2019 년 그룹 회사의 노동 조합 업무 요점

2019 년에 그룹 회사의 노조 활동에 대한 일반적인 이데올로기는 "소설"의 중요한 생각을 종합적으로 연습하고 과학 발전 개념을 양심적으로 구현하며 제 16 차 CPC 중앙위원회 제 5 차 및 제 6 차 총회의 정신을 철저히 이행하며, "발전에 발 맞춰 앞으로 나아가 야"하는 전반적인 상황에서 우리는 "권리를 조직하고 효과적으로 보호"하고, 노동 조합 의 활력을 높이고, 노동 조합 조직의 기능을 최대한 발휘하고, 노동 조합 을 위해 노력하고, 우리는 고품질의 인력을 창출하고 직원의 합법적 인 권익을 철저히 보호하며 손실을 이익으로 전환하려는 그룹의 목표에 기여할 것입니다.

1. 직원을 조직하고 동원하여 기부를하고 기업 업무의 새로운 발전을 촉진하기 위해 열심히 일한다.

1. 모든 수준의 노동 조합 은 효율성을 개선하고 잠재력을 보존하며 경제 성장 모드의 변화를 촉진하는 핵심 링크로서 노동력의 전반적인 질을 향상시켜야한다. "Zhenchao 학습, 실천, 품질 강화, 일류 창조"의 주요 내용으로 "경쟁 조성"활동을 계속 수행 할 필요가 있습니다. "세 가지 기술"활동을 수행하도록 직원을 조직함으로써 모든 부서가 자신의 현실을 결합하고 다양한 형태로 광범위하게 수행하도록 권장합니다. 사후 교육 및 기술 경쟁은 직원들이 자신의 품질을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 안내하고 도와줍니다. "학습 조직을 만들고 지식 근로자가되기 위해 노력하는"것에 중점을두고 "학습 기업을 만들고 지식 근로자를 만드는"활동을 수행 할 것입니다. 모든 자회사는 직원의 대다수가 관련 직책에서 한 가지 이상의 전문 기술을 습득 할 수 있도록 다양한 교육 과정을 구성해야합니다. 비즈니스 관리, 경영 및 서비스의 어려움과 핵심 사항에 초점을 두어 홍보 및 합리화 제안을 수행합니다.

2. 대중적 영적 문명의 창조를 광범위하게 수행한다. 적극적으로 선진 모델 인물의 공표를 적극적으로 추진하고, 모범 노동자의 정신을 적극적으로 홍보하고, 그룹 전체에서 "노동 존중, 지식 존중, 재능 존중, 창조 존중"이라는 좋은 분위기를 조성하고, "시민 윤리 건설 구현 개요"를 철저히 이행하고, 직업 윤리를 광범위하게 개발합니다. 활동의 초점을 아래쪽으로 이동하고 "애국심, 기업에 대한 사랑, 포스트에 대한 사랑"과 법규 준수에 관한 직업 윤리 교육 활동을 적극적으로 수행하고 기업의 실제 상황과 결합하여 "마음 속의 성실, 일하는 것을 봅니다"라는 직업 윤리가 직원들 사이에서 수행됩니다. "문명적이고 정직한 기업"과 "문명화되고 정직한 직원"을 위해 노력하는 실천 활동.

3. "나는 보전에 기여한다"활동을 광범위하게 수행하고, 직원들로 하여금 저축에 대한 인식을 높이고, 자원 절약형 친환경 기업 건설에 적극적으로 기여하며, 실용적인 조치를 통해 기업의 두 가지 이익을 지속적으로 향상시킬 것을 촉구한다.

4. 직원의 사상 및 정치 업무를 강화하십시오. 모든 자회사는 노동자 이데올로기 및 정치 노동 연구회의 역할을 충분히 발휘하고 이상과 신념의 교육을 수행하고 간부와 근로자 간의 과학 발전 개념을 수립해야합니다. 주요 축제를 결합하고, 다양한 형태의 문화 및 스포츠 활동, 직원의 특성에 적합한 우아한 스타일을 수행하고, 즐겁고 교육하며, 과학을 옹호하고, 미신에 반대하며, 삶, 가치관 및 과학 발전에 대한 세계관, 올바른 전망을 수립하는 것이 필요합니다. 우리 자신의 의무, 헌신과 사랑을 바탕으로 우리의 개념을 업데이트하고 판매를 확대하며 효율성을 달성하며 뛰어난 성과로 새로운 개발과 새로운 도약을 성취합니다.

