2014 노동 조합 위원장 업무 요약

제 1 조 :

지난 2 년 동안 나는 xx 동지들의 "삼 대칭"에 대한 중요한 생각을 진지하게 연구하고, "삼 대칭"에 대한 중요한 생각과 제 13 대 중국 노동 ​​조합 총회 정신을 일하기위한 지침으로 삼아 개혁을 심화시키고 고품질의 전력 회사를 건설 할 수 있었다. 노동력이 목표이며, 노조 부위원장 직에는 노조 위원장이 진지하게 지원됩니다. 우리는 올해의 목표를 달성하고 국유 전원 공급 장치 회사의 목표 실현을 보장하기 위해 열심히 일하도록 조직 직원을 동원 할 수 있습니다. 노조의 작업 목표를 훌륭하게 완료했습니다.

지난 2 년 동안 노동 조합 업무를 돌이켜 볼 때, 나는 다음과 같은 측면에 집중했다.

첫째, 노동 조합 자체의 건설을 강화하고, 질을 높이며, 노동 수준을 향상시킨다.

노동 조합의 자체 구축을 더욱 강화하기 위해 기업의 모든 수준에서 노동 조합 조직의 역할을 충분히 발휘하고 당의 원칙, 정책, 규정 및 비즈니스 지식을 진지하게 강화하십시오. 올해 초, 당위원회의 "3 대 토론"에 대한 의견에 따라 "미래를 대비 한 전력 회사가 직면 한 상황과 과제를 올바르게 이해하고 분석하고, 긴박감과 위기 의식을 형성하고, 책임 감을 ​​높이는 방법"을 신중하게 조직하고 구현했다. 전력 기업의 관리는 시장 경제와 문명 산업을 만드는 방법에 더 적합하며 '두 가지 근본적인 변형'이라는 유기적 논의를 달성하기 위해 풍력 발전과 기업 건설을 강화합니다. 연구와 토론을 통해 모든 수준의 노동 조합 조직과 회원은 전력 회사가 직면 한 상황과 과제의 심각성과 개혁의 필요성을 충분히 인식하고 일류 일자리 창출의 위기 의식을 인식하고 위기 의식을 창출했습니다. 업데이트, 책임 의식, 사명감 및 집단 개념이 있습니다.

"3 대 대표"에 대한 xx 동지의 중요한 박람회를 철저히 연구하고 홍보하고 구현하기 위해 보관소 형태의 고지를 발급하려면 회사의 모든 수준의 노동 조합 간부와 노동 조합 간부가 "3 대 대표"에 대한 xx 사무 총장을 배우고 알리고 구현하기 위해 신속히 출발해야합니다. 토론의 열풍은 노동 조합의 업무를 새로운 차원으로 끌어 올리려고 열심히 공부하도록 모든 구성원을 적극적으로 조직하고 회사가 깊이있는 발전을위한 일류 직업을 창출하도록 장려합니다. 연구 과정에서 모든 수준의 노동 조합 조직과 대다수의 노동 조합 간부들은 "3 대 대표"의 중요한 설명의 과학적 함축과 정신적 본질과 노동 조합 활동에 대한 중요한 지침의 중요성을 깊이 이해하는 데 관심을 기울이고 있습니다. "3 대 표현"에 대한 중요한 설명은 전심으로 노동자 계급에 의존하는 xx 동지들에 의한 일련의 박람회와 결합되며, Deng Xiaoping 이론의 연구와 결합하여 국내외 노동 조합의 현재 상황과 일년 내내 우리 회사의 핵심 업무와 결합된다. 결합해라.

노동자 계급 자체에 대한 광범위한 대중의 지위를 학습하고 개혁과 발전을 심화하고 안정의 전반적인 상황을 유지하는 데 중요한 역할에 대해 더 깊이 이해함으로써 노동 계급은 선진 생산력과 중국 특성을 가진 사회주의 건설의 주역이된다. 기업에서 구체적으로 구체화 된 것은 삶과 가치, 헌신, 헌신에 대한 올바른 전망을 수립하고, 자신의 업무를 수행하고, 회사의 일류 직업을 창출하는 것입니다.

