시 노조 연맹 2019 작업 요약 및 2019 작업 계획

올해 초부터 "Three Representatives"에 대한 중요한 사고와 제 17 차 전국 대회 정신과 제 17 차 중앙위원회 제 4 및 5 중앙위원회의 정신에 따라 시정부위원회,시 정부 및 고위급 노동 조합 조직의 올바른 지도력과 강력한지지하에시 노동 조합 총연맹이 출범했습니다. 혁신, 주제로 탁월함을 창출하고, 도시 노동 조합 활동의 현실과 밀접하게 결합하고, 도시 직원을 조직하고 이끌며, 중심부를 중심으로, 전체 상황을 지원하고, 열심히 일하고, 개발하고 혁신하며, 연초에 확인 된 다양한 업무를 성공적으로 완료하고 일의 목표. 지방 노동 조합은 노조 와 지방 자치 단체의 노동 조합 제도에 처음으로 참여했고, 고위급 노동 조합 조직이 칭찬을 아끼지 않았다. 올해 노동 조합 은 지방 수준의 선진 노조 로 추천되었다. 연간 작업 상황은 다음과 같이 간략하게보고됩니다.
첫째, 공산당 원의 선진 자연 교육을 실시하고 새로운 상황과 새로운 임무에 직면하면서 노동 조합 간부들의 자기 건설을 적극적으로 강화하는 기회를 이용하여 모든 수준의 노동 조합 간부에게 더 높은 요구와 목표를 제시했다. 시 노동 연맹은 금년 초부터 공산당원들의 선진 교육을 결합하여 간부와 근로자의 전반적인 질을 종합적으로 개선하고 간부의 자기 건설을 강화하고 도시 노동 조합 활동에 새로운 상황을 조성하기위한 견고한 토대를 마련하기 위해 노력했다. 첫 번째는 팀 빌딩을 강화하고 다섯 가지 기술을 강화하기 위해 노력하는 것입니다. 제 16 차 CPC 중앙위원회 제 4 기 및 제 5 기 본회의 정신을 심층적으로 연구 및 실행하고, 당 정신을 강화하고, 업무 관행에서 5 가지 기술을 효과적으로 향상시킵니다. 즉, 노동 조합 의 전반적인 상황을 개선하고 기술 개발을 촉진하며 노동자를 결속하고 기본 기술을 강화하며 법률에 따라 권리를 보호하고 법의 원칙을 지배하며 당사자를 조정하고 복잡한 문제를 해결하며 상황을 파악하고 주도권을 확보하며 혁신 능력을 개발하는 것입니다. 전반적인 상황을 제어 할 수있는 능력을 향상시킵니다. 두 번째는 노동 조합 간부 건설을 강화하고 전반적인 근로 기준을 향상시키는 것이다. 도시에서 노동 조합 간부 교육을 계속 실시하십시오. 올해는 다양한 형태의 노동 조합 회장을 대상으로 총 5 회의 교육이 실시되었으며, 풀뿌리 노조 260 명, 풀뿌리 노조 3 회, 100 명 이상의 참가자가 참여했다. 간부의 정치 사업은 잘 알고 있으며, 새로운 지식, 좋은 사업, 강한 능력, 열심히 일하는 고품질의 노동 조합 간부 팀을 만들기 위해 노력합니다. 세 번째는 장기의 이데올로기 적 및 업무 적 스타일의 건설을 강화하고 노조의 직업에서 훌륭한 직업을 수행한다는 책임감과 사명감을 강화하는 것입니다. 정회원의 선진적 특성을 유지하기위한 교육 활동을 병행하면서 진보적 인 성격, 전문 윤리, 헌신, 이미지 구축 및 전통 스타일의 당원 교육이 모든 기관의 직원들 사이에서 널리 실시되어 정치적 인식과 전반적인 인식이 한층 강화되었습니다. 통일 의식, 대중 인식 및 봉사 인식은 전투 효과를 향상시키고 학습 스타일을 크게 향상 시켰으며 "학습 조직 설립 및 지식 기반 노동 조합 간부 활동"을 단호하게 수행했다. 선진 자연 교육 활동과 함께 도시 노동 조합 총재가 재 설립되었다. 모든 기관의 경험을 이야기하고, 경험에 대해 이야기하고, 문제에 대해 이야기하고, 조치를 취하고, 모든 기관의 직원의 정치적 요소와 사업 능력을 분명히하는 계획을 기관과 정치적 비즈니스 교육을 유기적으로 결합시키는 것이 계획입니다. 개선, 얼굴의 정신은 완전히 새로운 도시의 노조 의 추가 작업에 대한 견고한 토대를 마련했습니다.
