2019 년 노동 조합 요약

2019 년에 높은 ​​수준의 노동 조합 , 당 그룹 및 당위원회의지도하에 노동 조합은 양심적으로 과학 발전 개념을 연구 및 구현하고 노동 조합이 다리와 유대 를 조직하고 역할 보호, 참여 및 활동의 기능을 강조하고 직원의 열정과 노동 중재를 자극했습니다. 관계에 대한 심층적 인 탐구와 실험이 제안과 제안을 수행하고 직원의 질을 향상시키고 회사의 혁신과 발전 및 일년 내내 사업 목표의 성공적인 완료에 긍정적 인 기여를했습니다.

1. 노조 의 기본 의무를 진지하게 이행하고 직원들의 합법적 인 권익을 보호한다.

기업의 실제 상황에 따라 노동 조합 은 민중의 참여를 확대하고, 기업 경영에 참여하며, 직원의 목소리를 반영하고, 지도자에 대한 사람들의 감정을 이해하고, 직원들의 집단적 지혜를 집중시키고, 직원의 열정을 동원하기 위해 풀뿌리 노조 를 항공사로 사용하는 것을 주장한다. 창조성 및 기타 측면을위한 견고한 플랫폼을 구축하십시오.

단체 계약에 서명하고 노동 조합 의 유지 보수 기능을 수행하십시오. 노동 조합 은 대다수의 근로자의 이익 표현과 유지를 노동 조합 의 작업의 출발점이자 발판으로 간주하고, 지회를 안내하며 노동 조합 의 조항에 따라 민주적으로 신임 직원을 선출하고 별도의 근로자 대회를 개최했습니다. 회사와의 단체 계약 갱신.

노동 조합 조직의 역할에 동참하고 권리를 보호함으로써 조화를 조장하십시오. 민주적 인 건설에서 시작하여 노동 조합 은 기업의 기본적인 민주적 의무를 양심적으로 이행하고 노동 조합 의 기본 의무를 성실히 이행하고 직원의 목숨을 돌리고 직원의 의견을 경청하며 직원의 소원을 반영하고 직원의 이익을 보호하며 문제의 해결책을 조정하고 직원을 동원했습니다. 열정을 기울이십시오. 올해 근무한 보안 요원은 초과 근무 문제를 제기했습니다. 동 클럽은 회사의 지도자를 돕고 노동 보안 국 및 법률 사무소를 거쳐 관련 법률 및 규정에 관한 상담을 실시하고 직원들이 의사 소통하고 협상 할 수있는 심포지엄을 개최했습니다. 노동 조합의 중재 후, 회사는 마침내 대부분의 직원들과 중재 합의에 도달했으며, 노동 계약법의 조항에 따라 직원의 초과 근무 문제를 합법적이고 합리적으로 해결했습니다. 올해 초, 나는 심각하게 줄어드는 가공 생산에서 물러나기로 결정했다. 회사 통합 및 구조 조정 과정에서 XX ​​회사 노조 는 직원 개종과 같은 사안에 대해 직원들의 의견을 청취하기 위해 제 시간에 직원 회의를 개최했습니다. 노동 조합 간부들은이 결정을 완전히 이해하고 회사와 회사 지도자들이 직원들의 이데올로기 적 동원을하도록 도왔으며 아주 좋은 역할을 수행했습니다.

합법적 인 권리와 이익을 보장하기 위해 법률에 따라 노동 조합 기금을 모으십시오.

둘째, 과학 발전의 개념을 연구 및 구현하고, 기업 발전을위한 제안을한다.

