2019 년 노동 조합 요약

지방 년, 지방 노동 조합과 노동 조합 그룹의 강력한 지원과 지방 직접 노동 조합, xxx는 당 그룹과 직접위원회에서 파티위원회의 지도력하에 지방 xxx 정부 노동 조합, 적극적으로 다양한 부서와 협력, 지방 xxx 정부 노동 조합은 높은 덩 샤오핑 이론을 개최 위대한 배너, xx 동지 xxxx의 중요한 생각, 주정부 총회의 정신과지도, xxx의 실제 작업과 결합 된 노동 조합 및 지방 직접 노동 조합의 연맹 연례 작업 배열, 다양한 작업을 완료하기위한 직원의 조직, 직원의 합법적 인 권익을 보호하고, 기관 직원의 사상 및 정치 활동을 잘 수행하며, 직원의 문화 및 스포츠 활동을 활성화하고 노동 조합 조직의 역할을 수행합니다.

참조 하나, ~ 년 작업 요약

CC는 단위 센터를 중심으로 일하고 직원들이 실사를 수행하고 다양한 업무를 수행하기 위해 열심히 노력합니다.

Cc1. 우리위원회의 업무와 관련하여, 우리는 "목표를위한 좋은 목표를 제공합니다"합리화 제안 활동을 수행했습니다.

집단 지혜와 개인 정보를 발휘하기 위해 직원들은 아이디어와 열정을 제공하기 위해 직원들을 동원합니다. 작년에는 5 개의 소집단과 26 개의 직접 산하 노조에 "계속되는 합리화 제안 통지"가 발행되었습니다. 이 유익한 활동을 우리주의 경제 건설의 필요에 더 잘 부응하기 위해서는 모든 단위의 업무 목표와 업무를 완료하는 데 도움이되며 두 문명의 발전에 도움이됩니다. 합리화 제안의 범위, 내용, 적용, 검토 및 표창 이들 모두 명확한 요구 사항을 제시했으며 합리화 제안을 검토하기 위해 사무실, 인사부, 총무실, 기관의 당 사무소, 경제 개발 연구소 (OECD)의 평가 팀이 구성되었습니다. 연내에 총 54 건의 합리화 제안이 접수되었으며 그 중 3 건은 합리화 제안 1 등상, 5 등상 2 등상, 9 등상 3 등상을 받았습니다.

Cc2. 우리는 "혁신적인 프로젝트 구현, 사천의 새로운 도약 실현 및 서구 개발에 대한 기여"를 주제로 직원 들간에 선진, 선진 및 단합 된 경쟁 활동을 계속 수행했습니다.

Cc 첫째, 정부 노동 조합은 계획을 수립하고 그룹 회의를 개최하여 경쟁에 대한 구체적인 준비를했다. 당의원과 5 명의 하위 노동 조합의 450 명 이상의 근로자 중 "사랑, 헌신, 전임"노동 경쟁이 수행되었으며, 하위 조합의 "집을 짓는"평가 내용에 포함되었습니다. 두 번째는 정부 전문가 간의 노동 경쟁을 수행하는 것입니다. 그는 컴퓨터 타이피스트와 사무실 사이에 노동 경쟁을 조직하고 1, 2, 3 등 상을 수상하고 보상과보고를주었습니다. 셋째, 선진 당원, 우수 공무원 등 37 명, 선임 대원 10 명, 공무원 23 명 등 올해 선출 된 우수 인사와 우수 공무원을 선발합니다.

CC는 법률에 따라 근로자와 대중의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 출처 참여를하고 있습니다.

Cc1. 직원의 중요한 이익에 관련된 선도 기관에 참여하고 직원의 합법적 인 권익을 대표하고 보호하십시오. 올해 정부 노조는 정부 당위원회와 협력 해 직원들의 이데올로기 적 지위에 대한 설문 조사를 조직하고 노동자와 직원들의 의견과 목소리를주의 깊게 듣고 즉시 뜨거운 문제를 서면 형식으로 당위원회에보고했다. 예를 들면 : 기숙사, 직원 주택, 직원 복지, 간부 교체 및 기타 문제 관리 강화. 이 문제는위원회 지도자들의 큰 관심을 불러 일으켰고, 이러한 문제에 대한 진지한 조사와 점진적 해결책을 수행했다. 노동 조합은 직원을위한 "6 회의 방문"및 "3 회의 지식"시스템과 직원의 결혼 및 장례식을 계속 준수했다. 봄 축제 기간 동안 우리는 은퇴 한 노동자와 군대 순교자들에게 애도와 방문을 보내며, 직원이 아플 때나 병원에 입원 할 때마다 관련 지도자들과 당위원회의 책임있는 동역자들에게 요청하거나 팀 리더에게 맡길 것을 요청합니다. 방문. 올해는 17 명이 총동원하여 직원의 어려움과 요구 사항을 이해하기 위해 근로자의 집이나 노조 단체, 지사 및 관리 부서를 방문하고 생계에 어려움이있는 직원 10 명에게 보조금을 지급하는 경우가 많았습니다.

