회사 노조 작업 계획

Xx 년은 Yaguang Company가 제 16 회 CPC 중앙위원회 제 3 기 본회의 정신과 당의 15 대 당의 정신을 철저히 이행하고, 광범위한 수준의 노동자와 직원을 연합하여 이끌어 낮은 수준의 성숙 단계를 달성하는 목표를 달성하는 데 핵심적인 해입니다. 동시에 수자원 회사가 개혁을 심화시키고 경제적 효율을 획기적으로 향상시키는 데 어려움을 겪고있는 해입니다. 연례 사업 지표를 완전히 완성하고 노동 조합 조직의 역할을 수행하기 위해 2 년 또는 4 년차의 작업 계획은 다음과 같습니다 :
I. 기업의 경제적 이익을 증진하는 공로를 인정하는 서비스 경쟁에 대한 심층적 인 발전 기업 발전의 열쇠는 직원 개척 정신과 새로운 힘의 역할에 전적인 공헌을하는 것입니다. 새해에는 수도 회사의 노조 가 서비스 기업의 경제 건설을 시장으로 인도하고 공로상 서비스 경쟁의 효과적인 실행에 초점을 맞추어 서비스업의 경제 건설을 지키기위한 이데올로기를 고수하고 적극적으로 기업의 활성화와 발전에 참여할 노동자 대중을 이끌었다.
1. 인력의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시키기 위해 학습 및 훈련을 강화하십시오.
지난 2 ~ 4 년 동안 급수 회사의 노동 조합 은 직원들의 직무 개선을 문화적 위치의 장점을 최대한 발휘하고 직원의 직무 기술 및 신기술을 목표로 훈련을 강화하고 직원들이 역사적인 임무에 대한 인식을 지속적으로 강화하도록 안내했습니다. 의식의 감각, 시대의 감각은 확고하게 "과학 기술의 개념을 확립"은 지속적으로 시장 경쟁, 제품 품질 인식, 정직과 신뢰성 및 평생 학습 인식의 감각을 개선하고, 의식적으로 새로운 지식을 배우고, 새로운 기술을 탐구하고, 노력한다. 다기능 복합 재능과 기업 개발 요구를 충족하는 지식 기반 인력을 육성하십시오.
2. 경쟁 체제를 강화하고 경쟁 활동을 대단히 효과적으로 수행하십시오.
올해의 회사 연혁은 회사의 연차 목표와 회사의 실제 상황에 따라 결정되며, 진입 지점을 선택하고, 경쟁 체제를 강화하며, "수질, 에너지 절약, 안전 생산 등 개선"에 관한 직원을 동원하고 조직합니다. "노동 경쟁, 합리화 조언, 사후 교육, 기술 혁신 등을 포함하여 완전한 참여를 위해 노력하고 경쟁 활동의 수준, 표준 및 진정으로받는 결과를 만들기 위해 끊임없이 노력합니다.
둘째, 온기 프로젝트의 심층 구현, 적극적으로 가족 경제의 발전을 지원, 기업의 안정성과 안정성을 촉진하는 것은 기업 발전의 전제이며, 압도적 인 진실이며, 어려움을 겪고있는 노동자를 방문하고, 그들의 걱정을 해결하고, 노동력의 안정성을 촉진합니다. 첫 번째 지식 내부자로서의 노동 조합 조직, 첫 번째 조정자, 첫 번째 기자 및 직원 생활에 대한 효과적인 방법은 다음 작업에 초점을 맞추어야합니다.
1. 설문 조사를 자주 방문하고 직원들의 생활 여건을 유지하며 빈곤 퇴치에 좋은 일을하십시오.
2. 주요 축제 및 매일의 빈곤 퇴치 활동에 대한 방문 및 애도 사항을 준수하고 직원의 기본 생활을 보장하기 위해 최선을 다하십시오.
3. 저급 직업을 수행하십시오.
4. 모든 수준의 지도자 보호를위한 책임 기간을 양심적으로 실행하여 당사자와 간부 간의 관계를 방문하고 종결시킨다.
5. 가족 경제 지원에 좋은 일을하고 전형적인 선전과 기술 훈련을 통해 가족 경제 발전을 촉진하기위한 정보를 제공하십시오.
6. 여성 근로자를위한 근로자 건강 보험 및 특수 질병 보험에서 훌륭한 직업을 수행하고 "좋은 일"을 잘 수행하십시오.
셋째, 표준 업그레이드 활동을 달성하고 새로운 수준으로 민주적 관리 작업을 촉진하는 직원의 좋은 일을하십시오. 1. 노동자 대회의 시스템 개선을 준수하고, 노동자 회의의 역할을 충분히 발휘하십시오.
"야구 상공 회의소의 근로 규칙"의 이행에 중점을두고 법에 따라 직원 대표 회의의 기능과 권한을 행사하고 근로자 회의의 질을 향상 시키며 기업의 건전한 발전을 촉진하기 위해 협력한다.
2. 공장 업무의 공개 업무 시스템을 준수하고 개선하며, 양심적으로 공장 업무 홍보에 좋은 업무를 수행하십시오.
3. 주요 간부에 대한 민주적 평가를 진지하게 수행하십시오.
4. 직원 대표의 훈련을 파악하십시오.
5. 다양한 기업 프로세스를 촉진하기 위해 동등한 협의 및 단체 계약 메커니즘 강화.
동등한 협의 및 단체 계약 제도는 노조가 노사 관계 조정 및 근로자의 합법적 인 권익 보호 에 참여하는 중요한 수단으로, 근로자와 기업이 노사 관계 문제를 협상하는 효과적인 방법이며, 기업 개발을 촉진하는 데 큰 의미가있다. 행정 감독과 양심적 계약을 맺는 것이 필수적이다. 단체 협약은 노동자들의 총회 토론 후에 서명되어야하며, 포괄적이고, 목표 지향적이며, 현실적이며, 생산적이며, 삶 지향적이며, 구성론을 회피하고, 집단 계약 시스템을 진정으로 기능하게한다. 효과적입니다.
