2014 노동 조합 요약

제 1 조 :

내 지도자들과 직원들 :

광업 조합의 지도력과 당의 정당과 정부의 강력한지지하에 부동산 관리 센터의 노동 조합은 채광위원회와 채광 조합의 기록과 회의 정신의 배열과 요구 사항을 엄격히 준수하고 성실히 제 xx 다섯 번째 및 여섯 번째 본회의를 실시했다. "xxxx"의 요건과 발전에 대한 과학적 전망에 따라 정신은 근로자의 합법적 인 권익과 "다리와 동맹"의 역할을 보호하기 위해 노조의 기본 기능을 완전히 발휘했으며 다양한 작업에서 놀라운 성과를 거두었습니다.

첫째, 직원의 사상 및 학습을 강화하고 직원의 안전 의식을 향상시킵니다. 올해 우리 부서의 생산 개발 요구 사항에 따라 우리 부서의 실제 상황과 함께 생산 학습 활동을 수행했습니다. 직원들의 '이론을 배우고, 품질을 개선하고, 산업을 혁신한다'라는 주제로 일련의 교육 활동을 실시하고, 항상 안전 생산에있어 우수한 업무를 수행하기위한 기본 교육으로 직원 교육과 훈련을 고려하고 각 단계의 중앙 업무 배치에 따라 직원 교육과 훈련을 지속적으로 강화합니다. . 종종 심각하게 사고 사례 연구, 직원 도덕 교육, 사상 계몽, 보안에서 "노동 조합 법률", "노동법"과 "석탄 광산 안전 규정"및 기타 법령 지식을 연구하는 노동자를 조직, 수업 전에 "안전 학습 일"을 사용 연설 형태의 안전 교육은 직원의 안전 생산 및 자체 보존에 대한 인식을 향상 시켰습니다.

둘째, 민주적 관리를 강화하고, 민주적 감독을 고수하며, 공장 업무의 개방성을 주장한다. 우리는 민주적 관리 메커니즘을 지속적으로 개선하고 직원 대표 회의 (Staff Representative Conference)와 재무 공개 시스템 (Financial disclosure system)을 비롯한 다양한 권리 보호 메커니즘과 작업 시스템을 홍보하고 향상 시켰습니다. 규율 감시 감독소 월간 작업 회의를 준수하고 "4 대 회원"피드백 정보를주의 깊게 듣고, 당원, 직원 대표 및위원회의 감독 기능을 최대한 발휘하고 직원, 당원 및 주요 간부의 상호 감독 메커니즘을 구성하고 각 부서의 운영 상태를 적시에 발표하십시오. 자금 사용, 자본 후생 비용 및 기타 비용과 같은 주요 문제.

셋째, 인기있는 라인을 고수하고 적시에 직원의 어려움을 해결하십시오. 지난 한 해 동안 노조는 항상 "사람들의 이익은 결코 사소한 일이 아닙니다"라고 명심하고 노동자와 직원의 생산과 삶을 해결하는 문제는 생산 라인에 깊이 들어가고 직원들의 삶과 일에 깊이 빠져들고 직원들의 목소리를 듣고 직원들 간의 모순을시기 적절하게 분석하고 해결하는 것을 주요한 사건으로 생각합니다. 직원들의 탄원을 피하십시오. 일년 내내 총 6 회의 인원 회담과 가정 방문이 이루어졌고, 21 건의 직원 제안이 합리적으로 사용되었고, 특별 고난을 가진 15 명이 구출되었고, 21,000 위안의 구호 자금이 배포되었습니다. 아울러 연말 연시 휴가를 통해 퇴직 노인을 생각하고 실생활에 어려움을 겪고 병원에 가서 병가를 방문하고 의료비 등 특정 문제를 해결하고 입원 환자, 은퇴 한 직원 및 가족을 연중 무휴 방문했습니다.

