소주 대학 학생 취업 설문 조사 보고서

졸업생의 90 %가 비공개 기업에 입사 함
기계 전자 전문 "먹는 향"
1500-2000 위안의 초기 월급
구조적 공급과 수요 간의 모순은 여전히 ​​뚜렷하다.
교육 수준이 크게 개선되었습니다.
대학원 고용은 수천 가구에 영향을 미칩니다. 작년에 쑤저우 대학 대학원 진로지도 센터의 정보에 따르면,이 도시는 다양한 유형의 졸업생 37,486 명을 받아들이고 지속적으로 좋은 발전 추세를 유지했다. 특히 교육 수준이 크게 향상되었습니다. 작년에이 도시는 총 58 명의 박사 과정 학생, 1,201 명의 석사 과정 학생 및 20,563 명의 대학생들을 받았다. 총 21,822 명 이상의 대학 졸업생이 접수되어 도시 내 총 수혜자 수의 58.2 %를 차지했으며, 대학원생 수는 1,259 명으로 52.1 % 증가했다. 리셉션의 총 금액과 리셉션의 품질은 모두이 지방에서 최고입니다.
그러나 2004 년 졸업생 수는 전년 대비 33.5 % 증가했으며 37,000 명을 돌파 한 이후 2005 년 졸업생 수는 약 37,000 명에 달했다. 동시에, 소주 졸업생은 폭발하고 있으며, 수요와 공급 간의 구조적 모순은 여전히 ​​탁월합니다.
스와 학생 증가 압력
2005 년 소주 대학교 졸업생 수는 30,116 명으로 2004 년의 23,908 명보다 6208 명이 많습니다. 즉, 소주에서는 2004 년에 비해 졸업생 수는 기본적으로 동일하며, 소주 학생들의 급격한 증가로 인해 자연스럽게 고용 압력이 높아졌습니다.
그렇다면 2005 년 소주 졸업생은 아직 고용되지 않았습니까? 현재 사용할 수있는 데이터가 없습니다. 합격 한 졸업생의 "취업률"은 등록 된 실업자 수를 전체 수로 나눈 결과이다. 문제는 소주 학생들도 "양방향"이며 전국에 분포되어 있다는 것입니다. 어떤 사람들은 시험을 마쳤고, 어떤 사람들은 지역에 머물렀고, 관련 당사자들은 통제를받지 못했으며, 다른 사람들은 그들이 고용되어 있든 없든, 등록되어 있지 않습니다. 결과적으로 등록 된 실직자가 거의 없기 때문에 전국 모든 도시에서 발행 한 "고용률"이 매우 높습니다.
비공개 기업이 가장 선호하는 식욕
도시 인사부 통계에 따르면 국영 기업 구조 조정 완료와 새로운 비공개 기업 탄생과 졸업생들의 진로 선택 개념 변화로 비공개 기업이 대다수 졸업생들의 주요 목적지가되었다. 이 도시에서 시행 된 거의 3 만명의 사람들 중에서 비공개 기업은 도시를 인수 한 총 기업 수의 91.0 %를 받았으며 계속해서 졸업생 모집을위한 가장 큰 캐리어가되었습니다. 이 도시의 주 기관 및 기관에 고용 된 사람의 수는 각각 671 명과 4,581 명입니다.
소주의 5 개 군도 도시는 졸업생을위한 새로운 하이라이트가되었습니다. 이 자료에 따르면 2005 년 소주시는 총 15,330 명의 졸업생을 받았으며 현급 5 개 도시는 22,156 명을 수용했으며 도시와 5 개 현급 도시의 비율은 1.45입니다. 그중 장가 항시와 우장시의 총 영수증이 크게 증가했다. 또한 2005 년에는 5 개 카운티 수준의 도시에 2005 년 총 277 명의 대학원생이 들어서 전년 대비 159 명이 증가하여 135 %가 증가했습니다. 카운티 수준의 도시는 고급 졸업생에게 점점 더 매력적입니다.
전반적으로 엔지니어링 전공 졸업생이 더 우세하고 새로운 직업은 새로운 기회를 맞이합니다. 우리 도시의 산업 구조와 일치하는 기계 및 전자 공학 전공 졸업생은 여전히 ​​"달콤합니다"의학 및 엔지니어링 산업에서 명백한 특성을 가진 전문 졸업생의 채용은 일반적으로 물류 및 마케팅과 같이 양호합니다. 새로운 전공의 졸업생은 부족합니다.

