직업 교육 센터 노동 조합 작업 계획

지난 해 고위급 노동 조합 지도자 들 과 총 지부 지도자들의 보살핌과 지원하에 학교 노동 조합 은 "강소성 교육 시스템 모델 노동자 홈"과 "Zhenjiang City Trade Union Work Advanced Unit"이라는 명예 훈장을 받았다. 그는 2019 풀뿌리 노조 노동 목표 평가의 최우수상을 받았다. 새해에는 문창로드 캠퍼스와 동산 캠퍼스가 합병되면서 주롱시 직업 교육 센터가 새로운 역사 페이지를 열게됩니다. 물론 두 캠퍼스 관리 모드를 통합하려면 일정 기간이 필요하며 이러한 상황에서 교수진은 높은 소유 의식을 가져야하며 일반적인 상황을인지하고 있어야합니다. 새로운 상황과 새로운 상황에 직면하여 학교 교섭 은 교량과 유대 관계의 역할을 수행해야 할 의무가 있으며, 당원 및 정부 지도자에게 학교 의사 결정을위한 합리적인 과학적 근거를 제공하기위한 교수의 합리적인 제안을시기 적절하게 피드백해야합니다. 동시에 노동 조합 간부들은 당과 정부의 주요 지도자들의지지를 얻고, 교사의 도덕성을 강화하고, 학생들을 돌보며, 다양한 형태의 아마추어 문화 및 스포츠 활동을 수행하고, 교직원의 신체 및 정신 건강 수준을 향상 시키며, 교직원의 중요한 이익을 보호하고, 교직원의 일과 생활을 돌보는 일을 주도해야합니다. 우리는 특정 행동에 대해 "세 가지 관심"행동을 수행하고 교수의 행복 지수를 향상시키기 위해 노력할 것입니다. 이를 위해 학교 연합 은 조화로운 캠퍼스의 건설, 4 성급 학교의 설립 및 학교의 신속한 발전에 차이를 만들어야합니다. 목표를 달성하고 업무 효율성을 보장하기 위해 다음 계획이 수립됩니다.

첫째, 노동 조합 조직을 개선하고 노동 조합 자체의 건설을 강화한다.

두 캠퍼스가 성공적으로 합병되면서 원래 노동 조합 위원회는 일의 변화로 인해 변경되어 원래 노동 조합 위원회의 업무를 수행하기 어렵게되었습니다. 노동 조합법 을 이행하고 노동 조합 활동의 정상적인 운영을 보장하려면 가능한 한 빨리 새로운 노동 조합 위원회를 설립해야합니다. 학교 시작시, 학교 당의 주요 지도자들은 노동 조합 조직의 결성에 중점을두고 "Junrong City 직업 교육 센터, 새로운 노동 조합 위원회 구성 계획"을 초안했고, 교사의 날 표창 회의를 통해 교사들은 노동 조합을 염두 에 두었습니다 회원, 통계 결과는 파티 지점 결정 후 발표됩니다. 새로 선출 된 위원 중 경쟁 연설과 교수 선거로 인해 노동 조합 위원장과 부위원장이 생겨 결국 주노시 직업 교육 센터 (Jurong City Vocational Education Center)의 새로운 노동 조합 위원회, 즉 6 번째 노동 조합 위원회가 구성되었습니다. 동시에, 제 6 차 여성 노동자위원회와 주롱 직업 교육 센터의 재검토위원회가 설립되었습니다. 노동 조합 간부들의 사무 환경을 개선하고, 노동 조합 간부들의 효율성을 높이고, 당과 정부 지도자들의 강력한지지를 위해 적극적으로 노력하고, 가능한 한 빨리 사무원이없는 노동 조합 간부들의 문제를 해결하기 위해서. 교사회의 규정을 이행하고 제 6 차 회의의 원활한 개최를 보장하기 위해 신 노총은 2019 년 12 월에 6 명의 교사 대회 중 66 명의 대표가 교수에 의해 선출 될 것이라고 결정했다. 노동 조합 간부들의 설립과 개선을 통해 노조 간부들은 자신의 학습을 강화하고 현대 노동 조합에 대한 선진 이론을 사용하며 노동 , 조정 및 문제 해결의 효율성을 향상시키고 노동 조합 의 자기 건설을 강화하고 노동 조합 의 수준과 인기를 지속적으로 향상시켜야한다.

둘째, 교사의 도덕성을 강화하고 4 개의 별의 성공을 보장한다.

우리 학교는 260 명 이상의 교수진과 280 에이커의 현대 프로토 타입을 갖춘 현대 직업 학교가 되었기 때문에. 올해 학교의 급속한 발전을 달성하고 올해 4 성급 임무를 수립하는 학교의 완성을 보장하기 위해. 같은 마음과 공통된 발달의 단합을 위해서 우리는 교수진의 이데올로기적이고 도덕적 인 교육을 잘 수행해야하며,이를 위해 당 총회의 구체적인 요구 사항에 따라 25 세를 축하하며 교사의 도덕 교육 활동 내용과 학교 교수진의 실제 생각을 결합합니다. 교사의 날에 우리는 모든 교수진을 대상으로 다시 시작했습니다 : 교육 및 교수법에서 "Ten Advocate"라는 말을 적극적으로 홍보하고 "8 대 10"의 약속을 지켜야합니다. 그 목적은 교사의 도덕 교육을 강화하고 학생의 자신감과 도덕 교육을 강화하는 것입니다. 식 자력 증진, 교사의 교육 및 사람들 의식 향상, 선생님의 말과 행동 표준화, 선생님의 학교 정신 정신 문명 건설 모델지도, 교사 및 학생의 행복 지수 향상을 통해 학교의 정신 및 학습 스타일을 홍보합니다. 변경, 학교는 진정으로 교사와 학생을위한 영적 고향과 연구 및 작업을위한 천국을 조성하여 조화로운 캠퍼스의 설립과 4 성급 학교의 성공적인 홍보를 촉진 할 것입니다.