2. 경제 건설에 중점을 두어 도시의 대다수 직원을 조직하고 동원하여 도시의 경제 및 사회 사업 발전에 기여한다. 올해 초부터 노동 조합 총연맹은 도시의 전반적인 업무를 면밀히 검토하고 기능을 완벽하게 수행하며 도시를 조직하고 동원하는 자체 지위를 수립 했다. 직원들은 도시의 경제 및 사회 사업 발전에 기여했습니다. 첫째, 진지하게 "논쟁"활동을 수행하십시오. 년 초, 기업의 경제 효율성을 향상시키기 위해, "학습 지향 기업의 설립"주위에, 도시의 직원의 광범위한 대중들 사이 포괄적으로 직원의 품질을 향상시키고, 기술 학습, 기술 연습 및 노동 기술 향상에 초점을 맞추고, 지식 기반 근로자가되기 위해 도시의 모든 수준의 노조 가 적극적으로 대응하고 직원을 조직하여 지식을 습득하고 기술을 배우며 문화를 배우고 독서 활동을 수행하고 3000 명 이상의 직원을 교육하여 직원의 질을 크게 향상 시켰습니다. 두 번째는 도시의 광범위한 대중들 사이에서 "합리화 제안 달"활동을 수행하는 것입니다. 올해 3 월 말에시 노동 조합 은시에서 모든 수준의 노동 조합 조직에 "합리화를위한 제안 개선을위한 고지"를 발표하고 4 월을 "추천 제안 활동의 달"로 간주했다. 도시의 모든 수준에서 노조가 조심스럽게 조직하고 선전, 심층적 인 사무, 훈련 및 기타 일반적인 조치를 통해 조심스러운 준비를 한 후에이 활동은 놀라운 결과를 낳았습니다. 활동이 시작된 이래 7,000 명 이상의 직원이 1,560 건의 합리적인 제안을 제출했으며, 765 건이 채택되었으며 536 건이 시행되었습니다.시 직원은 황 피의 경제를 다른 직업에서 신속하고 건전하게 발전 시켰습니다. 기부금. 세 번째는 직원의 전문 기술을 향상시키기 위해 다양한 효과적인 형태를 취하는 것입니다. 올해 5 월 초 우리는 다양한 학습 기술, 학습 문화, 노동 경쟁 및 기술 대회를 수행하기 위해이 도시에 다양한 직원을 조직했습니다. 선반, 밀링, 조련사, 용접공, 컴퓨터, 전기 기사 및 간호 직업의 7 가지 전문 기술을 조직하기 위해 도시의 다양한 산업 종사자를 조직했으며, 도시 선택의 기준에 따라 도시의 15 명이 도시 노동 조합 조직의 조직에 참여했습니다. 각종 대회에서 창주시가 주최 한 다양한 직업 기술 대회에서 5 명이 광저우시를 대표했으며 2 명이 지방에서 전문 기술 전문가의 칭호를 받았습니다. 네 번째는시에서 노동 보호 기사를위한 특별 감독 및 검사 활동을 수행하는 것입니다. 올해 9 월시 노동 조합 총연맹 과시 안전 감독 국은시 건설, 화학 및 기계 제조 분야의 110 개 주요 기업을 대상으로 노동 보호 기사의 특별 감독 및 검사를 공동으로 수행하기 위해 공동 조사단을 구성했습니다. 보호 헬멧, 안전 벨트, 안전망, 보호 마스크, 먼지 마스크, 특수 작업복, 안전화 및 건설 및 생산에 사용되는 다양한 기업에서 사용하는 기타 보호 장비를 검사하는 데 초점을 맞 춥니 다. 노동 보호 제품의 감독 및 관리에 관한 규정에 따라 노동 보호 품목을 생산, 운영 및 사용하지 않은 20 개 기업에 대해서는 제한된 시간 내에 정류 의견 및 정류를 발표했다. 다섯 번째는 직업병의 예방과 치료를 집중적으로 수행하고 근로자의 건강을 효과적으로 보호하는 것입니다. 올해 10 월부터시 노동 조합 및시 보건소에서 심포지움과 회의 일정을 잡았습니다. 도시의 관련 산업체가 참석 한 직업병 예방 및 통제에 관한 회의가 개최되었으며 주요 산업 및 주요 기업의 직업병 예방 및 통제를위한 특별 조치 및 준비가 이루어졌습니다. 회의가 끝난 후시 보건소는 3 개의 감독 그룹을 구성하여 감독 및 검사를 수행하고 문제를 확인하며 허점을 막고 정류, 맞춤화 및 조치를 취하기 위해 도시의 기업에 깊이 들어갔다. "직업병 예방 및 통제법"은 진정으로 우리시에서 시행되어 근로자의 건강과 안전을 효과적으로 보호합니다. 여섯째, 조화로운 기업을 설립하고 기업의 건전한 발전을 촉진하기위한 활동을 광범위하게 수행한다. 올해 처음으로 노조 연맹은 조화로운 조화로운 노사 관계를 수립하고 조화로운 황달 건설에 기여한 바 있으며, 사업 계약을 맺고 단체 계약, 노동 계약, 임금 협약 및 직업 관련 협약 효과적인 캐리어를위한 대화 시스템을 구축하고, '이중 평가와 이중 사랑'활동을 수행하고, 노사 관계를 조화롭게 만들고, 직원과 운영자 간의 관계를 종식시키고, 기업의 건전하고 안정된 발전에 공헌합니다. 세븐은 노인의 건강을 돌보고 조화로운 황달을 건설하는 데 기여합니다. 올해 노동 조합 총연맹 은 시립 공원 운동 본부와 시립 고령화 협회와 공동으로 시립 공원 광장에서 고령자의 영적 삶을 풍요롭게하고 고령자의 육체적 정신적 건강을 증진시키기 위해 노인 시민 대회를 조직했다. 조화로운 황달의 설립은 정당한 역할을 해왔습니다.