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대형 가구의 전자 기계 흡수

관련 정보에 따르면, 기계 및 전자 산업은 여전히 ​​소주가 졸업생을 흡수하는 주된 힘입니다. 이 점은 2005 년 초에 발표 된 "Suzhou 2005 Talent Demand Professional Catalog"에서 볼 수 있으며 최신 시장 수요로도 확인할 수 있습니다. "Suzhou 2005 Talent Demand Professional Catalogue"에서 16 개 산업 분야의 66,249 전문 요구 사항 중 기계 및 전기 제품이 17,341 개, IT 전자 제품이 12,645 개를 차지합니다. 거의 절반의 점유율을 차지했습니다. 도시 지역의 314 명의 졸업생에 대한 최신 설문 조사에 따르면, 상위 2 명은 기계 및 전자이며 각각 1,514와 959 명입니다.
카운티 및 지구가 흡수 한 인재의 수는 해당 관할 구역의 산업 구조에 따라 다릅니다. 예를 들어 도시 지역 상위 5 위는 마케팅, 기계, 전자, 정보 기술 및 기업 경영입니다.
대학 학부, 석사 학위 급여 하락세 둔화
지역은 지역 대학원의 첫 월급에 대한 기본적인 지위를 가지고 있습니다. 대학생을 예로 들자면 작년에 소주 노동부가 제공 한 도시 고용 졸업생들의 월급 기준은 1,600 위안이었고 하이테크 구역에서 고용 된 졸업생들의 초기 월급 기준비는 2,000 위안이었다. 고용 졸업생의 초기 월급에는 2,000 위안 이상의 선구자 기금에 대한 개인 기부는 포함되지 않습니다. 사실, 많은 직책에서 10 대 1, 또는 심지어 수십 명이 위치를 찾는다.
많은 졸업생들이 일자리를 구하려고 노력하고 있습니다. 비록 그들이이 가격보다 낮을지라도 그들은 그것을하고 있습니다. 지난 2 년 동안 소주를 졸업 한 졸업생들의 초기 월급은 기본적으로 증가하지 않았기 때문에 고용주가 선택할 수있는 "예비 졸업생"이 너무 많기 때문입니다. 연구 보고서에 따르면 지난해 도시 대학 평균 학점은 1,589 위안으로 전년도 1,526 위안보다 4.13 % 높았다. 거의 모든 지역의 졸업생과 석사의 초기 월급이 감소되었습니다.
수급 모순은 여전히 ​​탁월하다.
졸업생의 고용을 돌보는 것은 도시의 인력 업무의 중요한 부분입니다. 작년보다 뛰어난 졸업생을 소개하기 위해 졸업생을위한보다 편안한 고용 환경을 조성하기 위해 "대학 및 대학원 졸업생 고용 개선에 관한 의견"을 발표했습니다. 여기에는 절차 간소화, 사업부의 견습 계약 체결 취소, 졸업생의 전체 취업 절차에 대한 제로 요금 적용, 도시 졸업생을위한 등록 시스템, 추천 시스템 및 고용 지원 시스템 강화, 고위 졸업생 추가 구현 등이 포함됩니다 "처음 취업 후"정책. 작년 4 월에는 취업지도, 취업 정책, 최신 정보, 인재 풀 문의, 파일 조사, 수요 정보 조회 및 기타 졸업생 취업 정보 및 기타 정보를 제공하는 "Suzhou Graduate Employment Network"를 공식 오픈했습니다. 긍정적 인 역할. 공원, 하이테크 구역 및 기타 지역에서 대규모 캠퍼스 모집이 조직되었습니다. 그러나 그때에도 졸업생들이 "일자리를 찾기가 쉽지 않다"는 모순이 있으며 그 부대는 "재능을 발휘할 수 없다"고 말합니다.
