2019 기업 노동 조합 작업 계획

2019 년 노동 조합 총재 와 당사 지부의지도하에 노조 는 과학 발전 개념을 철저히 연구하고 실행하여 경제 건설에 중점을 두었고 연례 생산 및 관리 업무를 완수하기 위해 노력하여 교량과 직원 조력자의 역할을 충분히 수행했습니다. 직원들의 조직 개혁, 발전 및 안정성을 지원하고 9 공장 3 대 직원 대표 회의 정신을 철저히 지키고 "상속, 노력, 실용주의 및 힘"의 추세를 지키고 직원들의 마음을 해방시키고 정신을 고양 시키도록 동원하고 조직합니다. , 확고한 자신감, 끈기있는 투쟁은 2009 년에 회사가 생산 및 운영 업무를 종합적으로 완료 한 데 기여했습니다.

업적과 경험을 종합하기 위해 분석이 불충분하고 차이가 발견되어 내년의 작업 준비가 완료되었으며 작년의 작업 완료가 요약되어 2019 년 작업이 정리됩니다.

I. 이데올로기 유도 및 이데올로기지도 : 제 17 차 대회의 정신을 종합적으로 구현하고, 과학 발전 개념을 철저히 이행하며, 일반 공장의 국내법 및 경영 원칙을 이행하고, 현실에 기반한다. 손실 방지 및 수익 증대, 독립 혁신 및 혁신 중심, 기업 생산 활동 중심, 기업의 민주적 관리 증진, 근로자의 권리와 이익 보호 강조, 근로자 주택 건설 심화, 지속적으로 건설 강화, 동기 부여 및 단결 강화. 직원들의 응집력과 생산 작업의 완전한 완성을 촉진하기 위해 노력합니다.

주요 업무 내용 : 첫째, "노동자 개척자"라는 기치를 올리며 다양한 노동 경쟁을 수행 할 수 있도록 직원을 조직하고 노동 계급의 역할을 보여줍니다. 둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "6 경기"를 주제로 노동 개발을 진지하게 조직하십시오. 경쟁 활동, 적극적으로 기업 정신 문명 건설의 수준을 향상 셋째, 효과적으로 다리와 채권의 역할을 수행, 기업의 발전을위한 조화와 안정 근무 환경과 생산 환경을 만들 넷째, 열심히 자신의 기능을 수행하고, 지속적으로 자신의 건설을 강화하고 항상 파티 지점 조수 관리 파트너의 위치는 기업의 생산, 개혁 및 발전에 통합되며, 다섯 번째는 기업 문화 구축을 촉진하는 것이며, 노동 조합 조직은 직원이 일반적으로 인식하는 가치를 배양하고 직원 행동을 표준화하며 직원의 문화 생활을 풍요롭게해야합니다.

2. "집을 짓다"상황의 개요

조직 구성

1, 현재 상황이 해결됩니다.

회사의 기존 직원 : 정식 직원, 임시 직원. 워크샵 수준의 하위 선거 구민, 노동 조합 팀 구성, 노동 조합 장로, 노동 조합 노동 보호 감독자 및 노동 조합 단체 노동 보호 감독자 설치. 자격을 갖춘 직원의 집, 유자격 직원 및 소규모 가족.

2. 시스템 구축

우리는 노동 조합 업무 시스템, 노동 조합 업무 책임 시스템 8 개, 민주적 관리 네트워크지도 5 개 및 민주적 관리 시스템 5 개, 노조 노동 보호 감독 및 검사 업무 시스템 및 설립 된 학습 시스템을 수립하고 개선했습니다. 이 체제의 확립은 노동 조합 의 원활한 발전을위한 견고한 기반을 마련해 주었다 .

일일 업무

1. "xx 회사의 2019 노동 조합 작업 계획"을 작성하고 모든 작업을 단계적으로 계획하고 수행했습니다.

2. 제 9 차 공장 회의 제 3 차 회의의 정신, 공장 노동 조합 의 작업 회의 정신, 두위원회의 작업 보고서 및 공장의 제 4 차 회의 제 3 차 회의에서 행한 경제 활동 분석 회의 정신을 실행한다.

3. 일반 노동 조합에 정기적으로 "구이 저우 알루미늄 공장 제 2 차 노동 조합 월간 보고서", "안강 컵"대회 활동 시즌 보고서, "선교 사업 보고서", 각종 통계 보고서 및 작업 요약서를 제출한다.

4. 기본 작업을 통합하고 "팀 건설 데스크 계정", 보조 노조 작업 데스크 계정 및 노동 조합 팀 작업 데스크 계정을 설정하고 향상시킵니다.

5. 높은 수준의 노동 조합이 마련한 다양한 임시 업무를 조직하고 완료했습니다.

민주적 인 관리

1. 민주적 인 경영 네트워크와 민주적 인 경영 체제를 수립하고 월별 또는 비정규 적 노조 위원회 회의를 소집하고, 일반 공장 노동 조합 의 업무를 적시에 전달하며, 이달의 작업 완료를 요약하고, 다음 달의 작업 계획을 협의하고 정리한다.

2. 공장 업무의 개방성, 민주적 인 관리 채널의 차단 해제, 민주적 인 관리 분위기 조성. 공장 업무의 구현 규칙은 포괄적이고 구체적이며 운영이 강력하며 계정 기록은 포괄적이며 표준화되고시의 적절하며 주요 또는 주요 이벤트는 정기적으로 발표됩니다.

공공 제작 작업

1. "안강 컵"대회로 안전 증진

첫째, 안전 생산 관리를 강화하고, 모든 수준의 안전 책을 사인하고, 안전한 인터넷을 수립하고 개선하십시오.

둘째, 안전 지식 교육과 노조 노동 보호 감독자 훈련의 두 번째 단계가 열렸다.

세 번째는 "기업을위한 황금의 아이디어"를 조직하고 수행하는 것입니다. 총 "황금 아이디어"가 수집되었습니다. 그 중 채택 된 항목과 이행 된 항목, 채택 된 항목 및 구현중인 항목은 총괄 관리자의 사무실에 제출하여 토론을 진행합니다.

네 번째는 "숨겨진 위험, 오해, 보전 및 생산 촉진에 대한 조사", "네 가지 해악"을 달성하기 위해 노력하고 "모두가 안전하다고 말하면서, 모든 것이 안전하며, 항상 이야기한다"는 자기 진단과 자기 교정 활동을 조직하고 수행하는 것입니다. 안전하고 안전한 분위기.

다섯 번째는 "여섯 경기"활동에서 "스포츠 안전, 무사고"경쟁을 수행하고 안전한 생산에 가족 문화와 기업 문화를 통합하며 풀 하우스로가는 길을 "나는 말합니다"라고 회피하는 것입니다. 모든 사람이 진정으로 보안 감각을 수립하고 안전 교육을받을 수 있도록 가족 감염, 접대 및 교환 및 토론. 좋아하는 형태로, 그것은 안전한 생산과 가족 안전에 대한 욕구를 자극하여 "6 개의 제로 (zero)"경쟁 목표의 실현을 보장합니다.