넷째, 노동 조합 관리와 자기 건설 사업에 좋은 일을하십시오. 노조위원회의 정규 업무 및 연구 체제를 준수하고 높은 수준의 노동 조합에 회비를 적극적으로 납부하면 모든 회원에게 적시에 회비 사용을 발표하고 시간 내에 지회 사무국에보고하고 지회 업무를 원활하게 수행합니다. 민주적 관리 라인을 준수하고 노동 조합의 다양한 민주 체제를 지속적으로 수립하고 개선하며 노동 조합의 자체 건설을 지속적으로 강화하고 시대와 함께 발전 시키며 노동 조합의 사회적 기능을 완전히 구현하고 노동 조합의 노동 수준을 지속적으로 개선하며 각각을 완결한다. 작업 작업. 이론적 연구를 끊임없이 강화하고 교사와 교사의 수준을 향상시킵니다.

지속적인 학습은 교사의 도덕성을 향상시키고 교사의 전체적인 질을 지속적으로 향상시키는 것을 보장합니다. 학교 당부와 교장실은 교수진과 교직원에 대한 이론적 인 연구에 항상주의를 기울였으며 매주 수요일 오후와 매주 일요일 오후에 공부할 시간을 정해야한다고 규정했습니다. 연구를 통해 교사의 정치 이론 수준과 도덕적 재배가 지속적으로 개선되었습니다.

우선 우리는 정치 이론에 대한 연구를 강화하고 교사들이 삶과 직업에 대한 올바른 전망을 수립하도록했습니다. 빈 설교에 의한 올바른 도덕적 성격과 올바른 가치는 사람들의 삶과 이상과 사회에 대한 올바른 이해 때문입니다. 교사의 정치 이론 수준을 향상시킴으로써 교사의 도덕성을 실천할 수 있습니다. . 우리 노동 조합은 당의 기본 지식을 연구하고, 덩 샤오핑 (Deng Xiaoping)이 선택한 작품을 선택하고, 마르크스의 변증 법적 유물론을 배우고, 당의 정책, 선교 교육 및 교육 및 교수법을 결합하고, 교사의 정치적 인식을 향상 시키도록 교수단을 적극적으로 협조합니다. 효과적인 교사 교육.

둘째로, 법의 지배에 관한 연구를 강화했다. 교사의 도덕 교육에서 우리는 법의 지배와 법의 지배에 의한 가르침을 강조합니다. 올해 노동 조합 조직의 교사들은 지식 경연 대회, 언어 경연 대회, 시험 등을 통해 교사법, 교육법, 미성년자 보호법, 청소년 비행 방지법 등 교육 및 교육과 관련된 법률 지식을 배웠다. 이 지식을 통합하는 다양한 형태의 테스트는 교사가 항상 법을 지키도록 상기시키는 것을 상기시킵니다. 연구 방법을 토대로 노조는 평가 팀이 교사의 도덕성에 대한 명확한 요구 사항을 설정하고 교사가 자신의 행동을 억제하고 도덕성을 향상시킬 수 있도록 보장하는 "교사 관리 규정"및 "수업 교사 관리 규정"과 같은 다양한 규칙 및 규정을 제정하도록 도왔습니다. .

동시에 노동 조합은 "사랑과 헌신"활동을 도자기 학습 활동과 결합하고 "Tao Xingzhi Research Society"를 설립하여 "헌신", "진실 추구"및 "창조"와 같은 Tao Xingzhi의 교육 아이디어를 배웠습니다. 타오를 교사로 삼아 선생님 자신의 성격을 형성하고 완성함으로써 타오 싱 지의 교육적 생각에 대한 이론적 연구와 교육 실습이 한층 강화되었으며 좋은 결과를 얻을 수있었습니다. 이 일련의 활동에서 Ding Bangmei, Jin Yibing, Jin Jinyun, Xu Sen과 같은 뛰어난 신입 사원과 고학년 교사가 눈에 띄었습니다. 학생들의 삶에 대한 헌신이 널리 퍼졌고 교사의 전반적인 질이 크게 향상되었습니다. 올해 11 월에 열린 Rugao Education System Moral Education Construction Seminar에서 Zhu Jialin 노동 조합 회장은 교사 교육 강화 및 40 개가 넘는 학교의 지도자와 노동 조합 위원장에게 문명화 된 학교 설립에 관한 보고서를 제출했습니다.

젊은 교사의 급속한 성장을 촉진하는 "청사진 프로젝트"의 이행을 고수하십시오.