.

올해 우리는 국가 정책, 규제, 노동 보호법 연구 및 연구를 강화하고 직원 대표 제안, 합리화 제안, 노동 모델 심포지엄 및 이사회 연락의 형태로 노사 관계, 직원 권리 및 민주적 관리를 실시했습니다. 교환 및 토론. 일부 의견과 제안은 노동위원회를 통해 당위원회와 행정부에 제출되어 의사 결정의 근거 또는 참고 자료를 제공한다. 정치 토론과 민주적 인 관리에서 노동 조합의 역할을 충분히 발휘하십시오.

지난 2 년 동안 우리는 지방 노조가 주관하는 다양한 훈련 과정에 노조 전임 간부를 적극적으로 조직하여 단계별 및 일괄 적 교육을 통해 만장일치로 자신의 지평을 넓히고 방향을 명확히하고 자신감을 높이며 노조의 업무를 개선했습니다. 기지가있다.

둘째, 일류 일 센터 창출에 중점을두고 "안강 컵"대회를 열심히 수행하고 안전 생산에서 모든 수준의 노동 조합 조직의 감독 역할을 충분히 발휘하십시오.

안전 생산이 최우선 과제입니다. 이를 위해 회사의 노동 조합은 회사 전체가 실시한 "안강 컵"대회의 요구 사항에 따라 안전 생산의 모든 단계에서 노동 조합의 감독과 역할을 전담하고 안전 생산에서 "4"와 "5 단계"를 달성하기 위해 정부와 협력했습니다. "4 가지가있다": 1 위에서 아래로, 안전하고 건강한 리더십과 감독 메커니즘이있어서 당과 공무원이 함께 일할 수 있고 명확한 책임과 평가 시스템을 가질 수 있으며 연초에 직원 대표 회의에서 각각 책임을진다. 모양. 2는 완전한 과학적 안전 관리 시스템을 갖추고 있으며 고용되어 있습니다.

총회 또는 직원 대표 지도자의 합동 회의가 논의되고 승인되며 행정부는 진지하게 조직화 할 것입니다. 안전 생산 실행을위한 엄격하고 실용적인 조치가 있으며 일반적으로 안전 생산 평가 활동을 수행하고 모든 레벨에서 분기 별, 월별 및 주간 안전 활동 분석 및 학습 활동을 준수하고 습관적 위반을 저지하고 위험 지점 제어를 강화합니다. 팀 리더, 특별 엔지니어 및 보안 책임자를 중심으로 전담 팀과 책임있는 간부 팀이 있으며, 이들은 모범을 통해 모든 사람들이 일을하고 직업을 사랑하도록 격려합니다. "5 대 장소": 직원 안전 교육 및 훈련 1 건, 숨겨진 위험에 대한 조사 및 처리, 안전 모니터링 실시 3 현대 안전 관리 설비 관리, 모든 수준에서 4 건의 안전 감독 및 검사 활동, 안전 평가 활동은 제자리에서 실시됩니다. 현재 안전 생산 상황은 안정적이며 300 일간의 안전 및 사고없는 기록이 달성되었습니다. 주정부 및 시립 "Ankang Cup"경쟁 그룹이 추천 한 저희 회사는 전국 "Ankang Cup"대회의 선진 부문을 수상했습니다.

