2012-2013 학년도의 다음 학기 노동 조합 노동 계획

도시 수준의 학교 인 하얼빈 보일러 초등학교 연합 ( Harbin Boiler School Primary School Union)은 Deng Xiaoping Theory를 이끌었고 대다수의 여성 교사가 우수성을 위해 노력하고 광범위한 종업원들이 자신의 의무와 문명을 수립하도록 장려하기 위해 수년 동안 "Three Representatives"를 중요하게 생각했습니다. 교수법을 바탕으로 학교 직원의 사상 및 도덕적, 직업 윤리 및 기술 표준이 지속적으로 개선되었습니다. 이 학기는 "Three Representatives"의 중요한 사고에 의해 계속해서 인도 될 것이며, 과학 발전 개념을 취하고, 2019 년에 학교 노동 조합 활동을 이끌 기위한 "조화로운 캠퍼스"를 건설 할 것이며 , 학교 당과 더 높은 노동 조합 의 지도력하에 학교 교육과 교수법에 집중할 것입니다. 학교의 중심부에서 학교의 "근면, 진보, 조화 및 아름다움"작업 주제와 결합하여 서비스 교육, 서비스 교직원 및 직원의 사고를 단호하게 확립하고 위조 정신으로 열심히 노력하며 열정으로 모든 일을합니다.

둘째, 구체적인 작업 :

조화로운 캠퍼스를 건설하는 노조 다리 역할

심층적 인 연구, 인식 제고, 그리고 조화로운 캠퍼스를 건설하여 새로운 과제와 새로운 요구 사항을 깊이 이해하고 파악합니다. 선교 사업을 올바르게 수행하고, 진지하게 자체 건설을 강화하며, 조화로운 캠퍼스 봉사 능력을 지속적으로 향상시킵니다. 조화, 조화, 공정성 및 조화, 안정성 및 조화를 촉진하기위한 조화의 개혁으로 학교의 조화로운 캠퍼스 건설은 영광스러운 현실이되었습니다. 학교의 중심 업무를 철저히 통합하고, 학교의 중심 업무를 지원하고, 새해에 효과적으로 교육의 질을 높이고 제안을 제안하고, 당원이 생각하는 것을 진실되게 받아들입니다. 행정 직원, 근로자의 기대 및 노동 조합 자신의 작업에 집중하고 구현하십시오. 새로운 상황에서 우리는 근로자와 직원의 합법적 인 권리와 이익을 표현하고 보호하는 능력을 향상시키고, 교육 근로자의 연대와 안정의 수준에 서서 노조와 근로자 간의 다리 역할을보다 잘 수행 할 것입니다.

교사 의회의 업무를 진전시키고 민주적 인 학교 건설 프로젝트를 강화한다.

1. 교사 의회의 질을 높이고, 힘과 기능을 수행하기 위해 열심히 노력하며, 노동자 회의의 제도화, 표준화 및 양식을 달성하기 위해 노력한다. 형식주의, 단순화 및 무작위성을 극복하십시오.

2. 제안서 작업의 지침을 강화하고 대표자 대표의 역할을 충분히 발휘하고 교실과 싸우고, 교사의 질을 높이고, 제안서 수집 활동을 수행하도록 학교에 제안을하십시오.

3. 교사 의회의 역할을 강화하고 대표자들이 민주적 인 관리와 민주적 인 감독에 참여할 수있는 능력을 향상시킨다. 교수 간부의 민주당 대표의 힘을 십분 활용하고, 간부 평가 및 평가 시스템을 지속적으로 개선하며, 학년도 중급 간부들의보고에 잘 수행하십시오. "현실 지향적이고 감독에 중점을 둔다"는 원칙에 입각하여 고정 창문을 설치하고, 학교 업무의 핵심 사항, 어려움, 핫스팟 및 재정적 측면을 적시에 알리고, 등록 또는 기록을 잘하고, 학교 업무 공개의 신뢰성을 보장하십시오. 시기 적절 함과 효율성.

교직원의 건설 강화 및 학교의 질 향상

교사의 직업 윤리 건설을 계속 강화하고 모든 종류의 선진 인물의 전형적인 행동과 영혼을 널리 알리고 헌신적 인 노력을하도록 교사를 가르치며 사랑하고 사랑하는 학생들의 전문적인 감정을 수립하고 충성스러운 의무를 형성하며 재능과 온 몸과 마음을 가르침에 기꺼이 바칩니다. 사람들을 교육하고 의식적으로 교사가되는 행동 습관을 개발하는 전문적인 책임. 지역 조건에 따르면, 우리는 "사람이되고, 교사가되며, 배우는 것"이라는 주제로 교사의 도덕 교육에 좋은 일을해야합니다. "교사의 높은 도덕적 성격, 사람들을 가르치고 교육하는 탁월한 모델, 성실하고 실용적인 연구 정신"을 강조하십시오.