넷째, 근로자의 전반적인 업무 수준 향상과 노동 조합 활동을 목표로 노조 조직의 응집력과 구심력을 높이기위한 다양한 활동을 적극적으로 전개했다.
1. Jianye 공로상의 상위 10 개 대회에서 심층적 인 활동을 계속하고, 2, 3 년 내에 Jianye 공로상의 상위 10 개 경연 대회를 실시 할 예정이며, 좋은 결과를 바탕으로 2 ~ 4 년 내에이 활동이 계속해서 진행될 것입니다. 일반적인 모델, 전형적인 나무 및 선전 모델을 적시에 발견하고, 요약 및 표창 회의를 개최하고, 심도있는 활동을 홍보하고, 여성 종업원의 "반나절"역할을 충분히 발휘할 필요가 있습니다.
2. 10 대 문명화 된 가족 활동의 심층 이행을 지속적으로 수행하고, "사회주의 시민의 윤리 건설 구현을위한 개요"를 철저히 이행하고, 직원 및 그 가족 간의 사회적 도덕 준수를 적극적으로지지하며, 훌륭한 시민이되고, 직업 윤리를 지키고, 훌륭한 직원이되고, 가족을 이끌어 나간다. 덕, 좋은 가족이 되십시오. 법률, 문명화되고 양질의 서비스와 헌신에 순종하는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력하십시오.
3. "학습 조직을 수립하고 지식 근로자가되기 위해 노력"하는 일을 계속하십시오.
올해 2/4 분기에는 노조 가 회사 전체에서 "학습 조직을 만들고 지식 근로자가되기 위해 노력하는"프로젝트를 수행 할 것입니다. 첫째, 제 16 대 의회의 정신, 제 16 대 중앙위원회 제 3 기 본회의 정신, 제 14 대 중국 전국 대회 정신의 절정 등 세 가지 중요한 사상을 재 등장시킬 필요가있다. 둘째, 대중의 독서 활동을 더욱 발전시켜야한다. 임직원의 자율 학습 활동을위한 선도 기관 및 네트워크를 구축 · 개선하고, 기지 건설을 강화하며, 관련 도서를 추천하고, 산림 제품 산업, 산림 토지 경제, 녹색 식품 개발 연구를 강화할 수 있도록 직원을지도 할 필요가 있습니다. 나무를 만들기 위해 적시에 학습 지식 기반의 지능형 인력을 구축 할 것이며, 셋째, 다양한 교육을 통해 좋은 직업을 구할 것이며 산업 회계는 법학 지식 교육 수업을 연중 실시 할 것입니다. 훈련 및 감독 감독관 훈련 과정, 기본 노동 훈련 과정 을 건설하는 노동 조합 , 노동 조합 노동 보호 감독 및 감독자 훈련 과정, 노동 조합이 기본적인 직업 훈련 과정 을 수립하고 직원의 전반적인 질을 향상시킨다.
4. 모델 근로자의 집을 다시 만들기위한 심층 활동을 계속 수행하십시오.
회사의 실제 상황과 결합 된 회사 노동 조합에 의해 공식화 된 "모델 노동자 홈 프로그램의 집중 개발"요구 사항에 따라 가족 건축 활동의 등급과 수준을 향상시키기 위해 가족 계획 내용 및 가족 구성 내용의 강화가 신중하게 계획 될 것입니다.
5. 문화적 지위와 팀 빌딩에서 좋은 일을 계속하고 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행하십시오.
5. 조화로운 안정된 노사 관계를 증진하기 위해 노조 조직의 기본 의무를 성실히 이행하고 조화로운 안정된 노동 관계를 수립하는 것은 노동 조합 이 '세 가지 대표'에 대한 중요한 사고를 구현 한 구체적인 징후이다. 기업 개혁, 구조 조정 및 구조 조정의 구체적인 현실에 따르면, 기업 개발 계획, 주요 개혁 프로그램, 노동, 임금, 사회 보험 및 기타 직원 정책에 적극적으로 참여하여 적극적으로 노동 조합 의 제안 및 의견을 제시하고 진지하게 좋은 일을합니다. 이데올로기 적 작업, 행정부와의 적절한 의사 소통, 노동 분쟁 규제 강화, 직원 이익 보호. 둘째, 우리는 노동 조합 의 노동 보호 사업을 진지하게 강화해야합니다. 노동 조합 의 노동 안전 감독 감독 네트워크를 구축 · 개선하고, 노동 안전을위한 안전 검사 제도를 개선하고, 안전 홍보 및 교육을 강화하고, "안강컵"시리즈를 수행 할 필요가 있으며, 안전 생산 검사에 대한 좋은 일을하기 위해 정부와 적극적으로 협력하고 직원들에게 안전과 건강 상태를 개선 할 것을 촉구해야한다. 직원의 신체 및 정신 건강을 보장하고 생산 개발을위한 보안을 제공합니다.
지난 2 ~ 4 년 동안 노동 조합 활동은 새로운 기회와 도전으로 가득차 있습니다. 지난 24 년 동안 회사의 목표와 임무를 성공적으로 완수하기 위해서는 '3 대 표목'에 대한 중요한 사고를 생각하고, 마음을 해방하고, 개념을 업데이트하고, 적극적으로 탐구하고, 진실과 혁신을 추구하고, 노동 조합 활동의 새로운 상황을 조성하는 시대로 나아 갑시다. 긍정적 인 기여를하십시오.