대학 졸업자 고용 개발 연례 설문 조사 보고서 백서

2006 대학 졸업자의 취업 개발에 관한 대학원 설문 조사

대학 졸업자는 재능 시장에서 매우 중요한 인적 자원입니다. 최근 몇 년 동안 대대적 인 대학 확장으로 인해 대학생 수가 급격히 증가했으며 졸업생 수가 해마다 증가하고 졸업생 수가 증가했습니다.

대학생들의 고용 문제는 항상 사회에서 관심의 초점이지만, 대학 졸업자의 고용을 흡수하는 주요 힘으로서 : 기업은 무자비하고 기업에 대한 관심이 거의없고 기업 졸업생과 상담하십시오. 회사 채용 정보를 보거나 요약하십시오. 실제로 졸업생과 기업 사이에는 효과적인 의사 소통 경로가 존재하지 않으며 기업의 고용 기준과 기업 재능의 선발 조건은 효과적인시기에 대학생에게 전달되지 않으며 대학생의 육성에는 시장 지향성이 부족합니다. 본체가 긍정적 인 역할을하지 못했습니다. 대학 및 대학은 대학생의 취업지도에있어 대학생 및 기업의 요구 사항보다 훨씬 뒤떨어져있어 졸업생의 원활한 취업을 제한합니다.

"중국 대학생 취업"시리즈는 교육부 국가 고등 교육 기관의 학생 정보 상담 및 취업지도 센터, 노동부 국가 인력 지원 센터 및 노동 사회 보장부의 직업 기술 확인 및지도 센터에서 후원합니다. "College Student Employment"잡지가 주관하는 전국 자선 행사. 이 활동의 ​​내용 중 하나 인 설문 조사는 대학생의 가장 현실적인 취업 상황을 이해하고 졸업생의 요구 사항과 요구 사항을 조사하여 대학 졸업자, 대학 및 대학에게 적절하고 가치있는 정보를 제공하는 것입니다. 정보는이 조사의 주요 목적 중 하나입니다.

조사 목적

대학생의 현재 고용 상황에 대한 가장 확실한 이해, 향후 몇 년 동안 대학생의 취업 동향을 이해하고, 대학생 모집의 현상을 가장 잘 파악하고, 고용주의 기준을 이해하고, 졸업생과 기업 간의 의사 소통 및 대화를 시도합니다. 따라서 졸업생을 제공하고, 대학 및 대학교에 유용한 정보를 제공하고, 학생들을 위해 취업을 촉진하는 데 적극적으로 참여할 수 있습니다.

조사 방법

이 설문 조사는 오프라인 설문 조사와 온라인 설문 조사를 동시에 사용하여 데이터를 수집했습니다.

1. 오프라인 조사

대학생을위한 : 학생 중심의 설문지는 "중국 대학생 취업에 뒤이어"일련의 공공 복지 활동으로 대학에 보내졌습니다.

기업의 경우 : 주요 인물은 기업 인적 자원 실무자인데, China Net의 풍부한 오프라인 교육을 사용하여 엔터프라이즈 버전의 설문지를 교육에 참여하는 인적 자원 실무자에게 배포합니다.

2. 온라인 설문 조사

중국 인적 자원 개발 네트워크에서는 "대학생 취업 필요 조사"의 주요 사이트가 공개되었고, 대학생 취업 설문 조사의 주요 웹 사이트가 대학의 온라인 네트워크에 게시 됨과 동시에 중국 청소년 온라인, 중국 교육 온라인, 중국 아웃소싱 네트워크 및 기타 웹 사이트에서 설문 조사를 발표했습니다. 사이트 주소.

조사 시간 : 2005 년 11 월 -12 월

설문 조사 응답자

1. 제 06 대졸 및 대학생

2, 기업 hr 실무자 또는 기업 중간 및 고위 관리자

설문 조사 데이터

학생 정보 : 총 3,456 건의 유효한 자료가 수집되었으며 그 중 1,836 건이 온라인으로 수집되었으며, 1092 건은 베이징에, 528 건은 광저우에 보관되었습니다.

