학교 노조 고급 교재

지난해 Renshou 카운티의 Jiu Nian Sigong Township 학교는 카운티 모델 학교의 명예를 계속 지키고 교육의 질과 운영 학교의 효율성이 지속적으로 향상되었으며, 특히 성과 연봉 평가 및 취업에 놀라운 성과를 거두었습니다. 조화로운 발달과 조화로운 발달의 목표. 그 이유는 무엇보다도 교육국의 올바른 지도력, 모든 수준의 지도자들의 보살핌과 사랑, 우리 학교의 사람들의 단합, 고위 당국의 지시를 이행하고 직원과 근로자를 돌보며 열심히 노력한 결과입니다. 총회 준비에 따르면 다음과 같은 진술을하고 싶습니다 : 부적절한 경우 지도자들과 동료들에게 비판과 수정을 요청하십시오.

I. 사람들을 믿고 의지하며, 세 가지 개념을 수립합니다.

학교를 운영하면서 아이디어를 얻고 아이디어를 얻는 것이 필요합니다. 우리 학교의 노동 조합 의 작업은 학교의 지원을 받았고 사람들에 대한 이해를 얻었으며 시대와 보조를 맞추는 일의 개념에 의존합니다.

1. 교수진과 교직원은 학교의 주인이며 사람들을 신뢰하고 신뢰해야합니다. 모든 사람을 존중하고, 팀 구성원 모두를 존중하고, 모두를 신뢰하고, 모든 사람이 자신의 필수품을 느끼게하고, 모든 사람을 의지하고, 모두를 목표로하고, 모두에게 계획을 쓰고, 모두를 생각하고, 모두에게 일하고, 명성을 올리고, 운치있게 계획하십시오. 모두를 즐기십시오. 구두 및 교차 챕터에 머물지 말고 마스터를 마음에두고 구체적인 행동으로 구현해야합니다.

2. 학습이 진행될 수 있고, 개발은 문제를 해결할 수 있습니다. 교사는 학습 조직을 구축하기 위해 노력해야하며, 교사는 학습과 아이디어 및 아이디어가 시대와 보조를 맞출 수 있고, 의견 및 모순이 자연히 크게 줄어들 것입니다. 학교 노동 조합 은 교육 윤리 경작과 팀 정신을 크게 개선 한 교육부 총재 인 Li Juewu의 "도덕적 재배에 초점을 맞춘"연설을 진지하게 연구하기 위해 모든 사람들을 조직했습니다. 개발은 마지막 단어이며, 큰 발전과 작은 문제, 작은 발달 문제, 학교 발전으로 모두가 미래의 소속 감각을 느낄 수있게 될 것이며, 개인 발전으로 인해 그를 기쁘게 생각하고 집단을 사랑하게 될 것입니다.

3. 노동 조합 은 교수진과 교직원의 집이며 모든 사람들을 돌보고 영감을주는 것이 필요합니다. 노동 조합 은 정기적 인 업무를 수행하고 권리를 유지하고 안정성을 유지하는 데 집중해야합니다. 교장은 노동 조합을 신뢰하고 노조 업무의 모든 측면을 지원하며 연구, 직장 및 생활에 종사하는 모든 사람들에게 양질의 서비스를 제공하고 교사와 학생이 직면 한 어려움을 해결하고 교사의 경력을 달성하기위한 행동을 취해야합니다. 모두에게 환영받을 것입니다.

둘째, 진지하게 기능을 수행하고 진지하게 좋은 일을하십시오.

학교의 일은 너무 많아 노동 조합 의 업무가 단순화되어야합니다. 카운티 교육 조합 의 작업 요령에 따라 학교 노동 조합 은 학교와 노조의 현상 유지와 더불어 기능적 업무에주의를 기울이고 권리의 안정을 지키고 학교의 민주적 건설을 장려하고 국민의 신뢰와지지를 얻으며 적극적으로 학교 발전에 기여합니다. 작년에 우리는 6 가지 분야에 집중했습니다.

