2019 년 중앙 정부 업무 요약
우리 학교 노동 조합 은 고등 교육 노조 와 학교 당 지부 지도력하에 노동 조합법을 철저히 연구하고 자체 경영 시스템 구축을 강화하고 민주적 관리의 질을 종합적으로 향상 시켰으며 학교 행정부와 협조하여 학교의 교수진과 직원을 단결시켜 단결시켰다. 학교의 물질 문명 건설과 정신 문명 건설을 강화하는 것은 학교의 연례 평가 목표 달성에 기여한 바가 있습니다. 지난 한 해 동안의 노동 조합 은 다음과 같이 요약됩니다 :
첫째, "양 Shifeng, Zhengxingfeng, 나무 심상"교육 활동의 주제의 충분히 발달.
올해 학교는 "Yang Shifeng, Zhengxingfeng, and Tree Image"라는 주제로 다음 주제에 중점을 두었습니다.
1. "Binhu 지역 교사의 전문 윤리 기준 평가 및 성적 방법"및 기타 자료실을 열심히 조직하고 연구하고, 강의 및 작문 기사를 작성하고, 교사와 교사가 도덕성 평가에 정기적으로 참여하도록 조직하십시오. 교사의 도덕적 검사의 포괄적 인 점수는 월간 문명국의 평가와 관련이 있습니다.
2. 전형적인 이야기를 배우고 일의 열정을 자극하십시오. 그 나라의 중심부는 첫 번째 "Xiaoxin 정원사 톱 10"에 투표하고 인터넷과 학교 "Xiao Xin Bao"선전을 통과했습니다.
3. 명예와 불명예, Chong Lianjie, Shuxinfeng시의 독서 를 구분 하기 위해 참여한 노동 조합 의 "10 월 바람"을 사용했다. 학교는 다양한 노동 조합 그룹을 시작으로 그들 주위의 학습 모델을 프로토 타입으로 사용하여 소규모 교사의 찬사를 만들고 교사를위한 역할 모델을 설정했다.
4. 선생님의 예절을 통일적으로 조직하고 Jin Zhengkun 교수의 강의와 의식을 지켜보고 교사 예절을위한 노력을하십시오.
5. 스승의 날 축하 행사와 함께 "100 명의 교사 방문 100 회"활동이 시작되었고, 가정과 학교 접촉이 밀접하게 이어져 꾸준한 노력으로 사회에 복귀했습니다.
6. 중앙 정부의 소규모 당원과 학교의 가난한 학생들의 간부들은 빈곤층을 도우며 도움을 줄 것이다. 진실을 보라.
7. 영어 교사들에게 지구의 청년 문명 번호를 세우고, 전형적인 사무실을 만들고, 처음에 결과를 얻도록 돌보라.
8. "교사를위한 일일 연습"을 공식화하고, 문명 사무소의 평가 활동을 수행하고, 다양한 사무실에서 교사의 업무와 보너스를 연결하며, 교사와 경쟁 의식 사이의 협력 정신이 크게 강화됩니다.
둘째로, 학교 운영의 개방성을 고수하고, 노동 계급의 건설을 강화하며, 노동 조합 의 감독 기능을 수행한다.
교수진과 교직원은 학교의 마스터이자 학교의 물질적 영적 문명의 창안자이자 건축 자입니다. 오랫동안 우리 학교의 노동 조합 은 항상 직원 대표의 제도에 충실하고 교사의 의회의 역할과 다리의 역할을 충분히 수행했으며 교사의 숙달 정신을 고양 시켰으며 학교의 민주적 관리에 참여했습니다.
1. 민주적 인 관리를 구현하십시오.
우리 학교는 3 학년 개발 목표와 각 학기의 구체적인 업무 계획을 결정하기 전에 직원의 의견과 제안을 경청 할 수 있습니다. 학교 당국과 노동 조합 위원회는 교사의 제안의 요점을 토론하고 활동중인 교사가 학교 경영에 참여하도록 할 것입니다. 학교의 주요 개혁과 교사의 합리화 제안을 위해 일련의 규칙과 규정을 정립하고 개정 할 수 있습니다.
