노조 위원장의 업무 요약
노조 위원장의 업무 요약
지난 2 년 동안 나는 xx 동지들의 "삼 대칭"에 대한 중요한 생각을 진지하게 연구하고, "삼 대칭"에 대한 중요한 생각과 제 13 대 중국 노동 조합 총회 정신을 일하기위한 지침으로 삼아 개혁을 심화시키고 고품질의 전력 회사를 건설 할 수 있었다. 노동력이 목표이며, 노조 부위원장 직에는 노조 위원장이 진지하게 지원됩니다. 우리는 올해의 목표를 달성하고 국유 전원 공급 장치 회사의 목표 실현을 보장하기 위해 열심히 일하도록 조직 직원을 동원 할 수 있습니다. 노조 의 작업 목표를 훌륭하게 완료했습니다.
지난 2 년 동안 노동 조합 업무를 돌이켜 볼 때, 나는 다음과 같은 측면에 집중했다.
첫째, 노동 조합 자체의 건설을 강화하고, 질을 높이며, 노동 수준을 향상시킨다.
노동 조합 의 자체 구축을 더욱 강화하기 위해 기업의 모든 수준에서 노동 조합 조직의 역할을 충분히 발휘하고 당의 원칙, 정책, 규정 및 비즈니스 지식을 진지하게 강화하십시오. 올해 초, 당위원회의 "3 대 토론"에 대한 의견에 따라 "미래를 대비 한 전력 회사가 직면 한 상황과 과제를 올바르게 이해하고 분석하고, 긴박감과 위기 의식을 형성하고, 책임 감을 높이는 방법"을 신중하게 조직하고 구현했다. 전력 기업의 관리는 시장 경제와 문명 산업을 만드는 방법에 더 적합하며 '두 가지 근본적인 변형'이라는 유기적 논의를 달성하기 위해 풍력 발전과 기업 건설을 강화합니다. 연구와 토론을 통해 모든 수준의 노동 조합 조직과 회원은 전력 회사가 직면 한 상황과 과제의 심각성과 개혁의 필요성을 충분히 인식하고 일류 일자리 창출의 위기 의식을 인식하고 위기 의식을 창출했습니다. 업데이트, 책임 의식, 사명감 및 집단 개념이 있습니다.
"3 대 대표"에 대한 xx 동지의 중요한 박람회를 철저히 연구하고 홍보하고 구현하기 위해 보관소 형태의 고지를 발급하려면 회사의 모든 수준의 노동 조합 간부와 노동 조합 간부가 "3 대 대표"에 대한 xx 사무 총장을 배우고 알리고 구현하기 위해 신속히 출발해야합니다. 토론의 열풍은 노동 조합 의 업무를 새로운 차원으로 끌어 올리려고 열심히 공부하도록 모든 구성원을 적극적으로 조직하고 회사가 깊이있는 발전을위한 일류 직업을 창출하도록 장려합니다. 연구 과정에서 모든 수준의 노동 조합 조직과 대다수의 노동 조합 간부들은 "3 대 대표"의 중요한 설명의 과학적 함축과 정신적 본질과 노동 조합 활동에 대한 중요한 지침의 중요성을 깊이 이해하는 데 관심을 기울이고 있습니다. "3 대 표현"에 대한 중요한 설명은 전심으로 노동자 계급에 의존하는 xx 동지들에 의한 일련의 박람회와 결합되며, Deng Xiaoping 이론의 연구와 결합하여 국내외 노동 조합 의 현재 상황과 일년 내내 우리 회사의 핵심 업무와 결합 된다. 결합해라.
노동자 계급 자체에 대한 광범위한 대중의 지위를 학습하고 개혁과 발전을 심화하고 안정의 전반적인 상황을 유지하는 데 중요한 역할에 대해 더 깊이 이해함으로써 노동 계급은 선진 생산력과 중국 특성을 가진 사회주의 건설의 주역이된다. 기업에서 구체적으로 구체화 된 것은 삶과 가치, 헌신, 헌신에 대한 올바른 전망을 수립하고, 자신의 업무를 수행하고, 회사의 일류 직업을 창출하는 것입니다.
