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2019 년 기업 노동 조합 요약

XX에서, 노동 총동맹과 회사의 당 지부의지도 아래 회사의 노동 조합은 경제 건설에 중점을두고 과학 발전 개념을 철저히 연구하고 실행하며 연례 생산 및 운영 작업을 완료하기 위해 노력하여 교량 및 직원 조력자의 역할을 충분히 발휘했습니다. 직원들의 조직 개혁, 발전 및 안정성을 지원하고 9 공장 3 대 직원 대표 회의 정신을 철저히 지키고 "상속, 노력, 실용주의 및 힘"의 추세를 지키고 직원들의 마음을 해방시키고 정신을 고양 시키도록 동원하고 조직합니다. 강한 자신감, 끈기있는 투쟁, XX 생산 및 운영 업무에 대한 회사의 포괄적 인 완성에 대한 기부금으로 인해
업적과 경험을 요약하고 결함을 분석하고 차이를 찾고 내년에 작업 준비를하기 위해 작년의 작업 완료를 요약하고 XX 년 동안 작업을 정리합니다.
I. 이념을 이끌고 일의 초점을 이끄는 것 : 당의 xx 정신을 포괄적으로 구현하고, 과학 발전 개념을 철저히 이행하고, 국내법과 공장 관리 정책을 이행하고, 잠재력을 시험하고 효율성을 높이고 손실을 통제하는 현실을 기반으로한다. "Zengying"은 기업의 생산 활동, 기업 민주주의 관리의 촉진, 근로자의 권리와 이익 보호, 근로자 주택 건설 심화, 지속적으로 건설 강화, 동기 부여 강화, 직원 통합 및 집중, 노력 등을 중심으로 독립적 인 혁신과 공적 봉사를 중심으로하는 센터입니다. 기업이 생산 작업을 완전히 완수하도록 촉진하십시오.
주요 업무 내용 : 첫째, "노동자 개척자"라는 기치를 올리며 다양한 노동 경쟁을 수행 할 수 있도록 직원을 조직하고 노동 계급의 역할을 보여줍니다. 둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "6 경기"를 주제로 노동 개발을 진지하게 조직하십시오. 경쟁 활동, 적극적으로 기업 정신 문명 건설의 수준을 향상 셋째, 효과적으로 다리와 채권의 역할을 수행, 기업의 발전을위한 조화와 안정 근무 환경과 생산 환경을 만듭니다 넷째, 열심히 자신의 기능을 수행하고, 지속적으로 자신의 건설을 강화하고 항상 파티 지점 조수 관리 파트너의 위치는 기업의 생산, 개혁 및 발전에 통합되며, 다섯 번째는 기업 문화 구축을 촉진하는 것이며, 노동 조합 조직은 직원이 일반적으로 인식하는 가치를 배양하고 직원 행동을 표준화하며 직원의 문화 생활을 풍요롭게해야합니다.
둘째, "가족 건설"상황 개요, 조직 및 건설
1. 현재 상황은 정식 직원 및 임시 직원을 포함한 회사의 기존 직원에 의해 해결됩니다. 워크샵 수준의 클럽, 노동 조합 팀 구성, 노동 조합 지도자 지도자, 노동 조합 노동 보호 감독자, 노동 조합 팀 노동 보호 감독자 설치. 자격을 갖춘 직원의 집, 유자격 직원 및 소규모 가족.
2. 시스템 구축은 노동 조합 운영 체계, 노동 조합 업무 책임 제도 8 개, 민주적 관리 네트워크지도 5 개, 민주적 관리 체계, 노동 조합 노동 보호 감독 및 검사 업무 체계를 수립하고 개선하고 학습 시스템을 수립했다. 이 체제의 확립은 노동 조합의 원활한 발전을위한 견고한 기반을 마련해 주었다.
일일 업무
1. "Huaxin 회사 XX 년 노동 조합 작업 계획"을 공식화하고, 모든 작업에는 계획과 단계가 있습니다.
2. 제 9 차 공장 회의 제 3 차 회의의 정신, 공장 노동 조합의 작업 회의 정신, 두위원회의 작업 보고서 및 공장의 제 4 차 회의 제 3 차 회의에서 행한 경제 활동 분석 회의 정신을 실행한다.