학교 노동 조합은 선생님의 교사의 도덕 교육을 강화하고 교사의 직업 윤리를 향상 시키며 교사의 교육 및 교수 능력을 키우는 데 더 많은주의를 기울입니다. 노동 조합은 모든 조건을 만들고 교원 및 직원의 전문 기술 및 문화 건설 수준을 향상시키기위한 다양한 활동을 조직합니다. 노조 위원장은 연초에 열린 교사 회의에서 모든 교수진과 교직원들에게 자립 학습과 서신 교환을 통해 직업에 서서 문화적 질을 향상시키고 교육과 교수 활동을 통해 능력을 향상 시키도록 요청했습니다.

무엇보다도 노동 조합은 학교 운영과 협력하여 "Blue Project"를 계속 시행합니다. "늙은 도우미"접근법을 사용하여 숙련 된 선생님과 신생 선생님을 짝 지어줍니다. 우리 학교 교사가 청소년의 80 %를 차지 들어, 노동 조합을 통해하게되어, 우수한 교사와 교사가 서명 된 계약 멘토링, 자매 결연에 일을 떠난, 3 년주기의 규정은, 대상 연간 요구 사항을 결정 석사와 교사는 함께 발전합니다.

수년간 "Blue Project"가 지속되어 학교의 젊은 교사가 급속히 성장했습니다. 한 Keshan, 땡 Haimei, Dingjian 빙, 양 Liuyu, Duyin 후안 비즈니스 백본의 급속한 성장에 거의 20 젊은 교사. 그들 중 일부는 교육에 뛰어난 업적, 올해 대학 입학 시험 점수 높은 수준의 복잡한 만족, 123 참조, 모든 입학 27 명 학부 입학의 높은 수준의 복잡한 부담에서 제공 한 일부 지방과 도시는 모든 수준의 교육에서 정상에 와서 학교를위한 싸움을 Nantong Vocational School의 학계 리더가되어 영예를 안았습니다. 도시에서, "블루 프로젝트 '워크숍,"오래된 펭 소리를 취소하는 젊은 피닉스 "우리 학교 Zhu의 Jialin"블루 프로젝트 "와 교장에 대한 요약 보고서는 매우 대표에 의해 칭찬되었다.

둘째, 노동 조합은 과학 연구 활동을 수행하고 교사의 전문적 수준을 향상시키기 위해 교육부와 협력한다. 젊은 교사보다 경험이 부족한 교사 노조 이니셔티브 슬픔, 교수 열람실이, 학교 방문 형제 배우고 시야를 넓힐 수있는 교사를 조직하는 교사, 교사를위한 편리한 연구를 제공 열었다. 교사는, 정보를 찾을 수 있습니다 자신의 "실험 필드"에서 실험을 수행 활기찬 혁신적인 교육 프로그램의 세트의 세트가 나와서, 젊은 교사의 그룹이 성장. Rugao의 교육 경쟁에서 Yang Liuyu와 Shen Lanying이 눈에 띄었고 둘 다 첫 번째 우승을 차지했습니다. 지방 교육위원회 Zhu의 Renhua 교사는 국가 수준의 백본 교사 양성 클래스를 구축에 참여하는 동제 대학에 추천했다.

시 교육위원회, 학교 프로젝트, "과학 교육 도시와의 과학 및 교육 부문 사이의 관계 연구"선언 "15"과학 연구, "전략 및 모델 지역 직업 교육을"의 조직 가르쳐 부서의지도하에 성공적으로 예비 심사 RUGAO을 통과했다 현재 Nantong에서 검토 중입니다.

2. 학교 운영의 개방성을 고수하고, 노동 계급 건설을 강화하며 노동 조합의 감독 기능을 향상시킨다.

교수진과 교직원은 학교의 마스터이자 학교의 물질적 영적 문명의 창안자이자 건축 자입니다. 학교 노동 조합이 긴 노동자 의회 시스템에 주장의 생활에 대해 우려하고있다, '역할을 연결, 의회의 다리 교사 강화하기 위해'교사을 발휘 주인 의식, 학교 관리의 민주적 참여를.

1. 민주적 인 관리를 구현하십시오.