교직원의 합법적 인 권익을 효과적으로 보호합니다.

교수진과 직원의 가장 현실적이고 가장 관심이 많으며 직접적인 관심사에 초점을 맞추고 진실하고 진실하게 대하고 실용적인 일을하고 문제를 해결하며 진정한 "가정", "가정" 따뜻하고, 여가를 즐기고, 풍성 해지고 편안하고 조화로운 환경에서 발전하게하십시오. 교사의 생일을 홍보하고, 조합 블로그를 개선하며, "느린 여름, 따뜻한 겨울"을 잘 수행하십시오. 적시에 병든 직원과 은퇴 한 직원을 방문하고 모든 사람의 보살핌과 보살핌을 보내고 기록을 세우고 어려움에 처한 직원의 파일을 만들고 일일 도움과 조의를 같이 사용하여 어려움을 극복하도록 돕습니다.

교수진과 교직원의 문화 및 오락 생활을 더욱 풍부하게합니다.

풍부하고 건강하며 상향적이고 작고 다양한 다양한 문화 및 레크리에이션 활동을 조직하기 위해 최선을 다할 것입니다. 교습 순서를 보장하는 전제하에 교직원의 여가와 오락에 대한 요구를 충족시키고, 직장 압력을 풀고, 여가 시간을 풍부하게하고, 교육에 전념합니다. 일.

1. "건강하고 행복한 매일", "평생 동안 행복한 삶"이라는 일련의 활동을하십시오.

2. 직원을 걷어차는 주사위 경기에 대한 일련의 활동을 조직하십시오.

여성에 대한 세심한주의와 후퇴

1. 여성 노동자위원회의 역할을 수행하고 여성 노동자들의 훌륭한 직업을 수행하십시오. 여성 직원의 육체 및 정신 건강 관리, 여성을위한 다양한 특별 보호 조치 실시, 기획 및 출산에 대한 훌륭한 업무 수행, 여성 직원의 특별한 관심사를 열정적으로 보호하십시오. 그리고 "나무 문명 데모 지"지구를 설립하기 위해 노력하십시오.

2. 은퇴 한 교수진의 수락 기회를 파악하고, 집을 짓는 일을 지속적으로 심화 및 개선하고, 제도화를 강화하고, 하드웨어 구성을 강화하고, 활동 내용을 풍부하게하고, 가정 건축의 의미를 깊게하고, 교수진의 집을 진정으로 은퇴하게 만듭니다. 교수진과 교직원은 "의사 소통하고 긴장을 풀고 휴식을 취하고"몸과 마음을 조절하고 조화를 이루기위한 고향이됩니다. .

주요 작업 준비 :

3 월 : 노동 조합 작업 계획

지역 모델 캠프 설립

교수회

교수진 생일 따뜻한 활동을 보내

4 월 : 교수 탁구 경연 대회

교수진 생일 따뜻한 활동을 보내

5 월 : 교수진이 전갈 경연 대회에서 차기

교수진 생일 따뜻한 활동을 보내

6 월 : 은퇴 한 교사의 위축

교수진 생일 따뜻한 활동을 보내

7 월 : 노동 조합 요약

교수진 생일 따뜻한 활동을 보내

인도 이데올로기 (Guiding ideology) : 과학 발전의 개념에 따라 17 대 중앙위원회 제 4 기 본회의, 제 15 대 중국 노동 조합 총연맹, 제 13 차 중국 철도 총회 및 공업 연합회의 "제 4 차 대회"정신을 양심적으로 구현하고 산업 구조 조정 및 변형 성장 요구 사항, 강한 기업의 홍보, 조화로운 기업의 건설, 소리와 작업 요구 사항 및 중앙 작업의 신속한 개발의 촉진, "다섯 컵을 만들 수있는 다섯"노동 경쟁에 대한 관심을 지불하고 "노동자 개척자"활동에 대한 노력, 더 많은 관심을 지불 민주적 인 관리, 민주적 참여, 민주적 감독은 근로자의 질을 전반적으로 개선하고, 가족을 세우고, 빈곤층을 돕고, 여성 노동자를 위해 일하고, 노동 조합 조직의 효율성 제고에 더 많은 관심을 기울이고 노동 조합 의 역할을 다리와 연결 고리로 완전히 발휘하는 데 더 많은 관심을 기울입니다. 직원의 대다수가 신뢰하고 의존 할 수있는 집이되었으므로 모든 직원의 열정을 자극하고 기업 발전에 중요한 역할을 담당하게됩니다.

