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아시아에서의 중국 최고 급여 인상과 이직률

허드슨 컨설팅 (Hudson Consulting)이 발표 한 보고서에 따르면 응답자의 32 %는 구직자의 급여 요구량이 20 % 이상 증가한 것으로 나타 났는데 이는 아시아의 모든 조사 대상 시장에서 가장 높았다.
CPI가 급격히 증가하고 경쟁이 치열 해짐에 따라 경영 인재를 유치하기 위해 점점 더 많은 중국 고용주들이 임금 인상을 실질적으로 준비하고 연말 상금을 늘릴 준비를하고 있습니다. 그러나 예상 된 결과를받지 못할 수 있습니다.
이 주장을 뒷받침하는 것은 세계 유수의 인적 자원 회사 인 Hudson Consulting의 최신 허드슨 분기 별 고용 조사 보고서입니다. 허드슨 상하이 (Hudson Shanghai)의 앤지 이건 (Henie Eagan) 총괄 매니저는 보고서를 통해 "중국인 고용주는 아시아의 다른 조사 대상 시장에 비해 월급이 가장 많이 드는 상금을 지불해야한다. 그러나 그러한 전략은 효과가 없을 수도있다. 아시아에서 가장 높은 이직률에 직면 해 있습니다. "
허드슨 컨설팅 (Hudson Consulting)이 발표 한 보고서에 따르면 응답자의 32 %는 구직자의 급여 요구량이 20 % 이상 증가한 것으로 나타 났는데 이는 아시아의 모든 조사 대상 시장에서 가장 높았다. 이에 비해 일본 응답자의 4 %만이 급여 인상률이 20 %를 넘을 것으로 예상했다.
임금 인상 이외에도, 올해 고용주는 연말 보너스를 크게 늘릴 계획입니다. 모든 산업 분야에서 응답자의 66 %는 연말 보너스를 10 % 이상 인상 할 계획이며 응답자의 24 %는 연말 상금이 다른 아시아 국가들보다 높은 20 % 이상 증가 할 것으로 예상한다고 밝혔습니다. 시장 조사.
급여 및 상여금이 크게 증가 했음에도 불구하고 직원 회전율은 전년도에 비해 크게 증가했습니다. 응답자의 47 %는 지난 12 개월 동안의 이직율이 10 %를 초과했으며, 13 %의 응답자가 이직률이 20 % 나 높다고 답했습니다. 아시아의 다른 조사 대상 시장과 비교할 때 중국은 이직률이 가장 높으며 일본인의 이직률의 두 배 이상입니다.
직원 회전율이 그렇게 높은 이유는 무엇입니까? 보고서는 가장 중요한 이유는 경력 개발을위한 공간이 제한적이라는 점을 보여주었습니다. 22 %의 응답자가 아시아의 다른 조사 대상 시장보다 높은 이유를 선택했습니다. 앤지 이건 (AngieEagan)은 "현재의 인재 시장 수요는 강하고 직원들이 개선의 여지가 충분하지 않다고 느끼면 일자리를 바꾸기 쉽다"고 말했다.

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