지난 2 년 동안 나는 항상 직원의 개인 안전을 직원의 합법적 인 권익을 보호하고 보호하는 최전선에 두어야한다고 주장 해 왔습니다. 안전 생산에 좋은 일을하는 행정부와 긴밀히 협력하여 올해는 다음과 같은 작업이 주로 이루어졌습니다. 첫째, 노동 조합의 3 단계 노동 보호 규정을 심각하게 시행하고, 노동 보호 감독 및 관리 시스템을 더욱 강화하고 개선하며, 회사 노동 조합의 의장을 구성합니다. 풀뿌리 소집단의 의장과 팀의 팀장이 이끄는 안전 감독 네트워크는 모든 레벨의 안전 감독관이 게시물의 표준 수준을 담당합니다. 둘째, 연초에 개최 된 안전 생산 회의에서 3 단계 안전 감독 및 관리 시스템이 "안전 생산 보증 책임"에 서명했으며, 책임있는 임무가 분명하고 책임감이 명확하며 보상과 처벌이 분명했습니다. 이것은 모든 수준의 노동 조합의 사람들입니다. 생산 작업과 회사 안전 작업의 결합은 다양한 안전 생산 작업의 추가 구현을위한 견고한 기반을 마련했습니다. 셋째, 봄과 가을 검사에서는 일부 직원 대표가 안전 감독 부서의 동역자들과 함께 조직되어 안전 도구, 현장 운영 환경, 개인 보호 장비 및 각 생산 단위의 작동 조건에 대한 심층적이고 세심한 안전 검사를 실시했습니다. 시간 내에 발견 된 숨겨진 위험을 처리하십시오. 새싹의 위험한 징후를 제거하여 안전 감독이 이루어 지므로 생산 근로자의 개인 안전을 보장합니다. 넷째, 엄격하게 "안전 생산 보증 책임"검사와 모든 풀뿌리 단위의 안전 생산 평가, 보상 및 처벌의 강도를 증가시킵니다. 3 단계 책임 제도에 기반한 안전 생산 조직 보증 시스템으로 인해 안전 감독 네트워크 시스템은 건전하고 책임감이 분명하며 작업이 진행됩니다. 현재 안전한 생산 상황은 안정적입니다.

셋째, 3 단계 민주적 관리 체제를 준수하고, 조직을 개선하고, 조치를 개선하고, 공장 업무를 진지하게 수행한다.

3 단계 민주적 관리 시스템을 준수하십시오. 민주적 관리의 실행을 표준화하기 위해 조직 시스템을 네트워크화하고 활동을 정규화하고, 필자는 항상 내 업무에서 6 가지 관리 시스템의 심각한 구현에 적극적으로 참여해야한다고 주장했다. 2. 직원 대표 회의보고 시스템 및 주요 쟁점에 대한 조사 및 검토 시스템 3. 풀뿌리 노조 위원장 월례 회의 시스템 4. 직원 대표자를위한 검사 시스템 5. 간부의 민주적 평가 시스템 또한 "기업법"에 명시된 직원 대표 회의의 5 가지 기능과 능력을 진지하게 구현합니다. 시행을 통해 직원의 책임 의식이 향상됩니다. 모든 사람들은 기업의 발전, 어려움 및 불발지를 염려하며 기업의 활성화와 정치 참여에 기여합니다.

풀뿌리 조직의 풀뿌리 조직의 사업에서 주정부 및 지방 자치 단체 노동 조합의 통일 된 배치에 따라 건설 사업의 리더십이 강화되었고 핵심 포인트는 실질적인 결과에 초점을 맞추 었습니다. 종업원이있는 곳에서는 멀티 시스템, 전력 공급 국 소규모 멀티 엔터프라이즈 기업의 노동 조합 조직에 초점을 맞춘 노동 조합 조직의 원칙을 수립 할 필요가있다. 나는 건설 선두 그룹과 함께 회사의 다양한 부대와 여러 사업체에 깊숙이 들어가 포괄적 인 "풀 그물 (pull-net)"조사를 수행하여 한 가구가 손실되지 않고 가족이 누출되지 않도록했습니다. 다양한 유형의 노동 조합 조직의 기본 상황을 파악하고,이를 바탕으로 노동 조합 조직 및 다양한 관련 법규를 수립하고 개선하며 기존 문제에 따라 적시에 작업한다.