3. 일반 노동 조합에 정기적으로 "구이 저우 알루미늄 공장 제 2 차 노동 조합 월간 보고서", "안강 컵"대회 활동 시즌 보고서, "선교 사업 보고서", 각종 통계 보고서 및 작업 요약서를 제출한다.
4. 기본 작업을 통합하고 "팀 건설 데스크 계정", 보조 노조 작업 데스크 계정 및 노동 조합 팀 작업 데스크 계정을 설정하고 향상시킵니다.
5. 높은 수준의 노동 조합이 마련한 다양한 임시 업무를 조직하고 완료했습니다.
민주적 인 관리
1. 민주적 인 경영 네트워크와 민주적 인 경영 체제를 수립하고 월별 또는 비정규 적 노조위원회 회의를 소집하고, 일반 공장 노동 조합의 업무를 적시에 전달하며, 이달의 작업 완료를 요약하고, 다음 달의 작업 계획을 협의하고 정리한다.
2. 공장 업무의 개방성, 민주적 인 관리 채널의 차단 해제, 민주적 인 관리 분위기 조성. 공장 업무의 구현 규칙은 포괄적이고 구체적이며 운영이 강력하며 계정 기록은 포괄적이며 표준화되고시의 적절하며 주요 또는 주요 이벤트는 정기적으로 발표됩니다.
공공 제작 작업
1. "안강 컵"대회를 통해 안전 증진 첫째, 안전 생산 관리를 강화하고, 모든 수준의 안전 책임 서적에 서명하고, 안전 인터넷을 수립하고 개선하십시오.
둘째, 안전 지식 교육과 노조 노동 보호 감독자 훈련의 두 번째 단계가 열렸다.
세 번째는 "기업을위한 황금의 아이디어"를 조직하고 수행하는 것입니다. 총 "황금 아이디어"가 수집되었습니다. 그 중 채택 된 항목과 이행 된 항목, 채택 된 항목 및 구현중인 항목은 총괄 관리자의 사무실에 제출하여 토론을 진행합니다.
네 번째는 "숨겨진 위험, 오해, 보전 및 생산 촉진에 대한 조사", "네 가지 해악"을 달성하기 위해 노력하고 "모두가 안전하다고 말하면서, 모든 것이 안전하며, 항상 이야기한다"는 자기 진단과 자기 교정 활동을 조직하고 수행하는 것입니다. 안전하고 안전한 분위기.
다섯 번째는 "여섯 경기"활동에서 "스포츠 안전, 무사고"경쟁을 수행하고 안전한 생산에 가족 문화와 기업 문화를 통합하며 풀 하우스로가는 길을 "나는 말합니다"라고 회피하는 것입니다. 모든 사람이 진정으로 보안 감각을 수립하고 안전 교육을받을 수 있도록 가족 감염, 접대 및 교환 및 토론. 좋아하는 형태로, 그것은 안전한 생산과 가족 안전에 대한 욕구를 자극하여 "6 개의 제로 (zero)"경쟁 목표의 실현을 보장합니다.
2. 노동 경쟁 활동을 통한 비용 절감 및 효율성 제고 첫째, 우리는 과학 기술 혁신을 고수하고 기술 혁신 활동을 적극적으로 수행해야합니다. 직원의 재능과 재능을 최대한 발휘하고 1 만 위안 이상의 경제적 가치를 창출하는 소규모 개혁 프로젝트를 수행하십시오.
둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "다섯 스포츠"(Chinalco Guizhou의 기업 집단의 노동 운동 활동에 대한 통지)의 정신에 따라 회사 전체에서 6 경기를 주제로 한 노동 경쟁 활동이 진행되었습니다. "6 개 시합"을 통해 생산량 산출량이 크게 개선되었으며, 산업용 석탄, 전기 및 물의 원가는 크게 감소했으며 톤당 평균 가격은 인민폐로 인하되었습니다. 포괄적 인 에너지 소비가 크게 감소하고 평균 비용이 % 이상 감소합니다. 동시에, "6 개의 성냥"캠페인 결과의 미끄러짐은 "손실을 통제하고 이익 및 종류를 증가하는"목표로 정성 들여 만들어졌다. 이 조직은 "손실 및 이익 관리, 클래스 퍼스트"프로모션 회의 및 "골든 스태프 어워드 회의"에 참가하여 회의에서 "Hua Cai Life of Signing Employees"라는 슬라이드 교환 경험을 수행했습니다.