둘째, 노동 조합의 권리 보호 작업 시스템 구축에 초점을 맞추고 노동 조합 권리 보호 작업의 새로운 발전을 이루기 위해 노력한다.

5. 노사 관계의 조율을 강화하고 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 것이 노동 조합 의 토대이다. 모든 수준의 노동 조합 은 지침의 이데올로기, 원칙적 요구 사항 및 노조 권리 보호 메커니즘 구축의 기본 임무를 포괄적으로 파악하고, 보호 권리의 경로를 넓히고, 권리 소유자를 혁신시키고, 권리 보호의 방법을 개선하고, 보호 권리의 효과를 제고하고, 적극적 권리 보호, 법적 권리 보호, 과학적 권리 보호 및 노동 조합 을 달성하기 위해 노력해야합니다 . 권리를 보호하는 작업이 새로운 차원으로 발전했습니다. 모든 자회사는 노동 분쟁 조정 메커니즘을 수립하고 개선해야한다. 노조 위원장은 중재위원회의 책임자로서 노사 분규 조정에 적극적으로 참여하고 지도력에 참여하며 조정에 참여해야한다. 노동 쟁의 조정 작업에서 노동 조합 가입율 은 100 %에 이르렀고, 합의 확률 및 직원 만족도는 90 %를 넘었다.

6, 활발히 열리다

이 전시회는 "스타 직원 대표 회의"를 만들었습니다. 모든 자회사는 풀뿌리 민주 관리의 주요 지지자 인 직원 대표 회의 시스템을 계속 준수하고 근로자 회의 시스템을 개선하며 운영 품질을 개선하고 스타 급 직업 대표를 창출하며 다양한 소유 기업에서 근로자의 민주적 권리 보호를위한 새로운 하이라이트를 창출해야합니다. 우리는 직원 감독 제도, 종업원 소유권 제도 및 직원 대표 검사 시스템을 지속적으로 개선하고 노조 와 직원 대표가 기업 민주주의 선거, 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 참여하는 시스템을 개선 할 것입니다. 직원의 정보에 입각 한 참여, 협의 및 의사 결정, 심의 및 승인, 검토 및 감독 및 선거 소환의 권리를 효과적으로 보호합니다. 특히 "스타 스태프 대표 회의"를 통해 직원들이 지식을 습득하고 기술을 배우며 민주적 경영에 참여하고 기업 비즈니스 목표를 수행하고 기업의 조화로운 발전을 촉진 할 수있는 위치에 건설 될 것입니다.

7. 기업 업무의 공개를 지속적으로 심화시킨다. 기업 업무 공개의 초점은 내용을 표준화하고, 영역을 확장하고, 실질적인 결과를 위해 노력해야하며,이 시스템을 기업의 시스템, 메커니즘 및 관리에 통합하고 진정으로 그 역할을 수행해야합니다. 우리는 선도 간부에 대한 민주적 평가 시스템을 지속적으로 시행하고, 기업의 중요 결정 및 비즈니스 호 스피 텔리 티 사용에 대한보고 시스템을 준수하고, 직원 대표 회의에보고하며, 기업 공개 시스템을 개선, 개선 및 발전시켜야하며, 사업 공개의 범위를 넓히고 직원을 확보해야합니다. 감독관 제도를 대표하는 감독은 홍보의 전과정에 걸쳐 수행되며 기업의 개방성이 향상됩니다.

8. 임금 평등 협의 체제를 적극적으로 시행한다. 동등한 협의와 단체 계약 체결에 중점을 둔 노사 관계 메커니즘의 조정을 더욱 향상시킨다. 기존 업적의 통합을 바탕으로 모든 자회사는 임금 차별 협의 시스템을 도입하고 임금 협상 분배 메커니즘 및 조정 메커니즘을 수립해야합니다. 또한 준수율을 높이고 직원 대표 회의보고 시스템에 대한 성과 보고서를 작성하여 단체 계약 비율 및 준수율이 96 %에 도달했는지 확인하기 위해 열심히 노력하십시오.