다음 내용은이 문서와 관련이 있습니다 [시 노동 조합 2019 작업 요약 및 2019 작업 계획] 참조를 참조 할 수 있습니다 : 2010-2011 학년 첫 학기 노동 조합 요약
세 번째,시 직원의 생각을 통일하고 카운티 수준의 노동 조합 조직을 강화하기 위해 황화시 노동 조합 의 두 번째 총회 가 성공적으로 개최되었는데, 올해에는 황화 시정위원회와 우주시 노동 조합 연합 의 올바른 지도력과 강력한 지원하에 성공적으로 개최되었다. 시 노동 조합 연맹은 인원이 적고 복잡하며 일 이 많다는 등의 어려움 을 극복하고 약 1 개월의 적극적인 준비 끝에 황화시 노동 조합 의 2 차 회의가 4 월 28 일에 성공적으로 개최되었으며시 전역

노동자 대표는 반복적으로 토론하고 연구했으며, 총회는 지난 6 년 동안 노동 조합 활동에 대한 현실적인 요약을 작성하고, 도시의 광범위한 대중에 대한 생각과 이해를 통일하고, 지방 자치위원회와 지방 정부의 올바른 지도력하에 선구적이고 혁신적인 사업을 강화했습니다. 현대 해안 도시 건설에 대한 자신감과 의지를 구축하기 위해 총회는 새로운 황화시 노동 조합 연맹 위원회와 황화시 노동 조합 연맹 재심위원회를 선출하고 향후 5 년간의 업무 목표와 업무에 대한 구체적인 의견을 제시했다. 그리고 제안.
넷째, 도시의 노동 조합 의 전반적인 사업을 촉진시키기 위해 "3 단계 공동 창설"을 사업자로 삼았으며 올해 초시 노동 조합은 도시의 모든 수준에서 노동 조합 조직을 강화하고 표준화하고 교섭 과 노동 조합 간의 역할로서 노동 조합 의 역할을 충분히 발휘할 것입니다. 우리는 "권리를 조직하고 효과적으로 보호"하는 기능을 열심히 수행하고 도시의 노동 조합 의 전반적인 수준과 표준을 장려해야한다. 노동 조합 연맹은 수사와 연구를 반복하여 3 년 동안 모든 수준의 노동 조합 을 개발하기로 결정했다. "3 단계 공동 창작"활동의 주요 내용은 도시, 시범 마을, 선진 노동자의 본거지이며, 노동 조합 의 "3 단계 공동 창작"활동에 대한 의견 이 제정되었습니다. 목표 시스템의 합리적인 설정을 통해 작업 표준이 더욱 향상되고 도시가 실현되었습니다. 노동 조합 의 계층 적 관리는 점차적으로 도시의 노동 조합 조직의 건설을 제도화되고 과학적이며 표준화 된 노선 으로 통합했다. "의견"을 이행하는 동안,시 노동 조합 연맹은 시행에주의를 기울였다. 첫째, 조직을 개선하고 리더십을 강화하십시오. 시 노동 조합 연맹은 지도자와 관련 인원을 위원장으로하고 도시 전체 활동의 특정 조직과 감독을 담당하는 선도적 인 "3 단계 공동 창작"그룹을 설립했습니다. 모든 타운십과 다양한 시스템 노동 조합 은 해당기구를 설립했으며, 자체 설립을 수행하는 동안 각국의 풀뿌리 노동 조합을 위한 활동을 수립 할 것입니다. 전체 도시에서 공동의 노력을 결성하고 공동의 상황을 파악하기 위해 함께 노력하십시오. 두 번째는 당위원회와 정부의 관심과 지원을 위해 노력하는 것입니다. 시 노동 조합 연맹은 시의회위원회와 지방 자치 단체의 지도자들에 게시의 적절하게 활동의 의견과 작업 진행 상황을보고하고 지도자들의지지를 얻었다. 노동 조합 은 시위가 시작된 이래 1 월 파견 된 월간 보고서를 얻기 위해 해당 부서 조정 회의와 마을 및 노동 조합 연맹, 주요 시스템 및 관련 기업 노동 조합 위원장 파견 회의를 수 차례 소집하여이 작업이 정돈 된 방식으로 진행되도록했다 개발. 세 번째는 엄격한 평가를 수행하고 감독 및 시행에있어 훌륭한 일을하는 것입니다. 시 노동 조합 연맹은 평가 기준에 따라 관련 부서에 깊이 파고 들어가 풀뿌리 노동 조합 설립에 대한 감독 및 검사를 실시하고 격차를 확인하고 채우도록이 인력을 배치, 구현, 검사 및 요약하도록 특별 인력을 구성합니다. 정말로. 넷째, 그 효과는 명백합니다. 