2019 년 노동 조합 요약

카운티 노동 조합 연맹의 올바른 지도력과 강력한 지원으로 xx 회사 노동 조합은 경제 개발에 중점을 둔 과학 개발 개념을 철저히 연구하고 실행하며 회사의 생산 및 관리 업무를 완수하기 위해 노력했으며 교량 및 직원 보조원 역할을 충분히 수행하고 조직 및 직원의 회사 개혁, 발전 및 안정성을 지원하고, 제 2 차 회의 제 3 및 제 4 차 직원 대표 회의의 정신을 철저히 이행하고, 유지 보수, 건설, 참여 및 교육 기능을 수행하고, 직원들의 마음을 해방시키고, 열심히 일하고, 열심히 일하고, 결정하도록 직원을 동원 및 조직 혁신은 생산 및 운영 작업의 전반부에 대한 회사의 포괄적 인 완료에 대한 기부금으로 인해 이루어졌습니다.

첫째, 인도 이데올로기 :

당의 xx 정신을 완벽하게 구현하고 과학 발전 개념을 철저히 이행하며 국가 법과 회사의 경영 방침을 이행하고 현실을 기반으로 지표의 진행에 집중하고 개발 문제를 해결하며 기업 생산 활동에 집중하고 기업을 홍보하십시오. 직원의 권리와 이익 보호, 근로자 주택 건설 심화, 자체 건설 강화, 활동 동기 강화, 직원 통합 및 집중, 기업이 생산 작업을 완전히 완수하도록 촉진하는 등의 민주적 관리.

둘째, 주요 작업 :

노동 조합 조직 작업

이 회사는 직원 2,666 명, 풀뿌리 노동 조합 16 개, 노동 조합 팀 166 개, 노동 조합 팀 지도자 166 개, 노동 조합 보호 감독관 26 개, 노동 보호 감독관 126 개를두고 있습니다. 우리는 노동 조합의 업무 체계와 노동 조합의 임무를 수립하고 개선했으며, 민주적 인 관리 네트워크지도와 민주적 관리 체계와 노동 조합 감독 및 검사 업무 시스템과 학습 시스템을 개선했다. 기본 작업을 통합하고 2 차 노동 조합과 노동 조합의 작업 그룹을 표준화하고 노동 조합의 원활한 발전을위한 토대를 마련한 "회사의 XX 년을위한 작업 계획"이 공식화되었습니다.

노동 조합 민주주의 관리 작업

XX 년은 그룹의 개혁과 발전의 열쇠 년이며 xxx 개발 및 통관의 해입니다. 수년 동안 노조는 회사의 구심력과 응집력을 강화하고 직원의 소유권을 정치적으로 보장하며 조직의 구심력과 응집력을 강화하고 기업의 시스템에 대한 민주적 관리를 강화하며 모든 사람들이 관련이 있다고 주장하면서 회사의 생산 및 관리 목표에 긴밀히 집중했습니다. 기업 개혁 및 주요 사안에 대한 주요 이슈를 직원 대표 회의에 제출하여 심의 · 의결 과정을 수립하고 임직원의 경영 참여 경로를 원활하게하며 임직원의 합법적 인 권익 보호를 도모하고 임직원 스스로의 헌신 건설을 통한 생산의 열정과 창의성. 회사의 부침에 따라 당위원회 위원장은 직원의 업무를 중요하게 생각하는 좋은 패턴, 직원을 가족의 주인으로 지원하는 경영진의 리더십, 노조의지도 및 직원의 조직을 형성했습니다.

연초에 회사 노조는 XX 년도에 출현 한 선진 집단과 개인을 칭찬하고 보상하고, 회사의 생산 및 운영에 대한 직원을 홍보 및 교육하고 직원의 책임 의식과 발전을 확립하기 위해 제 2 차 노동자 총회 2 차 회의를 조직했습니다. "회사 직원의 기숙사비 관리 대책"과 같은 주요 의사 결정, 조직 인사 부서와 협력하여 XX 년 간 간부 성과에 대한 민주적 인 평가를 수행하고 간부와 대중 간의 관계를 개선합니다.

공장 업무의 개방성을 고수하고 민주적 감독 제도의 이행을 지속적으로 개선하며, 공장 업무의 폭, 깊이, 내용 및 형태를 더욱 확대하여 직원과 근로자에 ​​대한 모든 관심사를 형식과 절차에 따라 규제하고 증진한다. 각 지부 및 팀의 공장 작업 및 계급 작업은 지속적으로 깊이 개발되었습니다.

직원 대표 검사 시스템을 준수하십시오. 생산의 약점, 안전의 현저한 문제, 직원의 핫스팟 및 포커스 문제에 따라 회사 노조는 직원 대표를 조직하여 1 류 생산, 직원 수통, 직원 용 욕조 등의 심층 검사를 실시합니다. 보호 제품의 품질과 직원 매점 식사의 문제는 직원의 중요한 이익을 보호하기 위해 해결되었습니다.