엔터프라이즈 hr 실무자 또는 엔터프라이즈 중간 및 고위 경영 정보 : 503

둘째, 조사 요약

대학생

기본 상황

※ 대학원

1. 2006 년 졸업생들은 고용 상황에 대해 낙관적이지 않으며 적절한 직업을 찾는 데 충분한 자신감이 없습니다.

조사에 따르면 2006 년 졸업생들은 취업 상황에 대해 낙관적이지 않고 적절한 직업을 찾는데 충분한 자신감이 부족한 것으로 나타났다. 설문 조사에 응한 졸업생 중 "자신감이 적절한 직업을 찾을 수있다"고 답한 사람이 42.96 %에 달했다. "일은 힘든 일을 통해 발견 할 수 있습니다."어느 정도 졸업생은 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 없다고 보여줍니다.

2. "첫 고용과 취업 선택"의 자세는 대부분의 졸업생들에게 가장 먼저 선택되었습니다.

고용 태도의 변화는 한 측면에서 시장의 인재 공급 상황을 반영 할 수 있습니다. 현재 대학생들이 일하기가 더 어려울 때 "처음 고용 한 다음 직업을 선택하는"태도가 대부분의 졸업생들에게 가장 먼저 선택되었습니다. 06 졸업생 중 44.21 %는 취업 후 처음으로 취업 할 것이라고 답했습니다. 이러한 점에서 대학원 취업의 정신이 크게 바뀌었고, 대학 졸업자를 소개 한 후 기업에서 재능을 확보하고 유지하는 방법이 중요한 문제로 대두되었습니다.

3. 외국 기업은 여전히 ​​졸업생들의 마음 속에 가장 인기있는 고용 단위입니다.

이 조사에 따르면 외국인 기업이 여전히 졸업생들의 마음에 가장 많이 취업 한 것으로 나타 났으며 졸업생의 29.85 %는 외국인 기업을 고용의 첫 번째 선택지로 사용하겠다고 답했으며 두 번째로 국영 기업은 졸업생의 25.80 %가 국유 기업을 고용으로 고용했다. 선호 단위 : 정부 기관은 15.20 %를 차지하고 세 번째 순위. 상위 3 가지 유형의 고용 단위를 선택하는 졸업생의 비율은 70 %에 가깝습니다.

4. 지역 인재의 수요와 공급 사이의 모순은 매우 심각하다.

졸업생들이 선택한 취업 장소는 여전히 베이징, 광동, 상하이 및 기타 개발 된 해안 지역에 집중되어 있으며, 이들 지역은 또한 가장 경제적으로 개발 된 지역이지만 중서부 지역의 비율은 매우 적습니다. 인력의 수요와 공급 간의 모순은 매우 심각합니다.

※ 대학생

1. 대학생들은 고용에 더 많은 불신을 보입니다.

06 학년 졸업생과 비교하면 대학생들은 취업 전망에 대한 자신감이 높아졌으며 "취업 상황이 걱정스럽고 직장을 찾지 않을까 걱정하고있다"고 응답했다. 이는 대학생들이 미래에 직면하고 있음을 시사한다. 고용 기대는 훨씬 낙관적입니다.

대학생들이 취업에 즉각적으로 나서지 않았기 때문에 생각할 시간이 많기 때문에 2006 년 졸업생들에 비해 "산을 향한 자동차"를 가진 학생들의 비율이 급격히 증가 할 것입니다. 비율은 19.91 %로 상승했다. 이에 따라 "자신감과 안락함에 대한 대처"비율이 감소했으며, 제 6 차 졸업생과 비교하여 8.01 %로 감소했다.

2. 외국 기업은 여전히 ​​대학생들 사이에서 가장 인기있는 고용 단위이다.

외국계 기업은 여전히 ​​대학생들에게 가장 인기가 높은 고용 단위이며, 2006 년 졸업생들과 비교했을 때 선택 비율은 35.82 %로 증가했다. 정부 기관의 비중이 국유 기업의 비중을 초과했기 때문에 미래의 "공무원 열 (civil servant fever)"이 계속 과열 될 수 있음을 나타냅니다.

3. 대학생의 첫 급여 기대치는 06 졸업생보다 높습니다.

