최근 졸업생의 취업 상황 조사 보고서
매년 7 월에 많은 졸업생이 학교 문에서 걸어 나와 목조 다리를 쥐었다. 2006 년 대학 졸업자 수는 413 만 명으로 2005 년보다 75 만 명 증가했다. 70 %의 초기 취업률에 따르면 올해 124 만 명이 현재 취업을 할 수 없었다. 2007 년 대학 졸업자는 495 만 명에 달했습니다.
2007 년 12 월 15 일부터 12 월 28 일까지 Carefree Salary Survey Department는 HR 및 개인 졸업생 고용에 대한 특별 조사를 실시했습니다. 이 설문 조사에서 총 3,528 개의 설문지와 225 개의 설문지가 수집되었습니다. 조사에 참여한 개인 중 58 %는 2 년 미만의 경력을 가진 신규 이민자이고 21 %는 2007 년 졸업생입니다.
225 개 기업 중 61 %가 외국인 소유 기업이며 두 번째로 민간 기업이 23 %를 차지한다. 개인적인 의견의 관점에서, 또한 더 많은 외국인 소유 기업과 민간 기업이 있지만, 비율은 39 %를 차지하는 각각 꽤 동일합니다. 특정 배포 정보를 참조하십시오.
그림 1
설문 조사에 참여한 개인 정보의 추가 분석 결과, 참가자의 학업 분포가 그림 2에 나와 있습니다.
그림 2
설문 조사에 따르면 제조업은 최근 졸업생들에게 더 많은 기회를 제공하고 국유 기업과 외국인 소유 기업은 새로운 사람들을 기꺼이 기르고 자합니다.
수년 동안 대학에 등록하는 것이 확대되면서 중국의 고등 교육이 "엘리트 교육"에서 "대중 교육"으로 전환 될 수있었습니다. 그러나 "실무 경험 부족"과 "높은 오만함"을 끊임없이 수출하는이 새로운 졸업생은 기업에서 사용할 수있는 기성품이 아닙니다. 따라서 대부분의 기업에서 모든 직원에 대한 최근 졸업생의 비율은 매우 적으며 구체적인 비율 분포는 그림 3에 나와 있습니다.
그림 3
회사 샘플을 더 분석해 보면 제조 업계가 졸업생의 비율이 더 높은 것으로 나타났습니다. 최근 졸업생의 20 % 이상을 보유한 40 개 기업 중 22 개 기업이 제조업에 종사하고 있습니다. 회사의 성격에 관한 한, 국유 기업과 외국인 소유의 기업은이 고학력 학생의 74 %를 차지하는 신규 이민자를 "기르고"기꺼이 재배 할 의향이 있으며 이것은 표본의 전체 분포보다 높습니다.
왜 기업들은 더 많은 졸업생을 기꺼이 고용하지 않을 것인가? 다음은 신규 졸업생을 모집 할 때 HR의 주요 관심사입니다. 그 (것)들의 사이에서, "긴 훈련 시간"는 HRs가보다 적게 졸업생을 고용하는 것을 결정하는 중요한 요인이다.
그림 4
설문 조사에 따르면 2 학년 때 졸업생이 일자리를 찾고 인터넷이 최고의 채널이라고합니다.
많은 기회가 없으며 올바른 모집 및 적용 경로가 핵심입니다. 이 설문 조사에 따르면 기업 HR 및 최근 졸업생은 인터넷 모집을 선호하고 대상 캠퍼스 모집이 뒤 따릅니다. 최근 졸업생의 경우 지인은 기회가 적지 만 성공률은 높습니다.
그림 5
설문 조사는 3 가지 양방향 선택을 발견했습니다. 졸업생은 전문 직업인이어야하며 HR은 개인 능력을 강조합니다.
학교에서, 최근 졸업생의 대부분은 명확한 직업 계획이 없었지만, 첫 번째 회사 선정에 대한 명확한 기준을 갖고있었습니다. 우리가 열거 한 여섯 가지 주요 고려 사항에 대해, 최근 졸업생들은 다음과 같은 선택을했습니다 :
그림 6
"전문직 상대"는 가장 많이 선정 된 조건이며, "전문 개발 공간", "급여 및 복지 기준"및 "기업 가시성"이 최근 졸업생들에 의해 평가되었습니다. "산업"과 "기업 개발 잠재력"은 덜 고려 된 요소입니다. 그러나, "첫 번째 직업의 내용이 졸업하기 전에 기대했던 것과 일치합니까?"라고 물으면 대부분의 사람들은 "매우 다른"대답을했고 7 %만이 "일관된"을 선택했습니다.
