전국 소규모 노동 계획

첫째, 인도 이데올로기 :

새로운 " 노동 조합법 "을 기회로 활용하여 대다수의 교수진과 직원이 자신의 업무를 맡기고 연구 교육에 전념하며 교육 팀의 전반적인 품질을 향상시키고 "재능있는 그룹을 만들고 교실 개혁의 구현을 심화시키려는 노력"을 취했습니다. 교사 대표 회의 개최, 열린 학교 운영, 학부모 학교 운영, 학교에서의 민주적 인 관리와 민주적 인 건설 촉진, 교수진과 직원에 집중, 교사와 교직원의 합법적 인 이익을 보호하기 위해 노력하고, 교사의 집 설립 활동을 강화하며, 노동 조합 건설을 강화하고, 우리 학교의 노동 조합에 새로운 상황을 조성하십시오 .

둘째, 작업 목표 :

1. 그룹 교사와 도덕적 우수성을 목표로 다양한 형태의 교사 직업 윤리 교육을 조직합니다. 학교의 우수한 교사와 교사의 업적을 더욱 강화하십시오.

2. 후 주석의 교사의 날 연설을 통해 학교와 협력하여 연구를 가르치고 교육과 교수의 수준을 향상시킬 수있는 좋은 기회를 갖게되었다.

3. 학교의 학업 성취도 결과를 지속적으로 공고히하고 학교 경영에 교사의 참여를 강화하며 소유 의식을 강화하십시오.

4. 교사 의회의 역할을 충분히 발휘하고, 교장 선생님으로서 좋은 직장을 구하고, 제안서의 수와 질을 높이며, 응답의 만족도를 높입니다.

5. "교사의 집"을 만들고 다양한 노동 조합 활동을 수행하고 교사의 비즈니스 생활의 리듬을 조정하며 교사의 정신 건강에주의를 기울이십시오.

6. 계속해서 "학부모 학교"를 설립하여 가족, 학교 및 사회를위한 3 대 1 교육 시스템을 만듭니다.

셋째, 주요 조치 :

1. 교사의 도덕성과 스타일 구축을 강화하고 "그룹 교사"의 발전을 위해 노력하십시오.

2. 교사회 (School of Congress)의 활동을 파악하고 학교에서의 민주주의 건설을 장려한다.

3. 학교 업무와 민주적 재정 관리를 수행하고 교수와 직원의 권리와 이익을 보호한다.

4. "모 학교"에 세심한주의를 기울여 "일체형"교육 시스템을 수립하십시오.

5. 노동 조합 자체의 건설을 강화하고 일의 질을 종합적으로 향상시킨다.

넷째, 이벤트 정렬

9 월

1. 노동 조합 업무 계획 및 학교 업무 공개 시스템을 작성하십시오.

2. 학교의 "작업 계획"과 "교수 관리 계획"을 검토하십시오.

3. 제 25 회 스승의 날을 축하한다.

10 월

1. 교사 농구 창.

2. 학교가 준비한 검사 준비에 참여하십시오.

10 월

1. 교사 의회의 작업 회의에 참석하고 대표자들에게 학교 건설에 대한 노력을 요청하십시오.

12 월

1. 부모 학교 훈련

2, 교사 평가 작업

3. 노동 조합 요약

2019 년에는 과학 발전 개념을 지침으로 삼아 마음을 지침으로 삼고, 조화로운 노동 관계를 발전시키고, 노조 설립을 촉진하고, 근로자의 합법적 인 권익을 완전히 보호하고, 조화로운 노사 관계를 구축하고, 조화로운 질서 정연한 구조를 만들기 위해 노력할 것입니다. 공정하고 정당한 사회가 공헌합니다.

기초를 강화하고 노동 조합 조직을 강화하십시오. 첫째, 이주 노동자를 주요 대상으로하는 신산업 노동 조합 의 설립에 초점을 맞추고, 노동 조합 조직의 "완전한 적용"을 달성하기 위해 노력한다. 둘째, 우리는 노조 표준화에 훌륭한 역할을해야하며 또 다른 10 개의 모델 노조 를 만들려고 노력해야합니다. "기업의 노동 조합 활동 에 관한 규정"을 심각하게 이행하고 새로운 노동 조합 이 법적 절차에 따라 노동 조합 을 창출하도록 요구한다. 데모 노동 조합을 계속 수행하여 노동 조합이 하나를 만들고, 하나로 통합하고, 역할을 수행 할 수있는 활동을 수립하십시오. 세 번째는 노동 조합 간부 훈련을 통해 노동 조합 간부 역량 강화를 강화하는 것이다. 기업의 노동 조합 간부들을 교육의 주체로 삼아 기업의 실제 교육 내용을 결합하고, 1-2 명의 노동 조합 간부 훈련을 조직하고 점차 노동 조합 의 다양한 업무 책임 시스템을 개선한다.