올해 6 월 말까지,이 회사의 다기능 금 소재 공장, 장식 회사, 교량 국 Jinyu Electrical Switch Factory를 포함한 여섯 개의 멀티 비즈니스 기업의 노동 조합 조직이 수용 기준에 도달했습니다.

건설 공사를하는 동안 노동 조합의 다른 사업은 휴식을 취하지 않는 원칙 만 강화할 수 있다고 주장하면서 건설 공사를 통해 노동 조합 건설, 민주적 관리, 노동 경쟁, 문화 및 스포츠 활동 등이 더욱 촉진되었다.

올해는 공장 업무 공개에 대한 도시 및 지방 회사의 배치에 따라 공장 업무를 견고하고 건전하게 홍보하는 작업을 더 진행했으며, 사무국의 개방성 구현을위한 세부 규칙을 본격적으로 이행하고이를 실제 및 작업 요구와 결합하여 더욱 개선 될 것입니다. "모든 수준의 행정 리더십을 포함 해 6 개의 시스템이 직원 회의 또는 직원 회의에서 일년에 두 번보고하는 것"을 포함하여 우리의 민주적 관리 업무는 점차 표준화되고, 양식화되고 제도화되었습니다.

올해의 공장 사무 노조는 항상 핫스팟과 어려운 문제를 파악하고 모든 모순의 과정을 공개적으로 해결해야한다고 주장 해 왔으며, 근로자와 직원에 대한 주요 관심사는 직원의 감독 아래 수행된다. 예를 들어, 직원 주택의 분배는 수년 동안 직원의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 특히, 복지 형태에서 상품 유형으로의 주택 배분이 직원들에게 중요한 관심사가되었습니다. 따라서 분배 계획의 수립, 배열, 주택, 가격 등은 진정으로 개방적이고 공정하며 공정하게 진행되며 주택 운영의 전 과정은 직원과 근로자의 감독하에 있으며 여러 가지 모순이 스스로 해결되어 주택 작업이 안정적으로 이루어진다. 그 일은 매우 만족 스러웠다. 상반기에 저는 회사의 "풍력 발전 단계 II 프로젝트 직원 지주 플랜", "의료 시스템 개혁 플랜", "퇴직 연금 및 연금 규정"및 "양방향 선택 시행 규칙"에 직원 대표 조직을 적극적으로 조직하여 참여 시켰습니다 걱정거리, 걱정 및 신뢰할 수없는 이벤트는 채택 된 후에 논의되고 구현되었습니다. 따라서 직원이 민주적 인 힘을 올바르게 행사하고 직원의 중요한 이익을 보장합니다.

넷째, 제 10 차 5 개년 계획 기간 동안 완전한 보안과 효율성 증대, 기술 혁신 프로젝트의 심층적 인 개발을 목표로한다. 노동 조합은 경제 및 기술 혁신 프로젝트 이행 계획을 수립했다. 회선 손실을 줄이고 전기 요금의 회수율을 높이고 이익을 창출하고 인명 보호 및 장비 보호에 중점을두고 합리화 제안 활동을 수행 할 것을 제안합니다. 회사의 모든 직원은 손실 감소, 소득 증가 및 생산 및 운영상의 어려움을 해결하는 방법에 대한 문제에 적극적으로 기여해야합니다. 특정 구현에서, 우리는 목표 관리를 구현하고 진지하게 세 가지 링크를 완료했습니다. 첫째, 합리화 제안 활동의 달인 7 월에 대한 폭 넓은 홍보 및 심층 발사는 직원들의 참여 범위를 지속적으로 확대하고 임무, 헌신 및 헌신에 따라 직원의 경쟁 의식을 제고합니다. 두 번째는 3 단계 책임 시스템의 목표 관리를 구현하는 것입니다. 노동 조합은 풀뿌리 노동 조합과 노동 조합 단체가 가치있는 합리화 제안과 생산 및 운영을위한 1 ~ 2 개의 이중 소득 사업을 제안해야하며 풀뿌리 단위와 개인의 경제적 이익과 연계되어 있으며 활동의 건강 증진을위한시기 적절한 보상이 추진됩니다. 심층 개발, 3,000 위안의 인당 연간 소득의 실현.