직업이 정말로 그렇게 중요합니까? ! "우리가 더 가치있는 것은 직업이 아니라 배우는 능력입니다. 책 지식의 대부분은 실제 작업과는 거리가 있습니다. 모든 직원이 적극적으로 배우고 수시로 배우는 태도와 능력을 갖기를 바랍니다. 더 도전적인 일을 할 수있는 유능한 사람 "이라고 말했습니다. 전자 업계 인사 담당자는 전화 인터뷰에서 이것을 말했습니다. "학습 능력"은 기업이 점차 중요시하는 "개인 능력"의 중요한 부분이며, "적응 능력", "실행 능력", "의사 소통 능력", "인지 능력"등이 있습니다. 설문 조사 결과에 따르면 HR 부서의 거의 절반이 최근 졸업생 모집에서 "개인 능력"이 가장 중요한 요소라고 생각합니다.
그림 7
이 조사 피드백에서 우리를 가장 놀라게 한 것은 "대학원"을 선택하는 HR이 너무 적다는 것입니다. 그 이유를 조사한 결과, 많은 HR 담당자가 "채용하는 학교"를 잃어 버렸고, 유명한 학교의 학생들은 자긍심이 너무 높고 일자리를 쉽게 바꿀 수 있다고 종종 불평합니다. 그들은 2 ~ 3 년의 훈련 후에도 개인의 능력은 뛰어나지 만 평균적인 직원은 "더 실용적"이고 "일하기를 더 좋아한다"고 말했다.
설문 조사에 따르면 최근 졸업생의 졸업생은 "마음이 가득한"졸업률이 높았습니다.
"높은 이직률"은 또한 새로운 졸업생을 모집 할 때 HR의 큰 관심사입니다. "이 아이들을 키우는 데는 오랜 시간과 많은 에너지를 투자해야하지만, 오늘날 대부분의 젊은이들은 비전이 부족합니다. 그들은 1 ~ 2 년 내에 승진하지 않고 포털로 승진했습니다." 내년 졸업생 수 × 100 % "는 자영업 졸업생의 이직률을 계산 한 것입니다. 5 % 미만의 기업 중 절반 이상인 기업의 27 %는 이직률이 20 % 이상이며 30 % 이상이 18 %에 이릅니다.
최근 졸업생들이 우리에게 제공 한 정보를 살펴 보겠습니다. 첫 번째 회사에서 12 개월 이상 근무한 응답자의 56 %는 3 년 이상 첫 회사에서 근무한 응답자가 8 %에 불과했습니다. 왜 그들이 첫 번째 회사를 떠나기로 결정했는지 이해하기 위해, "개인 개발 기회 없음"과 "낮은 급여 수준"이 구직의 가장 중요한 두 가지 이유입니다.
그림 8
그러한 목소리를들을 때 HR 부서는 우리가이 젊은이들에게 관심을 기울이지 않는지 여부를 반영하기를 원할 수 있습니다. 또는 개발 요구 사항 중 일부에 대해 자세히 알아보고 기회를 창출해야합니다.
설문 조사에 따르면 신입 사원의 급여는 학업 자격에 따라 결정됩니다.
최근 졸업생들의 실제 경험이 부족하고 개발 잠재력이 크게 다릅니다. 한 회사가 졸업생에게 봉급을 지급하면 학문적 자격은 여전히 규칙적인 결정 요인입니다. 표 1은 참여 기업들이 제공 한 모든 학력의 졸업생들의 주요 급여 부분 분포를 보여준다. 단위 : 인민폐, 수천. 급여 부분에는 시작 값이 포함됩니다.
표 <BR> 위의 표에서 학업 자격을 가진 다른 졸업생을 위해 기업에서 지불 한 급여에는 상당한 차이가 있다는 것을 알기가 어렵지 않습니다. 학교에서 더 많은 시간을 보낸 학생들도 인정을 받았다는 것을 알 수 있습니다. 물론 교육 수준이 다른 졸업생들도 급여에 상당한 차이가 있습니다.