2. 노동 경쟁 활동으로 비용 절감 및 효율성 제고

첫째, 과학 기술 혁신을 고수하고 기술 혁신 활동을 적극적으로 수행한다. 직원의 재능과 재능을 최대한 발휘하고 1 만 위안 이상의 경제적 가치를 창출하는 소규모 개혁 프로젝트를 수행하십시오.

둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "다섯 스포츠"(Chinalco Guizhou의 기업 집단의 노동 운동 활동에 대한 통지)의 정신에 따라 회사 전체에서 6 경기를 주제로 한 노동 경쟁 활동이 진행되었습니다. "6 개 시합"을 통해 생산량 산출량이 크게 개선되었으며, 산업용 석탄, 전기 및 물의 원가는 크게 감소했으며 톤당 평균 가격은 인민폐로 인하되었습니다. 포괄적 인 에너지 소비가 크게 감소하고 평균 비용이 % 이상 감소합니다. 동시에, "6 개의 성냥"캠페인 결과의 미끄러짐은 "손실을 통제하고 이익 및 종류를 증가하는"목표로 정성 들여 만들어졌다. 이 조직은 "손실 및 이익 관리, 클래스 퍼스트"프로모션 회의 및 "골든 스태프 어워드 회의"에 참가하여 회의에서 "Hua Cai Life of Signing Employees"라는 슬라이드 교환 경험을 수행했습니다.

셋째, 2019 년에 다양한 생산 및 관리 업무를 완수하기 위해 "Dagan 100 일, 중화 인민 공화국 창립 60 주년을 기념하여 손실 통제 및 이익 증대에 탁월한 업적을 부여한" 매월 초부터 에너지 절약 및 소비 감소에 기여하는 "Dagan 100 Days"캠페인을 실시했습니다. 이러한 활동 전개를 통해 회사의 생산 과정에서 고 에너지 소비, 고 소비 및 저효율의 약점을 확고히 파악하여 기술 연구 및 기술 혁신 등 적극적으로 기술 혁신 활동을 수행하여 에너지 소비를 줄이고 산출 가치를 높였습니다. 이 산출물은 회사의 낮은 운영 비용과 3 분기 "모바일 적기"장치에 기인 한 것입니다. 따라서 회사는 각 워크샵 및 생산 및 운영 부서에 속한 두 개의 보조 팀에게 보상을 제공합니다.

3, 조직의 조직은 생산을 촉진하기 위해

첫째, 회사의 생산의 긴박성에 따라 조직의 조직은 생산 격차를 완전히 파악하고 몇 가지 자발적 인 노동 및 비용 절감 및 효율성 향상 경쟁 활동을 공동으로 수행했습니다. 작업 전에 생산 준비를위한 워크샵 지원, 알루미늄 솔루션의 직접 공급 도로를 청소하여 부드러운 도로를 유지하고 원래의 제품과 제품을 생산 현장에 합리적으로 쌓아서 제품의 적재 공간을 넓히고 주 장비를 청소 및 유지 관리하여 주 장비의 정상 작동을 보장합니다. 워크샵 패널의 청결과 안전을 보장하는 녹과 광택, 대기실과 워크샵과 같은 보조 시설을 청소하여 아름다운 내부 환경을 조성하십시오. 산업 그룹의 활동은 행정부로부터 높은 평가와 인정을 받았습니다.

둘째, 고열과 싸우고 열을 물리 치고 손실을 통제하고 이익을 증가시키기위한 전투에서 단호하게 승리하는 일선 생산 노동자의 생산을 지원하기 위해 노조 와 공산주의 청년 연맹은 냉담한 활동을 보내기 위해 공동으로 조직했다. 3 일 연속으로 수제 차가운 얼음 가루가 열파에 서서 회사에 서 있던 3 교대 근로자에게 보냈습니다. 조직의 조직은 직원들에게 멋지게 보내고 직원들에게 열과 바람을 불어 넣어주었습니다.

세 번째는 "안전한 생산 월"활동의 효과적인 개발을 촉진하는 것입니다. "안전 생산 달"과 "6 - 5"세계 환경의 날 행사 동안, 조직은 생생하고 시각적으로 생생한 공연을위한 안전하고 재미있는 콘테스트를 조직했습니다. 활동은 주로 전설, 경고 기호, 안전 상식 질문 및 답변 등의 형태로 설명하고 설명하며 논의합니다. 교육 및 학습 및 교환 및 토론을 통해 무식한 직원 중 일부는 "안전 상식"의 의미를 명확하게 이해할 수 있으므로 선전과 교육의 적절성과 효과는 매력과 설득력을 강화시키고, 추상적 개념을 구체적으로 바꾸 었으며, 현실을 현실로 바꿔 놓았습니다. 우리는 더 깊이있는 내용을 찾고, 길에서 살며, 분위기를 위해 노력하고, 그 효과를 현실적으로 평가하려고 노력합니다. "안전 생산 월"활동은 귀, 눈, 뇌, 심장으로 이루어 지므로 "안전, 무 사고"의 목표 실현을 보장합니다.

네 번째는 중화 인민 공화국 건국 60 주년을 기념하고 축제 분위기를 축하하기위한 것으로, 애국 지식, 세 가지 주요 규정, 노동 보호 감독 및 검열, 칭강을 주요 내용으로하는 지식 경진 대회를 조직했습니다. 경쟁을 통해 애국 교육이 강화되었고, 노동 조합 의 노동 보호 감독 및 검사에 대한 이해와 청양 주요 내용이 심화되었습니다.

다섯 번째는 "나무의 신뢰, 지식, 그리고 공헌"에 관한 심포지엄을 조직하는 것입니다. 금융 위기에 직면하여 실제 업무와 결합하여 책임과 임무를 어떻게 수행 할 것인가, 현 상황에서의 개념을 어떻게 바꿀 것인가, 생산 개선과 소비 감소에 집중하는 방법, 그리고 적극적으로 "6 경기"경쟁 등을 수행하십시오. . 그들은 자신의 게시물을 기반으로하고, 목표를 세우고, 효과를 발휘하고, 에너지를 고취시키고, 진보를 위해 노력하고, 스스로 도전하고, 평범한 입장에서 비범 한 업적을 창출하고자하는 열망을 표현했습니다.

4, "창조"활동

첫째, 독서 활동을 적극적으로 권유하고, 자율 학습을 장려하며, 능력과 정치적 완전성, 현대 과학 기술과 높은 노동 기술을 갖춘 새로운 인력을 구축하기 위해 노력합니다. 이것은 회사의 "貭 素 工程"구현을 촉진했습니다.

두 번째는 조건을 만들고 적극적으로 직책을 세우는 것입니다. 현지 상황에 따라 현지 직원은 독서실을 만들고 이동식 장비를 구입하고 다양한 책을 추가하여 적극적으로 '창조'활동을 수행 할 수있는 좋은 학습 분위기를 조성했습니다.

셋째, 모든 워크샵과 팀은 실제 상황과 일치하는 "창조"계획을 수립하고 워크샵과 팀의 비전을 수립하여 "창조"활동에 계획, 조직, 내용, 측정, 구현 및 확인. 각 직원은 자신의 상황에 따라 자신의 경력에 ​​대한 합리적인 계획을 세우고 자신의 개인적인 비전을 이끌어냅니다. 동시에 "창조"활동은 기업 문화 건설 활동에 통합되었습니다. 직원 자율 학습이 일반적인 관행으로 자리 잡고 있으며, 현재 두 명의 직원이 자율 학습을 통해 대학 졸업장을 받았으며 그 중 두 가지는자가 학습 대학 학위입니다.