직원 권리 보호 업무의 효과 성을 강화하기위한 제도적 혁신. 첫째, 권한 보호 메커니즘을 개선하기 위해 열심히 노력하십시오. 노사 관계 상담 경고 메커니즘을 개선하기 위해 계속해서 불안정 조사, 중재 회계의 설립, 노동 조합, 노동 조합 활동가 주유소의 구성원의 역할을, 조정 메커니즘을 개선, 파악 조사, 분석 모순 할 수 있습니다. 두 번째는 집단 협의기구를 개선하고 권리를 보호하고 안정성을 유지하는 "이중 홍보"를 실현하는 것입니다. 첫째, 권리 보호의 "관문"을 앞으로 옮기고 노동부와 공동으로 노동 계약을 맺고 훌륭한 업무를 수행하며, 둘째, 공동 노동 부서는 단체 계약 및 임금 협상 메커니즘을 협상하여 서명 비율 및 준수율, 세 번째, 적극적인 법률 업무를 촉진해야합니다. 이 부서는 무료 법률 구조 모델을 수행하기 위해 협력합니다. 세 번째는 민주적 관리와 기업 개방의 표준화를 촉진하는 것이다. 비공개 기업의 기업 운영 파일럿 민주적 관리의 좋은 이해, 광범위한 "인터뷰 달 '활동과 직원 및 자영업 월별 대화 월 인터뷰"시스템과 "대화 달"시스템 "활동, 연구와는을 공식화".

센터에 초점을 맞추어 경제 및 사회 발전에서 노동 조합 의 역할을 강화하십시오. 첫째, 노동 기술과 노동 지식 경쟁 활동을 적극적으로 수행한다. 노조 직업 기술 경연을 수행하는 기업을 안내 적극적으로 좋은 일을 기술 교육, 기술 경쟁과 기술 혁신을 수행하고, 인센티브 자금을위한 싸움을 계속, 노동 기술 경쟁의 전체 거리를 조직, 적극적으로 기술 혁신 근로자를 수행하는 기업을 격려한다. 둘째, 직원의 기술과 질을 향상시키기 위해 "노사 관리 연구소"를 계속 수행하십시오. 기술 경쟁, 직원 교육 및 기술 평가를 통합하는 직원을위한 기술 업그레이드 프로그램을 홍보하기위한 노력이 이루어질 것입니다. 기업이 직원 교육을 실시하도록 계획하고 기록하고 효과를 발휘하도록 감독하고 촉구하십시오.

직원을 돌보고 노동 조합 에 강한 인문적 보호 분위기를 조성하는 것을 강화합니다. 첫 번째는 어려운 상황에 처한 근로자를 돕기위한 장기적인 메커니즘을 수립하는 것입니다. 어려움을 겪고있는 직원을 대상으로 자금 사용 관리 대책을 수립하고 임직원 공제 프로그램을 추진하며 노동 조합 지원을위한 브랜드로 "온기"와 "황금의 가을을 보내는"활동을 전개하기 위해 노력할 것입니다. 두 번째는 지원 채널을 확대하고 네트워크를 확장하는 것입니다. 도시 및 자선 단체 및 노동자 보호 기금과 같은 단체와의 연계를 강화하고 다른 사회 세력의 지원을 위해 노력하며 가난한 사람들과 빈곤 한 사람들이 가난한 사람들을 돕도록 돕습니다.

심층 홍보 및 기업 문화 강화 첫째, 축제 행사를 통해 우리는 노동 조합 문화적 지위를 창출해야합니다. "Ten Five"활동을 수행하고 주요 페스티발을 위한 노동 조합 의 문화적 브랜드 효과를 충분히 발휘하십시오. 두 번째는 "Kwai Chung Trade Union "블로그를 개선하는 것입니다. 인터넷을 통해 노동 조합 과 근로자 및 직원 간의 쌍방향 플랫폼을 개방하고, 네트워크 권리 보호를 시행하며, 풀뿌리 노동 조합 조직 및 직원을 촉진하고, 홍보 및 교육 정보화를 효과적으로 강화할 것입니다.