Cc2. "4 성 및 4 비율"의 내용을 통신 사업자로 삼아 여성 근로자의 특수 이익을 대표하고 보호하는 여성 직원의 업무에 대해 잘 수행 할 것입니다.

Cc는 계속해서 지방 기관의 여성 근로자를 대상으로하는 "4 개의 경쟁, 4 개의 비율"경쟁에 참여했으며 고급 단위를 획득했습니다.

Cc는 여성 직원을 적극적으로 조직하여 다양한 건강하고 고양 된 문화 및 스포츠 활동에 참여합니다. 첫째, "3 월 8 일"축제 전날 모든 여성 직원들이 펑샨 (Pengshan) 현의 봄철 관광 활동에 참가하고 보건 과학 기술 전시회를 관람하고 두 번째로 샤오핑 (Xiaoping) 동지 탄생을 위해 지방 정부 여성위원회가 " Guang'an '38 번째 녹색 숲 활동을 공동으로 건설하고 해고 된 여성 근로자의 자녀를 구하고 XX 위안을 기부했습니다.

Cc는 여성 직원들에게 실용적이고 좋은 일을합니다. 전체 조직의 43 명의 여성 근로자는 "여성 건강 보험"및 부인과 건강 검진이 보장되었으며, 유일한 아동에게는 "한 자녀와 두 가지 보험"이 보장되어 여성 직원의 걱정을 덜어주었습니다.

개개인은 월별 출생 신고를 계획하는 작업을 진지하게 마쳤으며, 올해는 관할권 아래의 거리 사무소의 고급 부서에서 우승했습니다.

Cc는 건전한 민주적 경영 체계를 수립하고 민주적 참여, 민주적 관리 및 민주적 감독을가한다.

Cc1. 간부 업무에 대한 민주적 검토에 참여하십시오. 노동 조합 업무의 관점에서 인사부가 각종 민주당 추천서와 ~ 시험 양식의 발행, 통계 및 요약을 완성하도록 도와주십시오. 직원의 이데올로기 역학을 효과적으로 파악하고 사람들에게 사람들을 알리도록하기 위해 정부의 인사부와 당위원회는 간부와 기관 직원에 대한 사상 조사 및 의견 수집을 실시하고 직원들의 생각을 당위원회에 적시에 정확하게 피드백하고 당 그룹 간부 임명을 늘렸다. 정확성.

Cc2. 고위급 노동 조합의 요구 사항과 노동 조합의 실제 필요에 따라 사무국은 연 2 회 사무소와의 공동 회의 시스템을 준수하고 직원의 중요한 이익에 관한 핫스팟, 어려움 및 문제와 제안 된 해결책을 논의했습니다. .

Cc3. 조직 내 직원의 중요한 이익에 관한 모든 문제는위원회의 지도자들이 이사회를 통해 직원에게 설명하고 투명성을 높이며 매년 회원 대표자 회의를 개최하고 노동 조합의 업무를 검토하고 청취해야한다고 주장했습니다. 대표자들의 의견은 노조의 업무의 질을 향상시킬 것입니다.

Cc는 다양한 홍보 활동과 교육 활동을 광범위하게 실시하여 영적 문명 건설에서 노동 조합 조직의 역할을 충분히 발휘했습니다

Cc1. 고위급 노동 조합의 요구 사항에 따라 노조 팀 지도자들은 당의 xx 보고서를 배우고 당의 XX 회의 제 6 차 본회의 정신을 구현했으며 장쩌민 총재의 "xxxx"라는 중요한 아이디어를 실천해 시대에 앞서고 노력했다. 진보적이고 모범적 인 회원.

Cc2. 직원의 생각의 역 동성을 익히고 직원의 소망과 요구 사항을 반영하고 직원의 사고 방식에 대한 정치적 업무를 수행하는 데주의를 기울이십시오. 지방 노동 조합의 요구에 따라 노동 조합과 당의 동지들은 별도로 근로자의 이념적 반영을 듣고 수집하여 의견과 제안을 수집하여 당사자에게 적시에보고했다. 관련 정보는위원회의 지도력이 전체위원회 직원의 이데올로기 적 역 동성을 파악하고 목표 지향적 방식으로 사상 교육을 실시 할 수있는 기반을 제공했습니다.

Cc3. 관련 부서가 "문명화 된 기관"과 "문명화 된 사무실"을 만들기위한 활동을 수행 할 수 있도록 지원하십시오.

"제 3 회 - 제 8 회 축제"기간 동안 조직의 범위 내에서 "5 개의 좋은 가족"선발 활동이 이루어졌으며 20 명의 "5 명의 좋은 가족"이 평가되었습니다 .7 월 1 일 전날 문명화 된 평가 기준에 따라 문명 사무소가 평가되었습니다. 칭찬과 인정의 보상을주었습니다.