5. 팀 구성에 의한 강력한 관리

첫째, 시작 지점으로 팀의 건설은 표준화 관리, 팀 위치의 독립적 인 혁신, 팀 승리 계획, 개인 및 기업 팀 위치를 통해, 팀 구성의 "소스"역할을 완벽하게 제공하고, 기업의 "셀"을 지속적으로 최적화합니다 혁신 능력의 향상은 품질 프로젝트의 출발점이자 최종 결과입니다.

두 번째는 팀의 기록이 완성되었는지 여부, 클래스가 깔끔하고 깔끔한 지 여부, 항목이 깔끔하게 배치되어 있는지 등 팀 관리 메커니즘의 건전성과 강화 여부 및 관리 방법의 실현 여부에 대한 관점으로 점차적으로 이동하는 팀의 벽면 점검에 초점을 맞추는 것입니다. 효과적이 팀은 팀 관리 작업의 "품질"변환을 달성하기 위해 다양한 관리 시스템, 신뢰성, 타당성 및 팀 기록의 실용성을 구현합니다.

세 번째는 "노동자 개척자 (Workers Pioneer)"캠페인의 설립을 더욱 촉진하는 것입니다. "노동자 개척자"활동과 계급 건설 활동을 연계하여 직원의 열정과 창의성을 극대화하고 "노동자 개척자"를 만들기 위해 "노동자 개척자"의 시연, 이끌림, 추진, 혁신 및 격려에 대한 완전한 연극을 제공하십시오. 그것은 노동 계급의 훌륭한 전통의 발전을 이끌고, 노동 계급의 주된 힘의 역할을 수행하고, 기업 건설을 촉진하는 깃발이되었습니다. 공장 노동 조합이 검사하고 수락 한 후, 품질 검사 강습은 "근로자 개척자"라는 칭호를 수여 받았습니다.

조화를 이루는 데 도움이되는 6 가지 권리

첫째, 노사 분규 조정위원회를 설립하여 노사 분규 조정위원회의 역할을 충분히 발휘하고 각종 노사 분규를 공정하게 중재하기 위함입니다.

두 번째는 서면 노동 계약서의 서명을 촉구하는 것입니다.

세 번째는 임금 지불을 하루 종일 촉구하고, 연금, 실업 및 의료 보험과 같은 사회 보험료를 직원들에게 지불하는 것입니다.

넷째, 노동 계약 및 노동 계약에 따라 보상 및 수당, 노동 안전 및 보건, 휴가 및 휴가, 교육 및 훈련 등의 측면에서 계약직 근로자의 합법적 인 권익을 유지할 필요가있다.

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2019 년 노조 노동 계획
2019 지역 노동 조합 노동 계획
노동 조합 작업 계획 수필
2019 전국 소규모 노동 조합 작업 계획
2019 학교 직업 노동 계획 특별 교육 학교 노동 조합 2019 노동 조합 작업 계획 학교 2009 학년 노동 조합 작업 계획

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다섯 번째는 계약직 근로자의 생산 및 생활 여건에 관심을 갖고 회사 노동 조합이 조직 한 활동에 대한 참여를 흡수하는 것입니다. .

여섯째, 정당의 정치 사업의 주요 지도자들은 "따뜻한 사람들"과 "5 명이 반드시 회담해야하며 5 명이 반드시 방문해야한다"는 활동을 수행했다. 작년에 병원에 입원 한 환자는 4 명과 입원 환자가 11 명이었고 구조 기금은 1,000 위안이었습니다.

7. 조직 구축을 통한 안정성 증진

회사 노동력의 불안정성과 유동성을 고려할 때 이는 회사 발전에 가장 큰 관심사이며, 노동 조합 조직의 네 가지 기본 기능을 완전히 반영하기 위해 노동 조합 업무가 진정으로 구현되었으며 새로운 방식의 노동 조합 활동이 활발히 검토되었습니다. 자발적 참여 원칙에 따라 계약직 근로자가 표준화 관리를 위해 노동 조합 조직에 포함되었고, 가입 직원이 100 %의 가입률을 적용했고 지급률은 100 %에 도달했습니다. 노동 조합 조직이 설립되고 개선되었으며 노동 조합 의 새로운 아이디어가 있습니다. 새로운 차원으로 올라간다.

선교 사업

1. 공장 노동 조합이 주최하는 다양한 축하 행사에 직원들이 참여하도록 조직하십시오.

2. 중요한 활동에 대한 홍보 및보고 활동을 계획하십시오. 직원들의 생활 수준이 전반적으로 향상되면서 사람들이 추구하는 문화적 수준은 비용 절감 및 효율성 증대, 손실 통제 및 이익 증가와 같은 활동을 포착하고 중화 인민 공화국 창립 60 주년을 기념하여 새로운 차원으로 상승했습니다. 업, 열심히 일하는 직원 및 팀 정신.

3. 기업의 사업 활동과 노동 조합 활동에 초점을 맞추고, 선전과보고 활동에 좋은 일을하며, 노동 조합 의 원고는 "뉴스", "TV 방송국", " 무역 연합 비전", "기업 문화 창", "기업 네트워크"등과 같은 선전 매체에서 일한다. 게시 된 여러 번, 기사의 총. 일반 공장에서 지정한 다양한 선전 업무를 완료했습니다.

재무 관리 업무

1. 노동 조합 재원 검토 팀을 구성하고 조직 구조 및 업무 체계를 수립하고 개선 하였다.

2. 회비의 수입과 경비는 특별 인이 작성해야하며 계좌는 공개되어야하며 직원의 감독과 검토는 의식적으로 받아 들여야한다. 각 노동 조합 그룹의 노동 조합의 회수율은 100 %에 달했다.

3, 재료 관리 의 모든 종류의 노동 조합 은 완벽한, 엔터테인먼트 어플 라이언 스는 모든 종류의 도서는 계정의 기록을 가지고, 특별한 인력과 관리가 있습니다.

셋째, 기존의 문제점

1. 올해 1 월에서 10 월까지, 회사의 생산과 운영은 유연한 생산에 있었고, 노동력은 불안정한 상황에 처해 있었고, 두 개의 워크숍 구조가 조정 단계에 있으며, 팀 구성원을 결정할 수 없으며 노동 조합 팀장이 자주 바뀌고 팀 건축 작업 큰 어려움. 고등학생을위한 민주적 관리 체제를 고수하는 데는 개선의 여지가있다.

2. 계약직 근로자의 일반성이 낮고 사고가 불안정하기 때문에 활동을 수행하기가 어렵습니다.

3. 회사는 아직 파티 및 그룹 부서를 구성하지 않았기 때문에 모든 당사자 그룹의 일일 작업이 한 사람에 의해 수행되고 작업이 어렵습니다.

