중국 대학생의 직업 가치와 취업 심리에 관한 조사 보고서

설문 조사 후 "2006 년 중국 대학생의 직업 가치 및 구직 심리 조사 보고서"가 시작되었으며 대학생의 직업 선택 및 고용 압력의 내재적 동기가 목표에 따라 조사되었습니다. 주요 결과는 다음과 같습니다.
1. 중국 대학생의 진로 가치, 발달 요인, 건강 요인 및 명성 상태 요인의 세 가지 요인이 대학생의 직업 선택의 가치에 영향을 미칩니다. 개발 요소에 속한 "개인 개발 및 홍보 공간"은 대부분의 대학생이 직업을 선택할 수있는 주요 기준이되었습니다. . 차이나 하드 닷컴 (ChinaHR.com)의 대표이자 유명한 인적 자원 전문가 인 장 지안 궈 (Zhang Jianguo)는 대학 졸업자는 초기 취업 기간에 있다고 말하면서 동시에 미래의 개발, 물질적 이익 및 다른 필요가 대학생의 취업 행동을 지배하며 대학생과 기업의 매칭을 촉진하는 기관 여러 수준에서 대학생의 직업 선택의 가치를 설명하고 이해하십시오.
2, 대학생의 고용 기대치가 높고, 대학생의 고용 기대치가 일반적으로 높습니다. 특히 예상 급여가 높습니다. 설문 조사에 따르면, 대학생들은 급여가 주로 2000-3000 위안, 석사 학위, MBA 및 박사 학위가 주로 5000 명 이상의 급여 위치에 집중 될 것으로 예상하고 있으며 그들이 받아 들일 의사가있는 최저 월급은 1,800 위안입니다. 작년 12 월 베이징 대학 교육 학원이 발표 한 '2005 년 대학 졸업자 고용 현황 분석 및 분석'에 따르면 대학 졸업자의 초봉은 1333 위안, 대학 졸업생은 1549 위안, 석사 및 박사는 2674 위안이다. 그리고 2,917 위안. 분명히 대학생들의 급여의 실제 상황에는 여전히 상당한 차이가있다.
중국 인재 네트워크 연구 센터 (China Talent Network Research Center)의 전문가들은이 상황이 미국의 유명한 교육자 인 스미스 홀버트 (Smith Holbert)의 주장을 뒷받침한다고 지적했다. 대부분의 대학생들은 그들의 자격이 평균보다 높다고 생각하여 전반적인 소득 기대치를 이끌어 내고 있기 때문이다. 높음. Zhang Jianguo는 "대학생들의 가치관에 대한 이해가 크게 향상되었지만 아직 소득에 대한 합리적 기대는 형성되지 않았다"고 말했다.
한편, 장 지안 구는 대학 교육을받는 직접 대학생의 직접 비용이 연간 약 1 만 위안이고 4 년 만에 4 만 위안이라고 믿고있다. 이런 방식으로, 대학생들은 순수 기대 수익을 유지하기 위해 고임금 일자리를 유지함으로써 대학 진학비를 만회 할 수 있습니다. 따라서 대학 교육의 높은 비용은 대학생의 높은 고용 기대에 대한 중요한 이유이기도합니다.
3. 대학생의 고용 압력에 대한 두 가지 주요 요인으로 대학생들이 취업 과정에서 겪고있는 스트레스 문제를 분석하고 있는데, 이는 크게 취업 활동, 가족의 필요, 사랑과 사랑 등 객관적이고 실용적인 두 가지 범주로 크게 나누어진다. Zhang Jianguo는 훌륭한 업무의 균형을 맞추기가 어렵고 이러한 문제는 교육이나 상담을 통해 해결하기가 어렵다고 생각합니다. 그러나 자기 이해, 구직 기술 및 경험 부족과 같은 주관적인 이유로 야기 된 다른 유형의 압력에 대해서는 전문성이 직업에 적합하지 않다고 생각하기 때문에 Zhang Jianguo는 전문적인 훈련이나 심층 분석을 통해 이러한 문제를 완화 할 수 있다고 말했다. .
거의 절반의 대학생들이 불명확하고, 그들이 무엇에 적합한 지 모르고, 미래에 대해 혼란스러워한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. ChinaHR.com은이 보고서에서 "뿌리에 대처하는 관점에서 현재의 교육 제도를 고찰해야한다"고 강조했다. 표준을 살펴보면 관련 부서는 대학생들과 더 많은 의견을 교환해야한다고 지적했다. 미래의 사업 방향을 파악하는 데 도움을주십시오. "
4. 인턴십 훈련은 취업 보고서를 통해 대학 졸업자의 약 80 %가 졸업 할 때 직업을 선택하고, 채용 웹 사이트는 대학생이 채용 정보를 얻을 수있는 첫 번째 채널임을 보여줍니다. 그러나 파트 타임이나 인턴십 경험이 있는지 여부는 대학생의 고용에 중요한 영향을 미칩니다. 설문 조사에서 ChinaHR.com은 아르바이트 경험이 없거나 아르바이트 시간이 짧은 학생들은 상대적으로 모호하여 취업 기술과 경험이 부족한 것으로 나타 났지만 파트 타임이나 인턴십 경험이있는 대학생들은 상대적으로 더 많은 접근 권한을 갖고 있습니다. 농축을 위해 고용 압력은 상대적으로 작습니다.
Zhang Jianguo는 대학생들의 구직 및 준비의 적절성에 대한 열정을 반영하고 있으며 대학생들의 고용 압력을 향상시킬 수있는 기반을 제공한다고 믿고 있으며 아르바이트 또는 인턴쉽은 파트 타임 과정에서 미래의 일에 좋은 준비입니다. 누적 된 직장 경험은 어느 정도 공식 구직 활동에 많은 도움을 줄 것입니다.