올해 저는 다양한 노동 경쟁을 적극적으로 조직했습니다. 지방 회사 인 "1 번"과 "텔레콤 컵"컴퓨터 경연 대회 등에 참가하기 위해 매번 전사적 인 교육 및 선발 시험을 조직합니다. 지방 선수 및 시합에 참가할 우수 선수를 선정하십시오. 우리 조직, 효과적인 출시 및 견고한 교육 덕분에 올해 우리는 모든 종류의 대회에서 전례없는 성공을 거두었습니다. 주정부 회사의 배전 기술 챔피언 대회에서 우리 회사가 선택한 3 명의 선수가 2 위를 차지했습니다. 3 위는 탁월한 선수, 뛰어난 조직 상, 지방 회사 지역 파견 챔피언, 2 위 획득, 지방 회사 현장 응급 구조 기술 챔피언, 2 위 획득, 도시 컴퓨터 콘테스트 경연 대회

제 2 조 :

동료 노조 위원장을 지낸 동지는 노조 위원장을 지내기 시작한 이래로 기업 경제 건설의 주요 노선에서 젊은이들의 활력과 활력을 배웠고 특정 결과를 얻었으며 당과 정부가 확인하고 직원들로부터 칭찬을 받았다.

첫째, 겸손으로 공부하고 탐구하기 위해 노력합니다.

동지들은 노조 위원장을 역임했기 때문에 높은 기준과 엄격한 요구 사항으로 스스로를 대했습니다.

겸손하고 적극적으로 배우는 태도와 조심스러운 태도로 베테랑 동지들에게 조언을 구하고 노동 조합 활동의 내용, 주의력, 개인적 능력, 질적 인 문제 등에 관해 질문 할뿐만 아니라 노동 및 기타 관련 서적을 읽는 것을 선택한다. 자신의 집중적 인 연구로 인해 가능한 한 빨리이 직책에 적응할 수 있도록 정보를 동료들에게서 배우기 위해, 노동 조합원의 일은 신속히 평신도에서 전문가로 바뀌었고, 노동 조합의 노동은 공식적으로 신속하게 입력되어 노동 조합 작업은 질서 정연하고 정상적인 방식으로 수행되었으며, 기업의 당과 정부와 기업의 직원들에 의해 확인되었습니다.

둘째, 경제적 노동에 초점을 맞추고 직원을위한 양질의 일자리를 개발하십시오.

노동 조합 활동의 모든 목적은 직원의 권리와 이익을 보호하고 기업의 경제 활동을 보호하는 것입니다.

정상적인 발전을 위해 동지들은 기업 경제 활동에 초점을 맞추고 적극적으로 참여할뿐 아니라 합리화 제안 및 직원 품질 프로젝트를 사업자로 사용하며 기업 GMP 교육에 참여할뿐만 아니라 기술 부서와 긴밀히 협력하여 코스 및 지식 경연 대회를 훈련합니다. 다른 방법의 방법은 GMP 지식의 연구를 강화하는 수단이며, XX에서는 연수를 7 번하고 연수생이 200 명 이상이되어 관련된 인원이 그 사실을 알고 그 이유를 알고 특정 GMP 인증을 만들었습니다. 신년 전야 동안 GMP 지식을 시험 문제로 삼은 부드러운 조건은 직원 및 회사 경영진으로부터 칭찬을 받았으며 회사의 GMP 지식에 중요한 역할을했습니다.

동지들은 노동 조합에서 특정한 결과를 얻었지만 노동 조합의 신병 일 뿐이라는 것을 알고 있으며, 노동에 많은 결점과 단점이 여전히 남아 있기 때문에 열정과 헌신으로 노동 조합 활동에 더욱 열심히 노력했다. .