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올해 우리는 국가 정책, 규제, 노동 보호법 연구 및 연구를 강화하고 직원 대표 제안, 합리화 제안, 노동 모델 심포지엄 및 이사회 연락의 형태로 노사 관계, 직원 권리 및 민주적 관리를 실시했습니다. 교환 및 토론. 일부 의견과 제안은 노동 위원회를 통해 당위원회와 행정부에 제출되어 의사 결정의 근거 또는 참고 자료를 제공한다. 정치 토론과 민주적 인 관리에서 노동 조합 의 역할을 충분히 발휘하십시오.
지난 2 년 동안 우리는 지방 노조가 주관하는 다양한 훈련 과정에 노조 전임 간부를 적극적으로 조직하여 단계별 및 일괄 적 교육을 통해 만장일치로 자신의 지평을 넓히고 방향을 명확히하고 자신감을 높이며 노조 의 업무를 개선했습니다. 기지가있다.
둘째, 일류 일 센터 창출에 중점을두고 "안강 컵"대회를 열심히 수행하고 안전 생산에서 모든 수준의 노동 조합 조직의 감독 역할을 충분히 발휘하십시오.
안전 생산이 최우선 과제입니다. 이를 위해 회사의 노동 조합 은 회사 전체가 실시한 "안강 컵"대회의 요구 사항에 따라 안전 생산의 모든 단계에서 노동 조합 의 감독과 역할을 전담 하고 안전 생산에서 "4"와 "5 단계"를 달성하기 위해 정부와 협력했습니다. "4 가지가있다": 1 위에서 아래로, 안전하고 건강한 리더십과 감독 메커니즘이있어서 당과 공무원이 함께 일할 수 있고 명확한 책임과 평가 시스템을 가질 수 있으며 연초에 직원 대표 회의에서 각각 책임을진다. 모양. 2는 완전한 과학적 안전 관리 시스템을 갖추고 있으며 고용되어 있습니다.
총회 또는 직원 대표 지도자의 합동 회의가 논의되고 승인되며 행정부는 진지하게 조직화 할 것입니다. 안전 생산 실행을위한 엄격하고 실용적인 조치가 있으며 일반적으로 안전 생산 평가 활동을 수행하고 모든 레벨에서 분기 별, 월별 및 주간 안전 활동 분석 및 학습 활동을 준수하고 습관적 위반을 저지하고 위험 지점 제어를 강화합니다. 팀 리더, 특별 엔지니어 및 보안 책임자를 중심으로 전담 팀과 책임있는 간부 팀이 있으며, 이들은 모범을 통해 모든 사람들이 일을하고 직업을 사랑하도록 격려합니다. "5 대 장소": 직원 안전 교육 및 훈련 1 건, 숨겨진 위험에 대한 조사 및 처리, 안전 모니터링 실시 3 현대 안전 관리 설비 관리, 모든 수준에서 4 건의 안전 감독 및 검사 활동, 안전 평가 활동은 제자리에서 실시됩니다. 현재 안전 생산 상황은 안정적이며 300 일간의 안전 및 사고없는 기록이 달성되었습니다. 주정부 및 시립 "Ankang Cup"경쟁 그룹이 추천 한 저희 회사는 전국 "Ankang Cup"대회의 선진 부문을 수상했습니다.