이 활동은 지난 6 개월 동안 분명한 성과를 거두었으며, 도시의 풀뿌리 노동 조합 조직은 표준화되고 개선되었으며 규범 율은 85 % 이상에 달했다. 기업의 민주적 관리 시스템이 더욱 강화되었고 풀뿌리 노조는 선진 노동자의 집과 모델 노동자의 집 활동을 창출하려고 노력했다. 전례가없는 증가가 있으며, 현재시의 385 개 풀뿌리 노조에 327 개의 노동 조합이 있어 가족 건축 활동을 수행하고있다. 그중 238 개의 단위와 기업이 자격있는 근로자 주택 기준을 충족하고 51 개의 고급 주택 건설 단위가 출현했다. 노동 조합 은 지방의 풀뿌리 노조 조직에서 선진 도시로 평가 받았다. 도시 노조 단체의 매력과 결속력을 높이고 기업 설립 및 참여율을 향상 시켰으며 올해 초부터 11 개의 풀뿌리 노동 조합 조직과 1208 명의 회원 조직이 추가되었다.
V. 곤란한 근로자 지원 센터에 의지하여 실용적인 일을하고, 좋은 일을하고, 어려운 직원의 어려운 문제를 해결합니다. 올해 초 노조 조합 은시의 개혁, 발전 및 안정의 전반적인 상황을 토대로시 당위원회, 시정부 및 모든 부문의 관심과 지원을 위해 적극적으로 노력합니다. 시의 어려운 직원 지원 센터 건설을 주요 행사로 삼아 근면 한 직원들에게 효과적인 지원과 지원을 제공하기 위해 당위원회와 정부에주의를 기울여야하며 직원들의 문제를 해결해야합니다. 하나는 위치를 인식하는 것입니다. 장애인을위한 훌륭한 헬프 센터 설립은 새로운 시대의 "3 대 대표"에 대한 중요한 사고를 구현하고 노동 조합 유지, 직원 및 근로자와의 협조, 직원을위한 실천, 좋은 행동, 어려운 문제 해결 및 조화로운 황달 구축이라는 기능을 수행하는 중요한 방법이라는 것을 완전히 인식합니다. . 그러므로 우리는 가능한 모든 것을 만들어서 결과를 효과적으로 성취해야합니다. 둘째, 작업이 제자리에 배치됩니다. 어려움을 도우려는 헬프 센터가 진정으로 중요한 역할을 수행하기 위해 올해 우리는 의장 사무실과 관련 부서장들의 회의를 신중하게 계획하고 배치하여 어려움을 수정하고 완성했습니다. 직원 지원 센터의 주요 기능 및 업무, 구조 방법 및 사후 책임 시스템 및 기타 규칙 및 규정은 업무가 명확하고 사람들에 대한 책임, 벽에있는 시스템이되도록합니다. 동시에, 대응 방안을 수립하고 감독의 일을 잘 수행하며 좋은 수행을하십시오. 셋째, 조직이 마련되어 있습니다. 시 노동 조합 은 시의회 의장을 위원장, 부의장을 지휘하는 의장, 위원으로 관련 부서장을 지명 한 책임자가 책임을 맡은 리더십 그룹을 구성했습니다. 훌륭한 법률 구조 작업을 수행하기 위해시 법원, 사법 국 및 노동 사회 보장국에서는 법적인 컨설턴트를 고용하여 도움이 필요한 근로자에게 필요한 법률 자문과 지원을 제공합니다. 넷째, 다양한 구조 조치가 취해졌습니다. 1. 다양한 출처에서 자금을 조달하고 도움과 도움을 줄 수있는 좋은 기반을 마련하기위한 효과적인 조치를 취하십시오. 올해 초부터 다양한 형태와 채널을 통해 총 108,000 위안 이상이 지역 사회에 조성되었습니다. 2. 서비스 영역을 확장하고 전체 프로그램 서비스를 구현하십시오. 센터의 설립에는 어려운 직원 지원 센터 건설의 서비스 분야에 대한 "따뜻함"프로젝트, 직업 소개, 직원 교육, 재취업 기반, 법률 원조, 공조 및 상호 원조, 어려운 직원 지원 센터 건설에 대한 직원 권리 보호가 포함됩니다. 권리 보호 서비스. 3. 서비스 방법을 개선하고, 서비스 시스템을 개선하며, 다양한 형태와 채널의 어려움에 처한 직원에게 실용적이고 좋은 일을하십시오. 우선 우리는 도시 전역에 걸쳐 "Three Gangs One"목표 책임 제도를 계속 시행 할 예정이며, 올해 봄 축제 기간 동안 도시 지도자들의지도 아래 45 명의 빈곤 한 직원들에게 500 위안과 200 위안의 조위를 물을 것입니다. 총 2 만 2 천 5 백 위안의 조공이 배포되었으며 조문 가치는 9,000 위안이었다. 