매 학기 시작 전에 학교는 교수 회의를 개최합니다. 교사 '의회 토론에 나와있는 학교 당 분기 및 노동 조합위원회 토론 주제와 제안의 핵심 포인트로 회의 전에, 교사는 적극적으로 학교 경영에 참여하고 있습니다. 개혁 및 계획 관리 시스템; 우리는 개혁의 학교 발전의 목표를 나열 전문 학교 환경을, 전문 부문 관리가 길을 걸어, 대학원 고용 채널 및 수평 연계와 고용주, ​​거의 두 학교 식당 및 학생 생활에 제안서의 핵심 사항은 모든 교사가 토론에 참여하도록하십시오. 마스터의 정신으로 학교의 본격적인 민주적 관리에 참여하게하십시오. 이 때문에 팀 작업입니다, 우리 학교 건설의 크기는 우리는 2,550m2의 남성 기숙사 바닥 면적을 사용하여 구축하고, 또한 300m의 놀이터 표준 원형의 활주로를 건설하지 않은, 올해 큰 진전을 이루었습니다.

2. 학교 업무의 개방성을 고수하십시오.

제 3 조 :

당위원회와 고위급 노동 조합의 지도력하에 제 3 차 본회의의 정신과 제 3 대 본회의의 정신을 바탕으로 제 14 차 중국 공산당 전국 총회 정신이 완전히 실현되었다. 당위원회의 목표와 일년 내내 관리 작업에 초점을 맞추고, 노동 조합의 특성을 결합하고, 직원의 재능을 동원하고, 개척하고, 발전하며, 자체 건설을 강화하고, 권리, 참여 및 혁신의 기능을 강조하고, 기업 경영을 촉진합니다. 우리는 직원의 양질의 일자리 창출 촉진, 기업 문화 증진, 회사의 경제 발전 촉진 및 기업 응집력 및 전투 효과 향상에 기여했습니다.

우리 노조는 개혁 정신으로 자체 건설을 지속적으로 강화하고 노동 조합 활동에 새로운 상황을 만들어 냈습니다. 모든 노동 조합 간부와 회원들의 공동 노력을 통해 모든 부서의 보살핌과 지원을받는 회사 당위원회의 올바른 지도력하에 일년 내내 작업 계획과 높은 수준의 노동 조합의 작업이 잘 마무리되고 작업이 성취되었습니다. 특정 결과. 올해의 주요 작업은 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 조직 구성을 강화하고 정보화 작업을 수행하며 노조의 업무 수준을 향상시킨다.

노동 조합 활동은 당의 이데올로기 적 정치 활동의 중요한 부분이다. 노동 조합의 업무를 새로운 상황과 새로운 요구에 적응시키고, 교량과 유대 관계의 역할을 수행하고, 다양한 개혁 및 건설 업무를 완수하기 위해 회사와 더 잘 지원하고 협조하기 위해 우리 노동 조합은 자체 건설을 중요하게 생각합니다.

우리 노동 조합은 "Zheze Electric Power News"와 회사 웹 사이트를 정보 교환, 이론적 의사 소통 및 경험 증진을 강화하고 풀뿌리 노동 조합과의 접촉을 늘리며 노동 조합 간부의 업무 능력을 향상시키고 풀뿌리 노동 조합 간부를 조직하여 노동 조합법에 참여시킵니다. 노동법 및 기업법 훈련은 노동 조합 간부의 이론화 과정, 지식 및 전문화 과정을 가속화하고 중앙 그룹 연구, 노동 조합 간부 이론 연구, 노동 조합 단체 독서 활동 등을 통해 실질적인 운영 능력을 향상시키고 " "대표자"의 정신, 제 16 대 중앙위원회 제 3 기 본회의 정신과 제 14 대 중국 공산당 대회 정신은 노동 조합 간부들의 정치 의식, 혁신 의식, 대중 인식, 책임 의식 및 서비스 의식을 더욱 강화하고 노동 조합 간부들의 전반적인 질을 향상시켰다.

정기적 인 이데올로기 및 정치 교육을 실시하고 이데올로기 및 정치 업무를 강화하며 인력의 안정을 보장하고 당사자의 기본 이론, 기본 노선, 기본 프로그램 및 직원의 "3 가지 대표"에 대한 중요한 사고에 대한 심층적 인 교육을 실시하고 직원의 정확성을 수립하도록 안내합니다. 세계관, 삶에 대한 전망, 가치관, 사회 윤리 교육, 직업 윤리 및 가정 덕목 강화, "4 인 소유"인력 육성, 모든 긍정적 요인의 동원, 안정적이고 질서 정연한 산업 통합 및 구조 조정 등이 포함됩니다.