지난 2 년 동안 나는 항상 직원의 개인 안전을 직원의 합법적 인 권익을 보호하고 보호하는 최전선에 두어야한다고 주장 해 왔습니다. 안전 생산에 좋은 일을하는 행정부와 긴밀히 협력하여 올해는 다음과 같은 작업이 주로 이루어졌습니다. 첫째, 노동 조합 의 3 단계 노동 보호 규정을 심각하게 시행하고, 노동 보호 감독 및 관리 시스템을 더욱 강화하고 개선하며, 회사 노동 조합 의 의장을 구성합니다. 풀뿌리 노조 위원장 과 팀의 팀장이 이끄는 안전 감독 네트워크는 모든 레벨의 안전 감독관이 게시물의 표준 수준을 담당합니다. 둘째, 연초에 개최 된 안전 생산 회의에서 3 단계 안전 감독 및 관리 시스템이 "안전 생산 보증 책임"에 서명했으며, 책임있는 임무가 분명하고 책임감이 명확하며 보상과 처벌이 분명했습니다. 이것은 모든 수준의 노동 조합 의 사람들입니다. 생산 작업과 회사 안전 작업의 결합은 다양한 안전 생산 작업의 추가 구현을위한 견고한 기반을 마련했습니다. 셋째, 봄과 가을 검사에서는 일부 직원 대표가 안전 감독 부서의 동역자들과 함께 조직되어 안전 도구, 현장 운영 환경, 개인 보호 장비 및 각 생산 단위의 작동 조건에 대한 심층적이고 세심한 안전 검사를 실시했습니다. 시간 내에 발견 된 숨겨진 위험을 처리하십시오. 새싹의 위험한 징후를 제거하여 안전 감독이 이루어 지므로 생산 근로자의 개인 안전을 보장합니다. 넷째, 엄격하게 "안전 생산 보증 책임"검사와 모든 풀뿌리 단위의 안전 생산 평가, 보상 및 처벌의 강도를 증가시킵니다. 3 단계 책임 제도에 기반한 안전 생산 조직 보증 시스템으로 인해 안전 감독 네트워크 시스템은 건전하고 책임감이 분명하며 작업이 진행됩니다. 현재 안전한 생산 상황은 안정적입니다.
셋째, 3 단계 민주적 관리 체제를 준수하고, 조직을 개선하고, 조치를 개선하고, 공장 업무를 진지하게 수행한다.
3 단계 민주적 관리 시스템을 준수하십시오. 민주적 관리의 실행을 표준화하기 위해 조직 시스템을 네트워크화하고 활동을 정규화하고, 필자는 항상 내 업무에서 6 가지 관리 시스템의 심각한 구현에 적극적으로 참여해야한다고 주장했다. 2. 직원 대표 회의보고 시스템 및 주요 쟁점에 대한 조사 및 검토 시스템 3. 풀뿌리 노조 위원장 월례 회의 시스템 4. 직원 대표자를위한 검사 시스템 5. 간부의 민주적 평가 시스템 또한 "기업법"에 명시된 직원 대표 회의의 5 가지 기능과 능력을 진지하게 구현합니다. 시행을 통해 직원의 책임 의식이 향상됩니다. 모든 사람들은 기업의 발전, 어려움 및 불발지를 염려하며 기업의 활성화와 정치 참여에 기여합니다.
풀뿌리 조직의 풀뿌리 조직의 사업에서 주정부 및 지방 자치 단체 노동 조합 의 통일 된 배치에 따라 건설 사업의 리더십이 강화되었고 핵심 포인트는 실질적인 결과에 초점을 맞추 었습니다. 종업원이있는 곳에서는 멀티 시스템, 전력 공급 국 소규모 멀티 엔터프라이즈 기업의 노동 조합 조직에 초점을 맞춘 노동 조합 조직의 원칙을 수립 할 필요가있다. 나는 건설 선두 그룹과 함께 회사의 다양한 부대와 여러 사업체에 깊숙이 들어가 포괄적 인 "풀 그물 (pull-net)"조사를 수행하여 한 가구가 손실되지 않고 가족이 누출되지 않도록했습니다. 다양한 유형의 노동 조합 조직의 기본 상황을 파악하고,이를 바탕으로 노동 조합 조직 및 다양한 관련 법규를 수립하고 개선하며 기존 문제에 따라 적시에 작업한다. 올해 6 월 말까지,이 회사의 다기능 금 소재 공장, 장식 회사, 교량 국 Jinyu Electrical Switch Factory를 포함한 여섯 개의 멀티 비즈니스 기업의 노동 조합 조직이 수용 기준에 도달했습니다.
건설 공사를하는 동안 노동 조합 의 다른 사업은 휴식을 취하지 않는 원칙 만 강화할 수 있다고 주장하면서 건설 공사를 통해 노동 조합 건설, 민주적 관리, 노동 경쟁, 문화 및 스포츠 활동 등이 더욱 촉진되었다.