또한 정당화, 제도화 및 장기적으로 빈곤 한 노동자를 지원하기 위해 부대원을 돕는 것이 필요합니다. 이번 겨울에는 다양한 출처에서 기금을 모으고 시가 43 가구를 발행했으며 각 세대에는 난방비가 200 위안입니다. 또한 도시의 극빈층 근로자들이 모든면에서 효과적인 지원을받을 수 있도록 아무런 문제가 발생하지 않도록하십시오. 시골 전당에서 열린 '전국의 날'전야제 '전국 일'직전에시 노동 조합 총연맹과 황 피 신문사가 공동으로 "황토 신문에 '극빈층 노동자들의 상황을 공개했다. 이 활동이 시작된 이래 6 명의 기업가는 특별한 어려움을 겪고있는 6 명의 가족과 함께 도움의 손길을 내고 특별한 어려움 가정의 실제 생활 조건에 필요한 도움을 제공 할 것입니다. 도움말과 도움. 둘째, 장기간의 지원과 임시 지원의 결합. 시 노동 운동 연합은 자연 재해, 중병 및 사고로 인한 가족 문제를 겪은 직원들에게 임시 지원을 제공 합니다 예를 들어 올해 3 월에는 요독증을 앓고있는 도시의 문화 및 스포츠 국 직원 J 진언 (Xia Jinguang)의 연인은 구제 금 XX 위안을 보냈고, 올해 10 월에 그는 백혈병으로 고통받는시 기술 監督 국 (Tian Xize) 직원에게 1 만 1 천 위안의 구조 기금을 보냈다. 올해 초부터 다양한 어려움을 겪은 110 명의 사람들이 구출되었으며, 지원 금액은 6 만 위안에 달했습니다. 셋째, 다당제 연계는 극빈층의 아이들을 위해 실용적인 일을하고 좋은 일을하는 것이다. 올해 초부터시 교육국과 협조하여 여러 가지 측면에서 조정을 통해 도시의 모든 학교는 극빈층 아동 45 명을 대상으로 학비와 수업료를 면제하고 일부 극빈층 아동의 생활비와 생활비를 면제 해주었습니다. 어려운 직원 자녀 78 명에게는 수업료와 수업료가 면제되었으며, 우리 직원의 행동은 도시 직원들로부터 호평을 받았습니다. 또한, 우리는 "황금의 가을 원조"활동을 수행 할 것입니다. 올해의 입시 시험에서 도시의 특별 고난 및 어려움 가정의 자녀를 전국 또는 지방의 주요 대학에 입학시키기 위해 어려운 가정의 모든 학생이 성공적으로 입학했습니다. 합격 입학 시험 결과, 2019 년 작업 요약 및 2019 년 작업 계획] 관련 참조 : 2010-2011 학년도 첫 학기의 노동 조합 요약

시 교육청의 노동 조합 은이 도시의 고등학교 3 곳을 거쳐 심층적이고 상세한 조사를 거듭하여 조사와 연구를 반복하여 12 건의 자금 조달 목표를 밝혀 냈고 8 월 23 일에는 황치 중학교가 열렸다. "Golden Autumn Aid"기부식은 각 학생에게 XX 위안을 기부하고 대학 꿈을 완성했습니다. 행사가 끝난 후,시 노동 조합 연맹은 올해의 활동을 종합 하여 학생의 재능을 돕기위한 장기적인 메커니즘을 마련했습니다. 넷째, "보호와 권리 보호"활동을 수행하십시오. 이주 노동자 고용, 훈련, 임금, 사회 보험, 자녀 교육, 노동 조합 가입 등을위한 양질의 서비스 제공 올해 초부터 Municipal Help Center는 다양한 형태와 채널을 통해 이주 노동자들에게 실질적인 업무와 176 가지 좋은 일을 수행하기위한 다양한 조치를 취했습니다. 약한 노동자들의 마음에 당과 정부의 따뜻함을 전하십시오. 다섯째, 정리 해고 실업자의 고용과 재취업에 좋은 일을하십시오. 도시 노조 연맹 재취업 훈련 기지를 활용 해 해직 및 실업자 843 명을 훈련시키고 노조 및 실직자 642 명을시 노동 조합 연맹 및 재취업 기반을 통해 재 정착시켰다. 또한 다당 연계는 정리 해고 및 실업자가 재사용 할 수있는 기반을 제공합니다. 신중한 준비 끝에 12 월 초 시몽 노동 조합 총연맹 과시 노동 사회 보장국은 황화시에서 겨울 고용을위한 현장 모집 회의를 공동으로 개최했으며, 20 가구 이상, 해고 및 실업자 100 명 이상이 현장 협상에 참여했다.