2. 학교 업무의 개방성을 고수하십시오.
학교 노동 조합 은 "학교 업무 게시"의 정신을 완전히 구현하고 학교 학교 업무의 구현을 적극적으로 조직했습니다. 학교 당과 노조는 공동으로 행정 사무 회의, 전체 학교 학부모 회의 및 교직원 회의를 개최하고 전체 작업 상황을 학교 전체의 교수진 및 교직원에게 전했다. 동시에 심포지움을 개최하여 학교 교사와 학생들의 학교 일에 대한 의견과 건설을 경청했습니다. 노동 조합 은 학무 개방 리더십 그룹, 민주적 관리 감독 팀 및 재정 감독 팀의 역할을 수행하기 위해 노력합니다. 이 단체들의 정상적인 활동은 교사 의회의 정기 소집과 결합되어 학교의 민주적 채널을보다 원활하게 만들고 재정 지출을보다 합리적으로 만듭니다. 돈을 쓰는 사람들은 더 만족스럽고 돈도 최첨단에 있습니다. 교원 평가, 학교 건축, 금융, 취업 평가, 평가, 평가, 복지, 교육, 훈련, 물류 등 측면에서 노동 조합 은 민주적 감독의 역할을 충분히 발휘하고 개방성, 홍보성, 헌신, 성과를 주장하고 학교 정책이 발표되었고 결과는 확실했습니다. 학교 행사 홍보를 통해 교수진과 교직원은 학교의 발전 전망, 개혁 목표, 관리 방법 및 절차를 포괄적이고 심층적으로 이해할 수 있었으며 교수진과 직원의 열정을 동원하고 학교 관리에 대한 교수 및 직원의 인식을 향상 시켰습니다. 학교의 민주적 건축을 강화하고 깨끗한 정부를 건설했습니다.
셋째, 가르침과 배움의 시급함이 시급하다. 나는 노동자 들을 생각하고 노동자들의 따뜻한 가정에 노조 를 만들고 싶다.
우리는 교사의 주관적인 주도권을 충분히 발휘해야한다고 생각합니다. 우리는 일의 부담을 강조 할뿐만 아니라 인생에서 교사를 돌보고, 교사가 실용적인 어려움을 해결하도록 돕고, 노동 조합 을 교수진과 직원의 진정한 본거지로 만들어야합니다.
첫째, 젊은 교사의 성장에주의하십시오. 매년 우리 학교는 젊은 교사들을 모집합니다.이 교사들은 강한 활동력과 고도의 지식 구조를 가지고있어서 학교에 새로운 활력을 불어 넣습니다. 그러나 어린 나이 때문에 인생 경험이 얕아서 사회의 나쁜 습관에 쉽게 영향을받습니다. 젊은 교사가 빨리 성장할 수 있도록 돕기 위해 행정부와 '새로운 교사 심포지엄'을 개최하고 멘토링 팀을 구성하며 신입 사원의 이념적 지위와 삶의 어려움을 신중히 이해하고 따뜻한 보살핌을 제공합니다.
둘째, 직원의 실질적인 어려움에 유의하십시오. 병이 나 입원 한 경우, 직원은 시간에 조의를 표할 수 있도록 조직해야합니다. 학교의 보살핌을 모든 교수진과 교직원의 마음에 보내십시오.
조합원 들의 복지를 보장하기 위해 학교는 항상 모든 구성원을 협동 조합의 구성원으로 키우며 매년 증가하고 동등하게 대우합니다. 우리 학교는 교사의 2 년간의 신체 검사 및 회복, 연례 교사 봄 투어, 격년제 여름 투어 및 연례 그룹의 독립적 인 문화 및 스포츠 활동을 전액 지불합니다.