그림 9
최근 졸업생들의 예상 급여는 그림 9와 같이 실제 급여보다 높습니다. 기대와 실제 추락의 가장 큰 차이는 대학 학위와 석사 학위입니다.
설문 조사에 따르면 최근 졸업생의 대부분은 1 년 후에 인상을받을 수 있다고합니다.
처음에는 모든 것이 어렵고, 결국 학생들은 현실적인 급여 조건을 받아 들여야합니다. 그러나 거의 모든 기업이 1 년 후에 신입 사원의 급여를 인상하고 10 % 이상의 급여 인상률은 61 %이며 기업의 21 %는 급여 인상률이 50 %를 넘는 것으로 나타났습니다. 거의 30 %의 기업이 신규 졸업생을위한 특별 연봉 인상을 제공합니다. 개인적인 의견에 따르면 응답자의 40 %는 1 년 후에 10 % 이상의 급여 인상을 받았고 15 %는 급여 인상률이 50 %를 넘었습니다. 구체적인 데이터 분포는 그림 10과 같습니다.
그림 10
1 년은 정규직 졸업생이 직장에 익숙해지고 직장 규칙을 이해하면 부서장과 인사 관리자가 자신의 능력과 잠재력을 볼 수 있습니다. 열심히 일하고 확고부동 한 사람들은 자연스럽게 좋은 성과로 만장일치의 찬사를 얻습니다. 회사는 미래의 중추를 유지하기 위해 관대하게 돈을 지불 할 것입니다. 1 년은 한 사람의 경력에 비해 매우 짧지 만, 올해는 특히 직장에서 새로 온 사람들에게 중요합니다. 많은 작업 습관과 문제 해결 방법이 배우고 있으며 점진적으로 올해 형성되고 있습니다. 스타일. 우리는 불안정한 청년들에게 그들의 급여가 기대에 미치지 못하기 때문에 일자리를 바꾸지 않기로 결정하기보다는 첫 직업이 그들에게 가져올 수있는 것을 심각하게 생각해야합니다.
새해가 시작되었고 빠른 성적을 가진 학생들이 취업 문제로 열심히 일하기 시작했습니다. 기업 HR 졸업생 모집을위한 준비가 기본적으로 준비되었습니다. 2008 년은 여전히 중국의 높은 고용 연도입니다. 본 설문 조사에 참여한 모든 HR 담당자와 개인들 덕분에이 보고서의 정보는 귀하가 최근 졸업생 고용과 관련된 실질적인 문제를 이해하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
2007 년 12 월 15 일부터 12 월 28 일까지 Carefree Salary Survey Department는 HR 및 개인 졸업생 고용에 대한 특별 조사를 실시했습니다. 이 설문 조사에서 총 3,528 개의 설문지와 225 개의 설문지가 수집되었습니다. 조사에 참여한 개인 중 58 %는 2 년 미만의 경력을 가진 신규 이민자이고 21 %는 2007 년 졸업생입니다.
225 개 기업 중 61 %가 외국인 소유 기업이며 두 번째로 민간 기업이 23 %를 차지한다. 개인적인 의견의 관점에서, 또한 더 많은 외국인 소유 기업과 민간 기업이 있지만, 비율은 39 %를 차지하는 각각 꽤 동일합니다. 특정 배포 정보를 참조하십시오.
그림 1
설문 조사에 참여한 개인 정보의 추가 분석 결과, 참가자의 학업 분포가 그림 2에 나와 있습니다.
그림 2
설문 조사에 따르면 제조업은 최근 졸업생들에게 더 많은 기회를 제공하고 국유 기업과 외국인 소유 기업은 새로운 사람들을 기꺼이 기르고 자합니다.
수년 동안 대학에 등록하는 것이 확대되면서 중국의 고등 교육이 "엘리트 교육"에서 "대중 교육"으로 전환 될 수있었습니다. 그러나 "실무 경험 부족"과 "높은 오만함"을 끊임없이 수출하는이 새로운 졸업생은 기업에서 사용할 수있는 기성품이 아닙니다. 따라서 대부분의 기업에서 모든 직원에 대한 최근 졸업생의 비율은 매우 적으며 구체적인 비율 분포는 그림 3에 나와 있습니다.