여섯째, 노동 조합 기금을 증액하고 노동 조합 의 경제적 힘을 강화할 수있는 기회로 세무 부서에서 노동 조합 기금을 모금 할 예정이며, 올해는 세무 당국이 위임 한 노동 조합 기금에 대한 국가, 지방, 시정부 기록을 접수 한 후, 총 노동 조합 (General Labor Union) 은 몇 차례 만났고 특정 이행 계획을 연구하고 공식화했습니다. 첫째, 자치 당위원회와 지방 자치 단체의 지도자들에게 보고서를 발표하고 지도자들의 관심과 지원을 얻었습니다. 둘째, 세금 징수의 범위, 작업 절차 및 운영 방법에 대한 합의에 도달하기 위해 시립 내국세 서비스와 적극적으로 의견을 나눌 수 있습니다. 세 번째는 노동 조합 수령을위한 기금을 수령 한 기업과 단위에 대한 조사를 실시하는 것이다. 네 번째는 국가 세무 총국과 협력하여 적극적으로 실행하고 추진하는 것입니다. 우선, 그것은 시정 국 세무 국과 적극적으로 협의하여 위탁 기관 협의서와 위임장을 확인했습니다. 둘째, 좋은 선전을하십시오. 시 노동 조합 과 시립 국세청은 세 번째 수준의 조세 징수 보관소를 공동으로 전달했으며시 노동 조합 은시의 사업 운영자에게 서신을 작성하여 노동 조합 기금 모금을위한 명확한 카드를 발급했습니다. 도시의 비즈니스 운영자에게 모든 것이 배포되었습니다. 또한시 노동 조합은 3 개의 실무 그룹으로 나뉘어 팀원들이 도시와 마을에 가서 주도하고, 국세청과 기업은 선전, 조정, 의사 소통을하며 도시의 다양한 수준, 부서 및 기업가를 적극적으로 얻습니다. 이 작업의 정상적인 작동을 보장하기위한 이해와 지원. 시정부 노동 조합 연맹은 타운십 노조 연맹 회장과 도시의 다양한 시스템과 대규모 기업의 회장 회의를 소집하고 상급 당국의 관련 파일을 전달했으며 관련 방법, 방법 및 세금 징수 절차를 신중하게 배치했다. . 넷째, 세금 징수를 공식적으로 시행하기 전에,시 노동 조합 및 시립 국세청은시 당국의 10 개 풀뿌리 국, 역 및 연구소의 관련 사업 인원을 대상으로 특별 사업 훈련을 실시하고 세수 수집가의 정책 및 업무 기준을 개선합니다. 이 작업을 원활하게 수행하기위한 견고한 토대가 마련되었습니다. 현재이 작품은 순조롭게 진행 중이며 분명한 결과를 얻었습니다. 과세로 노동 조합 기금을 실현하는 것은 도시의 위탁 명령을 표준화하고 경제적 환경을 최적화하는 데 도움이 될뿐만 아니라 도시 노동 조합 활동의 정상적인 발전을위한 확실한 물질적 보증을 제공한다.
올해 초부터 노동 조합 은 훌륭한 혁신을 이루 었으며 큰 업적을 이루 었으며 많은 작업이 획기적인 성과를 거두었지만시 당위원회와시 정부의 요구 사항에는 여전히 일정한 차이가 있습니다. 예를 들어 개척과 혁신에 대한 인식은 한층 더 강화되어야하며 풀뿌리 노조 의 건설은 여전히 ​​더 강화되어야하며 도시 노조 간부의 간부는 더 나아질 필요가 있으며 근로자의 권리와 이익을 효과적으로 보호하기위한 노력은 여전히 ​​더 커질 필요가있다. 새해에는 세 명의 대표자와 여섯 번째 및 열 여섯 번째 중앙위원회와 열 여섯 번째 전국 대회의 제 5 기 본회의에 대한 중요한 사고를 통해 도시 직원이 조직하여 새로운 혁신을 창출하고 새로운 성과를 창출 할 것입니다. 경제 및 사회 사업의 발전은 새롭고 큰 공헌을했습니다.


