대학생 취업 설문 조사에서 외국인 기업을 선택하는 이유

대학생 고용 : 왜 외국 회사를 선택해야합니까?
오늘날의 대학생들은 더 이상 "하늘의 자존심"을 사용하여 자신들을 부르는 것을 좋아하지 않습니다. 과도 기간 동안 고용 압력이 형성되어 대학생들이 시험에서 성공의 기쁨을 누리지 못하게되었고, 또 다른 치열한 경쟁에 전념했습니다. 미래의 취업 의도에 대해 대학생이 가장 선호하는 기업 유형은 무엇입니까?
베이징 센추리 청사진 시장 조사 회사 (Century Blueprint Market Research Company)는 최근 북경 대학, 칭화 대학, 중국 인민 대학, 북경 사범 대학, 북경 항공 우주국 및 베이징 국제 경영 경제 대학으로부터 313 명의 학생을 대상으로 설문 조사를 실시했다. 견본 조사. 설문 조사 결과 응답자의 63.9 %는 졸업 후 외국 회사에 입국 할 의사가 있었으나, 원하는 사람을 얻을 수있는 사람은 적지 만 학생들의 열정에 영향을주지는 않습니다. 대부분의 외국인 학생들은 외국 기업에 열망하고 있음을 알 수 있습니다.
외국 회사에 입사하려면 목표 달성을 위해 어떤 준비를해야합니까? 이 조사 결과는 외국어 및 컴퓨터 지식을 준비하는 데 가장 관심이 있다는 사실, 둘째, 외국 기업의 내부 상황과 외국 문화 및 관습을 다루는 자신의 능력, 둘째, 이해하는 것으로 나타났습니다. "학업 성취에 중점을 둔다"는 것이 최선의 선택이라는 점은 주목할 가치가있다. 연구원은 이것이 적어도 현재의 대학 교육이 실제 업무 필요와 상당히 다르다는 것을 나타냅니다.
테이블 : 대학생은 외국 회사에 들어가기를 위해 어떤 준비를합니까?

학업 성취에 더 많은 관심을 기울이십시오.
59
29.5
외국 회사에 입국한다는 것은 무엇을 의미합니까?

대부분의 대학생들이 꿈꾸는 외국 기업의 인상은 무엇입니까? 이 조사 결과에 따르면 외국 회사는 고효율, 고임금, 경영 기준, 성격 및 창의력이 뛰어날 수 있지만 일의 압박감이 높으며 당첨 확률이 70 %를 상회하는 것으로 나타났습니다. 외국 기업에서 중국인과 외국인 근로자의 치료 차이, 문화적 차이, 단순한 대인 관계, 개선의 기회에 대한 인식이 상대적으로 낮습니다. 외국 기업에 대한 대학생의 가장 중요한 인식은 근로 환경과 근로 조건입니다.

표 : 외국 기업에 대한 다음의 견해 승인

조회수 비율 (%)

외국 기업은 효율적으로 업무를 수행합니다.
81.8

외국 회사는 좋은 노동 조건과 높은 봉급을 가지고 있습니다.
78.3

외국 기업 관리 규범
74.4

외국 기업은 직원들이 개성과 창의성을 개발하도록 권장합니다.
73.8

외국 회사들도 압력을 받고 일하고있다.
72.5

외국 회사의 중국인과 외국인 직원 간에는 불평등이 존재합니다.
47.6

외국 회사의 중국인과 외국인 직원 간에는 큰 문화적 차이가 있습니다.
34.8

외국 기업 간의 단순한 관계
30.0

외국 기업은 개선의 기회가 더 많습니다.
29.7

어떤 국가 및 지역에서 가장 인정받는 기업 경영 스타일이 있습니까?

외국 기업은 광범위한 개념으로, 중국의 여러 국가와 지역의 투자 및 관리 방법은 동일하지 않습니다. 기업의 관리 스타일은 국가마다 크게 다릅니다. 이 조사에 따르면 대학생들은 각기 다른 국가 및 지역의 기업 경영 스타일에서 정체성에 상당한 차이가 있으며 미국 기업의 경영 스타일에 대한 인식이 가장 높습니다. 더욱이 다른 나라와 지역의 인정 정도는 상당히 다릅니다. 일본, 독일, 홍콩, 영국, 프랑스가 뒤를 잇고, 마지막은 한국과 대만이다.