그림 3
회사 샘플을 더 분석해 보면 제조 업계가 졸업생의 비율이 더 높은 것으로 나타났습니다. 최근 졸업생의 20 % 이상을 보유한 40 개 기업 중 22 개 기업이 제조업에 종사하고 있습니다. 회사의 성격에 관한 한, 국유 기업과 외국인 소유의 기업은이 고학력 학생의 74 %를 차지하는 신규 이민자를 "기르고"기꺼이 재배 할 의향이 있으며 이것은 표본의 전체 분포보다 높습니다.
왜 기업들은 더 많은 졸업생을 기꺼이 고용하지 않을 것인가? 다음은 신규 졸업생을 모집 할 때 HR의 주요 관심사입니다. 그 (것)들의 사이에서, "긴 훈련 시간"는 HRs가보다 적게 졸업생을 고용하는 것을 결정하는 중요한 요인이다.
그림 4
설문 조사에 따르면 2 학년 때 졸업생이 일자리를 찾고 인터넷이 최고의 채널이라고합니다.
많은 기회가 없으며 올바른 모집 및 적용 경로가 핵심입니다. 이 설문 조사에 따르면 기업 HR 및 최근 졸업생은 인터넷 모집을 선호하고 대상 캠퍼스 모집이 뒤 따릅니다. 최근 졸업생의 경우 지인은 기회가 적지 만 성공률은 높습니다.
그림 5
설문 조사는 3 가지 양방향 선택을 발견했습니다. 졸업생은 전문 직업인이어야하며 HR은 개인 능력을 강조합니다.
학교에서, 최근 졸업생의 대부분은 명확한 직업 계획이 없었지만, 첫 번째 회사 선정에 대한 명확한 기준을 갖고있었습니다. 우리가 열거 한 여섯 가지 주요 고려 사항에 대해, 최근 졸업생들은 다음과 같은 선택을했습니다 :
그림 6
"전문직 상대"는 가장 많이 선정 된 조건이며, "전문 개발 공간", "급여 및 복지 기준"및 "기업 가시성"이 최근 졸업생들에 의해 평가되었습니다. "산업"과 "기업 개발 잠재력"은 덜 고려 된 요소입니다. 그러나, "첫 번째 직업의 내용이 졸업하기 전에 기대했던 것과 일치합니까?"라고 물으면 대부분의 사람들은 "매우 다른"대답을했고 7 %만이 "일관된"을 선택했습니다.
직업이 정말로 그렇게 중요합니까? ! "우리가 더 가치있는 것은 직업이 아니라 배우는 능력입니다. 책 지식의 대부분은 실제 작업과는 거리가 있습니다. 모든 직원이 적극적으로 배우고 수시로 배우는 태도와 능력을 갖기를 바랍니다. 더 도전적인 일을 할 수있는 유능한 사람 "이라고 말했습니다. 전자 업계 인사 담당자는 전화 인터뷰에서 이것을 말했습니다. "학습 능력"은 기업이 점차 중요시하는 "개인 능력"의 중요한 부분이며, "적응 능력", "실행 능력", "의사 소통 능력", "인지 능력"등이 있습니다. 설문 조사 결과에 따르면 HR 부서의 거의 절반이 최근 졸업생 모집에서 "개인 능력"이 가장 중요한 요소라고 생각합니다.
그림 7
이 조사 피드백에서 우리를 가장 놀라게 한 것은 "대학원"을 선택하는 HR이 너무 적다는 것입니다. 그 이유를 조사한 결과, 많은 HR 담당자가 "채용하는 학교"를 잃어 버렸고, 유명한 학교의 학생들은 자긍심이 너무 높고 일자리를 쉽게 바꿀 수 있다고 종종 불평합니다. 그들은 2 ~ 3 년의 훈련 후에도 개인의 능력은 뛰어나지 만 평균적인 직원은 "더 실용적"이고 "일하기를 더 좋아한다"고 말했다.
설문 조사에 따르면 최근 졸업생의 졸업생은 "마음이 가득한"졸업률이 높았습니다.
"높은 이직률"은 또한 새로운 졸업생을 모집 할 때 HR의 큰 관심사입니다. "이 아이들을 키우는 데는 오랜 시간과 많은 에너지를 투자해야하지만, 오늘날 대부분의 젊은이들은 비전이 부족합니다. 그들은 1 ~ 2 년 내에 승진하지 않고 포털로 승진했습니다." 내년 졸업생 수 × 100 % "는 자영업 졸업생의 이직률을 계산 한 것입니다. 5 % 미만의 기업 중 절반 이상인 기업의 27 %는 이직률이 20 % 이상이며 30 % 이상이 18 %에 이릅니다.