둘째, 노동 조합의 건설을 강화하고 노동 기술의 향상을 촉진한다.

보급, 수화 및 합법화를 목표로 한 노동 조합은 노조 자체의 건설을 촉진하고 다양한 규칙 및 규정을 개선 및 개선하며 간부의 업무 수준을 높여 계획, 목표, 요약 및 평가. 그것은 높은 목표와 집중력을 가지고 있으며, 풀뿌리 노동 조합이 그들의 장점을 발휘하고, 결점을 개선하며, 창의적으로 일할 수 있도록 도움이됩니다. 노동자는 노조 조직의 서비스 목표이며 직원의 문제를 해결하기위한 노동 조합 작업의 출발점이자 발판입니다. 지난 한 해 동안 직원들이 직면 한 실제적인 어려움에 초점을두고 방법을 찾고 탈출구를 찾기 위해 "따뜻한 프로젝트"를 링크로 사용했습니다. 직원들의 생활 조건을 이해하기 위해 일요일과 공휴일을 사용하여 워크숍과 팀을 기반으로 어려운 주요 직원을 주요 방문 하 고시기 적절하게 삶의 실제적인 어려움을 이해하기 위해 자주 조사하고 방문합니다. 노동자와 가족에 어려움을 겪고있는 장기간의 가구는 제한된 기금을 확보하고 가장 필요한 가정에서 사용되며 근로자와 직원이 지원함으로써 회사의 부담을 줄이고 노동력을 안정화했습니다.

기업 통합, 구조 조정 및 개혁에서 발생하는 "핫스팟 및 어려움"에 대응하여 기업 개혁 및 구조 조정에 대한 선전을 강화하고 인력의 안정성을 열심히 보장합니다. 종업원의 수입과 다양한 회사의 운영 여유로 인하여 종업원들 사이에 많은 아이디어가 창출되었고 자산 매각 후 임금 보호 문제와 관련하여 은퇴 한 종업원들의 우려와 더불어 종업원의 근본적인 이익을 수반하는 모순이 더욱 두드러졌다. 점점 더 많은 핫스팟과 어려운 문제가 있습니다. 심오하고 세심한 사상 정치 활동, 사람들을 돌보고 사람들을 이해하고, 모순을 해결하고, 관계를 합리화하고, 감정을 진정시키고, 새싹의 모순을 다루는 등, 우리는 사상 정치 활동을 결합하고 어려운 직원에게 실질적인 문제를 해결해야합니다. 근로자의 기득권 보호를 제한하고, 현재의 어려움과 소득 격차를 정확하게 처리하고, 즉각적인 이익과 장기적인 이익 사이의 관계를 처리하고, 간부 및 근로자의 광범위한 대중의 신뢰를 동원하고, 적극적으로 개혁을 지원하고 통합에 참여하도록 직원을 교육합니다.

셋째, 기업 업무를 심화시키고 엔지니어링 부서의 관리를 촉진한다.

직원 대표 회의는 기업 업무를 심화시키고 기업 경영을 강화하는 효과적인 수단이다. 상반기에 우리 노동 조합은 제도화되고 표준화 된 건설을 시작점으로 삼아 직원 대표 회의의 관리 및 감독 기능을 전면적으로 수행하고 정서와 감정의 공개를위한 정보 관리 메커니즘을 수립했습니다. 직원 대표 회의를 캐리어로 삼아 참여 채널을 확대하고 직원의 목소리를 적시에 반영하며 직원의 열정과 창의력을 동원하고 지도자가 직원의 상황을 이해하고 회사의 경영 참여를 강조하며 직원의 지혜에 집중하고 회사 경영을 홍보 할 수있는 견고한 플랫폼을 구축 할 것입니다. .