장래의 첫 급여에 대한 대학생의 기대치는 2006 년 졸업생보다 높으며, 06 명의 졸업생과 비교하면 3000 ~ 4000 위안의 급여 기대치가 크게 증가했으며 그에 따라 4,000 위안 이상의 비율이 증가했다. 대학생들의 급여에 대한 기대는 여전히 상당히 높습니다.

고용 수요 묘사

1. "제 자신의 기술 향상"은 현재 졸업생들이 현재의 어려움을 해결하는 가장 중요한 방법입니다.

통계에 따르면 2006 년 졸업생들은 현재의 어려움을 해결하는 가장 어려운 방법은 "기술 향상"과 "자신의 전문성 향상"에 있다고 믿습니다. 두 가지 선택 요소는 대학생들과 관련이 있습니다. 이는 졸업생들이 대학에서 자신의 지식과 기술에 대한 자신감이 부족하고 자신의 커리어가 대학의 요구 사항을 충족시킬 수 있는지에 대한 자신감이 부족하며 졸업생이 대학이나 대학의 교육 내용에 대한 자신감이 부족함을 나타냅니다.

2, "기업 직무에 대한 전문 지식에 대한 이해 부족"은 취업 준비를하는 데있어 큰 어려움을 겪고 있습니다.

"전문 직업 지식에 대한 이해 부족"이 졸업생을 직업 채취에서 괴롭히는 주요 요인이되었습니다. 이는 졸업생과 고용주가 효과적이고 실질적인 의사 소통이 부족하고 수요와 공급 간의 상호 이해의 통로가 없음을 보여줍니다.

3. 제 06 회 졸업생 : 고용주는 졸업생의 "포괄적 인 능력"에 대해 가장 염려합니다.

2006 년 졸업생의 눈에는 고용주가 다른 조건보다 훨씬 앞서 졸업생의 "포괄적 인 능력"에 가장 관심이 있으며 둘째로 졸업생을 가장 염려하는 고용주의 "사회적 경험"이 있습니다.

고용주의 경우

상태 설명

1. 대부분의 기업은 모집 대학생을 인적 자원을 풍부하게하는 중요한 방법으로 간주합니다.

설문 조사에 따르면 대부분의 기업에서는 채용 대학생을 인적 자원을 풍부하게하는 중요한 방법이라고 생각합니다. 응답자가있는 대부분의 회사는 매년 대학 졸업자를 모집하고, 대학생을 1 ~ 2 년 내에 모집하지 않는 경우가 12.52 %입니다.

2. 이미 모집 한 대학생의 전반적인 평점은 보수적 인 경향이 있으며 만족도는 일반적으로

설문 조사에 따르면 이미 모집 한 대학생의 보수는 보수적 인 경향이 있고 만족도는 평균이며, 대학생에 대한 만족도는 11.93 %이며 일반 만족도는 47.91 %로 일반을 의미한다. 비율은 29.93 %입니다.

3. 2006 년 입사 한 대졸자 수는 증가하는 추세이지만 증가율은 분명하지 않다.

전반적으로 2006 년에 채용 된 대학 졸업자 수는 증가하는 경향이 있지만 그 증가는 분명하지 않습니다. 조사 대상 기업 중 35.39 %가 2006 년 입사 한 대졸자가 증가한 것으로 나타 났으며, 2006 년 입사 한 대졸자가 28.03 % 감소한 것으로 나타 났으며, 2006 년 대졸자 수는 25.45 % 변경하십시오.

4. 기업의 보상 및 혜택에 대한 학생들의 요구 사항은 여전히 ​​높은 상태입니다.

기업의 입장에서 대학생의 기업 보상 및 복리 수요에 대한 요구는 여전히 높은 상태이며, 대학생에게 필요한 급여 및 급여의 적절한 비율은 약 50 %에 불과하다고 간주됩니다. 이것은 대학 졸업자의 첫 번째 급여에 대한 기대와 회사가 대학생에게 줄 수있는 급여 사이에 여전히 차이가 있음을 보여줍니다. 이로 인해 회사는 어느 정도 사람들을 모집 할 수 없게되고 대학생들은 사업을 할 수 없게됩니다.

