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교육의 질을 높이기위한 교육 노조의 작업 요약

"xxxx"와 과학 발전 개념의 중요한 아이디어 인 Deng Xiaoping Theory의 지침에 따라, 교육, 문화, 문화 및 건강 연합, 카운티 노동 조합 총연맹 및 교육 국 당위원회 인 Zhouzhi 카운티 교육 연합은 당의 xx 정신을 철저히 연구 및 구현했습니다. 교육 개혁과 개발의 전반적인 상황에 초점을 맞추어 우리는 조직, 업무 스타일, 노동 조합의 역량 강화, 노동 조합이 교수진과 직원을 조직하고 교직원을 홍보하며 교수진과 직원을 교육하고 교수진과 직원을 파견하는 능력을 향상 시키는데 초점을 맞출 것입니다. 노동 조합의 전반적인 업무 수준과 업무의 효율성을 높이고 교수진과 직원이 조화로운 캠퍼스를 건설하고 캠퍼스 문화를 만들고 Zhouzhi 교육의 건전하고 조화로운 발전을 위해 건전한 노력을 기울 이도록 유도하고 카운티 교육 및 교사 질 향상에 긍정적 인 노력을 기울일 것입니다. 그것의 주요 파악은 다음과 같이이다 :
I. 연구를 파악하고, 생각을 통일하며 노동 조합 활동의 방향과 표준을 더욱 발전시킨다. 중국의 과학 발전 개념 및 훈련과 개인 학습의 결합을 통해 조화로운 사회를 건설하기위한 관련 내용과 요구 사항을 연구한다. "교직원"과 다른 출판물들은 노동 조합 활동의 이론과 경험에 대해 열렬히 연구하고 파티의 xx 정신을 전파하고 집중적으로 6 점을 이해하고 집중하는 데 중점을 둡니다. 첫째, xx의 주제를 깊이 이해하고 정확히 파악합니다. 중국 특성으로 위대한 사회주의를 높이고 있습니다. 두 번째는 개혁 개방 이후 축적 된 귀중한 경험과 xx 이후의 당이 창안 한 위대한 업적을 깊이 이해하고, 세 번째는 과학적 개념, 영적 본질 및 과학 발전 개념의 근본 요구 사항을 깊이 이해하는 것입니다. 첫 번째 필수 요소는 개발이며 핵심은 사람 중심입니다 기본 요구 사항은 포괄적 인 균형 발전을위한 포괄적 인 계획과 고려 사항을 만드는 것, 네 번째는 포괄적 인 사회 실현을위한 목표와 요구 사항을 이해하고 이해하는 것, 다섯 번째는 "4 대 1"전체 레이아웃의 주요 내용을 깊이 이해하고 이해하는 것입니다. 여섯 번째는 당 자체 건설의 주요 업무를 깊이 이해하는 것입니다. 이를 바탕으로 우리는 조화로운 사회를 건설하기위한 노동 조합의 지위와 역할, 노동 조합 지도력하에 권리 보호 메커니즘을 수립하고 개선하는 방법, 풀뿌리 민주적 정치 건설을 적극적으로 촉진하는 방법, 교수진과 직원들의 민주적 정치력을 보호하는 방법 등 몇 가지 문제를 해결하는 데 초점을 맞출 것입니다. 노동 조합의 자체 구축을 강화하고, 노동 조합 조직의 결속력과 노동 조합 간부의 능력을 지속적으로 향상시키고, 캠퍼스의 문화 건설을 강화하고, 교수진과 직원의 사상 정치적 품질과 문화적 비즈니스 품질을 지속적으로 향상시키는 방법. 마음을 해방시키는 것이 실제로는 문화 활동이며, 해방과 발전에서 가치 인식의 문제라는 것을 깨달을 필요가 있습니다. 마음을 해방시키는 데는 높은 정신력의 정직함, 선구자적이고 혁신적인 열정, 단합과 협력에 대한 공감대가 필요합니다. 실용적인 스타일. 마음을 해방시키는 목적은 모든 일의 건전하고 신속한 발전을 촉진하는 것입니다.