Cc4. 법률 교육이 실시되었습니다. 직원들간에 장기간의 끊임없는 법률 교육이 실시되었습니다. 10 월에는 당 사무소에서 법률 지식에 관한 강연을했고 11 월에는 그룹 수준 이상의 노동 조합 간부들을 대상으로 노동 조합 법과 규정을 연구했다. 새로운 "노동 조합법"과 발행 이후, 노동 조합 팀 지도자 이상은 학습에 집중할 것이며, 단체 지도자 위의 노동 조합 간부들은 원문을 읽어야하고 Shengda Cup의 "산 동성 노동 조합 법률 시행 대책"지식 대회에 참가해야합니다. 90 %를 획득했으며 지방 노조 조직 상을 수상했습니다. 이러한 효과적인 조치를 통해 "노동 조합법"과 "사천 노동 조합법 시행 방법"에 대한 심층적 인 발전이 촉진되었다.

Cc5. 주요 축제 및 기타 콘텐츠를 중심으로 다양한 형태의 대중 문화 및 스포츠 활동이 진행되었습니다. 연초에, 줄다리기 대회의 정부 구성원이 조직되었고, 3 개 팀이 조직 상을 수상했습니다. 봄 축제가 시작되기 전, 직원, 가족, 여성들과 함께 신년 축하 행사가 열렸고, 기관 대표자와 직접 가입 및 에스크로 팀이 "Welcome New Spring Bridge Invitational Tournament"를 조직했으며, 조직 된 직원 대표는 "Investment Cup"볼링 경기 및 개선 직원 참여 의식. "메이 데이 (May Day)"직전, 브리지 조직과 "더블 피벗"업그레이드 경쟁이 1 팀, 2 등상 2 팀, 3 등상 3 팀 1 등상을 수상했습니다. 국경일 전날에는 노래방 무도장이 조직되어 분위기가 활발했습니다.

CC는 직원의 정신을 반영한 좋은 선전 정원을 조직하였으며, 특히 정보 센터 소집단은 노동 조합 활동, 문화 및 스포츠 활동을 소개하고 직원의 영적 전망을 반영하며 직원들로부터 칭찬을받으며 일년 내내 7 회 "노동 조합 창구"를 발급했습니다.

CC는 노동 조합 자체의 건설을 강화하고 노동 조합 간부들의 질에 좋은 역할을한다.

CC는 노동 조합위원회, 여성 노동위원회 및 감사위원회의 건전한 조직이다. 노동 수요로 인해 노동 조합 지위에서 이전해야하는 사람들에게는 일을 추가하십시오. 재결성을 위해 재 선출 된 소집단과 직접 가입 한 노동 조합이 재선되었다.

둘째, 노동 조합의 금융 시스템이 건전하고 펀드 수익과 지출이 노동 조합의 금융 시스템에 따라 엄격히 집행되며, 엄격한 경제 원칙이 항상 준수되어 제한된 자금이 노동 조합 활동에 더 큰 역할을한다. 노동 조합 기금의 발행과 정산이 제때에 완료되었습니다. 노동 조합은 지방 직접 노동 조합 연례 노동 조합 금융 노동 조합 감정에서 1 등상을 수상했다.

Cc III는 같은 수준의 노동 조합과 하급 노동 조합의 재정 업무를 감사하고 지방 노동 조합에 감사 보고서를 제출했다.

Cc 4는 ~ 수년이며, 우리는 노조 연수의 훈련 방법을 채택하여 노조 팀장 간부들을 대상으로 사업 훈련을 실시하고 노동 조합의 기본 법률과 규정에서 새로운 노조 간부들을 훈련 시켰습니다.

Cc 5는 계속해서 "집 짓기"활동을 ​​수행했습니다. 올해 우리는 소규모 노조와 소속 노조에 연례 직원 가정과 직원 소규모 가족 활동을 지속적으로 수립했습니다. 지방 직접 노동 조합이 발행 한 노동 조합의 주요 요점과위원회의 업무와 함께 지방 xxx 기관, 직접 계열사 및 에스크로 부서가 만들어졌으며 연간 직원의 집, 직원 및 소규모 가족 조건 및 평가 요구 사항이 발행되었습니다. 작년의 "집으로 짓기"내용을 토대로, 내용을 풍부하게하기 위해 개정되었습니다. 현재 4 개의 소규모 노동 조합이 있으며 26 개의 직접 산하 노동 조합 단체가 올해의 "직원 소규모 가족"을 선포했습니다. 평가 및 감정 평가를 거친 후, "Advanced Workers 'Home"은 2 개의 소위원회에서, "Advanced Staff and Small Family"는 17 개 노동 조합, "Family 's Home"은 2 개의 소규모 노동 조합 및 9 개의 직접 산하 조직으로 평가되었습니다. "스몰 스 패밀리 스탭" 모든 노력 덕분에 작년 노조는 지방 노조에 의해 모델 노동자의 집으로 평가 받았다.

cc가 시작된 이래, 지방 xxx 정부 노동 조합은 많은 노력을 기울여 괄목할만한 결과를 얻었지만 몇 가지 단점이있다 : 첫째, 인원이 적기 때문에 노동 조합 활동의 규모와 깊이가 충분하지 않고 종종 두 번째는 직원들의 이념적 역 동성에 대한 깊은 이해와 직원들의 걱정을 효과적으로 해결하는 것입니다.