수요 설명

1. "학생은 자신의 고용 사고 방식을 조정한다"는 것은 기업의 인적 자원 관리자가 현재의 어려움을 해결하는 가장 중요한 방법입니다.

"대학생의 현재 어려움 해결"에서 대학생과 기업인의 선택을 비교하면 큰 차이가 있음을 알 수 있습니다. 기업인의 눈에는 가장 중요한 것이 "학생의 직업 태도 조정", "학생들의 전문성 향상"과 "학생의 기술 향상", 학생들의 시각에서는 "기술 향상"과 "전문성 향상"입니다. 가장 중요한 것은 고용의 정신력을 조정하는 것이 주된 목표는 아니라는 것입니다.

2, 인적 자원 관리자 : "전문 직업 지식에 대한 이해의 부족"은 취업을 추구 대학생을 괴롭히는 가장 중요한 요소입니다

대학생들의 취업난을 악화시키는 요인으로는 기업 시민과 대학생들이 유사점을 갖고 있으며 "전문 직업 지식에 대한 이해 부족"이 대학생들을 괴롭히는 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 둘째, "사회에 대한 이해 부족"과 "능력 부족"은 대학생들의 선택과는 다른 대학생들의 직업을 괴롭히는 주요 요인이라고 비즈니스맨들은 믿는다. 대학생들은 "직업을 구하지 못하는 기술과 기술 부족"과 "기업의 고용 기준에 익숙하지 않은"경향이 더 큰 것으로 나타났습니다.

3. 대학 졸업자를 모집 할 때 가장 중요한 것은 포괄적 인 능력, 잠재력, 도덕성입니다.

대학 졸업자를 모집 할 때 가장 중요한 것은 졸업생의 "포괄적 인 능력", "잠재력", 그리고 세 번째는 "성격"입니다. "전문 기술", "전문 업적", "사회적 경험"등은 상대적으로 중요하지 않습니다. 이 결과는 대학생들이 생각하는 것과 매우 다릅니다.

4. 졸업생의 능력 및 자격 요건은 적응력, 전문성 및 도덕성입니다.

졸업생의 능력과 능력에 대한 요구 사항 중 첫 번째는 졸업생의 "적응 능력"이고, 그 다음은 졸업생의 "전문적인 기준"이며, 세 번째는 졸업생의 "성격"입니다. 자신의 능력과 능력에 대한 졸업생의 요구 사항과 가장 큰 차이점은 졸업생의 "성격"에 대한 요구 사항이 졸업생 자신의 "성격"요구 사항보다 훨씬 높다는 것입니다.

5, "첫 번째 고용, 그 다음 직업 선택"또는 "일자리 선택, 고용 후": 이것은 문제입니다

대학생들을위한 HR에 대한 많은 제안 중에서 가장 권장되는 것은 졸업생들의 고용 심리를 조정하는 것입니다. 대학생들에게 hr의 제안에는 두 가지 상반된 목소리가있다. 하나는 대학생들이 "처음 고용, 직업 선택"이고, 하나는 "첫 번째 직업 선택, 고용"이라고 제안하는 것이다. 대표적인 제안은 : 경력. 생존과 재개발, 가장 대표적인 제안은 : 첫 번째 고용의 단기적 행동을보고하지 않고 일자리를 선택하면 높은 이직률로 인해 고용주가 낙담하게되며, 동시에 배우고 개선 할 전문 지식과 기술이 강화됩니다.

졸업생과 기업 인사 인력 수급 사이의 현상 유지 분석

대학생과 기업의 설문 조사 결과를 비교해 보면 많은 차이가 있으며, 이러한 차이가 존재하면 졸업생과 기업 간 격차가 커져 인적 자원을 합리적이고 효과적으로 배분할 수 있습니다. 전체 사회에 엄청난 인력 낭비가 발생할뿐만 아니라 인력 공급과 수요의 구조적 차이로 인하여 자원의 내부 소비가 계속 증가하여 기업과 졸업생의 손실 정도가 다르게 나타난다.

구체적인 차이점은 하드 및 소프트 조건의 두 가지 측면에서 볼 수 있습니다.