둘째, 메커니즘을 파악하고, 법에 따라 권리를 보호하고, 민주주의 채널을 확장하고, 교사 회의의 시스템을 향상시키고, 학교 운영의 개방을 강화하고, 법에 따라 노동 조합의 권리를 보호하도록 노력한다. 주요 참여 원인은 교사 대표 회의 및 학교 업무 채널이다. 이 두 시스템은 다른 시스템과 양식에는없는 폭과 대표성을 가지고 있기 때문에 실현되었습니다. 현재 교원 대표 회의 및 학사 발표 제도의 존재는 법을 준수하고, 규범 체계가 형성되고, 규칙과 규칙이 있으며, 확고한 입장을 취하고 학교 개혁, 발전, 안정 및 조화에 중요한 역할을 해왔다. 많은 고급 모델의 역할이 나타났습니다. 이 부서의 교수 대표 및 학교 업무 공개 시스템은 높은 가치를 지니고 기능이 발달했으며 업무가 지속적으로 발전하고 시스템이 지속적으로 개선되어 학교 지도자들이 필수 불가결하고 불가분하다고 느끼는 중요한 시스템이되었습니다. 그러나 동시에 우리는 어떤 부처에서 교사 대표자들과 학교 관계자들이 충분한주의를 기울이지 않았으며 그 일에 더 많은 무작위성이 있으며 역할이 잘 수행되지 않았 음을 알아야합니다. 따라서 일반적인 관점에서 교사 대표 회의 및 학사 개방 시스템의 구축은 제도화 및 표준화, 즉 초기 제도화 및 표준화 단계의 단계에있다. 이를 위해 금년에 풀뿌리 대 집합 운동을 중요한 과제로 삼고 교원 대표 프로그램을 표준화하고 정당한 사유없이 소집되지 않은 풀뿌리 노동 조합에 대한 연말 평가 자격을 취소하겠다. 인사는 조각으로 나뉘어 풀뿌리 노동 조합의 교수 대표자의 작업을지도하고 감독하며, 전형적인 접근 방식을 달성하고 전반적인 효과를 촉진하기 위해 시위를 수행 할 수있는 몇 개의 잘하고 열정적 인 단위를 선택하여 카운티 교육 대표 회의가 처음으로 제도화됩니다. 표준화를 기반으로 종합적인 제도화 및 표준화 단계를 더욱 진전시키고 달성 할 것입니다. 즉 시스템의 시스템이보다 완전하고 건전하며 교사 의회의 기능과 권한이 완전하게 구현되고 교무 조항이 타협없이 시행되며 교사 의회의 역할과 학교 업무의 홍보가 충분히 이루어졌다. 이 세 가지 사인은 또한 미래의 교사 대표 회의 및 학교 운영 체계의 구축에서 달성해야 할 목표입니다. 그 (것)들의 사이에서, 체계의 개선은 기초이고, 힘의 실시는 열쇠이고, 역할은 목적이다.
이 목표를 달성하기 위해서는 다음과 같은 4 가지 측면에서 끊임없는 노력을해야합니다. 첫째, 당의 XX 토론과 사회주의 민주주의 정치 건설의 정신, 특히 풀뿌리 민주적 정치 건설을 종합적으로 파악하고 깊이 이해해야하며, 더욱 깊게해야합니다. 학교 대표 시스템의 중요성과 학교 업무의 중요성을 이해하고 업무의 책임감과 사명감을 높입니다. 둘째, 실천을 토대로, 우리는 교사 대표 시스템의 구축에 새로운 돌파구를 마련해야하며, 따라서 교사 의회 시스템의 부족이 채워질 것입니다. 세 번째는 교사 대표 회의 및 학교 업무의 제도적 혁신과 혁신을 촉진하기 위해 노력하여 활력이 넘치고 계속해서 상황의 실행 및 개발 요구에 지속적으로 적응할 것입니다. 네 번째는 대표적인 구조를 최적화하고 대표적 품질을 향상 시키며 교수진과 교직원이 학교의 관리 책임에 참여할 수있는 자격을 부여하는 것입니다.
셋째, 진실을 말해, 교수 및 직원 Zhouzhi 카운티의 중요한 이익을 보호하기 위해 감히 교육의 큰 카운티, 가난한 카운티, 교사의 성과 지불의 구현은 장소에, 교사의 대다수가 의견을 가지고,이 상황에 대한 응답으로, 나는 지방 교육 조합을 기반으로합니다 산시 성의 의무 교육 단계에서 교사에 대한 성과 수행에 관한 연구 프로그램의 정신은 인력에 중점을두고 업무에 집중함으로써 직접 자료를 파악하기 위해 18 명의 중국 소규모 석사 과정에 깊이 들어가기까지 13 일이 걸렸으며 500 개 이상의 설문지를 배포 및 복구했습니다. 10 개 이상의 심포지엄이 개최되었고, 교사 대표 3 명이 접수되었으며 중앙 및 지방 정부 관련 문서 보관소에 대한 상세한 해석을 토대로 서주 치 교육 연합 (Zhouzhi County Education Union)의 의무 교사에 대한 성과급 이행이 이루어졌다. 이 상황에 대한 조사 보고서는 Zhouzhi 카운티의 교사들의 임금 지급 문제를 객관적으로 반영하고, 우리 정부의 의견과 제안을 고위급 정부에 제출하고, 고위 당국의주의를 끌었던 카운티,시 및도 노동 조합 조직에보고한다. 주간 교사의 공연이 다음 단계를 위해 진행되지 않는다는 문제를 해결하기 위해 필요한 작업을 수행해야합니다. . 동시에 우리는 청원 자의 상담 및 교육 활동을 적극적으로 수행하고 풀뿌리 학교 노동 조합 회의를 소집했으며 풀뿌리 노동 조합에 정치적 수준에 서서 교수 및 교직원에게 교육의 전반적인 상황을 보장하기 위해 교육하고지도하는 데 훌륭한 업무를 수행하도록 요청했습니다. 안정성의 전제하에 올바른 채널을 통해 여론과 여론을 반영하십시오.

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