IV. 2019 년 노동 조합 의 예비 아이디어와 주요 조치

2010 년 노동 조합의 업무는 새로운 상황과 새로운 업무에 직면 해 있으며 업무가 더욱 어려워 질 것입니다. "3 대 대표"이데올로기의 수립, 과학 발전 개념의 수립, 조화로운 기업의 설립은 우리가 노동 조합 에서 좋은 일을하기위한 새로운 요구 사항을 제시했습니다. 노동 조합 활동의 초점은 혁신이며, 어려움은 혁신, 하이라이트 및 혁신에 있습니다. 이를 위해 회사는 "우선, 주도, 주도권"인식을 제고하고, 작업의 초점과 혁신을 확인하며, 혁신적인 아이디어, 대담한 관행을 강화하고 회사의 새해에 기여해야합니다. 주요 작업은 다음 7 가지 작업을 수행하는 것입니다.

1. 하나의 핵심 포인트에 집중 - 노동 경쟁

회사 정당 및 정부 지도자의 지시에 따르면 2019 년 회사의 노동 경쟁 활동은 회사의 생산 및 운영과 유기적으로 결합되어야하며 생산을 효과적으로 증가시키고 소비를 줄이기위한 생산이 시급히 필요합니다.

2, 창문에 고정됨 - 팀 빌딩

"지사 및 지점 분점 평가 규칙"아카이브의 정신에 따라 팀 구성은 팀 구성의 "소스"역할을 지속적으로 수행하고 기업의 "셀"을 지속적으로 최적화하며 관리 및 팀 위치를 표준화하는 출발점입니다. 혁신적이고 팀 기반의 계획, 품질 프로젝트의 출발점이자 발판으로 개인 및 기업 팀의 혁신적인 능력을 향상시킵니다.

3. 채널 확장 - 도움 작업

회사의 계약직 직원의 현재 상황을 고려할 때 회사 노조 는 도움을 채널로 사용하여 가난한 사람들이 따뜻한 프로젝트를 보낼 수 있도록 돕습니다. 회사 노조 는 빈곤 퇴치를 주요 사건으로 간주하고, 핵심 사항을 선택하고, 수준을 분리하고, 결과에주의를 기울입니다.

4, 이동 통신사 강조 - "Employee Activity Park"

"종업원 활동 원"을 통신 사업자로하여 노조 간담자 및 직원 조력자 역할을 충실히 수행하고 개방 된 공장 업무와 같은 민주적 관리의 효과적인 운송 업체를 강화하며 모든 직원을 단결시키고 정신을 고양하고 헌신적으로 교육하고 안내하며 회사의 새 직원이 될 것입니다. 일년 중 회사는 제안을하고 기부금을 냈습니다.

5, 직원 감각 강화

계약직 근로자의 생산 및 생활 여건에 우려하고 민주 노동, 노동 경쟁, 기술 혁신, 문화 및 스포츠 활동 등 회사 노동 조합이 조직 한 다양한 활동에 대한 참여를 흡수합니다. 이로써 인력을 집중시키고 안정시킵니다.

6, 칼럼을 풍부하게 - 문화 및 스포츠 활동

중요한 축제의 축제를 세 심하게 계획하고, 일반 공장에서 조직 한 다양한 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 회사의 긍정적 인, 직원 정신 및 팀 정신을 완전히 반영하는 다양한 팀 활동을 수행하십시오. 활동이 크고 작아야하므로 서로 다른 필요를 가진 직원이 보여주고 운동 할 기회를 얻고 직원을 끌어 들이고 직원에게 영감을주는 활동을 사용할 수 있습니다.

7, 좋은 일을 - 자기 건설

노조 자체 건설의 주요 임무는 이론적 연구를 강화하고 노동 조합 활동의 실천을 안내하기 위해 과학 이론을 적용하는 법을 배우는 것입니다. 두 번째는 회사의 개혁과 발전에 적응하여 혁신 수준, 의사 소통 능력 및 문제 해결 능력을 배양하는 모든 단계에서 노동 조합 간부의 세 가지 역량 향상에 중점을 둡니다.

새로운 도전과 기회에 직면하여 노동 조합은 항상 당의 지도력을지지하고, 각 업무를 회사의 당 및 정부 센터 업무의 배치와 결합시키고, 당과 정부의 우수한 직원이되고 다리 역할을 수행하며 사람들과 긴밀히 접촉해야합니다. 상황을 인식하고, 정신을 활성화하고, 회사의 새해에 기부금을 기부하십시오.

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다음 내용은 2019 년 기업 노동 조합 노동 계획과 관련이있다. 2019 년 소규모 노동 조합 노동 계획
2019 년 노조 노동 계획
2019 지역 노동 조합 노동 계획
노동 조합 작업 계획 수필
2019 전국 소규모 노동 조합 작업 계획
2019 학교 직업 노동 계획 특별 교육 학교 노동 조합 2019 노동 조합 작업 계획 학교 2009 학년 노동 조합 작업 계획

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첫째, 일반적인 요구 사항

국가 법과 규정 및 당의 교육 정책에 따라 2019 년시 노동 조합 의 작업장에 중점을두고 학교의 실제 상황과 더불어 학교 교육 및 교수 센터의 중심과 교직원의 전반적인 목표를 높이기위한 학교의 노력에 초점을 맞추어야합니다. 법에 따라 모델 학교를 설립하고, 교사의 건설, 학교 민주주의 건설 및 노조 자체 건설, 교사와 직원의 합법적 인 권익을 적극적으로 보호하고 직원과 직원의 열정을 충분히 발휘할 수 있도록 사람들의 교육 및 교육에 중점을 둔다. 창의력, 교사의 도덕성의 인성 중심 건설, 교원 대표 제도의 개선, 모든 진로와 진리를 사실로부터 추구하는 과학적 태도로 이끌어 가며 열심히 일하고 열심히 일하며 앞서 나가고 학교 노동 조합 의 정상적인 발전을 촉진하고 학교의 전반적인 업무를 수행하도록 유도합니다. 기부하십시오.

둘째, 작업 내용

1. 이론적 연구 강화

법에 따라 학교 모델 학교의 시범을 강화하고 학교 학교 업무 및 기타 개발의 민주적 관리를 촉진합니다. 학교 일은 당 지부, 학교 집행부 회의, 적극적으로 모든 교수진과 직원을 조직하고, 더 높은 수준의 관련 정책 정신과 법규를 배우고, 지속적으로 이해를 깊게하고, 과학 발전 개념의 기본 의미와 정신적 본질을 포괄적으로 이해하고 파악할 것이며, 노동 조합 간부와 교수진 업무 사상과 말과 행동은 학교 업무에 통합되어 교직원의 이데올로기와 정치적 업무에서 좋은 업무를 수행하고 교육 현대화와 양질의 교육을 발전 시키며 교수진과 교직원이 더 많은 것을 이해하고 가치를 부여 할 수있는 기회로 삼으십시오. 모두가 배우고, 평생 학습하고, 지식을 키우고, 삶의 질을 향상시키고, 시대 발전에 적응하고, 사회 진보와 사람들의 모든 발전을 촉진하며, 다양한 효과적인 방법을 통해 학습 조직의 설립을 적극적으로 촉진해야합니다. 활동. 동시에 교사의 도덕성을 강화하고 교사의 이데올로기 적 및 정치적 요인을 개선하며 교사와 교사의 이미지를 확립하고 교사의 성격을 강화하며 학교 발전을위한 이데올로기 적 토대를 마련해야합니다.