황화시 노동 조합 연맹
11 월 11 일, XX


황화시 노동 조합 연맹
XX 년 작업 계획
도시 노조 의 이데올로기에 대한 안내 : 덩 샤오핑 이론과 중국의 노동 조합 의 현실에서 시작하여 중국 공산당 제 16 대 전국 대회, 제 16 대 중앙위원회 제 4 차 및 제 5 차 총회의 정신에 대한 심층적 인 연구 자신의 임무를 수행하고, 중심에 초점을 맞추고, 전반적인 상황에 봉사하고, 직원을 봉사하고, 일년 내내 일하는 목표는 다음과 같습니다 : 현실과 연결하고, 혁신하고, 브랜드를 만들고, 특성을 창출하고, 모든 상황에서 살고, 일류를 위해 노력하고, 도시의 직원을 조직하여 " 세 문명의 건설과 다양한 사업체의 건전한 발전은 공헌을했습니다.
첫째, 토대를 마련하고, 규범을 수립하고, 개선하고, 노동 조합 의 전반적인 업무를 새로운 수준으로 끌어 올리는 것입니다. 첫째, "권리 보호의 조직화 및 실현"이라는 작업 지침에 따라 도시 노조 조직의 구성 비율과 회원 비율을 높이기 위해 노력할 것이며, 밑바닥을 밝히는 상황에서 노동 조합 조직을 설립하지 않은 모든 기업과 조직이 설립 될 것입니다. 노동 조합 조직 시장 상황에 따라 지역 및 기업으로 인해 지역 및 산업 노동 조합 연맹을 설립하고 막 다른 골목을 피하고 죽은 얼굴을 피우고 노동 조합 조직을 광범위하게 다루며 직원을 노동 조합 조직으로 최대한 흡수하는 것이 적절합니다. 효과적이고 효과적으로 직원의 합법적 인 권익을 보호하고 둘째, 도시의 비공개 기업에서 "스타 관리"를 계속 수행합니다. 도시의 비공개 기업의 실제 상황에 따라 작업 목표를 설정하고 일반적인 접근 방식을 구현하며 라이센스에 따라 관리하십시오. 셋째, 도시의 노조 조직인 "3 단계 공동 창설"을 사업자로하여 진정 도시의 모든 수준에서 노동 조합 조직의 업무를 개선합니다. 새로운 수준. 대상 기관에 따라, 도시의 노동 조합의 "세 가지 공동 창조 '뷰의 구현에 따라 계속 책임의 수준은, 사람들에게 책임, 엄격한 검사가, Jiangyoufalie는,이 작업이 배포 한 있도록, 검사, 요약, 효과적으로 실질적인 결과를 구현, 노동 조합 활동의 도시의 전반적인 수준은 큰 증가가 있습니다.
둘째, 센터 주변, 혁신 활동의 캐리어, 전체 상황을 완벽하게 제공합니다. 첫째, 황화의 4 대 특색 산업에 초점을 맞추고, 전형적인 나무 재배에 초점을 맞추고, 특징적인 산업 벤치마킹 활동의 개발. 두 번째는 많은 포인트, 긴 라인 및 넓은 지역과 같은 도시의 모든 수준에서 노동 조합 의 장점을 최대한 활용하는 것입니다. "4 가지"활동은 ​​도시의 노동 조합 조직에서 광범위하게 수행되며 세 번째는 대규모 경제 및 기술 혁신 활동을 광범위하게 수행하는 것입니다. 기술, 학습 문화, 노동 경쟁 및 기술 경쟁을 배우기 위해 많은 수의 직원을 조직하고 동원하십시오. 황포시의 첫 번째 전문 기술 경쟁을 개최했습니다. 네 번째는 "합리적인 제안"활동을 수행하고, 적극적으로 도시 직원을 옹호하고, 황 위를 위해 개발하고, 부서를 위해 개발하고, 기업 개발 계획을 제공하며, 모든 수준의 도시 노동 조합 조직을 감독하여 상응하는 평가 및 보상 메커니즘을 수립합니다. 다섯 번째는 직원 교육에 초점을 맞추는 것입니다. Huangqi Vocational and Technical Middle School과 Xinlinpo Mold Co., Ltd.를 공동으로 출범시켜 Huanghua City Mold Training School을 공동 운영하여 Huangqi Mold Industry 개발을위한 많은 실용적인 기술 인재를 양성했습니다. 여섯째, 학습 지향적 인 기업을 광범위하게 구성하고, 학습 유형 직원 활동을 위해 노력하고, 도시에서 "상위 10 개 학습 기업"및 "상위 10 개 학습 근로자"를 선정하여 표창과 보상을 제공합니다. 일곱 번째로, "5 월 1 일"전날, TV 방송사는 도시의 모든 노동 모델 기록을 모든 수준에서 공동 녹화하고 도시 TV 방송에서 계속 방송했습니다. 전체 사회에서 모든 사람들이 모델 근로자를 돌보고 모델 근로자를지지하며 모델 근로자가되기위한 진정한 사회적 분위기가 형성되었습니다. 8 월은 도시의 노동 모델과 유명한 기업가 심포지엄을 개최하는 "5 월 1 일"직전인데, 모든 수준에서 노동 모델과 기업가의 의견을 부과하고 Huang Wei의 발전을위한 제안과 제안을 제공합니다.