최근 졸업생들이 우리에게 제공 한 정보를 살펴 보겠습니다. 첫 번째 회사에서 12 개월 이상 근무한 응답자의 56 %는 3 년 이상 첫 회사에서 근무한 응답자가 8 %에 불과했습니다. 왜 그들이 첫 번째 회사를 떠나기로 결정했는지 이해하기 위해, "개인 개발 기회 없음"과 "낮은 급여 수준"이 구직의 가장 중요한 두 가지 이유입니다.
그림 8
그러한 목소리를들을 때 HR 부서는 우리가이 젊은이들에게 관심을 기울이지 않는지 여부를 반영하기를 원할 수 있습니다. 또는 개발 요구 사항 중 일부에 대해 자세히 알아보고 기회를 창출해야합니다.
설문 조사에 따르면 신입 사원의 급여는 학업 자격에 따라 결정됩니다.
최근 졸업생들의 실제 경험이 부족하고 개발 잠재력이 크게 다릅니다. 한 회사가 졸업생에게 봉급을 지급하면 학문적 자격은 여전히 규칙적인 결정 요인입니다. 표 1은 참여 기업들이 제공 한 모든 학력의 졸업생들의 주요 급여 부분 분포를 보여준다. 단위 : 인민폐, 수천. 급여 부분에는 시작 값이 포함됩니다.
표 <BR> 위의 표에서 학업 자격을 가진 다른 졸업생을 위해 기업에서 지불 한 급여에는 상당한 차이가 있다는 것을 알기가 어렵지 않습니다. 학교에서 더 많은 시간을 보낸 학생들도 인정을 받았다는 것을 알 수 있습니다. 물론 교육 수준이 다른 졸업생들도 급여에 상당한 차이가 있습니다.
그림 9
최근 졸업생들의 예상 급여는 그림 9와 같이 실제 급여보다 높습니다. 기대와 실제 추락의 가장 큰 차이는 대학 학위와 석사 학위입니다.
설문 조사에 따르면 최근 졸업생의 대부분은 1 년 후에 인상을받을 수 있다고합니다.
처음에는 모든 것이 어렵고, 결국 학생들은 현실적인 급여 조건을 받아 들여야합니다. 그러나 거의 모든 기업이 1 년 후에 신입 사원의 급여를 인상하고 10 % 이상의 급여 인상률은 61 %이며 기업의 21 %는 급여 인상률이 50 %를 넘는 것으로 나타났습니다. 거의 30 %의 기업이 신규 졸업생을위한 특별 연봉 인상을 제공합니다. 개인적인 의견에 따르면 응답자의 40 %는 1 년 후에 10 % 이상의 급여 인상을 받았고 15 %는 급여 인상률이 50 %를 넘었습니다. 구체적인 데이터 분포는 그림 10과 같습니다.
그림 10
1 년은 정규직 졸업생이 직장에 익숙해지고 직장 규칙을 이해하면 부서장과 인사 관리자가 자신의 능력과 잠재력을 볼 수 있습니다. 열심히 일하고 확고부동 한 사람들은 자연스럽게 좋은 성과로 만장일치의 찬사를 얻습니다. 회사는 미래의 중추를 유지하기 위해 관대하게 돈을 지불 할 것입니다. 1 년은 한 사람의 경력에 비해 매우 짧지 만, 올해는 특히 직장에서 새로 온 사람들에게 중요합니다. 많은 작업 습관과 문제 해결 방법이 배우고 있으며 점진적으로 올해 형성되고 있습니다. 스타일. 우리는 불안정한 청년들에게 그들의 급여가 기대에 미치지 못하기 때문에 일자리를 바꾸지 않기로 결정하기보다는 첫 직업이 그들에게 가져올 수있는 것을 심각하게 생각해야합니다.
새해가 시작되었고 빠른 성적을 가진 학생들이 취업 문제로 열심히 일하기 시작했습니다. 기업 HR 졸업생 모집을위한 준비가 기본적으로 준비되었습니다. 2008 년은 여전히 중국의 높은 고용 연도입니다. 본 설문 조사에 참여한 모든 HR 담당자와 개인들 덕분에이 보고서의 정보는 귀하가 최근 졸업생 고용과 관련된 실질적인 문제를 이해하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
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