9. 기업의 심화 개혁에 적극적으로 참여하고 촉진한다. 모든 수준의 노동 조합 조직은 직원들이 국유 기업 개혁의 원칙과 정책을 신중하게 연구하고 직원들이 적극적으로 개혁을지지하고 참여할 수 있도록 교육해야하며 국유 기업 구조 조정 과정에서 노동 조합의 역할에 관한 관련 기록 보관소 및 기타 기업 자료실, 기업 구조 조정 계획, 프로그램 단계, 자산 평가, 채권자 권리 및 채무와 같은 주요 항목은 적시에 공개해야하며, 기업 구조 조정 계획은 직원 대표 회의 (Staff Representative Conference)에서 검토되어야하며 직원 정착 계획은 직원 대표 회의에서 검토 및 승인되어야합니다. 기업 구조 조정에서 정리 해고의 행동을 표준화하고, 노동 계약서에 다시 서명하기 위해 기업 구조 조정을 감독 할 필요가있다. 종업원 주식주의 회의의 감독 및 관리를 강화하고 종업원의 합법적 인 권익이 침해 당하지 않도록해야합니다.

셋째, 직원과 근로자의 가장 직접적이고 가장 직접적이고 가장 현실적인 관심사를 효과적으로 해결하고 노동 조합 의 새로운 발전을 이루기 위해 노력한다 .

10. 노동 조합 에서 노동 보호를위한 장기 메커니즘을 구축하고, 노동 조합 의 노동 보호 사업을 종합적으로 촉진한다. 모든 수준의 노동 조합 은 법률에 따라 직무를 수행하고, 기업이 안전 생산법의 조항을 엄격히 이행하고, 안전 생산에 대한 투자를 늘리고, 직원 안전 교육 및 훈련을 강화하고, 안전 생산 책임 시스템을 구현할 것을 촉구해야합니다. 노동 조합 보호 조직 및 감독 및 검사 팀 네트워크를 개선하고 개선하며 사람들의 안전 생산 감독 및 감독을 강화합니다. 기업의 안전하고 문명화 된 생산을 촉진하고 직원들의 노동 위생 상태를 지속적으로 개선하기 위해 "안강 컵"대회와 "노동자 대회의 보호"를 집중적으로 수행하십시오.

11. 어려움에 처한 근로자들이 문제를 해결하도록 돕고 돕고 효과적으로 돕는 장기적 메커니즘을 개선하고 개선한다. 모든 자회사는 규모를 확대하고 등급을 업그레이드하기 위해 "첫 번째 장비", "두 개의 금", "여섯 개의 구조"의 따뜻함을 계속 개선해야합니다. 심천 화학 산업 협회 간부들과 계속 협력하여 활동을 돕고, 국경일, 설날 및 봄 축제 기간 동안 신중하게 방문을 수행하고 온난화 메커니즘을 개선하십시오. "노동자들이 노동 조합을 찾는 데 어려움을 겪는다"라는 구호는 실제로 부름이다. 우리는 계속해서 "따뜻한 프로젝트 보내기"를 구현하고 노조의 "따뜻한 보온"브랜드를 더욱 확대하고 강화할 것입니다.

