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노동 조합 작업 계획 수필


지침 이데올로기 :

덩 샤오핑 이론과 "세 가지 대표"의 중요한 사고에 이끌려 개발의 과학적 개념을 바탕으로 "개혁, 혁신 및 개발", "조직적이고 효과적인 권리 보호"작업 지침의 이행, 사람 중심 개념 준수, 풀뿌리 노조 의 기능을 완전히 수행하고 간부들의 열정을 동원하며 교육 및 개혁 개혁에 적극적으로 참여하고 교육의 좋은 이미지를 의식적으로 형성하며 학교의 건전한 발전, 높은 발전 및 지속 가능한 발전을 촉진합니다.

작업 지점 :

1. 먼저 배우십시오. 교사는 "선생님이되는 법을 배우기"위해 언제든지 배우고 삶을 배우는 개념을 가져야합니다. Yanxiu National Small Trade Union Organization은 교사의 전문성, 학교 현실 및 교육 및 교육 상황 개발을 결합하여 모든 사람들이 시사 정치를 배우고 교육 법규를 연구하며 교육 및 교수 이론을 공부하고 노동 조합에 대한 일반적인 지식을 습득하게합니다. 유연하고 다양한 혁신적인 학습 방법 : 첫째, 학교 기반 교육. 현대 교육 정보 기술을 주요 내용으로하는 학교 기반 교육을 실시하고, 도시의 현대 정보 기술 교육 3 단계에 참여하십시오. 두 번째는 교환 세미나입니다. 교사의 강의실 비디오를 보거나 전문가 강의를 요청하고 평가 및 교환 활동을 수행하십시오. 세 번째는 학업 교육입니다. 교사가 대학을 공부하고 향상 시키도록 권장하여 대학의 교사 비율을 계속 높입니다. 네 번째는 읽고 공부하는 것입니다. 새로운 교육 실험과 함께 학교는 교사와 임원 지도자를위한 반드시 읽어야 할 책을 포함하여 여러 가지 새로운 책에 계속 투자하고 교사들이 더 많은 책을 읽고 좋은 책을 읽도록 격려하기 위해 좋은 책 클럽 활동을 수행합니다. "학습 팀"을 만들고, "학습 유형의 노동 조합 "을 만들고, 학습을 촉진하기 위해 학습을 사용하고, 더 많은 독서 노트와 인터뷰 및 평가 활동을하기위한 노력이 이루어질 것입니다. 한 번 통과 한 각 교사의 연례 계속 교육 확인을 계속 유지하십시오.

2. 권리 보호는 사실입니다. 교수진과 직원의 법적 권리를 보호하고 교수와 직원의 이익에 대해 진지하게 생각하고 선의를 다하고 교수와 직원에게 실질적인 일을하고 노동 조합 의 기능을 극대화하며 각 교수진과 직원의 열정을 동원하고 혁신과 창의력의 잠재력을 자극하며 교사 및 전체 학교의 가장 빠른 발전. 첫 번째는 교수 대표자의 일반적인 시스템입니다. 매 학기마다 최소 1 회의 교수 회의가 열리므로 교수진과 교직원이 학교 관리의 모든 측면에 적극적으로 참여하고 마스터의 태도에주의를 기울이고 공식 채널을 통해 의견을 표명하고 제안 및 제안을하고 공동 사업 개발에 기여할 수 있습니다. 학교의 주요 개혁 정책의 시행은 교수 대표 회의를 통과해야합니다. 둘째, 학교 사정이 열려 있습니다. 학교 오픈 바, 열린 메일 박스, 공공 감독 전화 번호, 교육위원회 보고서, 학교 웹 사이트, 도로 및 도로 등과 같은 전통적이고 현대적인 수단의 포괄적 인 사용을 통해 학교 행정 업무의 투명성을 높이고 학생, 교사, 부모 및 사회의 감독을 받아들입니다. 협의를 통해 학교 안팎의 의사 소통을위한 창틀을 마련하십시오. 세 번째는 민주적 인 재검토이다. "수천 명의 학생 평가 교사"와 "수천 명의 학부모 검토 학교 및 교사"의 연례 활동을 계속하십시오. 우리는 선생님 평가와 직업 평가와 같은 공정하고 개방 된 교육 활동을 계속해서 시행 할 것입니다. 매 학기 말에 교사의보고 체계에 대한 임원 지도력 시스템을 준수하고 교사에 의한 지도력의 질에 대한 효과적인 평가.