2, 작업 완료

첫째, 우리는 높은 수준의 노동 조합 의 요구 사항을 양심적으로 이행해야합니다 : 교수와 근로자 회의의 지지점 파악, 두 가지 의식 강화 - 교육 발전의 전반적인 상황에 봉사하는 노동 조합 에 대한 인식, 교수진과 직원이 실용적인 일을하고 좋은 일을 할 수 있음을 인식해야합니다. 공학 - 주요 내용으로 민주적 인 관리를하는 권리 보호 프로젝트, 주요 내용으로 교사의 도덕의 주요 내용을 가진 능력 및 직원의 포괄적 인 프로젝트 및 주요 내용으로 주요 적당으로 건강 프로젝트.

둘째, 노동 조합 간부들의 임무를 성실히 수행하고 노동 조합 의 기능에 놀아 라. 노동 조합 간부들은 당 중앙회 주변에서 긴밀히 협조하고, 모든 회원들이 학교 중심에서 일하고, 교량 역할을하며, 학교 노동을 연계하고, 노조 기능에있어서 훌륭한 역할을 수행하도록 조직하고 이끌어야한다. 주로 교직원과 교직원을 조직하여 학교의 민주적 관리에 적극적으로 참여해야한다. 학교의 발전을위한 제안을하고, 좋은 교수회를 조직하고, 학교의 민주적 관리를 촉진하고, 민주적 평가 간부를 훌륭히 수행하고, 제안을 수집하며, 법에 따라 교수진과 직원의 합법적 인 권익을 보호하고, 학교 업무의 홍보를 진지하게 추진하며, 따뜻한 기술, 교수진과 직원의 삶을 돌보며 교수진과 교직원을위한 실용적인 활동을 적극적으로 수행하고 교수진과 아마추어 문화 활동을 적극적으로 조직하십시오.

셋째, 시행 조치

1. 적극적으로 학교 지원을 위해 노력하십시오. 노동 조합 조직은 학당 지휘 아래에있는 집단 조직으로, 당의 지도부 아래에서 수행되어야하며, 업무 내용은 행정 업무와 일치해야하며 감독 및 추천 권한이 있으므로 학교 행정 회의의 지원이 필요합니다. 이런 방식으로 만 노동 조합 활동의 원활한 개발을 보장하고 노동 조합 조직의 영향력을 지속적으로 확대 할 수 있습니다.

2. 노동 조합 의 자체 건설을 강화한다. 첫째, 우리는 노동 조합 간부 조직을 강화하고 노동 능력과 기준을 향상시켜야하며 둘째, 노동 조합 의 기본 업무를 강화하고 각 회원국의 의무와 책임을 이행하며 일상 노동 조합 에서 좋은 직업을 수행해야하며 셋째, 선전 활동에서 훌륭한 일을해야합니다. 집을 짓기 위해 일하고 5 명은 노동 조합 활동을 조직해야합니다.

3. 노동 조합 활동을 적극적으로 조직한다. 조직이 활동적이지 않으면 헛되게됩니다. 노동 조합 의 활동을 수행하고, 학교 업무를 알리고, 교육 대표자 회의 시스템을 시행해야합니다. "따뜻한 활동 보내기"를 실시하고 교수진과 직원의 이념적 맥박을 적시에 파악하고 교수진과 직원들의 온정과 어려움을 사람들의 마음에 걸고 노동 조합 의 의무를 진지하게 이행하고 따뜻한 일의 정례화와 제도화를 촉진하십시오. 우리는 교육 노조 조직의 독특한 장점을 최대한 발휘하고 교수진과 교직원이 즐기고 자하는 다양한 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 수행하고 교수진 및 교직원의 영적, 문명화 된 삶을 풍요롭게하며 교직원이 신뢰하고 환영하는 "교사의 집"으로 학교 노동 조합 을 설립하기 위해 노력할 것입니다.

넷째, 이벤트 정렬 :

3 월 1 일

"3 월 8 일"여성의 날, 여성 교사에 대한 애도, 여성 활동을 축하하십시오.

2, 4 월 및 5 월

노동 조합 단체 활동 인 "5 월 1 일"노동절을 축하하십시오.

6 월 3 일

"6 월 1 일"예술 공연을 축하하기 위해 학교를 조직하십시오. 관련 노동에 대해 논의하기 위해 정기적 인 노동 조합 간부 회의가 열렸다. 교수진과 교직원이 합당한 조언을 구하십시오. 대표적인 컨퍼런스를 개최하십시오.

4, 7, 8 월

교수 학습, 교육 및 훈련 활동을 조직하십시오. 교수진과 교직원을위한 여름 활동.

9 월 5 일

교사의 날을 축하하십시오. 상위 10 명의 교사와 우수한 교사를 조직하고 선정하십시오. 노조 팀을 조정하십시오. Double Ninth Festival을 축하하고 재미있는 스포츠 활동을 계획하십시오.

10 월 6 일

국경일을 축하하십시오. 능력있는 농구 게임을하십시오.

11 월 7 일

대표적인 컨퍼런스를 개최하십시오. 교수진과 교직원이 합당한 조언을 구하십시오.

12 월 8 일

먼저 작업에 대해 설명하고 1 년간 작업을 요약하십시오.

9, 1, 2 개월

워밍업 활동을 수행하고, 교수진과 직원에게 애도하며, 직원에게 겨울 방학 활동을 가르친다.

첫째, 인도 이데올로기 :

제 17 대 국민 회의의 정신을 깊이 연구하고 구현하여 조화로운 캠퍼스를 건설하고 학교의 민주적 정치 건설을 촉진하며 교수진 및 직원 건설 프로젝트를 핵심으로 개발하고 혁신하며 전반적인 상황에 봉사하고 다양한 노동 조합을 완전히 구현합니다. 사회 기능은 우리 학교의 교육 발전에 기여합니다.

둘째, 작업 목표 :

"제 17 대 국민 회의"와 "3 대변인회"의 중요한 생각에 따라, 우리는 도시의 교육 조합이 부여한 임무를 완수하고, 정치인의 정치 및 사업 윤리를 종합적으로 개선하고, 교사의 도덕성을 강화하고, 지침을 시행하고, 학교를 강화하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 민주적 인 관리, 노동 조합 의 기능을 완전하게 수행하고, 유지 보수 기능을 강조하며, 교수진과 직원이 신뢰할 수있는 교수진 및 직원의 집을 짓습니다.

셋째, 주요 작업 :

노동 조합 자체의 건설을 강화하고 노동 조합 활동의 기준을 높이십시오.

1. 노동 조합 조직을 더욱 강화하고 노동 조합 활동을 새로운 차원으로 끌어 올리십시오. 일군의 구성원의 역할을 충분히 발휘하고 구성원의 직무 분할 영역에서 좋은 일을하기 위해 열심히 노력하십시오. 노동 부문의 분업은 분리되고 지원되며 조정되지 않습니다. 동시에 노조 활동가들의 계급을 키우고 강화하며 열정을 동원하고 노조 활동가들에게 좋은 노동 조합 활동을 의지하십시오.