교원 및 직원 대다수를 진심으로 돌보는 것은 교육 및 교사 활동에 전념하고 학교 문제를 사안으로 간주하며 적극적으로 학교 경영 및 건설에 참여하여 소유 정신으로 학교 개발에 기여할 수 있도록 그들의 걱정을 덜어주었습니다. .
넷째, 몸과 마음에 유익한 문화 및 스포츠 활동을 수행하고 인공 지능 직원의 여가 시간을 풍부하게하십시오.
우리 학교에는 많은 젊은 교사들이 있으며, 젊은 사람들은 활력이 넘치고 활력이 넘칩니다. 선생님의 아마추어 생활을 풍부하고 다채롭고 우아하게 만들기 위해 배드민턴 홀, 당구장, 체육관 등을 조직하고 다양한 문화 및 스포츠 활동을 벌이며 교육 산업과 생활을 풍요롭게했으며 교사의 종합적인 질을 향상 시켰습니다.
지구 수준의 문화 체육 대회에 적극적으로 인사하면 모든 코칭 지역이 시작되고 학교 수준의 문화 및 스포츠 대회가 사전에 시작되며 선택은 레벨과 레벨에서 수행됩니다. 하반기에는 노동 조합 의 자치 단체 활동, 노조 활동을위한 기금 할당, 그룹 리더와위원회 멤버가 통제하고 독립적으로 그룹에 적합한 활동을 선정하게하여 교수의 신체적, 정신적 건강에 중요한 역할을했습니다.
5. 노동 조합은 훌륭한 가족 구성원 이어야 하고 은퇴 한 교사들에게 봉사 해야 한다.
우리는 마을에서 은퇴 한 교사의 상태에 대한 설문 조사를 실시하여 그들이 지금하고있는 일, 원하는 것, 필요한 것의 세 가지 측면에 중점을 두었습니다. 조사와 분석 후, 은퇴 한 교수진은 현재의 지도력과 사회에 대한 존중과 보살핌을 받고, 정책 조항과 관련 이익의 이행 및 개혁 과정의 새로운 상황을시의 적절하게 이해하기를 희망한다. 부담을 줄이고, 양질의 교육을 촉진하며, 혁신적인 인재를 육성하는 것과 같은 새로운 문제는 이해가 부족하여 극단적 인 감정과 부정적인 영향을 초래할 수 있습니다. 또한 사회 복지 사업에 참여할 수있는 오랜 기회와 노인의 후기 생활을 풍요롭게하고 노인의 사회적 가치를 반영 할 수있는 학교의 영적 문명 건설 활동이 있습니다.
그래서 연중에 노조 와 아카데미는 은퇴 한 교사들에게 실용적인 일을하는 데 집중했습니다. 첫째, 은퇴 한 교사가 개혁의 형식을 이해하도록 돕습니다. 특히, 일부 교육 개혁의 초점과 뜨거운 이슈뿐만 아니라 임금 조정, 의료 보험, 정원 면허의 발급 관리, 주택 시스템의 개혁 및 특정 구현 규칙, 우리 모두는 적시에 노인들에게 전달했습니다. 두 번째는 노인의 영적 삶을 풍부하게하는 것입니다. 연중, 우리는 정기적으로 은퇴 한 교직원들을 학교로 복귀시켜 육체 및 정신 건강에 도움이되는 다양한 활동을 수행합니다. 세 번째는 은퇴 한 교사에게 "집에 가서 보게"요청하는 것입니다. 개혁 개방 이후 학교 변화의 날 개발 과정에서 빈 샤오 (Bin Xiao)는 노인들에게 상호 이해를 높이고 공공 사업과 선전에서 학교가 훌륭한 직업을 갖도록 돕기 위해 반복적으로 "집으로 돌아 가라"고 요청했습니다. 넷째, 노인들에게 "무언가를 할 수있는 기회"를 제공하는 것입니다. 우리 학교는 뛰어난 기술을 가진 은퇴 한 교수진을 고용하여 교외의 좋은 카운슬러가되고 외부 학교의 감독관을 평가하며 학교의 개혁과 교육 및 교육에 기여했습니다. 노인들은 또한 행사 기간 동안 그들의 개인적 가치에 대해 기분이 좋다.