3. 서비스 지향. 교수는 교사이고, 서비스 멤버는 교육 조합 의 목적입니다. 학교 노동 조합 의 모든 일은 학교의 발전에 초점을 맞추고 교수진과 교직원의 발전에 봉사해야합니다. 따라서 학교 운영 기준을 강화하고 교원 구성을 가속화하며 "안전한 캠퍼스"를 만들고 "사람들의 교육을 만족시키고 국민을위한 만족스러운 학교를 만들기위한"좋은 기사를 만들기 위해 "녹색 캠퍼스"를 만들어야합니다. 선생님이 최선을 다하고 있습니다. 교사 성장을위한 플랫폼 구축. 새로 선발 된 교사들이 풍부한 교수 경험을 가진 교사들과 짝을 이룰 수 있도록 "교사와 견습생 페어링 (Teacher and Apprentice Pairing)"활동을 계속 수행함으로써 젊은 교사들의 젊은 교사들이 더 짧은 기간에 더 많은 젊은 교사들을 돕기위한 중추 교사의 역할을 수행 할 수 있습니다. 교육 및 교육 비즈니스, 마스터 링 교육 및 교수법에 익숙하고 빠르게 학교 또는 도시의 중추가됩니다. 젊은 교사의 기본 기술 경쟁, 교실 디스플레이를위한 현대 기술 사용, 교수 논문 평가, 교육 에세이 평가 등 재능을 발견하고 백본을 육성하기위한 모든 수준의 교수 및 직원을위한 자체 지원 대회에 지속적으로 참여하거나 조직하십시오. 교사와 교육 및 교수 전문가 개발에 앞장서는 교사. 노동 조합 조직은 적극적으로 우수한 교사를 추천하고 사업에 능숙한 관리자를 양성하려고 노력합니다. 능동적 인 인턴쉽 교수진 및 직원. 노동 조합 조직은 선도적 인 역할을하여 학교 리그 조직과 여성 연맹에 정기적으로 문화 및 스포츠 오락 활동을 조직하고 교사의 신경 신경을 긴장 시키며 교사의 삶을 풍부하게하고 활성화하고 교사의 신체적 정신적 건강을 향상 시키도록 연락했습니다. 은퇴 한 교직원 및 직원의 삶에 대해 걱정했습니다. 여름, 시원한, 따뜻함과 애도의 좋은 직장을 계속하십시오. 오래된 교사들은 주요 축제를 통해 학교로 돌아가도록 초대 받았고, 학교의 주요 지도자들은 그들 자신의 이니셔티브에 관해보고합니다. 협회에서 철수하는 일을 지원하고 모든 퇴직 선생님이 학교에서 수행 한 활동에 만족할 수 있도록 물류 서비스에서 좋은 일을하기 위해 노력합니다.

주요 행사 일정

3 월 : 1. XX의 작업을 요약하고 XX의 연례 작업을 시작하십시오. 평가는 모든 단계에서 향상됩니다. 민주적으로 학교 지도부의 업무를 검토하십시오. 따뜻한 작업을 수행하십시오. 조합원 회비를 징수하십시오.

2. XX에 대한 연례 노조 노동 계획 수립

3. "3 및 8"여성의 날을 축하하십시오. "학습 Lei 펭, 사랑을 제공하는"활동.

4 월 :시 교육 조합이 조직 한 풀뿌리 노조 위원장을위한 교육 과정에 참여하십시오. "유 Xiu 컵"좋은 수업 평가 활동에 참여하는 교사를 구성합니다.

5 월 : 1. "다섯 가지"활동을 축하하십시오. "100 명의 학생 평가 교사", "100 명의 부모 평가 교사, 평가 학교"의 활동을 수행했습니다.

2. "조화로운 캠퍼스에 기부"연설 경연 대회에 모든 선생님들이 참여하도록 조직하십시오.

3. 젊은 교사들을 적극적으로 조직하여 문화 공연에 참여하십시오.

6 월 : 상반기 노동 조합 요약. 교사 학기는 민주적 인 평가를합니다. 학교 지도력 팀 단원은 학기 동안 민주적 인 검토를합니다.

7 월 -8 월 : "멋진 여름 보내기"활동. 노동 조합 활동은 하반기에 개정되었다.

Guoxiu 도로 전국 중소 무역 조합, 귀양시

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