1. 핵심 가치를 구축하고 팀워크를 통해 모든 사람을 이끌어냅니다. 우리 학교는 중국에서의 합병이 적은 학교입니다 .1 + 1> 2를 달성하는 방법은 노동 조합 의 중요한 일입니다. 이를 위해 노조는 네 가지 측면에서 좋은 성과를 거두었습니다. 첫째, "네 학교의 학교"라는 캠페인은 모든 사람들의 학교에 대한 열정을 자극하고 아이디어에 대한 합의에 도달했으며 두 번째는 "나는 학교에 나가고 있습니다."라고 말했습니다. "중요"활동은 연대와 발전을위한 86 건의 제안을 받았고, 세 번째는 대규모 통합 전략을 구현하는 것으로, 예술 및 과학 사무국에서만 원저자가 사무실을 넘을 수있게했으며 원어민 교사는 교실을 넘어 교전 할 수있다. 네 번째는 학술 캠퍼스를 건설하고 독서 활동을하는 것이며, 노동 조합 은 매년 1-2 권의 책을 무료로 구입하고 1-2 권의 간행물을 무료로 구독합니다. 효과적인 연구와 교환을 통해 모든 교직원이 점차 학교에 다가 갈 수 있습니다. Xing My Rong의 합의는 학교와 교사의 작업을 안내하기 위해 학교의 일반적인 일로 세련되었습니다.

2. 객관적이고 공정한 경영 시스템을 수립하고 개선한다. 법치주의 학교 건설은 민주주의와 불가분의 관계에 있으며 학교 민주주의의 관리는 시스템 관리의 길을 따라야합니다. 노조 는 시스템 관리, 과학적 관리 및 정서적 관리를 학교의 표준화 된 관리의 필요성과 결합시킵니다. 업무의 필요에 따라 교수진과 직원이 조직되어 기본 시스템을 토의하고 체계화하며 다양한 회의를 통해 알리고 모든 사람들이 알 수 있도록해야합니다. "직원 핸드북"은 교수와 의회에서 인쇄 및 승인했습니다. 현재 우리 학교의 20 개 정규 시스템에는 모든 사람들이 따라 가고 구현 시스템은 평등하며 표준화 된 시스템 관리는 사람들의 마음에 깊이 뿌리를두고 있습니다.

3. 모두가 가장 염려하는 핫스팟 문제를 해결하십시오.

노동 조합 은 교수진과 교직원의 법적 권리를 보호하고 학교의 안정적인 발전에 기여해야하며, 아무것도하지 않고 모순을 피하는 것이 좋습니다. 특히 교사의 즉각적인 이익과 학교의 안정성과 관련된 중요한 순간에 올바른 위치와 업무를 찾아야합니다. 일찍하고, 잘하고, 잘하십시오.

교사의 직함은 모든 교수진과 교직원의 중대한 관심사를 포함하며 교사는 수년간 의견이 없으며 노동 조합이 수행 한 환자 및 세심한 업무와는 분리 할 수 ​​없습니다. 학년 초에 연례 평가 규정과 보상 및 처벌 제도가 수립되어 평가, 선발, 승진에 이르기까지 절차가 엄격히 준수되고 개방적이고 공정하며 공정하고 사상 및 정치 업무가 우선적으로 이루어졌으며 교수진과 직원은 원칙을 위반하지 않고 승격되었습니다. 모든 사람이 진정으로 조직의 진실한 관심을 느낄 수 있도록 작업 조건을 만듭니다.

