2013 동맹 연간 노동 요약
XX에서는 타운십 노조의 활동이 두드러진 중점과 포괄적 인 고려 사항을 달성했다. 초점은 두 가지 측면, 하나는 조직 건설, 다른 하나는 임금 교섭이다. 마을 조합은 많은 노력을 기울여 예상 된 결과를 달성했다.
첫째, 노동 조합 조직의 건설은 일의 세 가지 측면에 초점을 맞추고있다.
1. 마을 및 기업 노동 조합에 대한 포괄적 인 재선을 성공적으로 완료했습니다. ○○에는 총 83 개 기업이 따로 선출됐으며 16 개 마을과 직접 산하 노조가 391 개 기업으로 선출됐다. 이 마을의 변화에 관여 한 총 기업 수는 477 명이며, 직원 수는 7,488 명입니다. 상반기에는 10 개의 마을 및 마을 농업 서비스 센터에서 노동 조합 총회를 개최하고 새로운 노동 조합 팀을 선출했습니다. 이 마을 수준의 변화에는 세 가지 특징이 있습니다. 하나는 프로그램 사양이고 다른 하나는 팀의 강력한 일치이며 세 번째는 리더십의 관심입니다. 마을 노조는 모든 마을 단위 노조 총회에 참석하여 연설을했으며, 마을 분파위원회와 마을위원회의 지도자들도 참석하여 연설을했으며, 현재 노조 위원장은 우월성과 강점을 선택하는 원칙에 따라 포괄적 인 조정을했다. 사무 차장은 아르바이트이며, 개인은 대리인으로, XX 마을에는 특별 노동 조합 위원장이있다. 10 개 마을의 8 개 마을 대통령이 새로 선출되었습니다. 품질은 강하지 만 작업은 새로운 것입니다.
2. 타운십 노동 조합 대표자 선출. 노조법에 따르면 노동 조합의 임기가 만료 된 후 마을 노동 조합은 반드시 갱신되어야하며, 노동 조합이 승인을 받기 위해 당위원회에보고 한 후 단체는 풀뿌리 차원에서 선전과 배치를 실시하고 임기를 바꾸기 위해 풀뿌리와 결합하여 마을 노조 의회에 참석하도록했다. 타운십 노조는 노조를 더욱 진흥시키고 노조의 영향력을 확대하기 위해 임기를 바꾸는 기회를 가졌습니다. 3. 나무의 선진적이고 전형적인 활동에 대한 평가를 조직했다. 고급을 추천하기 위해서는 전형적인, 더 많은 노동 조합 노동자의 시간을 앞두고 전진하고, 노동 조합의 혁신적인 발전을 촉진하기 위해 노동 조합의 대부분을 장려 XX - XX 연례 고급 단체 및 고급 개인 평가, 선진 마을 노동 조합 5, 18 개의 선진 기업 노조, 56 명의 고급 인력.
II. 직원 권리 보호 측면 1. 임금 협약의 조속한 이행과 광범위한 적용 범위를 파악하십시오. 1 년 동안의 급여 협정의 요구 사항에 따라, 우리는 봄 축제 전에 시작하고 전개했으며, 봄 축제 전후에 풀뿌리 단체가 협상하고 서명하기 시작했습니다 .3 월에 끝났으며 459 개의 기업이 서명했습니다. 시간은 전년도보다 2 개월 빨 랐고 서명 한 회사의 수는 124 명 늘었습니다. 2. XX-XX 연례 임금 협약의 이행 검사를 파악하십시오. 우리 마을의 급여 상담은 XX 년에서 완전히 승격되었고, 전체 범위가 점차적으로 나타났습니다. 마을 노조는 XX-XX 연봉 협약 이행 검사를 조사하기 위해 3 개월을 풀뿌리 노동 조합을 조직했습니다. 검사 요약본에 포함 된 436 개 기업의 분석에 따르면 XX 년 20 세 이상 기업체는 33 개 기업, 10-20 개 기업은 40 개 기업, 10 개 이상 기업은 357 개 기업으로 합의 수준보다 낮았다. 6 개 회사, 1.3 개만 있습니다. 2 인당 소득이 20,000 위안, 5가 15,000 위안, 28이 1.2-1,500,000, 83-1-1.2 백만, 222-1.8-100, 0.6-0.8 백만 110. 검사 결과는 임금 협약의 이행이 더 좋고, 실제 배급이 일반적으로 협약 수준보다 높다는 것을 반영하지만, 전반적인 배급 수준이 높지 않고 소기업의 배급 수준의 상당 부분이시 정부가 공표 한 최저 임금 선상에 여전히 있음을 알 수 있습니다. , 나아가서 개선하기위한 지침.
셋째, 다른 작품
1. 직원 변경 조사를 조직하고 기업 노조 기금 모금 근거를 조정했습니다.
2. "직원을 돌보고 상생하기"활동을 조직하고 "우수한 사기업을 돌보는 사람들"과 "회사의 우수한 직원"4 명을 선정했습니다. 3. "5 월 1 일"예술 공연 프로그램을 조직하고 2 등상을 수상했다.
4. 노동 보호법 및 규정의 이행에 대한 조사를 조직했다.
5. 중국 전국 노동 조합 총연맹 창립 88 주년 기념 경연 대회 참가.
6. 어려움에 처한 직원들에게 조의와 조의를 표한다.