우리의 학교 수련회는 은퇴 한 교사의 집을 만들어 더 많은 은퇴 한 교사의 서비스를 이용할 수있는 기회를 활용할 것입니다. 기권 협회는 시스템 구축을 강화하여 연초에 계획과 활동이 이루어지며 연말에 금액이 있습니다. 완전한 일련의 관리 서비스가 있으며 일정한 규칙과 규정이 있습니다. "이사회의 책임", "이사의 책임", "직무 책임 요건"및 "책임자"가 공식화되어 노동 분업이 명확하고 단결하며 협조적이며 선제 적입니다 현장에서 일하며, 연수회에서 배정 된 임무를 완수하고, 모든 종류의 서식과 자료를보고하며, 계좌 정보를 작성하십시오. 거주지, 성격 및 취미에 따라 전국 159 명의 회원이 Nanquan 및 Dafu 두 영화를 설립하고 계획, 활동, 서비스 및 서비스와 함께 건강한 네트워크를 구성하기 위해 7 개의 활동 그룹을 구성했습니다. 기록, 영화 팀의 리더 역할, 모두의 정서, 활동적인 몸과 마음의 활동에 대한 활동.
학교의 "자격을 갖춘 은퇴 한 교사의 집"의 업적을 통합하기 위해 우리는 가정을 짓고 노화의 새로운 상황을 창조하는 일에 대한 심층적 인 발전을 더욱 촉진 할 것입니다. "Departures Association Office"와 운동 실을 적절하게 조정하여 피트니스 활동에 필요한 장비와 시설을 제공했으며 두 영화의 두 가지 활동과 복지 비용은 연초에 마련되었으며 특정 목적을 위해 지정되었습니다. 수련회는 일년에 두 번 피정을 공부하고 퇴직 한 교사에게 중요한 파일 및 관련 정책을 전달하고 학교 발전을 알리고 홍보 및 교육을 실시합니다. 귀가하는 휴교일을 은퇴 교수의 리셉션으로 정하고, 노인에 대한 법률 상담 활동을 조직하고, 그 자리에서 노인에 대한 질문에 답하고, 노인의 권리와 이익을 침해하는 편지와 방문에 대해 "5 일 결근 제도"를 만들고, 5 일 이내에 회신을 이행해야합니다. . 은퇴 한 교수진은 대개 리셉션을 동반하여 따뜻한 리셉션을 받고 의견을 듣고 신속하게 피드백을 받고 문제를 해결할 수 있습니다. 예를 들어, 은퇴 한 교사의 연봉 파일을 재구성 할 때 정책은 제때에 해석되거나 수정됩니다. 매년 학교 교육 대회는 낡은 정원사가 교육 발전을 논의하고 학교의 발전에주의를 기울일 수 있도록 1 ~ 2 개 장소를 제공합니다. 학교는 "올드 스쿨"과 "노년기"를 적극적으로 지원하고, 은퇴 한 교사들에게 노년기의 대학 공부와 건강한 레크리에이션 및 스포츠 활동에 참여하도록 장려하며 정책에 경제적 보조금을 제공합니다.
현재 레이크 센터 센터의 중소 및 은퇴 장학생을위한 159 명의 은퇴 한 교수진이 학교의 한가운데 재미있는 생활을 찾고 있습니다. 비록 그들이 연단을 떠났지만 그들은 그들을 사랑하는 학생들을 떠나지 않았습니다. 그들은 교실을 나왔지만 "선생님"의 영광스러운 장을 다른 방식으로 계속 작성했습니다. 퇴직 한 교사는 설교하고, 직업을 고용하고, 상담을 사랑하고, 파트 타임 "컨설턴트"로 일해야합니다 ... 다른 사람들의 삶을 자신의 사랑과 지혜로 밝히고, 삶을 빛낼 수 있습니다.