2. 여성 교수진 및 직원의 열정과 창의성을 완전히 동원하고 여성 교수진과 직원이 "시연 지"와 같은 활동을 통해 자신의 직무에 더 큰 기여를하도록하십시오.

4. 노동 조합 선전 및 노동 조합 계정의 설립과 개선, 노동 조합 문서 및 자료의 관리 개선, "탁월한 교사의 집"창출을위한 노력에 중점을 둠.

이론을 깊이 연구하고 정치적 질을 높이기 위해 교수진과 교직원을 조직하십시오.

1. 학교 지부 및 행정부와 협력하여 중국 공산당 제 17 대 전국 대회의 정신을 연구하고 교원 및 직원을 조직하고 새로운 " 노동 조합 규칙"연구를 조직하고 "중국 소규모 교사 윤리 기준"을 연구하고 정치 및 사상 사업 능력을 향상 시키며 도덕 교육 활동을 향상 시키려 노력합니다. 표준은 교육에 더 큰 공헌을합니다.

2. 새로운 시대의 노동 조합에 관한 우리 당의 주요 이론적 견해를 진지하게 연구하고 법률에 따라 사회를 통치하고 법률에 따라 권리를 보호한다는 의식을 끊임없이 향상시킨다. 노동 조합 의 장점을 십분 활용하고 학교의 민주적 관리를 보장하며 교수와 총회를 더 발전시키고 학교의 민주적 관리에있어 의회 총회의 중요한 역할을 충분히 수행하고 교수를위한 제안 수집에 좋은 일을하며 투표 시스템을 구현하고 학교 업무에 참여할 필요가 있습니다. 학교 교사의 공적인 권위의 이행을 보장하기위한 공개 감독.

교육 사업의 질적 향상을 도모하기 위해 여러 가지 활동을 수행하십시오.

1. 학교 행정관과 협력하여 교직원이 교육 개념을 업데이트하고 최신 교육 아이디어를 수립하며 새로운 교과 과정의 실행을 촉진하도록 적극적으로 안내합니다.

2. 포스트 트레이닝, 교육, 경쟁, 평가 및 교육에 대한 기본 교육과 같은 활동을 지속적으로 수행하고 청년 및 중년 교사의 참여를 장려합니다. "파트너 페어링 (Partners Pairing)"활동의 추적 관리를 강화하여 젊은 교사가 교육 표준을 향상시키는 데 도움을줍니다.

3. 학교에서 교사의 역할, 반성에서 배우기, 책에서 배우기, 사회에서 배우기, 주변 사람들에게서 배우기, 브레인 스토밍 및 배운 것을 적용하는 등 "연구 중심의 학습을위한 활동"을 적극적으로 수행하십시오.

실질적으로 학교의 민주적 관리를 강화하십시오.

1. 학교를 잘 운영하고, 교사 대회의 다양한 기능과 힘을 실천하고, 교사 대회의 내용을 확대하고, 교사 대회의 관련 조직과 시스템을 개선하고, 목사 별 투표 방법을 통해 심의 방법을 탐색 및 촉진하고, 의회를 훌륭하게 수행 할 수있는 교직원을 의지하십시오. 제안서 작업을 감독 강화하기 위해 제안서 작업.

2. 다양한 조치를 개선하고 학교 업무를 홍보하는 작업을 지속적으로 심화시킨다. 공개 내용, 형식, 시간, 범위 등의 측면에서 구현 규칙을 엄격히 준수하고 학교 행정 리더십 그룹, 감독 팀 및 다양한 워킹 그룹의 역할을 충분히 발휘합니다. 학교 행사의 개방성을 증진하고, 주요 행사 시스템을 구현하며, 학교 행정 공개 칼럼을시기 적절하게 대체합니다.

나아가서 "권리를 보호하는 것"을 잘 수행하고 열심히 유지 보수 기능을 수행하십시오.

1. 교원 및 직원의 정당한 권리와 이익을 유지하는 것은 노동 조합법에서 강조되는 노동 조합 의 기본 기능이며, 노동 조합 이 교육의 개혁과 발전에 복종하고 봉사하도록 교육하는 기본 기능입니다. 노동 조합 은 근본적인 의미에서 권리를 보호하는 데 훌륭한 일을해야합니다.

2. "온기를 보냅니다"캠페인을 계속 실시하고 은퇴 한 재향 군인을 돌보고 병자를 돌보는 데 필요한 노력을 늘리십시오. 적극적으로 교수진과 교직원에게 이익을 얻고, 실제적인 일을하고, 선행을하십시오.

3. 교수진 및 직원의 아마추어 문화 생활에 세심한주의를 기울이고 대중적이며 즐거운 다양한 문화 및 스포츠 활동을 통해 즐겁게 교육하고 건강을 향상 시키며 몸과 마음을 활성화하고 명예와 진취적인 정신을 자극하십시오.

2019 년의 지역 사회 사업을 되돌아보고, 단점을 보완하고 단점을 수정하기 위해 새해를 열심히 노력합니다. 지역 사회 노동 조합 에 대한 지도자의 다양한 임무와 더불어 2019 년 지역 사회 노동 조합의 작업 계획이 수립되었습니다.

다음은 2019 년 지역 사회 봉사 계획에 나와 있습니다.

첫째, 인도 이데올로기 :
Deng Xiaoping 이론과 "Three Representatives"의 중요한 사고에 따라 중국 공산당 중앙위원회 제 3 기 본회의의 정신과 관련 일반 총회 및 일반 노동 조합 의 총회 정신을 양심적으로 연구하고 실행하며 풀뿌리 노동 조합원 에게 봉사하기위한 공동체의 실질적인 조건을 면밀히 조사 할 것입니다. "건축, 선회 및 생활"의 요구 사항에 따라 구성원의 권리와 이익을 근본으로 보호하기 위해 우리는 공동체의 세 문명 건설에 적극적으로 참여할 공동 노조원을 결집하고 동원 할 것입니다.

둘째, 작업 방향 :
덩 샤오핑 이론을 준수하고 "세 가지 대표"의 교육 활동을 수행하고 제 3 차 국가 교육 훈련 회의의 정신을 양심적으로 구현하고 일반 업무의 전반적인 사고를 강조하고 권리 보호 기능을 강조하고 능동적으로 민주적 제도의 구축을 촉진하며 교사의 이념적 정치적 활동을 강화한다. 노동 조합 조직의 자체 건설을 강화하고 도덕을 가르치며 헌신과 헌신을 증진하고 학교 수준의 학교 수준을 향상 시키며 "선진 교수진의 본거지"를 세우기 위해 노력하십시오.

셋째, 주요 작업 내용
1. 노동 조합 자체의 건설을 강화한다. 새로운 상황에서 노동 조합 교육에 대한 시급함과 책임감을 높이고 이데올로기 적 작업 스타일의 구축을 강화하며 이론 수준을 높이기 위해서는 노동 조합법 의 연구와 선전과 실행을 중요한 과제로 삼아야하며, 좋은 일을 파악하고 수행하고, 사고력을 통합하고, 조치를 취해야한다. 법률에 따른 교육과 교육의 결합으로 회원들은 법적인 인식을 강화하고 법적 개념, 민주적 개념 및 권리와 이익을 강화할 수있었습니다.