성과급은 모든 교직원의 중요한 이익과 관련이 있습니다. 우리 학교의 성과급은 훨씬 더 모순적입니다. 1 인당 공제액은 2,900 위안입니다. 선생님들은 매우 큰 의견을 가지고 있습니다 만, 연말에 노동 조합 이 학교와 많은 협력을했기 때문에 결국 의견이 없습니다. 첫째, 우리는 원칙을 고수하고 모든 사람에게 정책 요구 사항을 설명하고 설명해야하며, 둘째, 학교 공제와 함께 노동 조합 은 학교가 공제에 참여하도록 설득했고, 세 번째는 선전과 동원이었으며 학교는 학생들에게 높은 수준의 파일과 리더십 연설을 적시에 전달했습니다. 모든 교사, 우리 학교의 이전 시스템은 비교적 건강한 혁신을 만들기 때문에 이전 와인, 교수진 및 직원의 새로운 병에 속하는 통합 및 수정의 새로운 요구 사항에 대해서만 성능 평가에서 받아 들일 수 있으며, 다섯 번째는 믿고 의존합니다 교수진과 직원은 민주주의를 전적으로 홍보하고, 성과급에 관한 특별 회의를 21 회 개최하고, 국민의 의견과 요구 사항을 충분히 고려하고, 초안을 쉽게 작성하고, 모든 사람이 만족하고 서명 한 모든 사람을 대상으로 성과 중심의 급여 평가 계획을 수립합니다. 특정 문제에 대한 구체적인 해결책이며 칼이 아닙니다.

직장 생활을하기가 어렵습니다. 노조 는 학생들의 미래를 돌보고 교사의 책임으로부터 모든 교수진과 교직원을 동원하여 함께 일하고 더 쉽게하기 위해 노력했습니다. 우리는 햇빛을 연습하고, 모든 회원을 낳으며, 출산에 대한 보상을 받는다. 작년에 우리 학교는 80 %의 과제를 완료하고 우리 학교의 첫 번째 직업에서 2 등상을 받았습니다. 올해 중학교에서는 신입생이 30 명 이상 등록되어 있으며, 2 명은 16 명입니다.

전심으로 모든 사람의 실질적인 문제를 해결하십시오. 첫째, 재해 재건으로 인한 주택 문제, 학교는 30 명의 교수진과 직원이없는 주택, 학교는 7 만원 이상을 투자했으며, 21 개실은 재건축되었으며, 기본적으로 학교에 거주하는 교사의 요구 사항을 해결했으며 둘째, 근무 환경, 학교는 총 3 개 1 만 위안 이상이 교사의 근무 환경을 개선했으며, 세 번째는 교사의 복지를 돌보는 것인데, 학교의 교수진과 교직원이 비슷한 학교에서 치료를 받음으로써 교사는 안심하고 일할 수 있으며, 네 번째로 모든 사람들을 위해 최선을 다할 것입니다. 성장과 발전 개인의 가치를 성취 할 수있는 교사의 가장 높은 욕구를 충족시키기위한 플랫폼을 구축하기 위해 교사와 교사는 적어도 일 년에 한 번씩 공부하고 방문해야합니다.

4, 은퇴 한 교사들을 진심으로 돌보아줍니다. "은퇴 선생님은 오늘 내일입니다."은퇴 한 선생님들을 존중하는 것은 영광스러운 전통입니다. 첫째, 은퇴 한 교사에게 활동을 한 번 배우고 둘째로, "4 분의 4"의 애도에 충실하고 조의를 표하며 애도를 표하고 함께 모여 학교로 돌아가 퇴직 한 고급 개인을 선택하도록 요구하며 셋째, 학교의 주요 행사 초대장 퇴직 한 교사가 참여하고, 네 번째는 은퇴 한 교사의 역할을 충분히 발휘하고, 학교를 알리고, 조언을 제공하고, 다섯 번째는 퇴직 한 교사의 생일 특별 입원시기, 입원 또는 정서적 흥분을 고수해야하며, 주요 지도자는 직접 그 사람에게 보내야합니다 온정을 조직하기 위해, 여섯 번째는 은퇴 한 교사가 직면 한 어려움을 현실적으로 해결하거나 반영하는 것입니다. 수년 간 탄원 한 은퇴 한 교사의 말과 행동에 대한 대가로 가슴과 가슴의 교환이 이루어집니다.