테이블 : 각종 국가에있는 법인 관리 작풍의 승인

회사 스타일 정체성 비율 %

미국
181
57.8

일본
49
15.7

독일
31
9.9

홍콩
24
7.7

영국
7
2.2

프랑스
6
1.9

대만
3
1.0

한국
3
1.0

기타
8
2.6


연구자들은 대학생들이 홍콩, 대만 및 한국 기업의 경영 스타일에 대한 인식이 낮아서 중국 기업들이 서구 기업들로부터 어떻게 관리해야 하는지를 여전히 배워야한다고 지적했다. 장기 비전을 가진 외국 기업을 위해 중국에 투자하는 것은이 거대한 제품 시장에 대한 열망 일뿐만 아니라 중국 연구소 설립을위한 Microsoft의 80 억 투자와 같은 풍부한 인재 시장입니다. 요즘 많은 중국 기업들이 인재를위한 치료 및 개발 기회가 약하지 않습니다. 왜 "황금 피닉스"를 이끌고 지킬 수 없습니까? 관리 요소가 많이 있습니까?

대학생의 마음에 가장 잘 알려진 외국 기업?

이 조사 결과에 따르면 대학생들의 마음 속에 가장 잘 알려진 기업은 미국 기업이 매우 유명하고 상위 5 위는 미국 기업이며 IT 기업이 최상위 기업이며 IT 상위 15 위 기업 이 회사는 11 석을 보유하고 있으며, 가장 큰 회사는 거대한 다국적 기업이며, 중국 경제와 심지어 재능에 미치는 영향을 볼 수 있습니다.

테이블 : 대학생의 마음에있는 유명한 외국 회사의 명부

회사 명 %

프록터 앤 갬블
117
37.4

마이크로 소프트
109
34.8

IBM
101
32.3

Motorola
77
24.6

코카콜라
31
9.9

파나소닉
29
9.3

새로운 힘
Bsp; 27
8.6

껍질
27
8.6

지멘스
25 명
8.0

삼성
16
5.1

HP
14
4.5

에릭슨
14
4.5


미래의 사회적 경쟁을 예측하면 국가 주권 간의 경쟁은 점차 약화 될 것이며 다국적 기업의 경쟁은 더욱 치열해질 것입니다. 다국적 기업은 자본과 기술 분야에서 강력 할뿐만 아니라 경영이 성숙하며 중국의 대학생들에게는이 단계에서 불가항력적인 매력을 가지고 있습니다. 현재의 어려운 고용 상황에서 대학생의 고용 개념은 단순히 교육을 실현하도록 설득하는 것이 아니라 현지 기업의 매력을 효과적으로 향상시키는 것입니다. 이러한 노력은 많은 노력이 필요합니다. 비즈니스 또는 사장님과의 대화에서 구체화 된 중공 기업 철학이 아니라 장기적이고 견고한 기업 시스템이 필요합니다.

인터뷰에 응한 베이징 대학의 한 학생은 "고임금은 인재 유치의 중요한 이유이며 동시에 외국 기업에 입사 한 후 많은 훈련 기회가있다. 현재 국유 기업은 그다지 번성하지는 않으며 발전 전망도 크지 않으며 필요한 직원 훈련도 부족하다. 대인 관계는 많지만 물론 전국의 일부 조치는 가계 등록 제도와 같은 국유 기업에 재능을 불러 일으킬 수있는 조치이지만 현재 상황에서는 그다지 매력적이지 않습니다. "연구원들은 대학생들이 더 나은 직장을 원한다고 믿는다. 환경, 임금,하지만 그들은 경쟁을 두려워하지 않지만 공정하고 정기적 인 경쟁에 열망합니다. 탁월한 인재를위한 공정한 경쟁 환경을 조성하는 것은 간단하게 치료를 개선하는 것보다 낫고 진짜 황금 피닉스를 유치 할 수있는 "무해책 나무"입니다. 이것은 외국 기업에 대한 대학생들의 태도에 대한 가장 큰 영감입니다.