제 3 조 :

중국 공산당 전국 총회 정신과 과학 발전 개념에 입각 한 XX 카운티 노동 조합위원회 설립 이래로 노동 조합법이 제정되어 지방 노동 조합 및 단체 협의회의지도가 근로자 권리의 조직과 유지를 향상시키기 위해 의식적으로 받아 들여졌다. 목표를 달성하기 위해서는 노조 자체의 건설을 종합적으로 강화하고 "근로자의 집"건설을 강화하며 노동 조합을 새로운 수준으로 끌어 올리려 노력함으로써 노동 조합은 기업과 직원의 조화로운 발전을위한 다리가되고 연결되고 농촌 금융 기관의 건전한 발전을 촉진한다. .

첫째, 노동 조합 결성을 촉진하기 위해 함께 노력한다.

XXX Liaison Union은 항상 당사자의 조직 리더십, 행정 지원 및 직원의 열정과 참여의 작업 방식을 고수하고 노동 조합 규정에 따라 독립적으로 작업을 수행했습니다. 다양한 조직 체계, 업무 시스템, 재정 및 경제 시스템 등을 수립하고 개선하고, 풀뿌리 신용 조합 노동 조합 및 특별위원회의 구성을 강화함으로써 노동 조합이 잘 조직되고 명확한 기능을 수행하고 자신의 역할을 충분히 수행 할 수 있도록합니다. 또한 노동 조합은 후진타오 중국 국가 주석의 "포괄적 인 적용 범위 확대 및 응집력 강화"지침을 따르고 대부분의 직원을 노동 조합에 최대로 편성 할 수있다. 계열사의 가입률은 100 %에 달한다. 노동 조합은 법률에 따라 직원의 특수한 이익을 표현하고 보호하며 직원의 어려움을 관리하고 직원의 목소리를 반영하며 직원을 위해 실질적인 일을하고, 좋은 일을하고, 어려운 문제를 해결하고, 노동 조합 및 민주적 인 채널의 역할을 수행 할 수 있습니다.

동시에 "노동 조합법", "중국 노동 ​​조합 헌법", "노동법"및 기타 국내법 및 규정에 따라 노동 조합은 민주적 참여와 민주적 감독 및 민주적 관리의 권리를 진지하게 행사할 수 있으며 근로자의 합법적 인 권익을 진지하게 보호 할 수 있습니다. 주로 반영 : 근로자가 반영한 문제는 심각하게 다루어 질 수 있으며 노조위원회는 각 문제를 구현하고 결과를 얻을 수 있도록 문제에 대한 해결책을 총체적으로 논의하고 노동 조합의 재정 수입과 지출을 6 개월마다 직원에게 알린다. 1kejian.com/fanwen/1528/ 근로자가 노조의 업무를 알고 참여하고 감독 할 권리를 충분히 누릴 수 있습니다.

둘째, 센터 주변에서 서비스의 전반적인 상황

XXX 계열 노동 조합의 활동은 노조 활동과 XXX 농촌 신용 개혁을 촉진하고 다양한 사업 운영의 건전한 발전을 촉진하고 농촌 신용 및 개발 건설을 수행하기 위해 정부 전체 직원을 유치 및 통합함으로써 공동 사업 운영 센터의 업무와 밀접하게 관련됩니다. Nongxin은 다양한 비즈니스 운영 및 금융 서비스를 기반으로 농촌 신용을 사랑합니다. 광범위한 대중 종업원들의 지혜와 힘을 기업의 발전과 건설에 집중시키고, 경영 강화, 서비스 진척 촉진, 포괄적 인 이익 개선, 농촌 신용 개혁 및 개발의 목표 실현을위한 노동 계급의 주력 역할을 충분히 발휘하여 노동 조합에 대한 심층적 인 연구를 촉진한다. 수행하십시오.