올해는 공장 업무 공개에 대한 도시 및 지방 회사의 배치에 따라 공장 업무를 견고하고 건전하게 홍보하는 작업을 더 진행했으며, 사무국의 개방성 구현을위한 세부 규칙을 본격적으로 이행하고이를 실제 및 작업 요구와 결합하여 더욱 개선 될 것입니다. "모든 수준의 행정 리더십을 포함 해 6 개의 시스템이 직원 회의 또는 직원 회의에서 일년에 두 번보고하는 것"을 포함하여 우리의 민주적 관리 업무는 점차 표준화되고, 양식화되고 제도화되었습니다.
올해의 공장 사무 노조는 항상 핫스팟과 어려운 문제를 파악하고 모든 모순의 과정을 공개적으로 해결해야한다고 주장 해 왔으며 , 근로자와 직원에 대한 주요 관심사는 직원의 감독 아래 수행된다. 예를 들어, 직원 주택의 분배는 수년 동안 직원의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 특히, 복지 형태에서 상품 유형으로의 주택 배분이 직원들에게 중요한 관심사가되었습니다. 따라서 분배 계획의 수립, 배열, 주택, 가격 등은 진정으로 개방적이고 공정하며 공정하게 진행되며 주택 운영의 전 과정은 직원과 근로자의 감독하에 있으며 여러 가지 모순이 스스로 해결되어 주택 작업이 안정적으로 이루어진다. 그 일은 매우 만족 스러웠다. 상반기에 저는 회사의 "풍력 발전 단계 II 프로젝트 직원 지주 플랜", "의료 시스템 개혁 플랜", "퇴직 연금 및 연금 규정"및 "양방향 선택 시행 규칙"에 직원 대표 조직을 적극적으로 조직하여 참여 시켰습니다 걱정거리, 걱정 및 신뢰할 수없는 이벤트는 채택 된 후에 논의되고 구현되었습니다. 따라서 직원이 민주적 인 힘을 올바르게 행사하고 직원의 중요한 이익을 보장합니다.
넷째, 제 10 차 5 개년 계획 기간 동안 완전한 보안과 효율성 증대, 기술 혁신 프로젝트의 심층적 인 개발을 목표로한다. 노동 조합 은 경제 및 기술 혁신 프로젝트 이행 계획을 수립했다. 회선 손실을 줄이고 전기 요금의 회수율을 높이고 이익을 창출하고 인명 보호 및 장비 보호에 중점을두고 합리화 제안 활동을 수행 할 것을 제안합니다. 회사의 모든 직원은 손실 감소, 소득 증가 및 생산 및 운영상의 어려움을 해결하는 방법에 대한 문제에 적극적으로 기여해야합니다. 특정 구현에서, 우리는 목표 관리를 구현하고 진지하게 세 가지 링크를 완료했습니다. 첫째, 합리화 제안 활동의 달인 7 월에 대한 폭 넓은 홍보 및 심층 발사는 직원들의 참여 범위를 지속적으로 확대하고 임무, 헌신 및 헌신에 따라 직원의 경쟁 의식을 제고합니다. 두 번째는 3 단계 책임 시스템의 목표 관리를 구현하는 것입니다. 노동 조합 은 풀뿌리 노동 조합 과 노동 조합 단체가 가치있는 합리화 제안과 생산 및 운영을위한 1 ~ 2 개의 이중 소득 사업을 제안해야하며 풀뿌리 단위와 개인의 경제적 이익과 연계되어 있으며 활동의 건강 증진을위한시기 적절한 보상이 추진됩니다. 심층 개발, 3,000 위안의 인당 연간 소득의 실현.
올해 저는 다양한 노동 경쟁을 적극적으로 조직했습니다. 지방 회사 인 "1 번"과 "텔레콤 컵"컴퓨터 경연 대회 등에 참가하기 위해 매번 전사적 인 교육 및 선발 시험을 조직합니다. 지방 선수 및 시합에 참가할 우수 선수를 선정하십시오. 우리 조직, 효과적인 출시 및 견고한 교육 덕분에 올해 우리는 모든 종류의 대회에서 전례없는 성공을 거두었습니다. 주정부 회사의 배전 기술 챔피언 대회에서 우리 회사가 선택한 3 명의 선수가 2 위를 차지했습니다. 3 위는 탁월한 선수, 뛰어난 조직 상, 지방 회사 지역 파견 챔피언, 2 위 획득, 지방 회사 현장 응급 구조 기술 챔피언, 2 위 획득, 도시 컴퓨터 콘테스트 경연 대회
지난 2 년 동안 나는 xx 동지들의 "삼 대칭"에 대한 중요한 생각을 진지하게 연구하고, "삼 대칭"에 대한 중요한 생각과 제 13 대 중국 노동 조합 총회 정신을 일하기위한 지침으로 삼아 개혁을 심화시키고 고품질의 전력 회사를 건설 할 수 있었다. 노동력이 목표이며, 노조 부위원장 직에는 노조 위원장이 진지하게 지원됩니다. 우리는 올해의 목표를 달성하고 국유 전원 공급 장치 회사의 목표 실현을 보장하기 위해 열심히 일하도록 조직 직원을 동원 할 수 있습니다. 노조 의 작업 목표를 훌륭하게 완료했습니다.