5. 노동 조합 조직은 네 가지 업무에 중점을 둘 것이다. 첫째, 매 학기 교사 대표 회의를 소집하고, 회장 보고서를 검토하고, 학교 업무 계획 및 관리 시스템을 논의하고, 학교위원회 위원 및 동료의 업무를 검토하고, 학교의 주요 쟁점에 투표합니다. 학교 업무에 전적으로 참여하십시오. 두 번째는 학교 업무에 능숙 해지기 위해 공무 칼럼, 정보 공개 칼럼, 학교장의 제안 상자를 만들고, 규정에 따라 파일, 시스템 및 정보를 공개하며 학기는 매 학기마다 한 번씩 발표하고 기타 중요한 사항을 발표합니다. 문제는 교수진과 직원에게 열려 있습니다. 세 번째는 교수진과 직원의 법적 권리를 보호하는 것입니다. 네 번째는 학교가 학교의 조화로운 발전을 촉진 할 수있는 방법을 찾도록 돕는 것입니다.

6. 사람들의 마음을 결집시키고 사기를 높이기 위해 풍부하고 다채로운 노동 조합 활동을 수행하십시오.

노동 조합에 의해 오랫동안 열렸던 "여섯 가지"연애 활동은 선생님들에게 조직을 돌보는 방법을 알게 해주었습니다. 예를 들어, "생일 성실 축복"활동은 교수의 생일, 노동 조합이 꽃과 생일 케이크를 보낼 때마다 모든 교사와 학생 Shou Xing은 생일 축복 노래를 불렀고 학생들은 자신의 생일 카드를 보냈습니다. 그래서 선생님들은 매우 흥분했습니다.

노조는 처음 두 세션의 강의 및 방문, 강의, 방문, 협회 또는 양식에 오랫동안 고착 해 왔으며 양식은 응집력을 높이고 행사 중 우정을 향상시키는 절충 적 방식입니다.

노동 조합 은 정기적으로 특별 테마 활동, 특히 주요 페스티벌을 조직하고 교수와 직원이 스포츠 대회, 지식 경연 대회, 재능 쇼 등 모든 사람들이 즐기기를 좋아하는 활동을 조직하고 교사 간의 거리, "가정"의 행복, 누구나 "학교 행복"에 대해 더 깊이 이해하고 있습니다. 예를 들어, 합동 학교에서는 "나는 내 학교가 좋아"라는 기조 연설을했으며, 모든 사람들의 진정한 감정이 드러났으며 인류는 충만했습니다. 연설에서 눈물이 흘렀고 그 중 일부는 눈물을 흘리며 마음의 바닥에서 "사립 학교"라고 소리 쳤습니다. 내 집에서는 학교가 더 빠르고 더 잘 일하도록합시다.

셋째, 학교의 조화로운 발전을 촉진하기 위해 열심히 노력하십시오.

1. 지도자, 교사, 학생 및 학부모를 만족시킵니다. 지난 해 모든 레벨의 지도자들은 우리 학교에서 검사 또는 조사를 위해 높은 평가를 받았으며, 우리 학교는 12 개의 집단 상을 수상했습니다. 학교에는 불안한 행사가 없었으며 평가의 만족도는 100 %입니다.

2. 학교 교사와 학생들이 최선의 발전을하도록하십시오. 지난 해 우리 학교는 중학교 및 중학교에서 9 개의 중등 및 고등 교원을 풀었고 6 명의 학사 학위 소지자를 추가했습니다. 66 명의 교사와 학생이 카운티에서 칭찬을 받았습니다. 우리 학교의 전 노조 위원장은 Mingde School에서 부통령으로 취임했습니다. 교장 선생님은 광시를 대표하여 교육부에 파견되었고, 젊은 교사 인 샤오 민, 예 차오, 리우 잉은 중학교 간부로 성장했습니다.

3. 학교의 안정적이고 조화로운 발전을 보장합니다. 설날에는 학교가 진실하게 단합되었으며, 개발 상황이 강력하고, 학교 운영 조건이 크게 개선되었고, 교육의 질이 전반적으로 향상되었으며, 캠퍼스는 조화로 우며, 캠퍼스 건물 학교로 등록되었습니다.

우리는 많은 작업을 수행하기 위해 열심히 노력하여 결과를 얻었지만 아직 조직과 사람들의 요구 사항에서 멀리 떨어져 있습니다. 앞으로 우리는 책임과 의무를 되돌아보고 교육과 이상을 책임질 것입니다.