간단히 말해, XX에서, 고등 교육 조합 의 지도력하에, 우리 학교 의 노동 조합 은 훌륭한 전통을 이어 받아 교수진을 지원하고 교량 역할을하는 학교 발전에 기여했습니다. 앞으로도 노동 조합 을 교사들에게 따뜻한 가정으로 만들 것입니다.
첫째, "양 Shifeng, Zhengxingfeng, 나무 심상"교육 활동의 주제의 충분히 발달.
올해 학교는 "Yang Shifeng, Zhengxingfeng, and Tree Image"라는 주제로 다음 주제에 중점을 두었습니다.
1. "Binhu 지역 교사의 전문 윤리 기준 평가 및 성적 방법"및 기타 자료실을 열심히 조직하고 연구하고, 강의 및 작문 기사를 작성하고, 교사와 교사가 도덕성 평가에 정기적으로 참여하도록 조직하십시오. 교사의 도덕적 검사의 포괄적 인 점수는 월간 문명국의 평가와 관련이 있습니다.
2. 전형적인 이야기를 배우고 일의 열정을 자극하십시오. 그 나라의 중심부는 첫 번째 "Xiaoxin 정원사 톱 10"에 투표하고 인터넷과 학교 "Xiao Xin Bao"선전을 통과했습니다.
3. 명예와 불명예, Chong Lianjie, Shuxinfeng시의 독서 를 구분 하기 위해 참여한 노동 조합 의 "10 월 바람"을 사용했다. 학교는 다양한 노동 조합 그룹을 시작으로 그들 주위의 학습 모델을 프로토 타입으로 사용하여 소규모 교사의 찬사를 만들고 교사를위한 역할 모델을 설정했다.
4. 선생님의 예절을 통일적으로 조직하고 Jin Zhengkun 교수의 강의와 의식을 지켜보고 교사 예절을위한 노력을하십시오.
5. 스승의 날 축하 행사와 함께 "100 명의 교사 방문 100 회"활동이 시작되었고, 가정과 학교 접촉이 밀접하게 이어져 꾸준한 노력으로 사회에 복귀했습니다.
6. 중앙 정부의 소규모 당원과 학교의 가난한 학생들의 간부들은 빈곤층을 도우며 도움을 줄 것이다. 진실을 보라.
7. 영어 교사들에게 지구의 청년 문명 번호를 세우고, 전형적인 사무실을 만들고, 처음에 결과를 얻도록 돌보라.
8. "교사를위한 일일 연습"을 공식화하고, 문명 사무소의 평가 활동을 수행하고, 다양한 사무실에서 교사의 업무와 보너스를 연결하며, 교사와 경쟁 의식 사이의 협력 정신이 크게 강화됩니다.
둘째로, 학교 운영의 개방성을 고수하고, 노동 계급의 건설을 강화하며, 노동 조합 의 감독 기능을 수행한다.
교수진과 교직원은 학교의 마스터이자 학교의 물질적 영적 문명의 창안자이자 건축 자입니다. 오랫동안 우리 학교의 노동 조합 은 항상 직원 대표의 제도에 충실하고 교사의 의회의 역할과 다리의 역할을 충분히 수행했으며 교사의 숙달 정신을 고양 시켰으며 학교의 민주적 관리에 참여했습니다.
1. 민주적 인 관리를 구현하십시오.
우리 학교는 3 학년 개발 목표와 각 학기의 구체적인 업무 계획을 결정하기 전에 직원의 의견과 제안을 경청 할 수 있습니다. 학교 당국과 노동 조합 위원회는 교사의 제안의 요점을 토론하고 활동중인 교사가 학교 경영에 참여하도록 할 것입니다. 학교의 주요 개혁과 교사의 합리화 제안을 위해 일련의 규칙과 규정을 정립하고 개정 할 수 있습니다.
2. 학교 업무의 개방성을 고수하십시오.