지난 2 년 동안 노동 조합 업무를 돌이켜 볼 때, 나는 다음과 같은 측면에 집중했다.
첫째, 노동 조합 자체의 건설을 강화하고, 질을 높이며, 노동 수준을 향상시킨다.
노동 조합 의 자체 구축을 더욱 강화하기 위해 기업의 모든 수준에서 노동 조합 조직의 역할을 충분히 발휘하고 당의 원칙, 정책, 규정 및 비즈니스 지식을 진지하게 강화하십시오. 올해 초, 당위원회의 "3 대 토론"에 대한 의견에 따라 "미래를 대비 한 전력 회사가 직면 한 상황과 과제를 올바르게 이해하고 분석하고, 긴박감과 위기 의식을 형성하고, 책임 감을 높이는 방법"을 신중하게 조직하고 구현했다. 전력 기업의 관리는 시장 경제와 문명 산업을 만드는 방법에 더 적합하며 '두 가지 근본적인 변형'이라는 유기적 논의를 달성하기 위해 풍력 발전과 기업 건설을 강화합니다. 연구와 토론을 통해 모든 수준의 노동 조합 조직과 회원은 전력 회사가 직면 한 상황과 과제의 심각성과 개혁의 필요성을 충분히 인식하고 일류 일자리 창출의 위기 의식을 인식하고 위기 의식을 창출했습니다. 업데이트, 책임 의식, 사명감 및 집단 개념이 있습니다.
"3 대 대표"에 대한 xx 동지의 중요한 박람회를 철저히 연구하고 홍보하고 구현하기 위해 보관소 형태의 고지를 발급하려면 회사의 모든 수준의 노동 조합 간부와 노동 조합 간부가 "3 대 대표"에 대한 xx 사무 총장을 배우고 알리고 구현하기 위해 신속히 출발해야합니다. 토론의 열풍은 노동 조합 의 업무를 새로운 차원으로 끌어 올리려고 열심히 공부하도록 모든 구성원을 적극적으로 조직하고 회사가 깊이있는 발전을위한 일류 직업을 창출하도록 장려합니다. 연구 과정에서 모든 수준의 노동 조합 조직과 대다수의 노동 조합 간부들은 "3 대 대표"의 중요한 설명의 과학적 함축과 정신적 본질과 노동 조합 활동에 대한 중요한 지침의 중요성을 깊이 이해하는 데 관심을 기울이고 있습니다. "3 대 표현"에 대한 중요한 설명은 전심으로 노동자 계급에 의존하는 xx 동지들에 의한 일련의 박람회와 결합되며, Deng Xiaoping 이론의 연구와 결합하여 국내외 노동 조합 의 현재 상황과 일년 내내 우리 회사의 핵심 업무와 결합 된다. 결합해라.
노동자 계급 자체에 대한 광범위한 대중의 지위를 학습하고 개혁과 발전을 심화하고 안정의 전반적인 상황을 유지하는 데 중요한 역할에 대해 더 깊이 이해함으로써 노동 계급은 선진 생산력과 중국 특성을 가진 사회주의 건설의 주역이된다. 기업에서 구체적으로 구체화 된 것은 삶과 가치, 헌신, 헌신에 대한 올바른 전망을 수립하고, 자신의 업무를 수행하고, 회사의 일류 직업을 창출하는 것입니다.