셋째, XX에서의 다양한 생산 및 운영 업무를 완수하기 위해, "Dagan 100 일, 중화 인민 공화국 건국 60 주년을 기념하여 손실 통제 및 이익 증대에 탁월한 업적을 부여한" 매월 초부터 에너지 절약 및 소비 감소에 기여하는 "Dagan 100 Days"캠페인을 실시했습니다. 이러한 활동 전개를 통해 회사의 생산 과정에서 고 에너지 소비, 고 소비 및 저효율의 약점을 확고히 파악하여 기술 연구 및 기술 혁신 등 적극적으로 기술 혁신 활동을 수행하여 에너지 소비를 줄이고 산출 가치를 높였습니다. 이 산출물은 회사의 낮은 운영 비용과 3 분기 "모바일 적기"장치에 기인 한 것입니다. 따라서 회사는 각 워크샵 및 생산 및 운영 부서에 속한 두 개의 보조 팀에게 보상을 제공합니다.
3. 조직 구성 및 생산 촉진을위한 협력 첫째, 회사 생산의 긴박성에 따라 조직 조직은 생산 격차를 완전히 파악하고 여러 자발적 인 노동 및 비용 절감 및 효율성 경쟁 활동을 공동으로 수행했다. 워크숍이 생산 준비를 돕는다. 도로의 원활한 흐름을 보장하기 위해 직접 공급 알루미늄 솔루션의 주요 도로를 청소하고 제품의 적재 공간을 확장하기 위해 합리적으로 원래의 제품과 제품을 생산 현장에 쌓고 주요 장비를 청소 및 유지하여 주요 장비 작업장의 청결하고 안전한 외관을 보장하기 위해 실외 가드 레일을 비틀고 페인팅하는 작업, 대기실 및 작업실과 같은 보조 시설을 청소 및 마무리하여 아름다운 내부 환경을 조성합니다. 산업 그룹의 활동은 행정부로부터 높은 평가와 인정을 받았습니다.
둘째, 고열과 싸우고 열을 물리 치고 손실을 통제하고 이익을 증가시키기위한 전투에서 단호하게 승리하는 일선 생산 노동자의 생산을 지원하기 위해 노조와 공산주의 청년 연맹은 냉담한 활동을 보내기 위해 공동으로 조직했다. 3 일 연속으로 수제 차가운 얼음 가루가 열파에 서서 회사에 서 있던 3 교대 근로자에게 보냈습니다. 조직의 조직은 직원들에게 멋지게 보내고 직원들에게 열과 바람을 불어 넣어주었습니다.
세 번째는 "안전한 생산 월"활동의 효과적인 개발을 촉진하는 것입니다. "안전 생산 달"과 "6 - 5"세계 환경의 날 행사 동안, 조직은 생생하고 시각적으로 생생한 공연을위한 안전하고 재미있는 콘테스트를 조직했습니다. 활동은 주로 전설, 경고 기호, 안전 상식 질문 및 답변 등의 형태로 설명하고 설명하며 논의합니다. 교육 및 학습 및 교환 및 토론을 통해 무식한 직원 중 일부는 "안전 상식"의 의미를 명확하게 이해할 수 있으므로 선전과 교육의 적절성과 효과는 매력과 설득력을 강화시키고, 추상적 개념을 구체적으로 바꾸 었으며, 현실을 현실로 바꿔 놓았습니다. 우리는 더 깊이있는 내용을 찾고, 길에서 살며, 분위기를 위해 노력하고, 그 효과를 현실적으로 평가하려고 노력합니다. "안전 생산 월"활동은 귀, 눈, 뇌, 심장으로 이루어 지므로 "안전, 무 사고"의 목표 실현을 보장합니다.
네 번째는 중화 인민 공화국 건국 60 주년을 기념하고 축제 분위기를 축하하기위한 것으로, 애국 지식, 세 가지 주요 규정, 노동 보호 감독 및 검열, 칭강을 주요 내용으로하는 지식 경진 대회를 조직했습니다. 경쟁을 통해 애국 교육이 강화되었고, 노동 조합의 노동 보호 감독 및 검사에 대한 이해와 청양 주요 내용이 심화되었습니다.

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