센터에 초점을 맞추고 전반적인 상황에 봉사하며 노동 조합 조직의 역할을 수행하십시오. 노동 조합 은 노동 조합과 교량의 역할에주의를 기울이고 직원들이 양질의 조직을 구성하여 안정성과 개발에 대한 제안과 제안을하고, 기업 발전을위한 좋은 제안과 좋은 아이디어를 구하고, 연구소의 지속 가능하고 건전한 발전을 촉진합니다. 과학 발전 개념을 연구하고 구현함으로써 직원들은 회사의 발전 방향, 위기 감각, 경쟁 의식, 직원의 재능을 자극하고 회사의 지속적이고 안정적인 발전을위한 대응책을 찾고 회사의 의사 결정을위한 기반을 제공 할 것입니다. 기업이보다 효과적으로 기회를 포착하고 문제를 해결할 수 있도록 지원

민주적 인 감독에 참여하고 기업의 건전한 발전을 촉진하십시오. 노동 조합 은 과학 발전 개념을 연구하고 실행하는 활동에 참여할 대표자가 있으며, 분석 및 조사, 민주적 평가 및 정류 및 이행 단계에 참여하여 의견 및 제안을 적극적으로 표명했습니다. 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설에 앞장 선 그룹과 저비용 협회의 민주주의 생활 회의에 적극적으로 참여할 것입니다.

셋째, 연구 및 훈련을 강화하고 노동 조합 간부들의 질을 향상시킨다.

노동 조합 간부들은 법적 권리 보호에 중점을 두며 직원들의 의견과 요구를 적시에 지도자들에게 반영합니다. 우리는 직원의 가정 생활과 근로 조건을 진지하게 이해하고, 직원들의 문제를 해결하기 위해 열심히 노력해야하며, 직원들의 신뢰와 칭찬을 얻습니다. 2019 년에는 9 명의 탁월한 노조원 과 4 명의 뛰어난 노조 간부가 모두 학교 조합에 의해 표창되었습니다.

노조 간부의 정치 인식, 혁신 인식, 대중 인식, 책임 인식 및 봉사 인식을 강화하고, 노조 간부의 이론화 과정, 지식 및 전문화 과정을 가속화하고 노동 조합 간부의 전반적인 질을 향상시키고, 노동 조합 간부 조직을 병원에 참여시키고, 인적 자원에 관한 강연 및 연수 과정 외에도 국유 자산 감독 관리위원회 (National Assets Administration Administration Commission)와 전국 노동 조합 총연맹 ( National Union of Trade Unions)이 주최 한 연수 과정에 노동 조합 간부를 파견하고 보냈다.

넷째, 직원들이 좋은 일을 할 수 있도록 실용적인 일을 적극적으로하고 노동 조합 조직의 결속력을 강화하십시오.

노동 조합 은 직원들의 삶을 돌보고, 직원들이 긴급히 해결해야 할 문제를 해결하고, 노동력의 응집력과 구심력을 중요한 업무로 강화합니다. 첫째, 직원을 정기적으로 조직하여 경험하도록하십시오. 직원들이 자신의 건강을 이해하고 신속하게 문제점을 찾고 시간 내에 치료할 수있게하고 건강을 보호하십시오. 두 번째는 다양한 유익한 문화 및 스포츠 활동에 직원들이 참여하도록 조직하는 것입니다. 직원의 여가 시간을 풍부하게하고 직원의 신체적 정신적 건강을 증진하십시오. 세 번째는 직원 복지에 좋은 일을하고 직원들이 개혁의 결실을 나누도록하는 것입니다. 네 번째는 직원의 어려움을 돌보고 특별한 도움과 따뜻한 활동을하는 것입니다. 이러한 활동의 ​​발전을 통해 직원들은 집단주의와 따뜻함을 진정으로 느끼고 노동 조합 의 결속력을 강화했습니다. 2019 년에 개최 된 두 번의 축제 기간 동안 노동 조합 은 보조금 신청시 17 명의 직원들의 어려움을주의 깊게 경청했습니다. 토론과 홍보 후, 9 명의 특별 고난 노동자가 특별 빈곤 지원 기금에서 어려움 보조금을 받았다. 동시에 그들은 어려움을 겪은 8 명의 직원을 방문하여 애도의 말을 전했습니다. 보안 요원이 요추 추간 척추 골절 및 척추 협착 수술을 병원에서 받았고, 개인 부담이 커서 가족 생활에 큰 어려움을 겪었 음을 알았을 때 노동 조합 은 병원 노조 에 도움을 요청했습니다. 기금 연구소 노조 지도자들이 특별 고충금 및 조문 서를 직원 집에 보냈을 때 직원들과 그 가족들에게 깊은 인상을 받았다.