학교 노동 조합 은 홍보 및 교육 홍보를 위해 인터넷 및 홍보 칼럼을 사용하고 홍보함으로써 홍보 및 교육을 강화할 것이며 교직원 대다수가 학교에서 영 문명 건설을 장려하기 위해 "Ten Advocate"라는 언어를 사용하고 "8 대 10"의 약속을 이행 할 수 있기를 기대합니다. 조화로운 캠퍼스와 4 성급 학교의 선구자. 특히 교육과 교수법에서 학생들은 더 많은 관심을 기울여 무관심을 덜어 주어야하며, 더 많은 감상과 비판을 덜어주고 이해심과 풍자를 덜어 주어 학생들의 생존과 발전을위한 좋은 환경을 조성해야합니다. 동시에, 학생들의 교육은 진정으로 인본주의적인 보살핌을 보여줄 수 있어야하며, 학교의 "성인, 재능 있고 성공적인"교육을 구현할 수 있어야하며, "응급 학생은 학생들이 생각하는 것을 생각하고"학생들은 더 나은 내일을 위해 학생들을지지해야합니다. 푸른 하늘이 우리 학교를 현대 중등 직업 교육을 갖춘 4 성급 학교로 만들었습니다.

셋째, 과학 발전 개념을 수립하고 학교에서 민주적 인 정치를 건설하는 과정을 가속화한다.

노조 는 항상 학교 민주주의 정치의 진흥, 교습에 대한 열정, 소유 의식을 높이고 조화로운 캠퍼스를 노동 조합 의 중요한 임무로 설정해야합니다. 학교의 민주적 관리는 주로 두 명의 교수 대표자와 학교 관계 시스템을 통해 이루어집니다. 따라서 노동 조합 은 교육 대표 회의의 기획 및 실행을 강화하고 과학 발전 개념을 수립하고 교사의 회의 체제를 지속적으로 개선하고 개선해야한다. 예를 들어 우리는 의회의 주제 설정, 의회 대표의 선거 및 훈련, 제안의 이행, 교사 의회의 질을 향상시키기위한 행정 지도력에 대한 민주적 인 재검토를 잘 수행해야합니다. 동시에 노동 조합 은 교수진이 사상 정치적 성취를 강화하고 석사 및 전반적인 인식에 대한 태도를 확립하며 학교의 민주적 관리 및 감독에 참여해야합니다. 노동 조합 은 또한 "국정 운영에 참여할 교사들의 의지를 존중하고 만족시킨다", "공개적으로 학교 업무를하고 일광에서 일하는"환경을 조성하고 교사의 알 권리, 참여, 표현 및 민주적 감독 권한을 완전히 구현해야한다. 학교 업무의 공개 작업은 캠퍼스 문화, 조화로운 요소 및 관리 개념으로 변형되며 학교의 밀착 된 절약을위한 동기이기도합니다.

넷째, 열심히 의무를 수행하고 교사의 중요한 권리를 보호한다.

올해는 도시의 중급 간부를위한 새로운 경쟁 라운드와 중국의 소규모 성과급 임금의 중요한 해입니다. 학교 노동 조합 은 학교 인사 시스템 및 배포 시스템 개혁에 참여하고, 교사 직함 평가에 참여하고, 학교 평가 프로그램의 공식화 또는 수정에 참여하고, 학교 당 및 정부와 조직 및 시행에 대한 훌륭한 업무를 수행하도록 조정해야합니다. 우리는 서로를 돕는 데있어 "도움의 손길"을 계속 지켜야하며, 가족 생활이 어려운 선생님들에게 노동 조합 은 열정적 인 도움을시기 적절하게 제공해야합니다. 먼저 교사의 중대한 관심사를 강조해야합니다. 캠퍼스의 조화와 안정을 유지하기 위해 가르치고 싶습니다. 동시에 우리는 "세 가지 관심사"이니셔티브를 계속 수행하고 교수진의 일과 삶에 진정으로 관심을 기울여야하며 교수진이 교리와 교사와의 존중과 지원을 통해 이데올로기 적, 정서적 및 삶의 측면에서 혼란과 어려움 등과 같은 문제를 해결하도록 도와야합니다. 진정한 관심사이며 교수진의 국민 생계 문제를 해결하는 데 도움이됩니다. 훌륭한 일을하고 좋은 일을해야하며 교수진이 교사의 날 사용, 중국 의학 병원 및 여성 보험 연구소에 연락하여 자격을 갖춘 교수진 건강 진단을받을 수 있도록 채널을 넓혀야합니다. 중국 중소기업 성과급 이행시기에 객관적이고 공정하고 실용적인 평가 계획을 수립하고 재정 정책 범위 내에서 교직원의 경제적 대우를 적절하게 개선하여 학교 발전과 교직원의 걱정없는 근무 환경을 조성 할 필요가 있습니다.

[1])
영감있는 삶의 경험을 나누기]