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올해 우리는 국가 정책, 규제, 노동 보호법 연구 및 연구를 강화하고 직원 대표 제안, 합리화 제안, 노동 모델 심포지엄 및 이사회 연락의 형태로 노사 관계, 직원 권리 및 민주적 관리를 실시했습니다. 교환 및 토론. 일부 의견과 제안은 노동 위원회를 통해 당위원회와 행정부에 제출되어 의사 결정의 근거 또는 참고 자료를 제공한다. 정치 토론과 민주적 인 관리에서 노동 조합 의 역할을 충분히 발휘하십시오.
지난 2 년 동안 우리는 지방 노조가 주관하는 다양한 훈련 과정에 노조 전임 간부를 적극적으로 조직하여 단계별 및 일괄 적 교육을 통해 만장일치로 자신의 지평을 넓히고 방향을 명확히하고 자신감을 높이며 노조 의 업무를 개선했습니다. 기지가있다.
둘째, 일류 일 센터 창출에 중점을두고 "안강 컵"대회를 열심히 수행하고 안전 생산에서 모든 수준의 노동 조합 조직의 감독 역할을 충분히 발휘하십시오.
안전 생산이 최우선 과제입니다. 이를 위해 회사의 노동 조합 은 회사 전체가 실시한 "안강 컵"대회의 요구 사항에 따라 안전 생산의 모든 단계에서 노동 조합 의 감독과 역할을 전담 하고 안전 생산에서 "4"와 "5 단계"를 달성하기 위해 정부와 협력했습니다. "4 가지가있다": 1 위에서 아래로, 안전하고 건강한 리더십과 감독 메커니즘이있어서 당과 공무원이 함께 일할 수 있고 명확한 책임과 평가 시스템을 가질 수 있으며 연초에 직원 대표 회의에서 각각 책임을진다. 모양. 2는 완전한 과학적 안전 관리 시스템을 갖추고 있으며 고용되어 있습니다.
총회 또는 직원 대표 지도자의 합동 회의가 논의되고 승인되며 행정부는 진지하게 조직화 할 것입니다. 안전 생산 실행을위한 엄격하고 실용적인 조치가 있으며 일반적으로 안전 생산 평가 활동을 수행하고 모든 레벨에서 분기 별, 월별 및 주간 안전 활동 분석 및 학습 활동을 준수하고 습관적 위반을 저지하고 위험 지점 제어를 강화합니다. 팀 리더, 특별 엔지니어 및 보안 책임자를 중심으로 전담 팀과 책임있는 간부 팀이 있으며, 이들은 모범을 통해 모든 사람들이 일을하고 직업을 사랑하도록 격려합니다. "5 대 장소": 직원 안전 교육 및 훈련 1 건, 숨겨진 위험에 대한 조사 및 처리, 안전 모니터링 실시 3 현대 안전 관리 설비 관리, 모든 수준에서 4 건의 안전 감독 및 검사 활동, 안전 평가 활동은 제자리에서 실시됩니다. 현재 안전 생산 상황은 안정적이며 300 일간의 안전 및 사고없는 기록이 달성되었습니다. 주정부 및 시립 "Ankang Cup"경쟁 그룹이 추천 한 저희 회사는 전국 "Ankang Cup"대회의 선진 부문을 수상했습니다.
