향내 노동 조합 작업 계획

상반기에 도시의 일반 배치 요건과 마을 당위원회와 정부 센터의 작업에 따라 타운십 노동 조합 은 근로자의 합법적 인 권익 을 보호 하기 위해 노동 조합 의 기본 기능 을 성실히 이행했으며 "총 5 년 합계를 두 배로 늘리고 8 년 동안 포괄적 인 성과를 달성하는"목표를 달성하기 위해 직원들을 동원했다. 조화로운 새로운 xx 기여 구축. 상반기의 작업을 되돌아 보면, 주로 다음과 같은 측면이 있습니다.
첫째, 개발 목표에 집중하고, 경제 건설에 참여하며, "인구를 두 배로 늘리고 사회를 잘 유지하는"목표에 기여하십시오.

1. 노력 활동을 출발점으로 삼아 플랫폼을 강화하십시오. 타운십 노조 는 직업 기술과 종업원의 전문성 향상, 지식 기반의 창조적 인 노동자 육성, "두 가지 투쟁과 하나의 나무"활동에 중점을 둡니다. 활동 과정에서 다양한 기업의 노동 조합은 학습 포럼과 지식 강좌를 조직함으로써 지식과 성장을위한 직원의 요구를 충족시킵니다. 이 마을은 지식 근로자 2 명과 고급 단위 1 명을 선발하여 기업 직원이 고급 모델을 배우도록 요구했습니다. 기업 노조 는 직원들이 자신의 직무에 능숙하고, 두 번째 세션을 배우고, 직원들에게 직업 기술을 배우고, 취미를 개발하도록 권장해야합니다. 노력 활동의 개발은 대부분의 직원의 학습 능력, 지식 및 문명을 크게 개선하여 우수한 인력을 창출했습니다.