셋째, 황 피의 전반적인 발전과 관련하여 조화로운 황달을 확립하기위한 활동을 수행한다. 첫 번째 도시

문화 스포츠 국은 도시의 직원들의 문화 및 스포츠 생활을 풍요롭게하고 도시 노동 조합 조직의 매력, 응집력 및 매력을 향상시키기 위해 황 피시의 첫 번째 직원 스포츠 회의를 공동으로 조직했습니다. 두 번째는 도시의 극빈층 노동자들에 대한 장기적인 구호 및 지원 메커니즘을 수립하고 향상시키는 것입니다. 세 번째는 고위급 노동 조합 과 협력하여 지방 수준의 노동 모델 생계 문제를위한 구호 기금을 조성하고, 지원 메커니즘을 개선하며, 어려운 노동 모델이시의 적절하고 효과적인 지원을받을 수있게하는 것이다. 네 번째는 도시 전역의 빈곤에 시달리는 직원들에게 직원과 직원을 보호하기위한 핫라인을 개설하고 모든 종류의 어려운 직원에게시의 적절하고 효과적인 방식으로 다양한 지원과 지원을 제공하는 것입니다. 다섯째, 주 또는 전국 주요 대학에 입학 한 어려운 직원 자녀에게 필요한 재정 지원 및 장기 지원을 제공하기 위해 "황금 가을 학생 지원"활동을 계속 수행하십시오. 여섯째, 관련 기업과 공동으로 5 개의 해고 실업자 훈련 및 재취업 기반을 수립한다. 일곱째,시 노동 사회 보장국 및 관련 기업과 함께 도시의 해고 및 실업자를위한 특별 구직 구직이 실시되어 수급 측과 직접 대면 협상이 가능합니다. 제 8 대는 기업의 민주적 경영을 캐리어로 강화하고, 도시에서 조화로운 기업 활동을 확립하며, 노사 관계를 수립하고 안정화시키는 것이다. 9 개 도시는 권리 보호와 안정성을 달성하기 위해 모든 수준의 노동 조합 조직에 서한 및 방문 제도를 구축하고 있습니다. Ten은 직원의 체력, 학습 및 엔터테인먼트를 통합하고 도시의 영적 문명 건설에 적기에 기여함으로써 Huangpi시에 직원 클럽을 설립하기 위해 일정 금액의 자금을 투자하는 것입니다.
넷째, 일의 초점에 초점을 맞추고, 자신의 건설을 강화하십시오. 첫째, 도시 노조 간부들에게 교육 프로젝트를 계속 실시하십시오. 계획을 수립하고 조치를 취하고 질서 정연하게 이행하며 실용적인 결과를 위해 노력함으로써 도시 노조 간부들의 질이 크게 향상 될 것입니다. 두 번째는 기관 설립을 강화하는 것입니다. 학습 기관을 설립하고 노동 조합에 대한 좋은 이미지를 확립하십시오. 다양한 효과적 조치를 통해 모든 기관의 직원이 4 가지 종류의 의식을 확립했습니다. 즉, 정치 의식, 전반적인 상황 의식, 단결 의식, 혁신 의식. 열심히 일하고 열정이 넘치며 새로운 정신으로 모든 일에 전념하고 있습니다. 세 번째는 조직의 스타일을 바꾸고 일의 초점을 풀뿌리와 노동자로 옮기는 것입니다. 풀뿌리 수준으로 깊숙이 들어가서 진실을 관찰하고 진실을 듣고 실용적인 결과를 얻고 실질적인 결과를 추구함으로써 노동 조합 간부가 진정으로 광범위한 노동자 대중을 돌보는 사람들이되도록 직원과 근로자에 ​​깊이 들어가십시오.

황화시 노동 조합 연맹
11 월 11 일, XX
편집자 : 왕녕

다음 내용은이 문서와 관련이 있습니다 [시 노동 조합 2019 작업 요약 및 2019 작업 계획] 참조를 참조 할 수 있습니다 : 2010-2011 학년 첫 학기 노동 조합 요약