풀뿌리 노조 의 민주적 관리와 민주적 감독 체계를 충분히 발휘하십시오. 노동 조합의 헌장을 진지하게 따르고, 노동 조합 회의를 열고, 규정에 따라 근로자 회의의 심의, 평가, 제안 또는 결정의 힘을 행사하여 교수 및 직원이 학교의 주요 문제에 대한 의사 결정 및 일상 업무 관리에 참여하고 소유 의식을 높일 수 있도록합니다. 3 월 중순에 한 대표자는 Jiading Town Street 일반 노동 조합 의 첫 번째 총회에 참석하기로 선출되었습니다.

지역 사회 주민들의 정보 공개에 대한 심층적 인 이행은 거주 공개에 규정 된 관련 항목을 오랫동안 발표해야합니다. 콘텐츠를 자세히 작성하고 정기적으로 바꿉니다. 특히, 이웃위원회의 자금 사용과 관련된 프로젝트는 별도로 나열되어야합니다. 주민이보고하는 모든 종류의 문제는 적시에 처리하고 답변해야합니다. 공동체 운영의 개방성을 확립하고 개선하며, 공동 관리의 리더십 패턴을 파악하고, 노동 조합 회의의 연례 검토의 일환으로 공무원의 일을 열고 공동체 건설의 민주적 인 의사 결정, 합법화 및 과학적 관리를 촉진한다. .

2. 권리를 보호하고 적극적으로 따뜻한 행동을 보내는 기능을 효과적으로 수행하십시오.
노동 조합법을 진지하게 연구하고 홍보하고 시행하며, 권리를 보호하는 것이 노동 조합 의 직업이라는 것을 분명히하고 노동 조합 을 실존주의로 복귀시키는 것입니다. 온난화에 대한 심층적 인 발전을 통해 특수 고난 회원들이 파일을 만들고, 기금 모금을 위해 열심히 일하고, 빈곤 완화, 공조 및 상호 지원에서 좋은 일을하며, 특별 고난 회원을위한 실용적이고 좋은 일을 계속 수행합니다. 우리는 직원들이 병원을 방문해야하며, 가족 분쟁은 면담을해야하고, 이데올로기 적이며 정서적 인 변동은 인터뷰를해야하고, 친척은 반드시 방문해야하며, 행복한 이벤트를 방문해야하며, 회원들은 시간이 지나야 따뜻하게해야한다는 5 회 방문을 계속해야합니다.

3. 선전과 발사에서 좋은 일을하며, 노조원 들의 공동체를 확장하여 실업자, 해고자 및 공동 보험 직원이 지역 노동 조합 팀에 들어가고, 지역 노동 조합원들 에게 효과적으로 이익을 얻고, 노동 조합 조직의 응집력과 전투 효과를 확장시키고, 연중 회원 증강을 기대하십시오. 이름.

4. 노동 조합 의 결속력을 높이기 위해 적극적으로 다양한 유익한 활동을 수행한다.
우리는 정기적으로 문화 활동과 레크리에이션 활동을 적극적으로 수행하고 회원들의 문화 생활을 활성화하며 체력을 향상시킬 것입니다. 봄 축제, 중추절, 11 월 중 한 해 동안 외출하고 뜻 깊은 행사를 진행할 회원 을 조직 할 계획입니다. 회원들의 화합과 우정 증진. 회원 활동 실 구축, 활동 장비 및 장비 추가, 회원들의 아마추어 문화 생활 강화, 회원들의 영적 및 문화적 요구 충족, 노동 조합 의 활력과 결속 강화.

5, 지구 수준의 "노동자들의 집"
지역 노조 는 연중 지구 차원에서 "근로자의 집"을 설립 할 것이며, 연말에 계획과 배치가 이루어질 수 있도록 더 많은 작업 시스템을 확립하고 개선 할 필요가 있으며 연말에 노동 조합에 대한 요약이있다. 그리고 관련 부서의 수락을 충족하기 위해 아카이브 작업의 끝을 잘 끝내십시오.

Liyuan Village Community Trade Union 위원회는 지역 사회 센터를 중심으로 독립적으로 일하고, 법률 및 노동 조합 규정에 따라 독립적으로 그리고 창조적으로 일해야하며 진정한 노동 조합 을 당 조직의 훌륭한 조력자로 만들고 행정부의 훌륭한 도우미로 만들어야합니다. , 친한 친구의 구성원들과 통일되고 민주적이며 문명화되고 따뜻하고 진취적인 "가정"이 될 것입니다.

1 월부터 2 월까지 : 봄 축제 전에 조의를 표하고 노조원들을위한 심포지엄을 개최하며 노조원 들이 지역 봄 축제 파티에 참여하도록 조직하십시오.

3 월 : 노조원 회의 개최, 노조 연맹 창립 총회 참석자 선정, 뛰어난 노동 조합 간부 선출에 좋은 일자리 제공.

4 월에서 5 월까지 : Liyuan Village Community Trade Union 의 작업 시스템을 공식화하고 회원들을 조직하여 새로운 노동 조합법 을 연구하십시오.

6 월 : 노조원 들이 외출하도록 조직하십시오.

7 월 - 8 월 : 지역 사회가 여름 활동을 조직하도록 돕습니다.

9 월 : 법률 및 규정 지식 옹호

10 월 : 커뮤니티 스퀘어 아트 저녁 개최

11 월 -12 월 : 연례 작업 요약 및 문서에서 잘 수행하십시오.

지침 이데올로기 :

덩 샤오핑 이론과 "세 가지 대표"의 중요한 사고에 이끌려 개발의 과학적 개념을 바탕으로 "개혁, 혁신 및 개발", "조직적이고 효과적인 권리 보호"작업 지침의 이행, 사람 중심 개념 준수, 풀뿌리 노조 의 기능을 완전히 수행하고 간부들의 열정을 동원하며 교육 및 개혁 개혁에 적극적으로 참여하고 교육의 좋은 이미지를 의식적으로 형성하며 학교의 건전한 발전, 높은 발전 및 지속 가능한 발전을 촉진합니다.

작업 지점 :

1. 먼저 배우십시오. 교사는 "선생님이되는 법을 배우기"위해 언제든지 배우고 삶을 배우는 개념을 가져야합니다. Yanxiu National Small Trade Union Organization은 교사의 전문성, 학교 현실 및 교육 및 교육 상황 개발을 결합하여 모든 사람들이 시사 정치를 배우고 교육 법규를 연구하며 교육 및 교수 이론을 공부하고 노동 조합에 대한 일반적인 지식을 습득하게합니다. 유연하고 다양한 혁신적인 학습 방법 : 첫째, 학교 기반 교육. 현대 교육 정보 기술을 주요 내용으로하는 학교 기반 교육을 실시하고, 도시의 현대 정보 기술 교육 3 단계에 참여하십시오. 두 번째는 교환 세미나입니다. 교사의 강의실 비디오를 보거나 전문가 강의를 요청하고 평가 및 교환 활동을 수행하십시오. 세 번째는 학업 교육입니다. 교사가 대학을 공부하고 향상 시키도록 권장하여 대학의 교사 비율을 계속 높입니다. 네 번째는 읽고 공부하는 것입니다. 새로운 교육 실험과 함께 학교는 교사와 임원 지도자를위한 반드시 읽어야 할 책을 포함하여 여러 가지 새로운 책에 계속 투자하고 교사들이 더 많은 책을 읽고 좋은 책을 읽도록 격려하기 위해 좋은 책 클럽 활동을 수행합니다. "학습 팀"을 만들고, "학습 유형의 노동 조합 "을 만들고, 학습을 촉진하기 위해 학습을 사용하고, 더 많은 독서 노트와 인터뷰 및 평가 활동을하기위한 노력이 이루어질 것입니다. 한 번 통과 한 각 교사의 연례 계속 교육 확인을 계속 유지하십시오.