어려운 측면

1. 졸업생 수가 증가하고 대학생들이 취업하기가 어렵다.

통계에 따르면 2000 년부터 2005 년까지 중국 대학 졸업자 수는 1017 만명, 115 만명, 145 만명, 212 만명, 280 만명 및 388 만명이며 2006 년 대학 졸업자는 410 만명에 달할 것으로 전망됐다. 졸업생 수는 5 년 전의 3 배에 달했고 2006 년 조사 대상 대학 졸업자 수와 대학 졸업자 수는 35.39 %에 그쳤다. 채용 된 대졸자가 증가한 것으로 나타 났으며 2006 년에 채용 한 대졸자가 28.03 % 감소한 것으로 나타 났으므로 고용주의 관점에서 보았을 때 2006 년 채용 한 대졸자는 대학생보다 약간 증가한 것으로 나타났다. 많은 사람들의 성장.

2. 고용 지역 선택의 집중은 지역 인재의 수요와 공급 사이의 모순을 심화시켰다.

2006 년 졸업생의 취업 영역 선택이나 취업 영역에 대한 대학생의 선택과 관계없이 같은 추세가 관찰됩니다. 대학생들은 베이징, 상하이 및 광동과 같은 동부 지역의 경제적으로 개발 된 지역을 선호합니다. 동부 지역의 상대적 인력 공급에 직접적인 영향을 주었고 중앙 및 서부 지역의 경우 인적 자원의 공급이 상대적으로 적고 인력에 대한 수요가 상대적으로 부족하며 지역 인력 공급의 모순이 중요하다.

3, 대학생의 외국 기업, 국유 기업, 정부 기관은 새로운 "단일 다리"현상의 형성을 선호

이 설문 조사에서 대학생과 제 06 학년 졸업생 모두 외국인 고용주, ​​국영 기업, 정부 기관 등 총 고용의 약 70 %를 차지하는 고용주 유형에 관심이 있음을 알 수 있습니다. 한자리에 모이는 현상은 뚜렷하며, 가까운 미래에는 "공무원 열병"이 계속 가열 될 것입니다.

4, 대학생들의 급여 기대는 여전히 기업들과 격차가있다.

대학생의 관점에서 볼 때 대부분의 졸업생들의 급여 기대치는 1001-2000 위안으로 조정되었고 대학생의 급여 기대치는 약간 높았으며 대부분 1001 위안에서 3000 위안 사이에 집중되었다. 하지만이 회사의 기대는 어떻게 되나요? 기업의 조사 자료에서 여전히 큰 차이가 있습니다. 거의 40 %의 기업이 졸업생들이 기업 보상에 대한 요구가 높다고 믿고 있습니다.

부드러운면

1. "취업 후 고용"또는 "취업 후 취업"은 대학생들이 생각해야 할 문제가 아닙니다.

조사 자료에 따르면, 대학원생 이건 대학생 이건간에 "취업 후 고용"이라는 개념이 주류가되었지만, 그렇다고해도이 개념이 적절합니까? 우리는 기업의 조언으로 대학생들에게 다음과 같은 또 다른 목소리를들을 수 있습니다 : "처음 고용의 단기적 행동을보고하지 말고 일자리를 선택하지 마십시오. 높은 이직률로 인해 고용주는 낙담하고 동시에 전문 지식과 기술을 향상시켜야합니다."

2, 고용 어려움의 문제를 해결하기 위해 대학생과 인적 자원 관리자는 의견에 큰 차이가 있습니다

전반적으로 대학생을 해결하는 것은 어렵고 대학생과 기업의 견해는 매우 다릅니다. 대학생들은 지식 수준에서 자신을 향상시키는 것에 더 관심을 가지고 있기 때문에 경쟁력이 뛰어나고 고용 경쟁에서이기는 반면, 기업은 "고용 심리의 학생 조정"에 관심을 기울이고보다인지 적이어야한다고 생각합니다 해결 됐어.

3. "기업의 전문적 지위 지식에 대한 이해 부족"은 졸업생, 대학생 및 기업 일관성의 주요 요인이되었습니다.