첫째, 센터 주변에서 "5-5 컵"노동 경쟁에 더 많은주의를 기울여야하며 "노동자 개척자"활동을 위해 노력해야합니다

1. 노동 경쟁을 수행하고 "노동자 개척자"활동을 위해 노력하는 것은 노동 조합 통합과 장기 실천의 훌륭한 전통이며, 새로운 상황에서 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 충분히 발휘하는 중요한 방법이기도합니다. 생산 및 관리 목표의 실현을 직접 촉진 할뿐만 아니라 또한 조화로운 노동 관계를 구축하고, 조화로운 기업의 건설을 촉진하며, 기업을 강화시키는 전략을 이행하는 데 도움이됩니다. 2019 년에 그룹 회사의 노동 조합은 철도 여객 라인의 노동 경쟁과 어렵고 힘든 프로젝트에 집중했습니다. 모든 부서는 노동 경쟁의 초점을 결정해야하며, "노동자 개척자"활동의 설립을 경쟁 활동과 밀접하게 통합하고, 구체적인 이행 조치 및 규칙을 공식화하고 개선하며, 양심적으로 구현을 구현하고, 결과를 보여 주며 성과를 달성해야합니다.

2. 선구적인 모델 활동을 적극적으로 수행하고, 그룹 회사, 선진 노동자, 우수한 노조 노동자, 노동자 개척자 및 선구자의 선진 집단 집단에 대한 평가와 표창을 훌륭히 수행하는 것이 중요합니다. 적시에 주식 회사 이상의보고 작업을 조직하십시오.

둘째, 현실과 결합하여 민주적 관리, 민주적 참여, 민주적 감독에 더 많은 관심을 기울인다.

1. 기업의 개방적이고 민주적 인 관리의 표준화와 표준화를 촉진하고 메커니즘을 개선한다. 기업 업무의 개방적이고 민주적 인 관리의 전반적인 수준을 향상시키기 위해 "중국 철도 건설 전기 그룹 국 (China Railway Construction Electrification Bureau Group Co., Ltd.)의 직원 회의 구현 방법"을 효과적으로 구현하십시오. 노동자 의회의 표준화를 적극 추진한다. 직원 대표 회의 시스템의 강성과 심각성을 강화하고 직원 대표 회의의 직원 대표의 기능과 힘을 양심적으로 구현하며 타협하지 않고 절차를 줄이지 않고 경기를 지키지 않고 직원 대표 회의의 표준화 된 평가를 강력하게 추진하고 직원 대표 회의를 광범위하게 수행해야합니다. 규정 준수 활동. 직원 대표 회의의 표준화 및 표준화를 지속적으로 강화하고 직원 대표 회의의 다양한 기능과 권한을 구현하도록 보장합니다.

2. 프로젝트 부서의 직원 회의 시스템을 수립하고 개선하고 프로젝트 부서의 직원 회의 소집을 안내하고 감독합니다. 그룹 회사의 노동 조합은 프로젝트 부서 직원 회의의 홍보 연도로 2019를 지명했습니다. 단위는 감독되고 검사 될 것입니다. 모든 부대가 모든 부대를 중요하게 생각하고 열심히 시행하기를 바랍니다.

3. 기업의 개방적이고 민주적 인 관리 감독을위한 선도 그룹의 의무를 양심적으로 수행하고 모든 부서의 개방성과 민주적 관리를 정기적으로 검사 및 안내하며 주요 업무 문제 공개에 책임을진다.

4. 동등한 협의와 단체 계약 체계를 강화하고 표준화한다. 동등한 협의 및 단체 계약의 효율성을 더욱 향상시킵니다. 노사 관계와 관련된 주요 쟁점은 동등한 협의를 통해 해결됩니다. 국가 정책과 그룹사의 실제 상황에 따라 임직원이 가장 염려하는 문제를 동등한 협의의 초점으로 간주하고 그룹 회사를 점차적으로 설정하여 정상적인 임금 분배 메커니즘, 조정 메커니즘 및 성장 메커니즘을 수립합니다. 단체 계약 감독 및 검사 팀은 단체 계약의 성과를 검사하고, 검사 결과를 근로자 의회에보고하여 단체 계약 시스템의 운영 품질을 향상시킵니다.