넷째, 기업 경쟁력 강화를위한 직원 교육 실시

직원 시장의 적응력과 기업의 핵심 경쟁력을 높이기 위해 노조

바람의 건설에 종사하고, 직원 훈련의 강도를 높이고, 신중한 조사와 모든 당사자들의 의견 청취에 기초하여 ==== 년 직업 훈련 프로그램의 도입. 훈련 계획은 기술 부문의 직원 교육을 이데올로기, 교육 목적, 교육 내용, 교육 요구 사항 등의 측면에서 표준화 및 개선하여 교육 훈련이 제도화되고 체계적이며 계층 적이며 합리적이며 직원들이 기술 및 훈련 비즈니스를 배우도록 동기를 부여합니다. 직원이 재능을 발휘하고 직원 소속 감각을 높이며 기업에 대한 충성도를 높일 수있는 인센티브를 제공하고 강력한 교육 능력, 우수한 비즈니스 수준 및 젊은 나이를 갖춘 뛰어난 재능을 늘리고 회사 발전을위한 우수한 예비 인재를 보유합니다. 실제 상황에 따라 칠판 신문, 특별 연구 및 기타 양식을 통해 스태프의 독서 활동이 직원의 학습 인식을 향상시키기 위해 수행됩니다. 바람의 건설 관리, 문학 및 미술 스포츠 체육 대회의 다양한 활동과 협력하여 직원의 질을 향상시키고 기업 브랜드 이미지를 확립합니다. 동시에 많은 대회가 개최되어 협력을 강화하고 강화하며 직원들의 열정을 동원했습니다.

5. 빈곤 퇴치에 좋은 일을하고, 직원들의 걱정을 덜어주고, 직원들의 삶에 관심을 기울이고, 노동자를 따뜻한 가정으로 보내십시오.

올해 노조는 병든 직원을 돕고 위로했으며 도움의 손길을 돈으로 분배했습니다.

아이들은 의사를보고 직원들의 걱정을 덜어 주며 "3 월 8 일"여성의 날에 대한 애도를 표하며 조직의 온기를 근로자들의 마음에 전하십시오.

직원들의 삶을 돌보고 예열 활동을 수행합니다. 진지하게 입원하거나 친척이 사망 한 근로자의 경우, 노조는 직원들에게 위로와 방문을 요청하고 엔지니어링 부서장의 관심사를 각 직원의 마음에 전합니다. 1 년 동안 우리는 입원 한 직원을 방문했습니다. 동시에, 생일 카드 테이블 사랑 활동을 시작하고, 생일 축하 카드에 생일 축하 카드를 보내고, 생일 축하 카드에 사랑과 축하를 표현합니다. 진지한 관심으로 직원들은 따뜻하게 느끼기 때문에 업무에 전념하고 전력 산업 발전에 기여할 수 있습니다.

6. 건강하고 고양 된 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 조직하십시오.

영적 문명 건설은 노동 조합 활동의 중요한 내용 중 하나이다. 다양한 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 수행하고 직원의 정신 문화 요구 사항을 충족 시키며 직원의 신체 및 정신 건강을 향상 시키며 직원들이 열정과 체력을 최대한 활용하여 업무를 완료 할 수있게합니다. 이는 노동 조합의 주요 책임이며 노동 조합의 일입니다. 사람들을 하나로 묶는 중요한 방법.

7. 조직의 장점을 최대한 발휘하고 건강하고 고양 된 문화 및 스포츠 활동을하는 직원의 이념적 지위를 차지하십시오.

직원들의 문화 생활을 활성화하고 직원의 미적 감각을 향상시키기 위해 노조는 연초에 일련의 문예 및 예술 활동 계획을 수립하여 직원들의 참여를 조직했습니다. 직원들은 경쟁에서 우정을 키우고 상호 이해를 증진하며 저속한 대인 관계를 포기하고 엔지니어링 부서의 정신 문명을 새로운 차원으로 끌어 올렸습니다. 자금 부족의 경우, 3 월 8 일, 봄 축제, 5 월 1 일과 11 일, 설날에 "3 월 8 일", 배구, 당구, 체커, 3 인승 파란 공, 밧줄 경쟁 건너 뛰기 등을 차례로 축하합니다. 유명하고 즐거운 다양한 문화 및 스포츠 활동, 건강하고 고양 된 문화 및 스포츠 활동을 통해 각 직원의 심리적 위치를 점령하고 컬트에 대한 방어선을 구축하십시오.