설문 조사 결과를 보면 대학생과 기업은 졸업생의 구직 선택에있어 일관성이 있으며 졸업생, 대학생 및 기업의 일관성에있어 직업 직업 지식에 대한 이해 부족이 문제가되고 있습니다. 학생 구직의 주요 요인. 학생들과 기업은 상호 접촉과 이해의 효과적인 방법이 결여되어 있음을 인정합니다.

4. 졸업생은 어떤 자질과 능력을 가져야합니까? "품질"은 대학생과 기업 간의 가장 큰 차이입니다.

"졸업생의 자질과 능력이 있어야하는 사람", "성격"의 선택은 두 사람 사이의 가장 큰 차이점 인 대학생과 기업 간의 전반적인 비교입니다. 06 졸업생이든, 대학생이든, 도덕성은 매우 늦게 평가되며, 06 졸업생의 선택에서 "성격"이 마지막이다. 대학생들 중 "성격"은 두 번째로 계속된다. 기업의 경우 "성격"의 선택은 "전문적 수준"과 "의사 소통 능력"에 이어 두 번째입니다. 이런 종류의 차이가 형성되면 우리는 다음과 같은 고려를 할 가치가 있습니다. 결국, 대학생의 가치 지향은 어떻게 재능이되어야합니까?

5, "능력과 정치적 완전성의 결합"은 기업 고용의 영구 표준입니다

대학생들과 기업들의 선택을 비교해 보면, "포괄적 인 능력"이외에 기업과 대학생들의 견해가 동일하고 다른 측면에서는 일치하지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 둘 사이의 차이점을 선택할 때, 대학생들이 명확한 이해를하지 못하면 대학생들이 학교에서 자신의 시간을 개발하는 방향으로 왜곡되어 결국 고용주의 요구 사항을 충족시키지 못하게됩니다. 첫째, 기업이 졸업생을 선택할 때 대학원 학위를 가진 학교를 선택하는 비율은 매우 적지 만 기업은 졸업생의 상태에 대해 매우 우려하고있는 것처럼 보입니다. 이것은 매우 흥미로운 모순입니다. 둘째, 기업들은 졸업생들이 자신의 "성격"에 더 많은 관심을 기울이는 것보다 졸업생의 "성격"에 더 많은 관심을 기울입니다. 위에서 볼 수 있듯이, 회사 선정 기준은 능력과 정치적 무결성이 모두 가능하며 졸업생은 "구경"의 측면을 보여주기가 더 쉬우 며 "de"에 대한 강조는 불충분합니다. [첫 번째 패러다임 § 네트워크 기사를 구성하는 저작권은 원본 저자, 원본 소스에 속한다. 】

III. 결론 및 권고

이 조사의 목적은 주로 대학생의 현재 고용 상황과 고용주가 대학생을 채용하는 현상을 이해하고 그 유사점과 차이점을 비교하여 대학생의 취업난에 영향을 미치는 주요 요인을 파악하고 대학생의 취업 문제를 해결하기위한 것입니다. 대학생들이 좀 더 사실적으로 자신을 이해하고 대학생의 취업을 촉진하기 위해 열심히 노력해야하는 방향을 명확히하는 데 도움이됩니다.

1. 결론

1.1 06 학년 졸업생은 고용에 대한 자신감이 부족하고 고용 상황에 대해 낙관적이지 못하며, 대학생의 고용 신뢰도가 상대적으로 낮아 고용 상황의 비율이 상대적으로 높음을 나타냅니다.

1.2 고용 지역에서 대학생의 고용, 구조적 모순의 선택에 취업 단위의 성격, 예상 급여는 여전히 회사의 기대치보다 높다.

1.3 "취업 후 고용"은 대학생들의 주류 개념이되었으며, 이로 인해 대학생을 모집하는 고용주가 "다른 이들을위한 결혼"이 될 수 있습니다. 고용주는 대학생 모집시 보수적 인 경향이 있습니다.

1.4 대학생과 고용주간에 장기적이고 효과적인 의사 소통이 부족합니다. 대학생들은 모집 단위의 선별 기준 및 고용주 모집 직무에 대한 취업 지식 측면에서 기업 자체와 큰 차이가 있습니다.

