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2019 신입 사원 교육 프로그램

연수의 목적은 기업이 채용하는 졸업생들이 다가오는 전문 사회에 대해 깊이 이해하고, 역할의 변화를 실현하고, 올바른 직업 개념과 좋은 직업 태도를 가능한 빨리 창출하고, 기본 직업 기술을 사전에 습득 할 수있게하는 것입니다 신입 사원이 업무에 신속하게 적응하고 기업에 적응할 수있는 좋은 조건을 마련합니다.
교육 내용은 주로 교육 방법, 영화 및 TV 법, 사례 분석, 온라인 교육, 작업 순환 및 탐사 방법의 조합을 통해 회사의 시스템, 문화, 직업 윤리, 직업 및 기타 교육 측면에 관한 것입니다.
다음과 같은 교육 과정을 이용할 수 있습니다.
소개
1. 회사의 역사, 현재 상황 및 발전;
2. 기업 문화 소개.
3. 관련 시스템의 소개.
3.1 인적 자원 시스템
3.2 금융 시스템
3.3 기타 기관 정신적 인 기사 :
1. 긍정적 인 사고 방식
2. 기업 이해하기 ● 기업이란 ● 기업의 조직 ● 직장은 무엇입니까? ● 신인으로서의 당신의 의식 기술 :
1, 대인 관계 기술 ● 동료들과 어울리는 길 ● 상사와 어울리는 길
2, 의사 소통 기술 ● 의사 소통 과정 이해 ● 의사 소통 장벽 예방 ● 의사 소통에 대한 듣기, 피드백 및 기타 기술 사용 ● 의사 소통 모드 이해 및 합리적 사용 ● 대화 의사 소통 기술 숙달
3, 시간 관리 기술 ● 시간 인식 ● 시간 관리의 함정 ● 시간 트랩을 뛰어 넘는 방법 ● 시간 관리의 성능 원칙 ● 시간 관리 도구
4. 비즈니스 발표 기술 ● 연설 전 준비 ● 연설 내용 및 구조 ● 연설 환경 ● 긴장을 없애는 방법 ● 소리, 언어 및 신체 언어 ● 시청각 도구의 효과적인 사용 :
1. 과학적 작업 방법과 당신의 직무 이해 ● 일할 프로그램 ● 강한 문제 인식 ● 혁신 인식 ● 직책을 아는 것 : 책임, 허락, 의무
2. 작업 완료 방법 ● 주문을 수락하기위한 3 단계 ● 문제 해결을위한 9 단계 ● 신규 이민자를위한 기본 규칙
3, 전문적인 사회적 규범과 예절 ● 전문적인 드레싱 기술 ● 전문 매너 ● 비즈니스 에티켓 교환 기사
1. 고위 경영진 회의
2. 중급 간부들이 만난다.
3, 노련한 직원의 경험 교환
4. 새로운 직원들이 감정과 엔터테인먼트에 대해 말합니다.
교육 과정에서 유용한 게임 활동이 산재 해 활동적인 분위기를 조성했으며, 교육을 마친 후 회사의 고위 경영진과 고용주 부서의 지도자들이 신입 사원의 자발적 공연 파티에 초대되었습니다. 팀 훈련은 주로 협곡, 암벽 등반, 래프팅, 필드 팀과 팀 경기 등을 통해 현장에서 수행 할 수 있습니다. 시간은 1-2 일입니다.

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