노동 조합 홍보 및 교육

수년 동안 노조는 항상 기업의 생산과 운영 및 직원의 실제 관행과 결합 된 "신문", Jiugang TV 방송국, 선전 창구 및 기타 홍보 및 교육 직무를 수행하기 위해 당위원회의 주제 교육 활동과 기업 문화 건설을 긴밀하게 결합 해 왔습니다. 노동 조합 간부와 직원을 두 단계로 조직하고, 당사자 회의, 심포지엄을 조직하고, 기업 상황 교육을 실시하는 회의를보고하십시오. 이러한 다양한 형태의 풍부한 홍보 및 교육 활동을 통해 직원의 광범위한 대중이 마음을 해방하고 개념을 변경하며 기업 발전을위한 제안을하도록 안내 할 것입니다. 또한, 직장 밖에서 대규모 스포츠 대회를 사용하는 단일 직원의 상황과 결합 된 회사는 4 월에 두 번째 직원 회의를 개최했으며, 스포츠 콘텐츠에는 재미있는 스포츠와 농구, 배구, 축구, 육상 경기 같은 전통 프로젝트가 포함됩니다. . 직원의 아마추어 문화 생활을 풍요롭게 할뿐 아니라 직원의 체력을 강화하고 직원들의 정서를 키우고 직원들의 응집력을 향상 시켰습니다.

노동 조합원 여성 노동자들

노동 조합에서 여성 노동자와 노동자 조직을 강화하고 여성 노동자의 특수 이익을 보호하기 위해 열심히 일한다. 특별 연구, 지식 강의, 스피치 콘테스트, 100 주년 기념 100 주년 기념 표창식 및 교육 및 교육 활동에서의 여성 근로자 모델 경진 대회 등을 통해 여성 인력의 질적 향상과 여성 인력의 자아 의식 개선을위한 노력이 이루어졌습니다. 여성 노동자의 정신 및 생산과 경영에서 진전을 이루려는 의지.

노동 조합 경제 활동

2 단계 노동 조합은 노동 조합의 노동 보호에 대한 "3 가지 규정"과 "안전 생산법"을 신중하게 시행하고, 회사의 안전 관리 시스템의 개정과 개선, 위험 원천의 확인 등에 참여하고 정기적으로 또는 불규칙하게 직원 대표를 조직하여 안전 규칙과 규정을 검사하고 점검합니다. 모든 수준의 관리자의 안전 의무 이행 및 시행, 직원의 숨겨진 위험 및 반부패 활동 조사를 적극적으로 수행합니다. 올해 상반기에는 1977 명이 근로자의 직업 건강 검사에 참여했으며, 노동 보호 감독 및 검사의 두 수준은 다양한 숨겨진 위험을 감지했습니다. 이 품목의 경우 128 개 품목이 정류되었고 정류 율은 95 % 이상이었다.

노조는 회사의 당위원회의 주제 교육 활동과 노동 경제, 기술 대회, 합리화 제안 및 선진 운영 방법 요약 및 기타 사람들의 경제 및 기술 혁신 대회, 경쟁 지도자 수립, 경쟁 원칙 결정 및 개선을 중심으로 회사의 당위원회의 주제 교육 활동 및 회사의 전반적인 운영 및 운영에 긴밀히 집중했습니다 대회 평가 규칙은 제철, 제강 및 제강 분야에서 노동 경쟁을 수행하여 생산량 향상을 촉진하고 경제 및 기술 지표의 발전을 개선하는 것입니다. 6 월에는 철강 제철소, 소결 노동자, 컨버터블 철강 노동자 등 총 179 종의 979 명이 다양한 기술 대회에 참가하여 회사 전체에서 직업 기술 경진 대회가 열렸으며 현재는 이론 교육 중이다.

노동 조합원의 삶과 업무 양상

회사의 노동 조합은 항상 실용적인 일을하고 직원들에게 선한 행동을하기 위해 열심히 노력해 왔으며 XX에서는이 수준의 노동 조합이 어려운 직원의 파일을 만들고 개선하고 어려움을 겪고있는 가족의 어려운 상황을시기 적절하게 파악하며 역동적 인 관리를 시행했습니다. 봄 축제가 있기 전에는 회사의 지도자와 풀뿌리 노조가 선진 개인과 29 명의 직원을 방문하고 4 만 위안 이상의 위안과 애도를 나누었습니다. Yushu 재해 지역에 7 만 8 천 위안 기부, 직원 활동 실 및 독서실 개선으로 직원의 아마추어 문화 생활을 풍성하게했다.

우리의 작업이 몇 가지 결과를 달성했지만, 결함과 결함이 있습니다. 새로운 상황 하에서 노동 조합이 직면 한 새로운 상황과 새로운 문제를 연구하고 탐구하는 것은 주로 부족하며, 근로자의 합법적 인 권익 보호의 폭은 더욱 강화되어야하며, 2 단계 노동 조합 간부의 이데올로기 적 개념, 품질 역량 및 역할 모델은 완전히 자리 잡고 있지 않다. 사람들의 경제 및 기술 혁신을 수행하기위한 조치는 효과적이지 않으며, 위의 문제와 결함은 향후 작업에서 심각하게 개선되고 해결되어야합니다.