연구 된 전공들 사이의 격차는 크다. 소주 (Suzhou)에서는 IT 인력의 부족으로 뜨거운 교육이 이루어졌습니다. 예를 들어, 네트워크 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 게임 소프트웨어, 소프트웨어 아웃소싱 교육 --- 훈련의 반 년 이상, 요금은 "가장 수익성있는"교육이되고, 1 만 위안 이상이어야합니다. 상당수의 강사가 컴퓨터 과학을 배우고 NTU와 같은 유명한 대학을 졸업 한 학생도 절반에 이릅니다. 이와 관련, Suzhou Ossur Software 외무부의 Gao Shengtao 총괄 매니저는 대학 교육과 기업의 필요성 사이의 단절이 회사가 "재능이 어렵다"고 생각하는 주된 이유라고 생각합니다. 그는 많은 컴퓨터 전공 학생들이 대학을 졸업했다하더라도 즉시 소프트웨어 개발 경쟁을 할 수 없었으며 소프트웨어 산업에서 제외되었다고 전했다. 이런 방식으로 많은 기업들이 최근 졸업생을 퇴출시키기위한 전제 조건으로 "직장 경험"을 가져야한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
고용주는 높은 요구 사항을 가지고 있습니다. 소주 대학교 취업지도 센터 부국장 리우 웨이 구오 (Leeu Weiguo)는 많은 고용주들이 너무 많은 관심을 기울여 자신의 이익에 너무 많은 관심을 기울임으로써 졸업생을 고용하기가 어렵다고 생각한다. 그는 한편으로는 기업들이 사람들을 모집 할 수 없다고 말하지만 다른 한편으로는 매년 소주에 수천 명의 모집 활동이 있다고 말하는 대신 연 봄 성행위는 전국보다 적을 것이라고한다. 또한 7 만 8 천명의 졸업생이 소주에 와서 신청할 것입니다. 고용주가 선택할 수없는 많은 학생들이 있습니까? 객관적 현실은 비록 정부가 "이중 선거"를 개최하기 위해 많은 인력과 자원을 사용한다고하더라도 궁극적으로 졸업생 고용의 비율은 그다지 크지 않다는 것이다. 시장 경제 상황에서 많은 기업들은 "실용적이고 가벼운 재배"라는 현상을 가지고 있습니다.
고용 치료에는 큰 차이가 있습니다. 봉급 수준에는 큰 차이가 있는데, 이는 많은 직위가 "매치"될 수없는 한 가지 이유입니다. 아직 직장을 찾지 못한 대학을 졸업 한 샤오 지앙 (Xiao Jiang)은 "선택하고 선택하지 말고 곧바로 취업하십시오"라는 자신의 의견을 제시했습니다. 그는 "고르지 말고 선택하십시오, 즉시 취업하십시오"라고 말하면 좋겠다. 문제는 월급 1000 위안을 준다. 무엇을 할 수 있니?
하이테크 존의 인사 관리자 심포지엄에서 인사 관리자는 한 달 동안 필요한 기술 백본을 모집하지 않았다고 슬픔에 잠겼다. 인사 관리자는 당신이 준 치료가 너무 낮다는 말을 듣고 그녀에게 말했다. 그것은 사실로 밝혀졌습니다. 회사는 월급을 20 % 인상하고 연말 보너스를 10 % 인상 할 것을 약속 했으므로 1 주일 이내에 적합한 후보자를 찾았습니다. 샤오 장 (Xiao Jiang)은 실제로 많은 기업이 있다고 생각합니다. "당신은 말을 사용해야하고, 잔디를 덜 먹어야합니다." 많은 직책에서 졸업생은 "취약 집단"중 하나가 될 수 있습니다.
경력을 선택하는 정신력은 긍정적이어야합니다. 그러나 작년에 공무원을 성공적으로 취득한 2005 년 졸업생 Zhou는 졸업생들에게 성공의 열쇠이자 긍정적 인 태도라고 믿는다. 그녀는 졸업생들이 졸업생으로서 큰 고용 압력을 가지고있는 많은 객관적인 요인을 분석 할 수는 있지만 문제를보고 스스로에게 "오랜 역사를 가지고 있습니까? 나의 경쟁 우위는 무엇입니까? "좋은 경력 정신을 유지하고이 사회에 적응하기위한 이니셔티브를 취하는 것이 최선의 방침입니다. 시장에서 채용은 "양방향 선택"에 속하기 때문에 단순히 무엇을 부인하거나 부정해서는 안됩니다.
인사부의 한 전문가는 졸업생들이 여전히 "2, 1, 2"의 원칙을 숙지해야한다고 제안했습니다. 즉, 유학생 인 경우 "처음 입양 한 후 고용 된"방식을 채택 할 수 있습니다. 귀하는 소주 학생입니다. "취업 우선, 취업 선택"의 형태를 취할 수 있습니다.