학교 노동 조합 은 "학교 업무 게시"의 정신을 완전히 구현하고 학교 학교 업무의 구현을 적극적으로 조직했습니다. 학교 당과 노조는 공동으로 행정 사무 회의, 전체 학교 학부모 회의 및 교직원 회의를 개최하고 전체 작업 상황을 학교 전체의 교수진 및 교직원에게 전했다. 동시에 심포지움을 개최하여 학교 교사와 학생들의 학교 일에 대한 의견과 건설을 경청했습니다. 노동 조합 은 학무 개방 리더십 그룹, 민주적 관리 감독 팀 및 재정 감독 팀의 역할을 수행하기 위해 노력합니다. 이 단체들의 정상적인 활동은 교사 의회의 정기 소집과 결합되어 학교의 민주적 채널을보다 원활하게 만들고 재정 지출을보다 합리적으로 만듭니다. 돈을 쓰는 사람들은 더 만족스럽고 돈도 최첨단에 있습니다. 교원 평가, 학교 건축, 금융, 취업 평가, 평가, 평가, 복지, 교육, 훈련, 물류 등 측면에서 노동 조합 은 민주적 감독의 역할을 충분히 발휘하고 개방성, 홍보성, 헌신, 성과를 주장하고 학교 정책이 발표되었고 결과는 확실했습니다. 학교 행사 홍보를 통해 교수진과 교직원은 학교의 발전 전망, 개혁 목표, 관리 방법 및 절차를 포괄적이고 심층적으로 이해할 수 있었으며 교수진과 직원의 열정을 동원하고 학교 관리에 대한 교수 및 직원의 인식을 향상 시켰습니다. 학교의 민주적 건축을 강화하고 깨끗한 정부를 건설했습니다.
셋째, 가르침과 배움의 시급함이 시급하다. 나는 노동자 들을 생각하고 노동자들의 따뜻한 가정에 노조 를 만들고 싶다.
우리는 교사의 주관적인 주도권을 충분히 발휘해야한다고 생각합니다. 우리는 일의 부담을 강조 할뿐만 아니라 인생에서 교사를 돌보고, 교사가 실용적인 어려움을 해결하도록 돕고, 노동 조합 을 교수진과 직원의 진정한 본거지로 만들어야합니다.
첫째, 젊은 교사의 성장에주의하십시오. 매년 우리 학교는 젊은 교사들을 모집합니다.이 교사들은 강한 활동력과 고도의 지식 구조를 가지고있어서 학교에 새로운 활력을 불어 넣습니다. 그러나 어린 나이 때문에 인생 경험이 얕아서 사회의 나쁜 습관에 쉽게 영향을받습니다. 젊은 교사가 빨리 성장할 수 있도록 돕기 위해 행정부와 '새로운 교사 심포지엄'을 개최하고 멘토링 팀을 구성하며 신입 사원의 이념적 지위와 삶의 어려움을 신중히 이해하고 따뜻한 보살핌을 제공합니다.
둘째, 직원의 실질적인 어려움에 유의하십시오. 병이 나 입원 한 경우, 직원은 시간에 조의를 표할 수 있도록 조직해야합니다. 학교의 보살핌을 모든 교수진과 교직원의 마음에 보내십시오.
조합원 들의 복지를 보장하기 위해 학교는 항상 모든 구성원을 협동 조합의 구성원으로 키우며 매년 증가하고 동등하게 대우합니다. 우리 학교는 교사의 2 년간의 신체 검사 및 회복, 연례 교사 봄 투어, 격년제 여름 투어 및 연례 그룹의 독립적 인 문화 및 스포츠 활동을 전액 지불합니다.
교원 및 직원 대다수를 진심으로 돌보는 것은 교육 및 교사 활동에 전념하고 학교 문제를 사안으로 간주하며 적극적으로 학교 경영 및 건설에 참여하여 소유 정신으로 학교 개발에 기여할 수 있도록 그들의 걱정을 덜어주었습니다. .
넷째, 몸과 마음에 유익한 문화 및 스포츠 활동을 수행하고 인공 지능 직원의 여가 시간을 풍부하게하십시오.