지난 2 년 동안 나는 항상 직원의 개인 안전을 직원의 합법적 인 권익을 보호하고 보호하는 최전선에 두어야한다고 주장 해 왔습니다. 안전 생산에 좋은 일을하는 행정부와 긴밀히 협력하여 올해는 다음과 같은 작업이 주로 이루어졌습니다. 첫째, 노동 조합 의 3 단계 노동 보호 규정을 심각하게 시행하고, 노동 보호 감독 및 관리 시스템을 더욱 강화하고 개선하며, 회사 노동 조합 의 의장을 구성합니다. 풀뿌리 노조 위원장 과 팀의 팀장이 이끄는 안전 감독 네트워크는 모든 레벨의 안전 감독관이 게시물의 표준 수준을 담당합니다. 둘째, 연초에 개최 된 안전 생산 회의에서 3 단계 안전 감독 및 관리 시스템이 "안전 생산 보증 책임"에 서명했으며, 책임있는 임무가 분명하고 책임감이 명확하며 보상과 처벌이 분명했습니다. 이것은 모든 수준의 노동 조합 의 사람들입니다. 생산 작업과 회사 안전 작업의 결합은 다양한 안전 생산 작업의 추가 구현을위한 견고한 기반을 마련했습니다. 셋째, 봄과 가을 검사에서는 일부 직원 대표가 안전 감독 부서의 동역자들과 함께 조직되어 안전 도구, 현장 운영 환경, 개인 보호 장비 및 각 생산 단위의 작동 조건에 대한 심층적이고 세심한 안전 검사를 실시했습니다. 시간 내에 발견 된 숨겨진 위험을 처리하십시오. 새싹의 위험한 징후를 제거하여 안전 감독이 이루어 지므로 생산 근로자의 개인 안전을 보장합니다. 넷째, 엄격하게 "안전 생산 보증 책임"검사와 모든 풀뿌리 단위의 안전 생산 평가, 보상 및 처벌의 강도를 증가시킵니다. 3 단계 책임 제도에 기반한 안전 생산 조직 보증 시스템으로 인해 안전 감독 네트워크 시스템은 건전하고 책임감이 분명하며 작업이 진행됩니다. 현재 안전한 생산 상황은 안정적입니다.
셋째, 3 단계 민주적 관리 체제를 준수하고, 조직을 개선하고, 조치를 개선하고, 공장 업무를 진지하게 수행한다.
3 단계 민주적 관리 시스템을 준수하십시오. 민주적 관리의 실행을 표준화하기 위해 조직 시스템을 네트워크화하고 활동을 정규화하고, 필자는 항상 내 업무에서 6 가지 관리 시스템의 심각한 구현에 적극적으로 참여해야한다고 주장했다. 2. 직원 대표 회의보고 시스템 및 주요 쟁점에 대한 조사 및 검토 시스템 3. 풀뿌리 노조 위원장 월례 회의 시스템 4. 직원 대표자를위한 검사 시스템 5. 간부의 민주적 평가 시스템 또한 "기업법"에 명시된 직원 대표 회의의 5 가지 기능과 능력을 진지하게 구현합니다. 시행을 통해 직원의 책임 의식이 향상됩니다. 모든 사람들은 기업의 발전, 어려움 및 불발지를 염려하며 기업의 활성화와 정치 참여에 기여합니다.
풀뿌리 조직의 풀뿌리 조직의 사업에서 주정부 및 지방 자치 단체 노동 조합 의 통일 된 배치에 따라 건설 사업의 리더십이 강화되었고 핵심 포인트는 실질적인 결과에 초점을 맞추 었습니다. 종업원이있는 곳에서는 멀티 시스템, 전력 공급 국 소규모 멀티 엔터프라이즈 기업의 노동 조합 조직에 초점을 맞춘 노동 조합 조직의 원칙을 수립 할 필요가있다. 나는 건설 선두 그룹과 함께 회사의 다양한 부대와 여러 사업체에 깊숙이 들어가 포괄적 인 "풀 그물 (pull-net)"조사를 수행하여 한 가구가 손실되지 않고 가족이 누출되지 않도록했습니다. 다양한 유형의 노동 조합 조직의 기본 상황을 파악하고,이를 바탕으로 노동 조합 조직 및 다양한 관련 법규를 수립하고 개선하며 기존 문제에 따라 적시에 작업한다. 올해 6 월 말까지,이 회사의 다기능 금 소재 공장, 장식 회사, 교량 국 Jinyu Electrical Switch Factory를 포함한 여섯 개의 멀티 비즈니스 기업의 노동 조합 조직이 수용 기준에 도달했습니다.
건설 공사를하는 동안 노동 조합 의 다른 사업은 휴식을 취하지 않는 원칙 만 강화할 수 있다고 주장하면서 건설 공사를 통해 노동 조합 건설, 민주적 관리, 노동 경쟁, 문화 및 스포츠 활동 등이 더욱 촉진되었다.
올해는 공장 업무 공개에 대한 도시 및 지방 회사의 배치에 따라 공장 업무를 견고하고 건전하게 홍보하는 작업을 더 진행했으며, 사무국의 개방성 구현을위한 세부 규칙을 본격적으로 이행하고이를 실제 및 작업 요구와 결합하여 더욱 개선 될 것입니다. "모든 수준의 행정 리더십을 포함 해 6 개의 시스템이 직원 회의 또는 직원 회의에서 일년에 두 번보고하는 것"을 포함하여 우리의 민주적 관리 업무는 점차 표준화되고, 양식화되고 제도화되었습니다.
