2019 신입 사원 교육 프로그램

하나 : 교육 목적

1. 신입 사원들이 그룹, 회사 프로필, 규칙 및 규정, 조직 구조를 이해하여 작업 환경에보다 잘 적응할 수 있도록하십시오.

2. 신입 사원들에게 새로운 직업 책임, 업무 프로세스, 업무 관련 안전, 건강 지식 및 서비스 업계가 가져야 할 기본적인 자질을 숙지하십시오.

2 : 훈련 프로그램

1. 대학생이나 계약직 근로자가 많은 경우 문화 수준과 연령 구조가 상대적으로 집중되어 있으며, 직업 전문 학교와 고용주가 공동으로 교육하고 공동으로 평가합니다.

2. 인원이 적을 때, 분산 된 경우 특정 고용주가 센터에서 특정 팀까지의 훈련을 책임지게되며, 훈련 결과는 부서와 직원의 서면 양식에 의해 확인되며 직업 학교는 현장 점검을 담당하게됩니다.

3 가지 : 교육 내용

1. 예비 직업 훈련 - 교육 자료 준비 센터. 주로 신입 사원 환영, 각 센터 산업의 특성, 센터의 조직 구조, 업무의 성격, 센터의 관련 규칙 및 규정, 회사의 서비스 산업의 기본 품질 준비 매뉴얼 또는 특별 인력, 신입 사원 업무 부서의 관리자 또는 팀 리더 신입 사원이 배우는 가정교사로서 신입 사원의 질문에 답변하십시오.

2, 부서별 직업 훈련 - 신입 사원의 실제 업무 부서가 책임진다.

부서의 직원을 알기 위해 새로운 직원을 소개하고 부서를 방문하며 부서의 환경 및 업무 내용을 소개하고 부서 내 특별 규정을 설명하고 신입 사원의 업무 책임을 설명하고 작업 프로세스, 근로 혜택을 설명하며 신입 사원을 가르치기 위해 노인을 지정합니다. 부서장은 신입 사원과 의견을 교환하고 업무 책임을 되풀이하며 신입 사원 업무에서 발생하는 문제를 지적하고 신입 사원의 질문에 답변하며 신입 사원의 업무 수행을 1 주일 동안 평가하고 신입 사원의 다음 업무에 대한 몇 가지 구체적인 요구 사항을 제시합니다.

3. 그룹의 전반적인 훈련 : 그룹 직업 학교의 책임 - 불규칙

직원 연수 매뉴얼 배포 -

넷째, 교육 피드백 및 평가

1. 각 센터에서 작성한 교육 자료는 그룹 스태프 연수 학교에서 검토하고 그룹 교육 스쿨에 제출하여 보관해야하며, 센터 스페셜 교육은 그룹 스태프 연수 학교의지도하에 수행해야합니다. 각 센터의 신입 사원 배치마다 "신입 사원 교육"양식을 작성해야하며 부서 → 센터 → 그룹 실업계의 교육 연계가 각 레벨에서 연동되고 확인되어야합니다.

2, 교육 실시 프로세스는 품질을 보장하기 위해 엄격하고 엄격해야하며, 모든 교육 자료는 보존에주의를 기울이고 구현 프로세스의 지속적인 개정 및 개선에주의를 기울여야합니다.

3. 직업 학교에서 교육 결과를 확인한 후, 훈련 완료 증명서가 일률적으로 발급되며, 직업 학교는 매 학기마다 센터에 피드백을 제공합니다.

5 : 신입 사원 교육 구현

1. 센터의 연수 센터를 조직하여 그룹의 신입 사원 교육 실시 계획을 논의하고 참가자들의 의견을 청취하며 교육 계획을 개선합니다.

2. 각 센터는 가능한 빨리 대상 교육 자료를 작성하고, 훈련 후보자를 구현하며, 그룹 전문 직업 학교와 협력하여 위에서 아래로 교육 관리 네트워크를 형성합니다.

3. 그룹의 "신입 사원 교육 프로그램"을 다양한 형태로 홍보함으로써 모든 직원이 신입 사원 교육 시스템을 이해하고 신입 사원 교육의 중요성을 홍보 할 수 있습니다.

4. 모든 신입 사원은 공식적으로 근무하기 전에 센터에서 한 번 훈련을 받아야하며, 특정 작업 부서에서 훈련을 받아야하며 각 센터는 신입 사원의 기본 상황에 따라 해당 교육 자료와 시간을 구현할 수 있습니다. 1-3 일 동안 신입 사원 수에 따라 그룹의 전문 학교는 신입 사원 교육을 수시로 실시하며 전체 교육 시간은 1 주일에 해당하며 교육 과정은 수료증을 발급받을 자격이 있으며 훈련 목록은 그룹의 인사과에보고됩니다.