특별 곤궁 기금 설립 및 기업 안정성 유지에 관한 당 그룹의 정신을 구현하기 위해 2019 년 11 월 13 일 노조 는 특별 간부 기금 모금을 발표하여 대다수의 간부 및 근로자로부터 긍정적 인 피드백을 받았다. 771 명이 총 18,857 위안의 기부금으로이 행사에 참가했습니다.

각 부서는 부서 관리에 중점을두고 회사의 전반적인 이해 관계를 결합하고 직원의 합법적 인 권익을 보호하며 단위 지도력 업무에 양심적으로 협조하며 다양한 형태의 활동을 수행하기 위해 직원을 적극적으로 조직하고 직원들이 좋은 일을 할 수 있도록 실질적인 일을합니다. 연초에 ×× 지사는 돈을 덜 쓰고 더 많은 일을하는 원칙에 따라 예산을 책정했으며 기금 사용을주의 깊게 계산했습니다. 노동 조합 간부들은 주요 축제 기간 동안 직원들에게 쇼핑 카드, 과일 및 음료수를 구입하고 배포하고, 봄 축제 파티 및 스포츠 경기에 대한 상품을 구매하고, 중추절에 한 청년들을위한 성탄절 선물을 준비하며, 아픈 직원들을 열정적으로 적극적으로 방문하여 워밍업 활동을 수행했습니다. ×× 회사의 직원이 직장에서 요추 골절을 일으켰습니다. 치료 기간 동안 노동 조합 간부들은 개인적으로 병원에 가서 검토를 위해 병원에 갔고 등록, 지불 및 약품 수집과 같은 집안일을 집으로 가져가 가족의 부담을 줄이고 직원들로 하여금 조직과 공동의 따뜻함에 대한 관심을 느꼈습니다. 노동 조합 간부들의 열심히 일하는 것은 직원들에 대한 칭찬과 칭찬을 많이 받았기 때문에 정체감을 높이고 직원들을 기업에 속하게했습니다.

5. 우수한 기업 문화를 육성하고 기업의 조화로운 발전을 촉진한다.

다양한 스포츠 활동을 수행하고 직원의 강인성, 단결감 및 용기 정신을 충분히 보여줍니다. 2019 년 우리 회사는 그룹의 다양한 스포츠 행사에 적극적으로 참여하여 전통적 프로젝트에서 그 장점을 유지하고 일부 프로젝트에서 새로운 성과를 달성했습니다. 축구 경기가 챔피언십 우승을 차지했고, 경기가 끝나고 경쟁이 치러지고, 개인 청소년 그룹 B 싱글 챔피언, 남자 개인 청소년 그룹, 단일 남자 주니어 그룹 B 준우승, 배드민턴 경기가 그룹 4 위, 개인 경쟁에서 그는 남자 팀 A 개인 시즌, 남자 B 그룹 개인 주자, 테이블 테니스 경기, 그룹 준우승, 개인 경기, 남자 A 조 개인 우승 3 위, 여자 A 조 개인 우승, 남자 B 조 개인 주자 여자 중년 그룹 개인 챔피언, 개인 남자 중년 개인 챔피언, 볼링 대회, 3 위 입상 원, 개인 경기, 여자 개인 챔피언, 남자 개인 우승, 수영 대회, 남성 중년 그룹 100m 평영 원 준우승, 남자 청소년 그룹, 100m 자유형 준우승, 당구 경쟁, 그룹 우승, 개인 경쟁, 여자 개인 챔피언 쉽 우승. 노조 는 또한 2019 년 10 월 18 일에 개최 된 베이징 국제 마라톤에 참가할 54 개의 베이징 국제 마라톤 팀으로 구성되었다. 이러한 의미있는 활동에 참여함으로써 팀 정신과 노력의 정신이 강화됩니다.