12. 여성 노동자위원회의 기능을 수행하고 여성 근로자의 권리와 이익을 보호한다. 각 자회사의 여성 근로자위원회는 "여성 근로자 보호 규정"의 시행 규칙을 지속적으로 개선하고 2 년마다 여성 건강 센서스 시스템과 "5 단계"보호 시스템을 준수하며 여성 근로자의 노동 보호를 노동 계약 및 단체에 통합하기 위해 노력한다. 계약의 내용, 여성 직원의 특수 이익의 질을 향상시키기위한 노력. 동시에 여성 인력의 '4 자화'교육을 지속적으로 강화하고 '품질 향상'과 '건설 후'활동을 깊이 수행하고 여성 직원을 적극적으로 참여시켜 "샤오 젠차오, 교육, 품질, 일류"교육에 적극적으로 참여시켜야합니다. "창동"활동의 내용은 여성 노동자의 과학적, 문화적 품질과 기술적 인 기술을 끊임없이 향상 시키며 "Jiangong Liye Demonstration Post"와 "Jiangong Liye Model"을 위해 노력하면서 선구적이고 혁신적인 시대와 함께 발전하여 아이디어, 자립심을 새롭게하도록 동기를 부여합니다. 기업의 개혁과 발전을 장려하고 성과에 기여하십시오. 가족 계획 및 이주 인구 관리를 지속적으로 수행하고 태아 및 산후 관리 및 가족 계획의 중요성을 홍보하기 위해 다양한 양식을 사용하고 가임기 여성을 대상으로 교육 및 검사를 실시하고 가임기 여성을위한 의약품을 적극적으로 양성하고 직원을 엄격하게 양도합니다 출산 절차 계획, 엄격한 늦게

넷째, 노동 조합 의 직무 수행 능력과 수준을 향상시키고 노동 조합 자체의 새로운 발전을 위해 노력한다.

13. 기업은 근로자가 생산하고 살 수있는 주요 장소이며 노동 조합 의 활동은 노동 조합 활동의 기초이자 중점 사항이다. 모든 수준의 노동 조합은기구 건설을 핵심으로하고 종업원 평가를 기준으로하며 기업 발전을 목표로하고 노동 조합을 적극적으로 홍보하면서 조직 건설을 기반으로 한 "중국 전국 노동 조합 연맹 결정"을 양심적으로 이행해야합니다 . 건설. 한 손에 노동 조합 설립을 준수하고, 한 손으로 역할을하고, 풀뿌리 노동 조합 조직이 자신의 역할을하도록 안내하고 촉진합니다.

14. 건설을 강화하고 역량을 향상시킨다. 노동 조합 간부들의 교육과 훈련을 증진시키고, 훈련 방법을 개선하고, 훈련 내용을 업데이트하고, "정치인, 사회 운동가 및 조정 된 노사 관계 전문가"의 요구 사항을 따르고, 기업의 실제 상황에 따라 "5 가지 능력"을 지닌 노동 조합 간부 팀을 구성합니다. .

15. 일의 스타일을 바꾸고, 진리를 찾고 실용적으로하고, 구현하십시오. 노동 조합 의 주요 간부는 풀뿌리 차원으로 깊이 들어가고, 현실에 깊이 들어가고, 연구에 참여하고, 전형적인 관행을 파악하고, 약한 고리를 파악하고, 풀뿌리에 대한 실질적인 문제를 진심으로 해결해야합니다. 목표 평가, 성과 감독, 보상 및 처벌을 실시하고 이행 및 혁신을위한 인센티브 및 감독 메커니즘을 강화하십시오.

16. 자신을 강화하고 일을 촉진하기위한 이미지를 확립하십시오. 심층적 인 이론 연구, 취약한 서비스 역량 및 낮은 업무 품질 문제를 극복합니다. 정류, 나무 심상 파악, 훈련 및 장기 재능 파악. 끊임없이 노동 조합 의 업무 수행, 개선 및 혁신을 촉진합니다.

17. 경영을 강화하고 재정 감독을 표준화한다. 우리는 법률에 따라 자금을 모으고 노동 조합 으로부터 자금을 모으는 인센티브 제도를 개선하고 개선 할 것입니다. 모든 자회사는 법률에 따라 노동 조합 기금을 전액 지불해야합니다. 노동 조합 회계 시스템 구축을 지속적으로 강화하고, 재무 관리를 표준화하고, 근로 기반을 공고히하고, 노동 조합 기금을 잘 관리하고 사용할 필요가있다. 우리는 " 노동 조합 자금 검토를위한 표준화 기준"을 양심적으로 이행하고, 노동 조합 기금의 감독과 감독을 강화하며, 근로자와 직원에게 더 나은 서비스를 제공 할 것입니다.