2. 학습과 선전으로 인도하고, 이데올로기 적 해방을위한 플랫폼을 통합한다. 타운십 노조 는 제 16 차 CPC 중앙위원회 제 5 기 본회의 정신과 지방 자치 단체위원회 회의의 정신을 배우기 위해 적극적으로 교육 및 안내 한 직원으로 장쑤성의 "한 가지 조치와 다섯 가지 규제"를 적극 추진했습니다. 풀뿌리 노동 조합 간부들은시 일반 조직의 훈련 수업에 참여하고 노동 조합 간부들을 53 번 훈련 시켰고, 5 월에는 풀뿌리 노동 조합 이 직원들을 조직하여 "11 번째 5 개년 계획"지식을 습득했습니다 .1400 명이 넘는 직원들이 지방 조직의 "Ten "5 년"계획 지식 경연 대회, 6 월, 마을 노조 와 마을 여성 연맹 및 가족 계획국은 공동으로 사회주의 명예와 불명예에 대한 훈련 수업을 실시하여 직원 710 명과 직원 대표를 교육했습니다. 풀뿌리 노동 조합 은 직원 훈련을 조직하고, 노동 조합을 조직하고, 지식 대회 및 기타 활동을 수행하고, 중앙, 지방 당위원회 및 시의회위원회의 정신을 사용하여 광범위한 직원들의 생각을 통일함으로써 사람들을 풍요롭게하고 사회를 건설하려는 웅대 한 목표가 사람들의 마음에 깊이 뿌리 내리고 있습니다. .
타운십 노동 조합 은 건설 회사의 "경쟁 문명 노동자"에 대한 심층 활동을 수행하고 그들을 칭찬하고 보상하기 위해 5 명의 도시 문명 노동자를 선정했습니다. 우리 마을의 XX 회사의 XX 동지들과 XX 공장의 XX 동지들은 문명화 된 노동자로서 도시에서 칭찬을 받았습니다. 또한 임직원의 헌신 정신, 헌신, 근면, 자립 정신을 고취시키고 임직원의 사고력 향상을위한 강력한 추진력을 형성함으로써 임직원의 책임감과 헌신 감각을 높이고 개발 목표를 의식적 행동으로 전환 할 수있었습니다.
3. 경쟁 업체를 운송 업체로 지정하고 사후 구축 플랫폼을 통합하십시오. 타운십 노동 조합 은 "핵심 엔지니어링 노동 경쟁"및 "기술 혁신 공로 경쟁"과 같은 활동을 수행했습니다. 이 마을의 600 명이 넘는 직원들이 "핵심 프로젝트 노동 경쟁"에 참가했습니다. 이 도시의 직원 합리화 제안 및 기술 혁신 대회가 열리는 달에 각 기업은 직원 개개인을 열심히 조직하여 엔터프라이즈 개발의 요점과 어려움에 집중하고 광범위한 제안과 혁신을 거쳐 합리화를위한 12 가지 제안을 수집했습니다.
둘째, 유지 보수 기능을 강조하고 메커니즘 구조를 강화하며 새로운 권리 보호 패턴을 형성하기 위해 노력하십시오.
1. 비공개 기업에서 근로자 회의 시스템을 적극적으로 홍보한다. 경제 발전으로 인해 우리시의 민간 기업 팀은 급속히 성장했습니다. 이러한 상황에 대응하여 지역 노동 조합 은 지역 상황에 적응하고 기업 환경에 적응 하고, 기업이 현실에서 벗어나 개별 기업이나 마을과 같은 형태로 근로자 회의 체제를 수립하도록 유도했다. 우리는 기업 규칙 및 규정, 사회 보험 수당, 노동 안전 및 건강 보호, 단체 계약, 노동 계약서 서명, 개정, 갱신 및 성과와 같은 직원의 이익에 관한 직원의 중요한 규칙을 알고, 협상하고 감독 할 권리에 중점을 둘 것입니다.
2. 집단 계약 시스템을 종합적으로 홍보하십시오. 시장 경제 상황에서 기업의 노사 관계가 심대한 변화를 겪었고 노사 관계와 이익 분쟁을 규제하는 임무가 점점 더 어려워지고 있으며 노조가 "한 가지 조치와 다섯 가지의 규제" 를 시행하기 위해서는 평등 한 협의와 단체 계약 제도를 수립하는 것이 주요 출발점이다. 타운십 노조 는 단체 계약의 서명과 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 법에 따라 기업의 운영을 촉진하는 조합과 동등한 협의기구 설립의 통합을 적극적으로 장려했다. 상반기에 노동 조합 은 신생 기업 노조 6 명에게 좋은 단체 협약을 맺도록 지시했으며 단체 협약 에 서명 한 12 개 기업에 단체 협약 서명 비율이 90 %에 달했고 종업원 보상 비율이 95 %에 달할 것을 촉구했다. 군부 노조 는 좋은 단체 협약을 맺어 기업 노동 조합 여성 노동자위원회의 적극적인 참여를 적극 장려하고 여성 근로자의 법적 권리와 특별 보호를 이행하기위한 여성 노동자 권리와 이익 보호에 관한 특별 협약을 이행하고 있으며 현재 30 개 기업 계약.
3. 적극적으로 단체 교섭 체계를 장려한다. 타운십 노조 는 기업 노동 조합 이 임금 분배 시스템, 배급 형태, 지불 시스템 및 기업의 다른 관련 측면의 일부 를 협상하고 특별 협약에 서명하도록 요구하는 단체 임금 협상 시스템의 설립을 적극적으로 장려했다. 지금까지 43 개 단체가 단체 협약에 서명했으며 서명 비율은 86 %에 달했다.
셋째, 유지 관리 메커니즘을 개선하고, 취약 계층을 돕고, 노동 조합 의 새로운 이익을 추구하십시오.
1. 근원에서 참가하고 거인의 유지를 강화하십시오. 타운십 노조 는 마을 직원의 상황을 조사하고 어려운 노동자의 수와 빈곤의 원인을 정확하게 파악하고 정부가 재정 수익 구조를 조정하고 사회 보장 지출을 늘릴 수있는 확실한 기반을 제공했습니다. 여러 기업의 노동 조합은 기업의 내부 유통 체계 개혁에 적극적으로 참여하여 소득 분배 메커니즘에 대한 인센티브 및 억제 메커니즘을 확립했다.
2. 어려움에 처한 직원을 돌보고 사회 안정을 유지하십시오. 타운십 노조 와 풀뿌리 노조 는 어려운 노동자의 "책임감있는 사람"을 돕는 임무를 적극적으로 수행하고 노동 조합 간부 연합의 메커니즘을 수립했으며 마을 노조 간부에게 17 명의 어려운 직원에게 일대일 지원을 제공해야했습니다. 또한 지원의 책임, 조치 및 목표를 명확히하고, 지원 업무의 정규화 및 표준화를 촉진했습니다.
3. 메커니즘에서 감독을 강화하고 효과적인 결과를 유지하기 위해 노력하십시오. 지역 노동 조합은 필요한 조직 구조를 수립하고 완성했으며 풀뿌리 노동 조합 의 100 %는 노사 관계에서 발생하는 갈등을 적시에 풀뿌리 차원에서 해결하고 봉쇄에서 해결하기 위해 노동 분쟁 조정위원회와 노동법 감독기구를 설립했습니다.
넷째, 네트워크 조직을 개선하고, 운영 품질을 향상 시키며, 새로운 기업 노동 조합 활동을 새로운 차원으로 촉진시킨다.
1. 새로 설립 된 기업의 업무를 강화한다. 타운십 노조 는 " 노동 조합 조직을 설립해야하는 직원이있는 곳"의 건설 요건에 따라 신규 기업 건설을 더욱 가속화했습니다. 새로운 노동 조합을 추가 할 때 우리는 절충적이고 실용적인 재 표준화 된 작업 경로를 수립해야합니다. 2007 년 상반기에 6 개의 신규 기업이 노동 조합 조직을 설립했습니다. 현재 마을에는 61 개의 기업과 노동 조합, 17 개의 마을 수준의 노동 조합 , 7520 명의 회원을 포함하여 78 개의 노동 조합 조직이있다.
2. 새로운 기업 노조를 표준화하십시오. 타운십 노조는 새로 설립 된 노동 조합 간부들의 지식과 경험이 부족하다는 사실을 고려하여 노동 조합 간부들의 이론적 기준과 사업 윤리를 향상시키기 위해 노동 조합 간부들을 진지하게 조직하여 다양한 훈련과 연구에 참여했다. 학습 형 노동 조합 과 "근로자 가정"활동에 대한 심층적 인 발전은 풀뿌리 노동 조합이 자체 건설 을 강화하고 업무 표준을 개선하며 협회 성과를 공고히하도록 요구합니다. 직원들이 가장 염려하고 해결해야 할 가장 중요한 문제에 초점을 맞추어 적극적으로 업무를 수행하고 양심적으로 노동 조합 의 기능을 수행합니다.
하반기 작업 계획 :
1. 연초에 정한 업무 목표를 중심으로 정돈 된 방식으로 일상 업무를 조직하십시오.
2. 외상 투자 기업의 노동 조합 설립을 파악한다.
3. 마을 단위 노동 조합 연맹의 네트워크 구축을 파악하십시오.
4. "황금빛 블루 칼라"프로젝트를 열심히 수행하고 직원의 질을 향상 시키며 기업 정신과 기업 문화를 발전 시키십시오.
6. 당위원회와 정부가 마련한 다양한 중추 업무를 잘 수행하십시오.