×× 지사는 봄과 가을 투어, 농구, 축구, 배드민턴 리그, 크로켓, 스키핑, 트랙터 및 당구를 적극적으로 조직합니다. 또한 축구, 당구, 볼링, 수영, 베이징 국제 마라톤 및 기타 대회에 참가할 수 있도록 조직되었습니다.

×××× 지사는 2019 년 초 배드민턴, 영화, 낚시, 수영의 4 개 협회를 각 직원의 취미와 취미에 따라 설립했습니다. 그들은 모든 직원들이 스포츠 게임을 즐겁게하기 위해 적극적으로 조직했으며 일주일에 한 번씩 직원들이 소풍과 픽업을 위해 외출 할 수 있도록 조직했습니다.

직원의 재능과 스타일을 보여주는 능동적 인 직원 문화 생활. 빡빡한 시간과 과중한 업무의 경우, ×× 지사는 Youth League Committee와 함께 회사의 봄 축제 파티를 조직하고 계획 할만큼 충분히 용감했습니다. 그들은 여가 시간에 리허설을하고, 3 주 만에 고급 문화 프로그램을 리허설하며, 새해 공연을 성공적으로 개최하기 위해 직원을 조직했습니다. 쇼의 클라이 막스는 훌륭합니다. 회사 직원의 단결과 단조, 열심히 일하고, 이익을 창출하고, 어려움을 극복 할 수있는 정신과 용기를 완전히 보여줍니다.

이러한 다양한 형태의 개발, 내용과 실용적인 결과에 풍부하고, 직원의 삶을 풍요롭게, 직원의 체력을 강화, 직원의 우정을 강화, 직원의 감정을 육성하고 크게 팀원 간의 감각을 강화했다. 기업의 응집력과 구심력을 대폭 향상시킵니다. 회사의 정신을 고취시키고, 회사의 새로운 스타일을 보여 주며, 편안하고 조화로 우며 긍정적 인 기업 문화 분위기를 조성합니다.

노동 조합 은 직원들이 노동 조합이 주최하는 다양한 문화 및 스포츠 활동에 적극적으로 참여하도록 지원하고, 연습장 임대, 사전 경기 훈련 비용 지불, 운동복 구매, 문화 리허설을위한 음식 및 음료 연습 예행 연습 등에 열정적 인 서비스를 제공합니다. 기금에는 일정 금액의 보호가 부여되었습니다.

6. 신입 회원을 개발하고 노조 자체의 건설을 강화한다.

자발적 참여 원칙에 따라 신입 사원이 노동 조합 조직에 포함되고 표준화 된 관리가 수행됩니다. 총 111 명의 신입 사원이 연중 회원 자격을 신청했으며 신입 사원 채용 비율은 100 %에 달했고 지불 비율은 100 %였습니다.

2019 년 노동 조합 은 정규 노동법을 준수하고 노동 조합 의 활동을 정기적으로 연구하며 노동 조합 지도자들에게 도움과지도를 구하기 위해 노동 조합 에보고를 강화하고 풀뿌리 장과의 접촉, 교류 및 의사 소통에 관심을 기울였다. 근로자의 요구를 적시에 지도자들에게보고하고, 선전 이익에 놀아주고 적시에 노동 조합 의 주요 활동을보고하십시오.

2019 년의 작업을 되돌아보고 요약하면, 우리는 큰 발전을 이루었습니다. 동시에 우리는 근로자 가정의 건설과 혁신 활동, 노동 조합 간부의 질과 역량 구축, 근로자의 권리와 이익을 보호하는 능력과 수준을 분명히보아야한다. 결과를 추구하면서 실제 역할에는 여전히 결함과 결함이 있습니다. 우리는 이러한 문제를 중요하게 생각하고, 앞으로의 작업에서이를 개선하며 노동 조합 활동 을 새로운 수준으로 끌어 올리도록 노력해야합니다.