2019 년 노동 조합의 핵심 사업

인도 이데올로기 (Guiding ideology) : 과학 발전의 개념에 따라 17 대 중앙위원회 제 4 기 본회의, 제 15 대 중국 노동 조합 총연맹, 제 13 차 중국 철도 총회 및 공업 연합회의 "제 4 차 대회"정신을 양심적으로 구현하고 산업 구조 조정 및 변형 성장 요구 사항, 강한 기업의 홍보, 조화로운 기업의 건설, 소리와 작업 요구 사항 및 중앙 작업의 신속한 개발의 촉진, "다섯 컵을 만들 수있는 다섯"노동 경쟁에 대한 관심을 지불하고 "노동자 개척자"활동에 대한 노력, 더 많은 관심을 지불 민주적 인 관리, 민주적 참여, 민주적 감독은 근로자의 질을 전반적으로 개선하고, 가족을 세우고, 빈곤층을 돕고, 여성 노동자를 위해 일하고, 노동 조합 조직의 효율성 제고에 더 많은 관심을 기울이고 노동 조합 의 역할을 다리와 연결 고리로 완전히 발휘하는 데 더 많은 관심을 기울입니다. 직원의 대다수가 신뢰하고 의존 할 수있는 집이되었으므로 모든 직원의 열정을 자극하고 기업 발전에 중요한 역할을 담당하게됩니다.

첫째, 센터 주변에서 "5-5 컵"노동 경쟁에 더 많은주의를 기울여야하며 "노동자 개척자"활동을 위해 노력해야합니다

1. 노동 경쟁을 수행하고 "노동자 개척자"활동을 위해 노력하는 것은 노동 조합 통합과 장기 실천의 훌륭한 전통이며, 새로운 상황에서 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 충분히 발휘하는 중요한 방법이기도합니다. 생산 및 관리 목표의 실현을 직접 촉진 할뿐만 아니라 또한 조화로운 노동 관계를 구축하고, 조화로운 기업의 건설을 촉진하며, 기업을 강화시키는 전략을 이행하는 데 도움이됩니다. 2019 년에 그룹 회사의 노동 조합은 철도 여객 라인의 노동 경쟁과 어렵고 힘든 프로젝트에 집중했습니다. 모든 부서는 노동 경쟁의 초점을 결정해야하며, "노동자 개척자"활동의 설립을 경쟁 활동과 밀접하게 통합하고, 구체적인 이행 조치 및 규칙을 공식화하고 개선하며, 양심적으로 구현을 구현하고, 결과를 보여 주며 성과를 달성해야합니다.

2. 선구적인 모델 활동을 적극적으로 수행하고, 그룹 회사, 선진 노동자, 우수한 노조 노동자, 노동자 개척자 및 선구자의 선진 집단 집단에 대한 평가와 표창을 훌륭히 수행하는 것이 중요합니다. 적시에 주식 회사 이상의보고 작업을 조직하십시오.

둘째, 현실과 결합하여 민주적 관리, 민주적 참여, 민주적 감독에 더 많은 관심을 기울인다.

1. 기업의 개방적이고 민주적 인 관리의 표준화와 표준화를 촉진하고 메커니즘을 개선한다. 기업 업무의 개방적이고 민주적 인 관리의 전반적인 수준을 향상시키기 위해 "중국 철도 건설 전기 그룹 국 (China Railway Construction Electrification Bureau Group Co., Ltd.)의 직원 회의 구현 방법"을 효과적으로 구현하십시오. 노동자 의회의 표준화를 적극 추진한다. 직원 대표 회의 시스템의 강성과 심각성을 강화하고 직원 대표 회의의 직원 대표의 기능과 힘을 양심적으로 구현하며 타협하지 않고 절차를 줄이지 않고 경기를 지키지 않고 직원 대표 회의의 표준화 된 평가를 강력하게 추진하고 직원 대표 회의를 광범위하게 수행해야합니다. 규정 준수 활동. 직원 대표 회의의 표준화 및 표준화를 지속적으로 강화하고 직원 대표 회의의 다양한 기능과 권한을 구현하도록 보장합니다.

2. 프로젝트 부서의 직원 회의 시스템을 수립하고 개선하고 프로젝트 부서의 직원 회의 소집을 안내하고 감독합니다. 그룹 회사의 노동 조합은 프로젝트 부서 직원 회의의 홍보 연도로 2019를 지명했습니다. 단위는 감독되고 검사 될 것입니다. 모든 부대가 모든 부대를 중요하게 생각하고 열심히 시행하기를 바랍니다.

3. 기업의 개방적이고 민주적 인 관리 감독을위한 선도 그룹의 의무를 양심적으로 수행하고 모든 부서의 개방성과 민주적 관리를 정기적으로 검사 및 안내하며 주요 업무 문제 공개에 책임을진다.

