고속도로 국의 업무 요약

1. 노동자 회의 체제를 고수하고 민주적 관리의 기본 형태를 개선한다. 직원의 중요한 이익과 관련된 문제, 특히 직원을위한 의료 보험, 직원 복지 및 노동 보호와 관련된 문제의 투명성은 공정하고 개방적이며 공정한 방식으로 구현되어 직원의 합법적 인 권익을 보호합니다. 올해 3 월에는 처음으로 4 인 근로자 의회와 의회가 개최되었는데, 회의가 있기 전에 제안서가 각 그룹에 처음으로 전달되어 대표자들과 회원들이 충분한 시간과 토론의 기회를 가졌습니다. 강력한 업무 제안서가 Staff Representative Conference에 제출되어 좋은 결과를 얻었으며 현재 직원 회의에는 직원 복지 측면에서 12 명의 직원 관리를위한 20 건의 제안이 접수되었습니다. 유리한 기반과 아이디어를 제공합니다.

2. 장마철 노동 경쟁을 수행하기 위해 시정부의 요청을 적극적으로 반복합니다. 올해 더 많은 비가 내리는 기상 조건에 대응하여 국은 모든 비상 관리팀이 올해의 장마철 도로 유지 보수 및 홍수 통제 작업을 중요하게 생각하고이 작업의 예방 및 처리를 강화하며 장마철 도로 유지 관리 및 홍수 통제 책임 시스템을 개인에게 구현하도록 요구합니다. 주요 민감성 라인을 확보하고 안전하고 원활하게하기 위해 6 월말 현재 장마철로 인한 도로 구덩이 7,200m2 이상을 수리하여 40 톤 이상의 아스팔트와 810 평방 미터의 자갈을 생산하여 장마철 도로 표면에 구덩이가없고 도로 상태가 떨어지지 않도록 보장합니다. 보안 사고의 목표를 달성했습니다.

3. 직원의 삶에 관심을 기울이고, 직원의 합법적 인 권익을 보호하며, 제 3 산업을 적극적으로 발전시킵니다. 우리 사무소의 노조는 열심히 일하는 일을 적극적으로 수행하고 열심히 일하는 노동자의 생활 파일을 수립하고 개선하며 열심히 일하는 노동자의 삶을 적시에 이해하고 어려움에 처한 직원을 실제로 돕기 위해 노력했습니다. 조직의 따뜻함. 4 월에는 부인 과학적 검사를 위해 여성 노동자도 조직되었습니다. 우리는 내부 직원에 대해 염려 할뿐만 아니라 종종 직원들이 자선 활동을 수행하도록 조직합니다. 모두는 관대하고 사회에 공헌합니다.

자신의 장점을 살려 "일종의 일종의 문화"로 일하기 위해 노력한다. 유공사 정비 팀은 육류 비둘기 육종 공장을 조직하였으며, 300여 마리의 비둘기가 개발되었으며, 양화 팀에서는 500여 마리의 닭이 자라고있다. 자급 자족 할 수 있다는 것은 더 나은 경제적 이익을 얻고 직원들의 소득을 증가 시켰습니다. 모두가 행복합니다.

4. 노동자 가정의 건설과 더블 더블 활동을 적극적으로 수행하십시오. 일부 주요 도로 노동 조합의 경우 실무 문제 해결을 돕기 위해 현장에 자주 다니며 더 나은 조건의 근로자 주택 건설에 중점을두고 테이블 테니스 테이블, 밧줄 건너 뛰기 등과 같은 스포츠 장비를 갖추고 있습니다. 바깥 세상은 심각하게 손상되었으며 우리는 개인적으로 인클로저에 가서 노동자의 집이 도로 문화 건설에 훌륭한 역할을 할 수 있도록 도왔으며 그들을 위해 홍보용 신문을 제작했습니다. 동시에 우리는 보전 지향 사회를 구축하고 적극적으로 이중 증가 및 이중 이야기 활동을 수행하고 물, 전기, 종이 조각, 기름 방울을 줄이기 위해 각각의 작업 특성을 결합하여 문명을 장려하고 촉진하는 분위기를 조성합니다.

5. 직원 간호 시스템을 지속적으로 개선하십시오. 올해 시정부의 요구 사항에 따라, 우리는 회복을 위해 Yichun Wentang에 전체 지점의 첫 번째 라인 스탭을 배치했습니다.

지난 6 개월 동안 노동 조합 활동이 성과를 거두었지만, 노동 조합 기금이 상대적으로 타이트하여 일부 활동 만 감압 될 수 있고 도로 자금은 심각하게 부족한 등 노동 조합 평가 규정에 약간의 격차가있다. Deng Xiaoping Theory와 당의 기본 정신을 강화하고, 자신감을 강화하고, 개척하고 혁신하며, 노동 조합과 교량의 역할을 최대한 발휘하기 위해 열심히 노력하고 노동 조합 이 새로운 차원에 도달하기 위해 열심히 노력할 것입니다.