대학생 고용 협회 요약

모두 안녕하세요!

학교 취업지도 센터 (School Employment Guidance Center)의 강력한 리더십과 대학 및 대학의 고용 서비스 부서의 적극적인 협조 아래 학교 및 대학 협회의 열렬한 관심에 따라 대학 학생 고용 협회는 "재능을 추천하고 사회에 봉사하는"교리를 준수합니다. "탁월함, 혁신 및 일"의 업무 정신, 업무 태도 및 작업 방식은 고용 협회의 모든 구성원들의 단합과 공동 노력으로 모든 업무에서 훌륭하게 수행했으며, 제 7 고용 협회는 예전에 협회의 영향력을 확대했습니다. 에이스 학생 조직을 만들고 취업 정보 채널을 넓혔습니다. 동시에 샹탄시의 제 5 회 동시대 직업 박람회에서 "2011-2019 학년도 우수 사회"를 수상하고 "우수 조직 상"을 수상했습니다. 제 7 회 고용 협회의 활동이 끝나고 장단점을 요약하여 제 8 회 고용 조합이 강점을 길러 약점을 회피하고 협회를 더 잘 이어 나갈 것을 기대한다.

올해의 취업 연계 사업은 다음과 같은 측면에서 탁월한 성과를 거두었습니다.

1. 고용 조합과 정당 간 교류 증진

모집 후 협회 회원과 협회와 고용 서비스 간의 교류를 촉진하기 위해 내부 야외 행사가 개최되었습니다. 학교와 취업 서비스 부서 간의 교류를 강화하기 위해 2008-09 학년도에 총 4 회의 회의가 개최 될 예정이며, 취업과 제안 수집에 대한 피드백을 장려하기 위해 각 대학은 가까운 장래에 그 일을 요약 할 것입니다. 협회와 학교 및 사회 단체 간의 교류를 강화하고 협회는 학교와 사회 협회의 회의에 참여하고 학교와 사회 단체와 의사 소통을하며 교사와 학생의 이해를 높이기 위해 협회 회의, 야외 활동 및 스포츠에 교사를 초청합니다. 농구, 당구, 저녁, 노래 등을 즐겨보세요.

둘째, 혁신 감을 높이고, 혁신 분위기를 조성하며, 혁신을 이번 학기의 중요한 발전 방향이라고 생각합니다.

1. 협회 정기 테마 활동

주제 활동은 명확한 주제, 새로운 형태, 활발한 분위기로 정기적 인 활동으로 내부 구성원으로 조직되며 매 2 주마다 정기적으로 개최됩니다. 이번 학기에는 총 4 회의 정기 테마 활동이있었습니다 : Zhou Jing이 주최하는 "팀 인식 교육"주제 : 모든 팀원이 자유롭게 팀을 구성한 후 각 팀은 이름, 디자인 팀 로고 및 슬로건을 제출했습니다. 각 팀의 5 분간의 결과는 시간과 형식을 보여 주며, 두 팀은 서로 의견을주고받습니다. 두 번째 세션에서 동료 학생들은 "이벤트에서 팀의 강점 경험"이라는 제목의 협회 활동을 조직하도록 초청 받았다. 팀 훈련은 세 가지 게임으로 구성되었다. 세 번째 세션은 Xiong Wen이 "구직에서 심사관을 어떻게 다루는가"라는 주제로 진행되었습니다. 회원들의 웅변과 탄력성을 향상 시켰고, 감히 말하고 감히 잘 감당할 수있는 좋은 분위기를 제공했습니다. 샹탄 도시 대학 학생 취업 경쟁 및 호남 과학 기술 대학의 전체 학기 3 학기 취업 박람회는 향후 채용을위한 기초를 준비하고 마련합니다. 마지막은 Huang Yongqing이 주최 한 "리더십 달성"이라는 세미나 였고 회원들이 올바르게 이해하고, 회원들이 올바른 위치를 찾도록 도우며, 다음 주요 간부 리더쉽을 양성하기위한 중요한 토대를 마련하도록 돕고 있습니다. 소유 의식, 긍정적 인 상담, 분위기의 조화, 그리고 결정적인 의사 결정은 만족 스럽습니다.

2, "일대일"내부 구성원 교육 모델 작성

"일대일"내부 구성원 교육 모델은 내부 구성원의 장점과 공부 한 전공의 장점을 기반으로합니다. 재능, 의사 소통, 기획 및 운전 능력을 포괄적으로 연습하며 참가자의 비즈니스 능력과 포괄적 인 품질을 전반적으로 향상시킵니다. 이 방법으로 협회 회원들은 다른 사람들에게 봉사하면서도 자신의 질을 향상 시켰습니다.

3. 감히 전통을 계승하면서 혁신을하십시오.

예를 들어, 호남 과학 기술 대학의 두 번째 고용 지식 경연 대회에서 시나리오 드라마를 구성하여 이전 활동 양식을 변경하면 혁신적으로 감히 도전 할 수 있다는 것을 입증하고 저학년 학생들을 다시 만날 수 있습니다. 실제 상호 작용에서 회원들의 의사 소통 기술과 팀웍 기술이 행사됩니다. 이는 협회의 "착취와 혁신"의 작업 방향에 대한 모델을 제공합니다.

셋째, 홍보 효과를 높이고, 홍보 채널을 늘리고, 홍보 방법을 변경합니다.

1. 선전 형식을보다 표준화하기 위해 이번 학기에 고정 선전 포스터를 제작하여 협회의 상징으로 삼습니다. 또한 종이 포스터는 상대적으로 저렴한 비용으로 재사용 할 수 있습니다. 저축의 기초 위에서, 홍보 효과가 달성되었습니다.