4. 동등한 협의와 단체 계약 체계를 강화하고 표준화한다. 동등한 협의 및 단체 계약의 효율성을 더욱 향상시킵니다. 노사 관계와 관련된 주요 쟁점은 동등한 협의를 통해 해결됩니다. 국가 정책과 그룹사의 실제 상황에 따라 임직원이 가장 염려하는 문제를 동등한 협의의 초점으로 간주하고 그룹 회사를 점차적으로 설정하여 정상적인 임금 분배 메커니즘, 조정 메커니즘 및 성장 메커니즘을 수립합니다. 단체 계약 감독 및 검사 팀은 단체 계약의 성과를 검사하고, 검사 결과를 근로자 의회에보고하여 단체 계약 시스템의 운영 품질을 향상시킵니다.

셋째, 교육 기능을 행사하고, 종합적으로 직원을 개선하기 위해 더 많은 관심을 기울입니다.

1. 모든 계층의 노동 조합 은 "학습 조직을 만들고 지식 기반 근로자를 위해 노력한다"고 숙련 된 인력 건설을 강화하고 직원의 재능을 길러주고 학습 기업의 건설을 촉진하는 활동을 심화시켜야한다. "학습 조직 설립 및 지식 기반 근로자를위한 노력", "분쟁 창출"활동을위한 다양한 메커니즘 개선,보다 많은 "학습 팀"및 "지식 유형"개발을위한 활동을 요약, 평가, 칭찬 및 향상시키는 데 훌륭한 업무를 수행해야합니다. 직원의 전반적인 발전과 발전을 촉진하고 인력의 전반적인 질을 향상시키는 "직원".

2. 학습 능력을 향상시키고, 직원의 기술 기반을 통합하며, 지속적으로 인기있는 학습 활동의 캐리어를 혁신하고, 학습을위한 강력한 분위기를 적극적으로 조성합니다. 직원들이 "일 학습, 학습 및 일"이라는 학습 철학과 평생 학습의 정신 및 열정의 정신을 확립하도록 장려하는 것이 필요합니다. "종업원 서점"의 건설을 적극적으로 촉진하고, 방법, 이동 통신사 및 직원 기술 훈련 방법을 혁신하고, 교육의 품질과 표준을 종합적으로 향상시킬 필요가 있습니다.

3. 주요 인물을 육성하고 홍보 기술을 활용하십시오. 모든 수준의 노동 조합 은 모든 수준의 정당 및 정치 조직과 긴밀히 협력하여 멘토 역할을 수행해야합니다. 마스터 스터디 쌍의 보편성을 장려하기 위해서는 교사 양성인의 역할에주의를 기울여야하며, 제자의 혁신 역량에 영감을 불어 넣어 교사와 견습생 쌍이 프로젝트 관리 및 엔지니어링 건설에 참여하여 기업을 해결할 수 있도록해야합니다. 실제 문제가 개선되어 기업이 경제적 이익을 향상시킬 수있는보다 실질적인 일이 이루어졌습니다.

넷째, "사람 중심의"요구 사항을 구현, 라인을 구축하기 위해 가족을 구축에 더 많은 관심을 지불, 가난한 여성 노동자, 스포츠 협회 일을 돕기

1. 집을 지어 라. 가정을 짓는 것은 회사를 만들고, 시장을 만들고, 팀을 만드는 아이디어입니다. 가내 건설 라인과 부지 건설에 중점을 두어야하며 부지에있는 직원들에게 편안하고 행복한 가정을 짓고 첫 번째 라인에 세 번째 라인을 만들어야합니다. 동시에, 가정 관리를 강화하고, 좋은 가정을 꾸려야하며, 집을 관리하는 것이 더 어렵습니다. 집과 가정부를 지을 수있는 메커니즘을 수립 할 필요가 있습니다. 그룹 회사는 주택 건축을위한 작업 표준 및 평가 방법을 발행 할 것이며, 모든 수준의 노동 조합 조직은 아카이브의 요구 사항에 따라 표준을 수정해야하며 책임은 사람들에게 이행되어야합니다.

2. 사람 중심으로 직원의 권리와 이익을 보호하기위한 메커니즘을 더욱 개선합니다. 노동 보호 관련 제도를 수립 · 개선하고 안전 대책을 수립하고 안전 생산 감독 책임 제도를 시행하며 안전 생산에 대한 감독을 강화한다. 안전 생산, 훈련 직원 대표 및 안전 생산 감독자의 주요 쟁점에 따라 전문가 고용. 노동 보험위원회는 종종 "안전 생산 감독자"의 작업을 검사하고 안내하기 위해 조직됩니다. 안전 생산에 대한 선전을 강화하여 그룹의 모든 사람들이 안전에주의를 기울 이도록하십시오. 안전 위험 요소 정정 및 작업 위험 관리를 추적하고, 중요한 문제에 대해 관련 지도자 및 기능 부서를보고하고, 네트워크 및 예방 조치를 개선하여 직원의 생명과 건강에 대한 권리를 보장합니다.