셋째, 교육 기능을 행사하고, 종합적으로 직원을 개선하기 위해 더 많은 관심을 기울입니다.

1. 모든 계층의 노동 조합 은 "학습 조직을 만들고 지식 기반 근로자를 위해 노력한다"고 숙련 된 인력 건설을 강화하고 직원의 재능을 길러주고 학습 기업의 건설을 촉진하는 활동을 심화시켜야한다. "학습 조직 설립 및 지식 기반 근로자를위한 노력", "분쟁 창출"활동을위한 다양한 메커니즘 개선,보다 많은 "학습 팀"및 "지식 유형"개발을위한 활동을 요약, 평가, 칭찬 및 향상시키는 데 훌륭한 업무를 수행해야합니다. 직원의 전반적인 발전과 발전을 촉진하고 인력의 전반적인 질을 향상시키는 "직원".

2. 학습 능력을 향상시키고, 직원의 기술 기반을 통합하며, 지속적으로 인기있는 학습 활동의 캐리어를 혁신하고, 학습을위한 강력한 분위기를 적극적으로 조성합니다. 직원들이 "일 학습, 학습 및 일"이라는 학습 철학과 평생 학습의 정신 및 열정의 정신을 확립하도록 장려하는 것이 필요합니다. "종업원 서점"의 건설을 적극적으로 촉진하고, 방법, 이동 통신사 및 직원 기술 훈련 방법을 혁신하고, 교육의 품질과 표준을 종합적으로 향상시킬 필요가 있습니다.

3. 주요 인물을 육성하고 홍보 기술을 활용하십시오. 모든 수준의 노동 조합 은 모든 수준의 정당 및 정치 조직과 긴밀히 협력하여 멘토 역할을 수행해야합니다. 마스터 스터디 쌍의 보편성을 장려하기 위해서는 교사 양성인의 역할에주의를 기울여야하며, 제자의 혁신 역량에 영감을 불어 넣어 교사와 견습생 쌍이 프로젝트 관리 및 엔지니어링 건설에 참여하여 기업을 해결할 수 있도록해야합니다. 실제 문제가 개선되어 기업이 경제적 이익을 향상시킬 수있는보다 실질적인 일이 이루어졌습니다.

넷째, "사람 중심의"요구 사항을 구현, 라인을 구축하기 위해 가족을 구축에 더 많은 관심을 지불, 가난한 여성 노동자, 스포츠 협회 일을 돕기

1. 집을 지어 라. 가정을 짓는 것은 회사를 만들고, 시장을 만들고, 팀을 만드는 아이디어입니다. 가내 건설 라인과 부지 건설에 중점을 두어야하며 부지에있는 직원들에게 편안하고 행복한 가정을 짓고 첫 번째 라인에 세 번째 라인을 만들어야합니다. 동시에, 가정 관리를 강화하고, 좋은 가정을 꾸려야하며, 집을 관리하는 것이 더 어렵습니다. 집과 가정부를 지을 수있는 메커니즘을 수립 할 필요가 있습니다. 그룹 회사는 주택 건축을위한 작업 표준 및 평가 방법을 발행 할 것이며, 모든 수준의 노동 조합 조직은 아카이브의 요구 사항에 따라 표준을 수정해야하며 책임은 사람들에게 이행되어야합니다.

2. 사람 중심으로 직원의 권리와 이익을 보호하기위한 메커니즘을 더욱 개선합니다. 노동 보호 관련 제도를 수립 · 개선하고 안전 대책을 수립하고 안전 생산 감독 책임 제도를 시행하며 안전 생산에 대한 감독을 강화한다. 안전 생산, 훈련 직원 대표 및 안전 생산 감독자의 주요 쟁점에 따라 전문가 고용. 노동 보험위원회는 종종 "안전 생산 감독자"의 작업을 검사하고 안내하기 위해 조직됩니다. 안전 생산에 대한 선전을 강화하여 그룹의 모든 사람들이 안전에주의를 기울 이도록하십시오. 안전 위험 요소 정정 및 작업 위험 관리를 추적하고, 중요한 문제에 대해 관련 지도자 및 기능 부서를보고하고, 네트워크 및 예방 조치를 개선하여 직원의 생명과 건강에 대한 권리를 보장합니다.