1.5 대학생들은 지식과 능력의 향상에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. "도덕성"은 대학생들이 잊어 버릴 모퉁이입니다. 고용주에게는 "덕과 재능의 조화"가 항상 재능을 모집하는 중요한 기준이었습니다. 이러한 측면에서 대학생과 고용주간에 심각한 차이가 있습니다.

2, 제안

조사 결과, 대학생의 취업 난이도가 한 가지 측면이나 두 가지 측면에서 비롯된 것이 아니라는 사실이 밝혀지면서 사회, 고용주, ​​대학, 정부 및 대학생들 자체가 대학생들의 취업난에 미치는 영향 정도가 다른 것으로 나타났습니다. .

2.1 대학 등록 :이 양날 검의 합리적 사용

대학생의 급격한 팽창은 직접적으로 졸업생 수의 급격한 증가를 가져 왔으며, 원래 대학생들의 취업을 수용 한 주요 단위는 대학만큼이나 직업을 늘릴 수 없었고, 성장은 불균형 적이었다. 둘 사이의 관계를 조정하는 방법은 여전히 ​​해결해야 할 문제입니다. 설문 조사 결과, 이것은 피상적 인 현상으로 보인다. 사회가 아직 대학생의 취업을 유도하지 못했다는 깊은 이유가있다.

2.2 구조 고용 문제를 해결하는 것이 핵심이다

대학생들의 취업 문제를 해결하는 문제는 대학생들의 고용 심리를 조정하는 문제라고 생각하는 사람들이 많으며, 대학생들의 설문 조사 결과에서 대학생들은 취업 분야 선택과 취업 단위의 성격이 유사하다. 높은 임금, 외국 기업 또는 정부 기관은 여전히 ​​대부분의 졸업생 중 첫 번째이지만, 현실은이 욕망을 달성 할 수있는 대학생의 비율이 실제로 매우 작기 때문에 많은 대학생들이 소수의 위치에서 경쟁하고 무시하고 있습니다 대학생의 취업난에 매우 중요한 이유가 될 수있는 다른 직책과 교육 비용의 급격한 증가는이 현상의 진정한 이유 중 하나 일 수 있습니다.

같은 회사에서 대학생을 추천하는 것처럼 설립 된 현실을 바꿀 수 없기 때문에 먼저 고용 심리를 조정할 수 있습니다. 고용 영역 선택, 고용 단위의 성격, 급여 기대 등에 너무 많이 집중하지 마십시오. 고용 선택을 적절히 확대하는 것이 가장 좋습니다. .

2.3 고용 개념의 변화는 신중해야하며 도덕성을 버려서는 안된다.

대학생들과 기업에 대한 이해를 대학생들의 취업 개념에 비유하면 대학생들이 단순히 "취업 후 고용"과 "취업 후 취업"을 선택하면 반드시 적합한 취업 개념이 아니라는 것을 알 수있다. 거기에 반응이있었습니다. 그리고 어떤 종류의 고용 개념을 수립 할 것인가는 여전히 탐구 할 가치가있는 질문입니다.

그러나 대학생들이 취업 할 때 도덕성의 차가움은 훨씬 더 분명합니다. 오늘날의 사회 배경에서 볼 때 대학생의 가치 지향적 인 변화는 깊은 생각에 부합해야하며 상당한주의를 끌어야합니다.

2.4 대학생과 고용주 간의보다 원활한 원활한 커뮤니케이션 채널 구축

설문 조사에서 눈에 띄는 현상은 대학생들이 고용주를 이해하지 못하고 고용주의 재능 요구 사항이 학생이 이해할 수 있도록 원활하고 효과적 일 수 없다는 것입니다. 우리는 대학과 대학이 대학생을 육성하는 데있어 독자적인 시스템을 갖추고있어 대학생을 모집하는 부서와의 접촉이 거의 없다는 것을 알 수 있습니다. 칼리지와 대학은 자신의 아이디어와 요구 사항에 따라 대학생을 양성하고 있습니다. 실제로 대학생을 훈련시키는 방법에 대한 이해가 부족합니다. 수요에 따라 인재 기반의 교육 시스템을 구축하는 것은 대학생의 어려움을 근본적으로 해결하는 것입니다.