3. "온기를 보냄"을 향상시키고 "세 가지"약속을 이행하십시오. 온기를 보급하는 시스템을 더욱 개선하고 "3 대"기금의 발생, 관리 및 구제를위한 메커니즘을 개선 할 필요가있다. 더 높은 수준의 "3 가지 약속"약속을 달성하십시오.

4. 여성 직원의 조직을 더욱 수립하고 개선하고 여성 직원의 특수 이익을 진지하게 보호하십시오. 가이드로서의 과학 이론을 고수하고 노조 에서 여성 노동자의 일에 좋은 일을하는 임무와 사명감을 강화할 필요가있다. 센터에 집중하고, 전반적인 상황을 처리하고, 여성 근로자의 통합 지점과 진입 점을 파악하는 데 계속 집중하십시오. 올바른 위치를 찾아 특성을 구체화하고 기업 및 다양한 경영진의 발전에 일익을 담당하십시오. 여성 근로자의 합법적 권리와 이익에 대한 법적 보호를 준수하고 여성 근로자의 작업의 출발점과 특수 이익을 지키십시오. 여성 근로자의 권리와 이익 보호를위한 특별 단체 계약의 적용 범위를 홍보한다. 마음을 해방하고 개척하고 혁신하며 여성 노동자 조직의 건설과 발전을 실현하십시오.

5. 스포츠 협회는 "전국 휘트니스 프로그램 개요"의 시행을 종합적으로 추진하고, 스포츠 협회의 조직, 이벤트 회장의 건설과 운영에 중점을두고, 다양한 스포츠 활동을 조직해야한다.

6. 노동 조합 조직의 효율성 제고에 더 많은 관심을 기울이고 업무 기준을 향상시키기 위해 노력한다.

1. 노동 조합 조직을 강화하고, 노동 조합 간부들을 건설하고, 사업을 연구하고, 질을 향상시키고, 노동 조합 간부들의 합리성, 인성 및 사랑을 향상시키고, 직원들의 보살핌을 깨닫고, 권리와 이익을 보호 할 필요가있다. 2019 년에 그룹 회사는 노동 조합 간부들을위한 훈련 과정을 개최 할 것이고, 모든 부서들이 노동 조합 훈련의 수를 보장하는 데 매우 중요 할 것으로 기대된다.

2. 프로젝트 부서의 노동 조합 조직을 더욱 확립하고 향상시킨다. 현재 일부 프로젝트 부서에서는 아직 프로젝트 부서의 실무위원회를 구성하지 않았고 노동 조합 기능이 약화되었으며 노동 조합 작업은 무인 및 무인 작업이었습니다. 2019 년에는 그룹 회사의 노동 조합 이 정리되고 대응하는 근로 기관 및 직원을 설립 할 것을 촉구합니다. 노동 조합 조직을 설립하지 않은 조직의 경우, 단일 평가 거부 시스템이 평가 및 평가에 구현됩니다.

3. 노조 의 작업을 파악하십시오. 2019 년에는 노조 의 새로운 조치가 있어야하며, 노동 의 핵심 업무에 집중하고, 개발하고 혁신하며, "새로운"것에 대해 소란스럽게 만들고, "특별"에 열심히 노력해야합니다. 특성 작업의 혁신, 실행 및 요약에주의를 기울일 필요가 있습니다.

4. 홍보 및 정보 교환을 강화하십시오. 덩 샤오핑 (Deng Xiaoping)은 "정보는 정말로 중요하다. 관리에 정보가 없다면, 코가 부당하고 귀가 작동하지 않는다는 것을 의미한다"고 말했다. 정보는 정보없이 관리 될 수없는 중요한 자원입니다. 정보 통신 및 이동성은 기업 홍보 및 기업 이미지 형성을위한 중요한 수단 및 채널입니다. 노동 조합 정보의 수집, 교환, 보급 및 전형적인 경험의 촉진과 적용에 초점을 맞출 필요가있다. 그룹 회사의 노동 조합 웹 사이트와 주식 회사의 관련 신문을 잘 활용할 필요가 있습니다. 또한 큰 신문에서해야 할 일이 있습니다. 매주 웹 사이트를 업데이트하기 위해 노력하고 있으며, 신문과 잡지에는 노조 의 이미지를 홍보하고 형성하기 위해 매년 기사가 있습니다. 그룹 회사는 노동 조합 의 정보 작업을 더욱 강화하고 우수한 정보 원고를 본사와 그 이상에게 추천하기위한 노력을 강화할 것입니다.