기본 품질이고, 두 번째는 예의 범절이며, 인터뷰에 참여하지 않는 것이 가능합니다. 문제는 적어도 회사 전화에 있습니다. "부당한 폭행을 당하지 마십시오. "셋째는 기회를 파악하기에 충분하지 않다." 면접 기회가 여러 개인 경우 취업 기회가 많아지기 때문에 기회를 놓치게됩니다. 위의 상황은 후보자 모집 프로세스에서의 일부 회사의 부정 행위에 대한 부작용과 관련이있을 수 있습니다. 그러나 후보자로서 성공 모집의 가능성을 높이려면 자신의 이유를 찾아 내 자신의 능력을 향상 시키려 노력해야합니다. 모두를 비난하는 것은 도움이되지 않습니다. 모집과 지원자 모두 좋은 평판을 얻고 양측의 불필요한 문제를 줄일 수 있기를 바랍니다.

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