2. 인터넷을 통해이 채널을 홍보하여 ​​행사 및 협회의 영향력을 확대하십시오.

협회는 학교의 지역 네트워크에 "Hunan University of Technology and Technology Association"의 계정을 등록하고 협회의 최신 상태, 활동 관련 콘텐츠를 게시하고 취업 관련 정책, 채용 정보, 채용 안내 및 취업 및 기업가 정신 관련 정보를 게시합니다. . 지금까지 적중률은 500 회, 친구 376 명, 게시물 159 건, 관련 사진 532 장, 총 22 건의 활동을 업로드했습니다. 학교 네트워크가 등록을 위해 등록해야하고 고용 네트워크 메모리의 한계를 고려할 때, 우리는 관련 교사들과 협상을하고, 다른 블로그를 열 준비를하고, 클릭률을 높이기 위해 고용 네트워크에 대한 링크를 만들었습니다.

3. 지금까지 2011-2019 년에는 6 건의 보도 자료가 있었고 그 중 취업 지식 경연 대회의 보도 자료는 815 건이었다. Xiong Wen, "Zhenlin의 Sanyi Group 부회장은 과학 기술 대학에 보낸 뉴스 원고" 사회와의 통합을 가르치는 "단일 비밀"은 24,118의 클릭률을 보이며 다른 뉴스 기사는 XX보다 높은 클릭률을 보입니다.

4. 각 대학의 힘을 동원한다. 각 대규모 행사는 직업 계획 및 디자인 경쟁 등 각 대학의 홍보 수단을 채택하며, 각 대학은 노스 센 전문 시험을 주제로 한 두 장의 포스터를 동시에 발표 함과 동시에 높은 보상 비율은 전례없는 홍보를 달성했습니다. 취업 지식 경연 대회에는 결선에 진출한 대학에서 게시 한 포스터가 두 개 있습니다. 이러한 노력으로 협회의 작업량이 줄어들 었으며 적극적으로 활동에 참여할 수있었습니다.

넷째, 네트워크는 정기적 인 도구이므로 작업을보다시의 적절하고 효과적으로 수행 할 수 있습니다.

최신 통계에 따르면, 협회의 주요 간부들은 고용 관련 메일 300 부를 받았다. 그중 Xie Jingjing은 190 부를 받았고 Yan Yefeng은 127 부를 받았다. 취업 관련 단체 메일 25 부를 받았다. 2011-2019 년에는 qq 그룹이 업로드 한 공유 파일 수가 56 회에 달했습니다.

다섯째, 지도자로서의 협회는 칼리지가 개최 된 활동에 적극적으로 참여하도록 이끌어 활동이 실제로 HKUST의 모든 반에 들어서게했습니다. 예를 들어, 호남 대학의 과학 기술 학생들의 첫 경력 계획 및 디자인 경쟁, 각 클래스는 "경력"의 테마로 수업 회의가 있습니다. 호남 과학 기술 대학의 두 번째 고용 지식 경쟁으로, 각 대학은 적어도 두 가지 취업 관련 활동을 벌였습니다.

6. 업무 절차의 표준화와 책임 성 구현

Huong Yongqing은 소규모 취업 박람회를 책임지고 있으며, 취업 네트워크에서 그 메시지를 본 후, 무직 상태 및 이전 근무 계획에 따라 회원과 간부를 구성한 후 30 분 전에 차오 교사 사무실로 가서 승인을 받았다. 문을 연 후, ppt를 사용하여 "특정 회사 모집 장소"라고 적으십시오. 회의가 끝난 후, 둥지 교사에게 시간 내에 마케팅 부서에 메시지를 전달할 다른 방법이 있는지 확인하십시오.

일곱째, 고난과 능력에 기꺼이 동참하는 회원 그룹을 훈련시키는 협회. 예를 들어, 왕 Lijie의 누적 교대, 쩡 백주의 누적 교대, 양 Hongjun의 25 일 박람회, 34 경기에 대한 음과 Limin의 참여, Su Jian은 거의 모든 활동에 참여했고, Han Jingjing은 고용 지식 대회 5를 위해 후원자에게 연락했으며, 개월.

2011-2019 년의 고용 협회의 현재 발전 방향

첫째, 자신이 완전히 혁신 한 활동, 새로운 아이디어, 새로운 아이디어 및 과감한 제안이 필요하지 않습니다.

둘째, 주요 책임자 및 부서의 책임이보다 명확해야합니다.

셋째, 비즈니스 역량을 강화하기 위해 관련 교사에게 비즈니스 지침을 요청하십시오.

5. 협회의 규칙과 규정, 협회 활동의 활동, 사무 기록 및 협회 기금 사용 시스템은보다 표준화되고, 체계적이며, 완벽하고 지속적으로 개정되어야한다.

모든 회원들의 노력을 통해 고용 협회는 일정한 결과를 달성했지만, 우리의 업무는 여전히 많은 어려움에 직면 해 있습니다. 우리는 강점을 키우고 약점을 피하고 과거를 수행해야합니다. 조직적이고 체계적이며 강력한 집단적 명예와 결속력있는 학생 조직으로서 고용 협회는 진지하고 책임감있는 태도, 가장 완전한 정신 및 가장 협조적인 협력을 통해 모든 임무를 완수 할 것입니다. 작품에서 하이라이트를 강조 표시하고 단점을 수정하며 향후 작업을 통해 아이디어를 개발하고 아이디어를 바꿔야합니다.

우리는 취업지도 센터의 지도자들의주의와지도하에 협회가 더 밝은 미래를 가질 것이라고 단호하게 믿습니다.