동시에 우리 노동 조합은 체육의 훌륭한 전통을 전적으로 홍보하고 청소년 주간위원회와 스포츠 주간 행사를 조직하고 다양한 스포츠 경기 및 스포츠 경기를 시작하여 직원들이 몸을 단련하고 끈질긴 투쟁을 키웠습니다. 정신은 또한 소유권을 강화하고 팀워크를 촉진합니다.

간단히 말해서, 회사의 교육 조합의 리더십하에, 노동 조합은 훌륭한 전통을 이어가고, 직원을 섬기고, 회사의 발전에 봉사하고, 다리 역할을합니다. 미래에, 우리는 그들의 노력, 가장 따뜻한 가정을 달성 교직원 노동 조합을 배가됩니다.

여덟, 여성 노동자의 좋은 일을, 반나절 효과가 현저하다

회사를 수리하기위한 작업의 성격이 결정됩니다. 여성 노동자의 수는 엔지니어링 부서의 3 분의 1을 차지하며, 대부분이 팀의 중요한 위치에 분산되어 있습니다. 여성 노동자의 좋고 나쁨은 엔지니어링 부서의 발전과 직접 관련이 있습니다. 여성 근로자의 훌륭한 직업을 위해, 우리는 노동법, 여성 보험 ***, 중국 여성 개발 프로그램 및 기타 법률에 따라 여성 근로자의 자부심, 자긍심, 자기 사랑 교육 및 여성 근로자를 잘 돌보고 있습니다. 이 축제는 Qidian, Hejin 및 Yangcheng 3 개 장소에서 열릴 예정입니다. 모든 여성 노동자가 실사를 통해 직무를 수행 할 수 있도록 여성의 업무를 수행하고 문명화 된 여성 노동자를 창출 할 수있는 기회를 놓치지 않았습니다. 일련의 결실을 맺은 조치와 활동을 통해 여성 노동자의 열정을 완전히 동원했습니다. 그 땅은 일 년 내내 모든 일을 끝냈습니다.

나인, 작품의 단점

지난 해 우리는 많은 성과를 거두었지만 성과를 거두었지만 회사의 요구 사항과 직원들의 기대에 따라 열심히 노력해야합니다.

=, 작업은 체계적이고 목표로 정해지지 않았으며 직원의 삶과 복지 문제와 같은 회사의 발전과 우려되는 뜨거운 문제를 직원들에게시기 적절하게 결합하지 못했습니다.

= 노동 및 기타 이유로 인해 노동 조합 간부에 대한 올해의 훈련 및 조사 계획이 실현되지 않았습니다.

첫째, 일하는 방법은 단 하나이며 오래된 방법과 구식 도로에 머무르며 직원과 근로자에게는 좋은 직장이 될 수 없습니다.

둘째, 워크샵과 팀은 독립적으로 움직일 수있는 능력이 부족하고 대기 및 대기 현상이 있습니다.

= 노동 조합의 조직과 팀 구축을 더욱 강화하고 다양한 규칙과 규정을 개선 할 필요가있다.

= 노동 조합의 업무와 직원의 물질적 및 문화적 요구가 증가하는 사이에는 여전히 일정한 차이가 있습니다. 특히 종업원의 전반적인 질을 한층 강화하고 정치 및 정보보고에 참여하는 능력을 최대한 발휘하고 이끌어 낼 필요가 있습니다.

이러한 단점과 부적절 함은 앞으로의 작업에서 점차적으로 해결되도록 노력합니다.

1 년 동안 노동 조합 활동을 돌이켜 볼 때 불만족스러운 곳이 많을 것입니다. 우리는 새해의 새로운 도전 과제를 진지하게 요약하고 다룰 것입니다. 요컨대 노동 조합의 활동은 당위원회의 지도력과 불가분의 관계에 있으며 노동 조합 간부 대다수의 열렬한 헌신과 불가분의 관계에 있으며 모든 직원의 적극적인 참여와 지원으로부터 불가분의 관계에 있습니다. 여기서 우리는 회사 지도자, 모든 노동 조합 간부 및 전체 엔지니어링 부서의 직원에게 진심으로 감사드립니다.

우리는 개념을 더 바꾸고, 마음을 해방하고, 시대와 함께 발전하고, 새로운 아이디어, 새로운 스타일 및 새로운 방법으로 새로운 도전을 만나고, 노동 조합 활동에 새로운 상황을 조성하기 위해 노력할 것입니다.