7. 올해는 "별 다섯 개짜리"기업 및 별 등급 기업의 설립을 구현하고 학습 기업 및 팀의 창설을 구현했습니다. 배치 된 "클래스"엔터프라이즈를 되돌아 봅니다.
첫째, 노동 조합 조직의 건설은 일의 세 가지 측면에 초점을 맞추고있다.
1. 마을 및 기업 노동 조합에 대한 포괄적 인 재선을 성공적으로 완료했습니다. ○○에는 총 83 개 기업이 따로 선출됐으며 16 개 마을과 직접 산하 노조가 391 개 기업으로 선출됐다. 이 마을의 변화에 관여 한 총 기업 수는 477 명이며, 직원 수는 7,488 명입니다. 상반기에는 10 개의 마을 및 마을 농업 서비스 센터에서 노동 조합 총회를 개최하고 새로운 노동 조합 팀을 선출했습니다. 이 마을 수준의 변화에는 세 가지 특징이 있습니다. 하나는 프로그램 사양이고 다른 하나는 팀의 강력한 일치이며 세 번째는 리더십의 관심입니다. 마을 노조는 모든 마을 단위 노조 총회에 참석하여 연설을했으며, 마을 분파위원회와 마을위원회의 지도자들도 참석하여 연설을했으며, 현재 노조 위원장은 우월성과 강점을 선택하는 원칙에 따라 포괄적 인 조정을했다. 사무 차장은 아르바이트이며, 개인은 대리인으로, XX 마을에는 특별 노동 조합 위원장이있다. 10 개 마을의 8 개 마을 대통령이 새로 선출되었습니다. 품질은 강하지 만 작업은 새로운 것입니다.
2. 타운십 노동 조합 대표자 선출. 노조법에 따르면 노동 조합의 임기가 만료 된 후 마을 노동 조합은 반드시 갱신되어야하며, 노동 조합이 승인을 받기 위해 당위원회에보고 한 후 단체는 풀뿌리 차원에서 선전과 배치를 실시하고 임기를 바꾸기 위해 풀뿌리와 결합하여 마을 노조 의회에 참석하도록했다. 타운십 노조는 노조를 더욱 진흥시키고 노조의 영향력을 확대하기 위해 임기를 바꾸는 기회를 가졌습니다. 3. 나무의 선진적이고 전형적인 활동에 대한 평가를 조직했다. 고급을 추천하기 위해서는 전형적인, 더 많은 노동 조합 노동자의 시간을 앞두고 전진하고, 노동 조합의 혁신적인 발전을 촉진하기 위해 노동 조합의 대부분을 장려 XX - XX 연례 고급 단체 및 고급 개인 평가, 선진 마을 노동 조합 5, 18 개의 선진 기업 노조, 56 명의 고급 인력.
II. 직원 권리 보호 측면 1. 임금 협약의 조속한 이행과 광범위한 적용 범위를 파악하십시오. 1 년 동안의 급여 협정의 요구 사항에 따라, 우리는 봄 축제 전에 시작하고 전개했으며, 봄 축제 전후에 풀뿌리 단체가 협상하고 서명하기 시작했습니다 .3 월에 끝났으며 459 개의 기업이 서명했습니다. 시간은 전년도보다 2 개월 빨 랐고 서명 한 회사의 수는 124 명 늘었습니다. 2. XX-XX 연례 임금 협약의 이행 검사를 파악하십시오. 우리 마을의 급여 상담은 XX 년에서 완전히 승격되었고, 전체 범위가 점차적으로 나타났습니다. 마을 노조는 XX-XX 연봉 협약 이행 검사를 조사하기 위해 3 개월을 풀뿌리 노동 조합을 조직했습니다. 검사 요약본에 포함 된 436 개 기업의 분석에 따르면 XX 년 20 세 이상 기업체는 33 개 기업, 10-20 개 기업은 40 개 기업, 10 개 이상 기업은 357 개 기업으로 합의 수준보다 낮았다. 6 개 회사, 1.3 개만 있습니다. 2 인당 소득이 20,000 위안, 5가 15,000 위안, 28이 1.2-1,500,000, 83-1-1.2 백만, 222-1.8-100, 0.6-0.8 백만 110. 검사 결과는 임금 협약의 이행이 더 좋고, 실제 배급이 일반적으로 협약 수준보다 높다는 것을 반영하지만, 전반적인 배급 수준이 높지 않고 소기업의 배급 수준의 상당 부분이시 정부가 공표 한 최저 임금 선상에 여전히 있음을 알 수 있습니다. , 나아가서 개선하기위한 지침.
셋째, 다른 작품
1. 직원 변경 조사를 조직하고 기업 노조 기금 모금 근거를 조정했습니다.
2. "직원을 돌보고 상생하기"활동을 조직하고 "우수한 사기업을 돌보는 사람들"과 "회사의 우수한 직원"4 명을 선정했습니다. 3. "5 월 1 일"예술 공연 프로그램을 조직하고 2 등상을 수상했다.
4. 노동 보호법 및 규정의 이행에 대한 조사를 조직했다.
5. 중국 전국 노동 조합 총연맹 창립 88 주년 기념 경연 대회 참가.
6. 어려움에 처한 직원들에게 조의와 조의를 표한다.
7. 올해는 "별 다섯 개짜리"기업 및 별 등급 기업의 설립을 구현하고 학습 기업 및 팀의 창설을 구현했습니다. 배치 된 "클래스"엔터프라이즈를 되돌아 봅니다.
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