우리 학교에는 많은 젊은 교사들이 있으며, 젊은 사람들은 활력이 넘치고 활력이 넘칩니다. 선생님의 아마추어 생활을 풍부하고 다채롭고 우아하게 만들기 위해 배드민턴 홀, 당구장, 체육관 등을 조직하고 다양한 문화 및 스포츠 활동을 벌이며 교육 산업과 생활을 풍요롭게했으며 교사의 종합적인 질을 향상 시켰습니다.
지구 수준의 문화 체육 대회에 적극적으로 인사하면 모든 코칭 지역이 시작되고 학교 수준의 문화 및 스포츠 대회가 사전에 시작되며 선택은 레벨과 레벨에서 수행됩니다. 하반기에는 노동 조합 의 자치 단체 활동, 노조 활동을위한 기금 할당, 그룹 리더와위원회 멤버가 통제하고 독립적으로 그룹에 적합한 활동을 선정하게하여 교수의 신체적, 정신적 건강에 중요한 역할을했습니다.
5. 노동 조합은 훌륭한 가족 구성원 이어야 하고 은퇴 한 교사들에게 봉사 해야 한다.
우리는 마을에서 은퇴 한 교사의 상태에 대한 설문 조사를 실시하여 그들이 지금하고있는 일, 원하는 것, 필요한 것의 세 가지 측면에 중점을 두었습니다. 조사와 분석 후, 은퇴 한 교수진은 현재의 지도력과 사회에 대한 존중과 보살핌을 받고, 정책 조항과 관련 이익의 이행 및 개혁 과정의 새로운 상황을시의 적절하게 이해하기를 희망한다. 부담을 줄이고, 양질의 교육을 촉진하며, 혁신적인 인재를 육성하는 것과 같은 새로운 문제는 이해가 부족하여 극단적 인 감정과 부정적인 영향을 초래할 수 있습니다. 또한 사회 복지 사업에 참여할 수있는 오랜 기회와 노인의 후기 생활을 풍요롭게하고 노인의 사회적 가치를 반영 할 수있는 학교의 영적 문명 건설 활동이 있습니다.
그래서 연중에 노조 와 아카데미는 은퇴 한 교사들에게 실용적인 일을하는 데 집중했습니다. 첫째, 은퇴 한 교사가 개혁의 형식을 이해하도록 돕습니다. 특히, 일부 교육 개혁의 초점과 뜨거운 이슈뿐만 아니라 임금 조정, 의료 보험, 정원 면허의 발급 관리, 주택 시스템의 개혁 및 특정 구현 규칙, 우리 모두는 적시에 노인들에게 전달했습니다. 두 번째는 노인의 영적 삶을 풍부하게하는 것입니다. 연중, 우리는 정기적으로 은퇴 한 교직원들을 학교로 복귀시켜 육체 및 정신 건강에 도움이되는 다양한 활동을 수행합니다. 세 번째는 은퇴 한 교사에게 "집에 가서 보게"요청하는 것입니다. 개혁 개방 이후 학교 변화의 날 개발 과정에서 빈 샤오 (Bin Xiao)는 노인들에게 상호 이해를 높이고 공공 사업과 선전에서 학교가 훌륭한 직업을 갖도록 돕기 위해 반복적으로 "집으로 돌아 가라"고 요청했습니다. 넷째, 노인들에게 "무언가를 할 수있는 기회"를 제공하는 것입니다. 우리 학교는 뛰어난 기술을 가진 은퇴 한 교수진을 고용하여 교외의 좋은 카운슬러가되고 외부 학교의 감독관을 평가하며 학교의 개혁과 교육 및 교육에 기여했습니다. 노인들은 또한 행사 기간 동안 그들의 개인적 가치에 대해 기분이 좋다.