올해의 공장 사무 노조는 항상 핫스팟과 어려운 문제를 파악하고 모든 모순의 과정을 공개적으로 해결해야한다고 주장 해 왔으며 , 근로자와 직원에 대한 주요 관심사는 직원의 감독 아래 수행된다. 예를 들어, 직원 주택의 분배는 수년 동안 직원의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 특히, 복지 형태에서 상품 유형으로의 주택 배분이 직원들에게 중요한 관심사가되었습니다. 따라서 분배 계획의 수립, 배열, 주택, 가격 등은 진정으로 개방적이고 공정하며 공정하게 진행되며 주택 운영의 전 과정은 직원과 근로자의 감독하에 있으며 여러 가지 모순이 스스로 해결되어 주택 작업이 안정적으로 이루어진다. 그 일은 매우 만족 스러웠다. 상반기에 저는 회사의 "풍력 발전 단계 II 프로젝트 직원 지주 플랜", "의료 시스템 개혁 플랜", "퇴직 연금 및 연금 규정"및 "양방향 선택 시행 규칙"에 직원 대표 조직을 적극적으로 조직하여 참여 시켰습니다 걱정거리, 걱정 및 신뢰할 수없는 이벤트는 채택 된 후에 논의되고 구현되었습니다. 따라서 직원이 민주적 인 힘을 올바르게 행사하고 직원의 중요한 이익을 보장합니다.
넷째, 제 10 차 5 개년 계획 기간 동안 완전한 보안과 효율성 증대, 기술 혁신 프로젝트의 심층적 인 개발을 목표로한다. 노동 조합 은 경제 및 기술 혁신 프로젝트 이행 계획을 수립했다. 회선 손실을 줄이고 전기 요금의 회수율을 높이고 이익을 창출하고 인명 보호 및 장비 보호에 중점을두고 합리화 제안 활동을 수행 할 것을 제안합니다. 회사의 모든 직원은 손실 감소, 소득 증가 및 생산 및 운영상의 어려움을 해결하는 방법에 대한 문제에 적극적으로 기여해야합니다. 특정 구현에서, 우리는 목표 관리를 구현하고 진지하게 세 가지 링크를 완료했습니다. 첫째, 합리화 제안 활동의 달인 7 월에 대한 폭 넓은 홍보 및 심층 발사는 직원들의 참여 범위를 지속적으로 확대하고 임무, 헌신 및 헌신에 따라 직원의 경쟁 의식을 제고합니다. 두 번째는 3 단계 책임 시스템의 목표 관리를 구현하는 것입니다. 노동 조합 은 풀뿌리 노동 조합 과 노동 조합 단체가 가치있는 합리화 제안과 생산 및 운영을위한 1 ~ 2 개의 이중 소득 사업을 제안해야하며 풀뿌리 단위와 개인의 경제적 이익과 연계되어 있으며 활동의 건강 증진을위한시기 적절한 보상이 추진됩니다. 심층 개발, 3,000 위안의 인당 연간 소득의 실현.
올해 저는 다양한 노동 경쟁을 적극적으로 조직했습니다. 지방 회사 인 "1 번"과 "텔레콤 컵"컴퓨터 경연 대회 등에 참가하기 위해 매번 전사적 인 교육 및 선발 시험을 조직합니다. 지방 선수 및 시합에 참가할 우수 선수를 선정하십시오. 우리 조직, 효과적인 출시 및 견고한 교육 덕분에 올해 우리는 모든 종류의 대회에서 전례없는 성공을 거두었습니다. 주정부 회사의 배전 기술 챔피언 대회에서 우리 회사가 선택한 3 명의 선수가 2 위를 차지했습니다. 3 위는 탁월한 선수, 뛰어난 조직 상, 지방 회사 지역 파견 챔피언, 2 위 획득, 지방 회사 현장 응급 구조 기술 챔피언, 2 위 획득, 도시 컴퓨터 콘테스트 경연 대회
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