셋째, 직원을위한 역동적 인 경영 시스템을 수립하고 개선하며 XXX 사회 단체 노조는 직원 운영에 의존하고, 직원의 소유권을 정치적으로 보장하고, 직원의 시스템 참여, 민주적 관리 및 민주주의 보장에 전적으로 의존하는 정책을 철저히 이행합니다. 감독권, 삶의 어려움을 돌보고 직원의 생산 및 생활 여건을 지속적으로 개선 할 권리. 새해 첫날, 봄 축제 및 기타 주요 축제와 같이 매년 노동 조합 (Union Union)이 설립 된 이래 노동 조합은 "따뜻함과 사랑을 보내라"는 조제 활동을 조직했습니다. Associated Press와 각종 신용 협동 조합은 사교 클럽 회의 및 심포지엄과 같은 활동을 수행하기 위해 직원들을 조직하고, 협회의 주요 간부들은 열심히 일하는 근로자 가족 및 가정에 가서 빈곤 퇴치 및 조위 활동을 수행하기 위해 주도적 인 역할을 수행합니다. 통계에 따르면 설날과 봄 축제 기간 동안 총 50 명의 직원, 은퇴 한 간부 및 근로자를 납득했으며 직원의 활동에 대해 2 만 위안에 5 만 위안의 경비를 지불했다. 지난 2 년 동안, 50 세 이상의 노동자 생일에 꽃을 사서 직원들이 협회 당위원회와 노동 조합 조직의 따뜻함을 느꼈습니다.

노조 설립 이후 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 건강을 증진하며 노동 보호를 강화하기 위해 매년 모든 직원을 대상으로 건강 검진을 실시하고 있습니다. 여성은 농촌 신용 협동 조합의 가장 열심히 일하는 대표로서 가족과 자녀를 돌보아야 할뿐만 아니라 자신의 의무를 성실히 완수해야합니다. 두 가지 역할 가운데 많은 사람들이 모든 사람을 돌보고 헌신을 증진합니다. 따라서 리더십 팀과 협회는 더 많은 각도에서 그들을 돌보고, 권리와 이익을 보호하며, 여성 직원의 치료를 개선합니다. 매년 여성 근로자는 부인과 검진을 실시 할 수 있도록 특별히 준비되어있어 근로자의 권리와 편익이 더욱 향상됩니다.

동시에 협회의 당위원회와 노조는 항상 직원의 이익을 고려하고 China Telecom, China Unicom 및 기타 통신 부서와 협력하여 그룹의 주요 고객 비즈니스를 수행합니다. 모든 직원은 동일한 네트워크간에 무료 통화를 할 수 있으므로 비용을 절약하고 직원 간 통신을 원활하게 할 수 있습니다. 대다수의 직원들의 칭찬을 받았습니다.

넷째, 전문 윤리 교육 및 비즈니스 기술 훈련을 수행, 직원의 품질을 향상 XXX 노동 조합은 매년 게시물로, 하위 전문가, 직원 배치 교육, 직원 격려 교육 직원의 품질을 향상시키기 위해 격려로 나누어집니다. 일년 내내 고위 관리, 대출 임원, 회계사 및 부채에 대한 34 개의 교육 과정이 열렸으며 간부 및 직원의 직업 윤리 및 비즈니스 수준이 향상되어 총 직원 1,350 명과 직원이 훈련되어 전체 직원의 전반적인 품질이 크게 향상되었습니다. 2005 년 이전에 참여한 고령 근로자 중 학사 학위 이상인 사람은 63 명으로 전체 인원의 20.66 %, 대학 교육 이상이 164 명으로 전체 인원수의 53.77 %를 차지하고 있으며 2005 년 이후에 출근 한 사람은 학사 이상이었다. 37 명으로 신입 사원 총 수의 42.05 %, 대학 교육 이상 52 명으로 전체 신입 사원 수의 59.09 %를 차지한다.