우리의 학교 수련회는 은퇴 한 교사의 집을 만들어 더 많은 은퇴 한 교사의 서비스를 이용할 수있는 기회를 활용할 것입니다. 기권 협회는 시스템 구축을 강화하여 연초에 계획과 활동이 이루어지며 연말에 금액이 있습니다. 완전한 일련의 관리 서비스가 있으며 일정한 규칙과 규정이 있습니다. "이사회의 책임", "이사의 책임", "직무 책임 요건"및 "책임자"가 공식화되어 노동 분업이 명확하고 단결하며 협조적이며 선제 적입니다 현장에서 일하며, 연수회에서 배정 된 임무를 완수하고, 모든 종류의 서식과 자료를보고하며, 계좌 정보를 작성하십시오. 거주지, 성격 및 취미에 따라 전국 159 명의 회원이 Nanquan 및 Dafu 두 영화를 설립하고 계획, 활동, 서비스 및 서비스와 함께 건강한 네트워크를 구성하기 위해 7 개의 활동 그룹을 구성했습니다. 기록, 영화 팀의 리더 역할, 모두의 정서, 활동적인 몸과 마음의 활동에 대한 활동.
학교의 "자격을 갖춘 은퇴 한 교사의 집"의 업적을 통합하기 위해 우리는 가정을 짓고 노화의 새로운 상황을 창조하는 일에 대한 심층적 인 발전을 더욱 촉진 할 것입니다. "Departures Association Office"와 운동 실을 적절하게 조정하여 피트니스 활동에 필요한 장비와 시설을 제공했으며 두 영화의 두 가지 활동과 복지 비용은 연초에 마련되었으며 특정 목적을 위해 지정되었습니다. 수련회는 일년에 두 번 피정을 공부하고 퇴직 한 교사에게 중요한 파일 및 관련 정책을 전달하고 학교 발전을 알리고 홍보 및 교육을 실시합니다. 귀가하는 휴교일을 은퇴 교수의 리셉션으로 정하고, 노인에 대한 법률 상담 활동을 조직하고, 그 자리에서 노인에 대한 질문에 답하고, 노인의 권리와 이익을 침해하는 편지와 방문에 대해 "5 일 결근 제도"를 만들고, 5 일 이내에 회신을 이행해야합니다. . 은퇴 한 교수진은 대개 리셉션을 동반하여 따뜻한 리셉션을 받고 의견을 듣고 신속하게 피드백을 받고 문제를 해결할 수 있습니다. 예를 들어, 은퇴 한 교사의 연봉 파일을 재구성 할 때 정책은 제때에 해석되거나 수정됩니다. 매년 학교 교육 대회는 낡은 정원사가 교육 발전을 논의하고 학교의 발전에주의를 기울일 수 있도록 1 ~ 2 개 장소를 제공합니다. 학교는 "올드 스쿨"과 "노년기"를 적극적으로 지원하고, 은퇴 한 교사들에게 노년기의 대학 공부와 건강한 레크리에이션 및 스포츠 활동에 참여하도록 장려하며 정책에 경제적 보조금을 제공합니다.
현재 레이크 센터 센터의 중소 및 은퇴 장학생을위한 159 명의 은퇴 한 교수진이 학교의 한가운데 재미있는 생활을 찾고 있습니다. 비록 그들이 연단을 떠났지만 그들은 그들을 사랑하는 학생들을 떠나지 않았습니다. 그들은 교실을 나왔지만 "선생님"의 영광스러운 장을 다른 방식으로 계속 작성했습니다. 퇴직 한 교사는 설교하고, 직업을 고용하고, 상담을 사랑하고, 파트 타임 "컨설턴트"로 일해야합니다 ... 다른 사람들의 삶을 자신의 사랑과 지혜로 밝히고, 삶을 빛낼 수 있습니다.
간단히 말해, XX에서, 고등 교육 조합 의 지도력하에, 우리 학교 의 노동 조합 은 훌륭한 전통을 이어 받아 교수진을 지원하고 교량 역할을하는 학교 발전에 기여했습니다. 앞으로도 노동 조합 을 교사들에게 따뜻한 가정으로 만들 것입니다.
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