2. 권리 보호는 사실입니다. 교수진과 직원의 법적 권리를 보호하고 교수와 직원의 이익에 대해 진지하게 생각하고 선의를 다하고 교수와 직원에게 실질적인 일을하고 노동 조합 의 기능을 극대화하며 각 교수진과 직원의 열정을 동원하고 혁신과 창의력의 잠재력을 자극하며 교사 및 전체 학교의 가장 빠른 발전. 첫 번째는 교수 대표자의 일반적인 시스템입니다. 매 학기마다 최소 1 회의 교수 회의가 열리므로 교수진과 교직원이 학교 관리의 모든 측면에 적극적으로 참여하고 마스터의 태도에주의를 기울이고 공식 채널을 통해 의견을 표명하고 제안 및 제안을하고 공동 사업 개발에 기여할 수 있습니다. 학교의 주요 개혁 정책의 시행은 교수 대표 회의를 통과해야합니다. 둘째, 학교 사정이 열려 있습니다. 학교 오픈 바, 열린 메일 박스, 공공 감독 전화 번호, 교육위원회 보고서, 학교 웹 사이트, 도로 및 도로 등과 같은 전통적이고 현대적인 수단의 포괄적 인 사용을 통해 학교 행정 업무의 투명성을 높이고 학생, 교사, 부모 및 사회의 감독을 받아들입니다. 협의를 통해 학교 안팎의 의사 소통을위한 창틀을 마련하십시오. 세 번째는 민주적 인 재검토이다. "수천 명의 학생 평가 교사"와 "수천 명의 학부모 검토 학교 및 교사"의 연례 활동을 계속하십시오. 우리는 선생님 평가와 직업 평가와 같은 공정하고 개방 된 교육 활동을 계속해서 시행 할 것입니다. 매 학기 말에 교사의보고 체계에 대한 임원 지도력 시스템을 준수하고 교사에 의한 지도력의 질에 대한 효과적인 평가.

3. 서비스 지향. 교수는 교사이고, 서비스 멤버는 교육 조합 의 목적입니다. 학교 노동 조합 의 모든 일은 학교의 발전에 초점을 맞추고 교수진과 교직원의 발전에 봉사해야합니다. 따라서 학교 운영 기준을 강화하고 교원 구성을 가속화하며 "안전한 캠퍼스"를 만들고 "사람들의 교육을 만족시키고 국민을위한 만족스러운 학교를 만들기위한"좋은 기사를 만들기 위해 "녹색 캠퍼스"를 만들어야합니다. 선생님이 최선을 다하고 있습니다. 교사 성장을위한 플랫폼 구축. 새로 선발 된 교사들이 풍부한 교수 경험을 가진 교사들과 짝을 이룰 수 있도록 "교사와 견습생 페어링 (Teacher and Apprentice Pairing)"활동을 계속 수행함으로써 젊은 교사들의 젊은 교사들이 더 짧은 기간에 더 많은 젊은 교사들을 돕기위한 중추 교사의 역할을 수행 할 수 있습니다. 교육 및 교육 비즈니스, 마스터 링 교육 및 교수법에 익숙하고 빠르게 학교 또는 도시의 중추가됩니다. 젊은 교사의 기본 기술 경쟁, 교실 디스플레이를위한 현대 기술 사용, 교수 논문 평가, 교육 에세이 평가 등 재능을 발견하고 백본을 육성하기위한 모든 수준의 교수 및 직원을위한 자체 지원 대회에 지속적으로 참여하거나 조직하십시오. 교사와 교육 및 교수 전문가 개발에 앞장서는 교사. 노동 조합 조직은 적극적으로 우수한 교사를 추천하고 사업에 능숙한 관리자를 양성하려고 노력합니다. 능동적 인 인턴쉽 교수진 및 직원. 노동 조합 조직은 선도적 인 역할을하여 학교 리그 조직과 여성 연맹에 정기적으로 문화 및 스포츠 오락 활동을 조직하고 교사의 신경 신경을 긴장 시키며 교사의 삶을 풍부하게하고 활성화하고 교사의 신체적 정신적 건강을 향상 시키도록 연락했습니다. 은퇴 한 교직원 및 직원의 삶에 대해 걱정했습니다. 여름, 시원한, 따뜻함과 애도의 좋은 직장을 계속하십시오. 오래된 교사들은 주요 축제를 통해 학교로 돌아가도록 초대 받았고, 학교의 주요 지도자들은 그들 자신의 이니셔티브에 관해보고합니다. 협회에서 철수하는 일을 지원하고 모든 퇴직 선생님이 학교에서 수행 한 활동에 만족할 수 있도록 물류 서비스에서 좋은 일을하기 위해 노력합니다.

주요 행사 일정

3 월 : 1. XX의 작업을 요약하고 XX의 연례 작업을 시작하십시오. 평가는 모든 단계에서 향상됩니다. 민주적으로 학교 지도부의 업무를 검토하십시오. 따뜻한 작업을 수행하십시오. 조합원 회비를 징수하십시오.

2. XX에 대한 연례 노조 노동 계획 수립

3. "3 및 8"여성의 날을 축하하십시오. "학습 Lei 펭, 사랑을 제공하는"활동.

4 월 :시 교육 조합이 조직 한 풀뿌리 노조 위원장을위한 교육 과정에 참여하십시오. "유 Xiu 컵"좋은 수업 평가 활동에 참여하는 교사를 구성합니다.

5 월 : 1. "다섯 가지"활동을 축하하십시오. "100 명의 학생 평가 교사", "100 명의 부모 평가 교사, 평가 학교"의 활동을 수행했습니다.

2. "조화로운 캠퍼스에 기부"연설 경연 대회에 모든 선생님들이 참여하도록 조직하십시오.

3. 젊은 교사들을 적극적으로 조직하여 문화 공연에 참여하십시오.

6 월 : 상반기 노동 조합 요약. 교사 학기는 민주적 인 평가를합니다. 학교 지도력 팀 단원은 학기 동안 민주적 인 검토를합니다.

7 월 -8 월 : "멋진 여름 보내기"활동. 노동 조합 활동은 하반기에 개정되었다.

Guixiu Xiaoxiu 도로 전국 소규모 노동 조합 I. 안내 이데올로기 :

"11 차 5 개년 계획"의 첫 해에 사무 총장으로서 후진타오 동지와의 당 중앙위원회의지도 아래 학교의 노동 조합 은 덩 샤오핑 이론을 준수해야하며 "Three Representatives"에 대한 중요한 사고는 양심적으로 연구하고 구현하기위한 지침으로 삼아야한다. 제 6 차 중앙위원회와 중앙위원회 제 5 기 본회의 정신