V. 문화 및 체육 활동과 공공 ​​복지 활동을 정기적으로 수행하여 팀 정신을 향상 시키십시오. 첫째, 사무소와 주정부가 주관하는 다양한 문화 및 스포츠 활동에 적극적으로 참여하십시오. 동시에 AP 통신은 직원들의 삶을 향상시키기 위해 직원 활동실을 설립하고 배드민턴 배구장을 늘리고 모든 관할 구역의 직원을 조직하여 여러 팀 경기를 통해 당구, 농구 경기, 연설 대회 등과 같은 스포츠 활동에 참여하도록했습니다. 각 팀의 팀 정신을 고양시키고 열정을 기울이십시오. 두 번째는 비즈니스 기술 경쟁을 통해 재능을 발굴하는 것입니다. 다른 해에 AP 통신은 직원의 비즈니스 품질을 향상시키기 위해 비즈니스 기술 대회를 수행하도록 직원을 조직하고 재능을 발견하고 재능을 키울 수있는 효과적인 방법으로 비즈니스 기술 경쟁을 고려합니다. 비즈니스 기술 경쟁을 통해 많은 비즈니스 전문가들이 중요한 일자리를 얻었으며 올해는 16 명의 신입 사원이 회계사 또는 부국장으로 임명되었습니다. 셋째, 협회의 노동 조합은 자선 단체의 지원 활동을 적극적으로 조직했으며, 협회의 주요 그룹은 빈곤층 가정을 돕기 위해 가난한 가정을 방문했을뿐만 아니라 연말 동안 애도의 뜻을 전했을뿐만 아니라 빈곤을 퇴치하고 부자가되는 방법을 찾도록 도왔습니다. 20 대 이상의 가난한 가정이 성공적으로 문제를 해결하고 부자가되는 길에 들어 섰습니다. 동시에 중국 빈곤 퇴치 재단의 "작은 소포 및 큰 사랑"러브 패키지 프로젝트에 적극적으로 참여하여 재난 지역 및 빈곤 피해 지역의 학생들에게 2 만 위안을 기부합니다. Yushu 지진에 52,350 위안 기부. 도움이 필요한 직원에게 기부하십시오. Gongwen.1kejian.com/fanwen/1528/ 두 명의 어려운 직원 인 Bao Wanjiang 및 Zhang Xinghui에게 RMB 40,000을 기부했습니다. 시골 가정에서 자녀를 성공적으로 학업을 마칠 수 있도록 적시에 학생 융자를 제공하기 위해 적극적으로 학자금 대출을 제공하십시오. 현재 학교에서 247 명의 대학생을 지원하기 위해 총 370 개의 학생 대출이 발행되었으며 200 만 위안에 달합니다. 적극적으로 차세대 활동을위한 지역 의료에 참여하고 있으며, 협회는 올해 차세대 보육을 위해 5,000 위안을 기부했습니다.

지난 1 년 동안 노동 조합 총재와 신임 사무소의지도하에 XXX 협회의 노동 조합은 노동 조합의 역할을 진지하게 수행하고 직원들의 정당한 권리와 이익 및 민주주의 권리를 보호하기 위해 농촌 신용 협동 조합에 적극적으로 참여했습니다. 개혁, 개발 및 시공, 농촌 신용 협동 조합의 다양한 임무 완수를 적극 지원하고 임직원 참여 조직의 민주적 인 조직을 조직하며 임직원의 직업 윤리 및 업무 능력 향상을 지속적으로 교육하며 다양한 문화 활동 .

앞으로 협회의 노동 조합은 당의 "제 17 차 전국 대회"와 제 17 차 중앙위원회 제 5 차 회의의 정신 아래 노동 조합의 역할을 강화하고 노동 조합의 새로운 의무를 이행하며 노동 조합의 새로운 문제를 연구하고 직원들의 우려를 해결할 것입니다. 뜨겁고 어려운 문제는 끊임없이 새로운 노동 조합 작업 방법을 탐구하고 혁신하며 XXX Rural Credit Union의 활동을 수행하여보다 적극적이고 차별화되고 직원의 동원 및 창의성을 극대화하고 모델 근로자의 집을 짓기 위해 노력합니다. 노동 조합 조직은 진정으로 따뜻한 직원 가족이되었습니다.