"어려운 직원 지원 센터"를위한 관리 조치

xx 카운티 난이도 근로자 지원 센터는 카운티 노동 조합 조직 실무 "xxxx"의 중요한 사고로서 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 "개혁, 발전, 안정성"의 전반적인 상황에 봉사하고 노동 조합 조직과 직원 들간의 육체와 혈연 관계를 긴밀하게 연결하는 기본적인 의무를 성실히 이행하고 있습니다. 직원과 근로자는 실용적인 일을하고 선행을하며 노조의 장점을 최대한 발휘하고 열심히 일하는 근로자와 손을 잡고 공동체와 협력하여 직원에게있는 뛰어난 사회 복지 서비스 조직을 직접 해결하고 카운티 연맹의 직접적인 지도력하에 일합니다.
첫째, 서비스의 목적은 실질적인 어려움을 해결하고 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하며 재취업을 촉진하고 사회 안정을 증진시키기 위해 "노동법"과 "노동 조합법"및 기타 관련 법과 규정에 따라 당 및 국가의 정책과 정책을 양심적으로 이행하는 것입니다. 온난화 프로젝트의 정규화, 제도화 및 합법화 촉진
둘째, 실직자와 실업자가 재취업하도록 돕기 위해 취업 상담과 취업 알선, 기술 훈련 서비스를 제공하고, 법적 권리와 이익을 가진 근로자와 근로자에게 법적 자문과 법률 지원을 제공하고, 직원으로부터 편지와 방문을 접수하고 처리하는 주요 책임 빈곤 한 노동자를 위해 생명 보조를 제공합니다.
셋째, 지원 범위
1. 생산과 관리에 어려움을 겪고있는 기업과 파산 한 기업의 기본 수명이 보장되지 않는 기업은 생산과 관리가 어려운 기업입니다. 파산 한 기업은 법정 절차를 통해 법원에 의해 파산 선포 된 기업입니다. 이 중 기업의 기본 생활비는 규정에 따라 지불 할 수 없으므로 대부분의 직원 가족의 1 인당 생활비가 지역 도시 거주자의 최저 생활 수준보다 낮습니다.
2. 해고가 어려운 해고 실업자 해고자는 노동 계약 제도 이행 전에 근로에 참여한 국영 기업의 정식 근로자와 근로 계약 시스템 시행 후 업무에 참여한 계약 기반 직원으로 계약 기간을 완료하지 않은 근로자를 말한다. 사업상의 어려움 및 기타 이유로 인해 해고되었지만 아직 기업과의 노사 관계가 종식되지 않았으며 사회에서 다른 직원을 찾지 못했습니다. 실업자 근로자는 합법적 인 근로 연령에 있고 일할 능력이 있고 원래 단위와의 노사 관계를 해지하고 비 전문직 상태에 있고 취업 요건이있는 근로자를 지칭합니다. 해고 된 실업자 중 실업자는 나이가 많고 신체 상태가 좋지 않고 기술이 낮고 재취업이 어려우며 안정적인 노동 소득이 부족하여 일반적으로 가족 내에서 생산하기가 어려운 노동자들입니다.
3. 노동 안전 및 보건, 안전하지 않은 근로자, 노동 안전 및 건강 보호는 기업이 노동 안전 및 보건에 관한 국내법 및 규정을 준수하지 않으며 산업용 먼지, 독성 및 유해 물질 및 소음과 같은 산업 위생 지표가 국가 표준을 심각하게 초과한다는 것을 의미합니다. 장기 종업원.
4. 개인의 권리와 민주적 인 권리가 심각하게 침해당한 근로자의 중대한 인권 침해는 일부 기업이 국내법 및 규정의 관련 규정을 위반하고 임의로 근로 시간을 연장하며 노동 집약도를 증가시키고 근로자의 육체 및 정신 건강에 직접적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. 근로자의 체벌, 심지어 단체 수색, 직원의 개인 존엄성에 심각한 침해, 직원 조직 및 노동 조합에 대한 제한, 신분증 발급, 모기지 수금, 직원의 자유로운 이동, 직원의 개인적인 자유에 대한 심각한 위반. 민주적 인 권리를 심각하게 침해하는 것은 어떤 기업과기구가 규칙에 따라 정규직 회의를 소집하지 않고 단체 협약서에 서명하지 않고 동등한 조건으로 협상하지 못하는 것을 의미하며 노동자의 민주적 심의 권력, 민주적 제안력, 민주적 의사 결정권 및 민주적 평가력은 이행되지 않는다. , 민주적 인 채널의 부족으로 이어지는, xx는 계속 발생합니다.
V. 보조 방법 고용 소개, 기술 훈련
1. 고용 상담, 취업 알선 및 기술 훈련을 실시하고 각종 기관 및 기업 및 기관의 고용 및 예비 교육 서비스를 제공하고 구직자를위한 서비스를 제공합니다.
2. 고용주가 모집 인원 및 예비 직업 훈련을 위임 한 경우 고용 단위 등록 양식을 작성하고 대리인의 위임장 및 기타 관련 정보는 물론 상업 상 영업 허가증 및 법정 대리인의 신분증 사본을 제공해야합니다.
3. 구직자가 직업 소개 및 기술 훈련을 요구하는 경우 "직업 등록 양식"과 "훈련 등록 양식"을 작성하고 신분증, 학력 증명서, 타이틀 인증서 및 기타 관련 문서 사본과 최근 1 인치 사진을 제공해야합니다. .

4. 에이전시 수수료는 시급 가격 부서 "요금 부과 라이센스"에 의해 승인 된 표준에 따라 엄격하게 청구됩니다.
5. "모델 근로자"자격증을 소지 한 구직자는 무료로 직업 소개 서비스와 교육을 제공하고, "해고 증명서"와 "실업 증서"를 소지 한 구직자는 고용 소개 서비스를 무료로 제공하며 훈련비가 우선적으로 적용됩니다.
6. 노동 시장 조사를 실시하고, 신용 노동자에 대한 정보를 이해하고, 재취업을위한 채널을 확대하십시오.
방문 환영 편지
1. 편지를 조심스럽게 다루고, 방문을 따뜻하게 환영하며, 직원들의 의견과 요구 사항에 참을성있게 귀 기울이십시오. 기록의 처리 및 직원의 방문을 등록하여 기록이 명확하고 상황이 처리되도록하십시오.
2. 서신 및 방문을 처리하고, 관련 정책에 따라 법률에 응답하며, 이데올로기 작업을 수행하고, 감정을 안정시키고, 갈등을 해결할 책임이있다.
3. "책임감, 중앙 집중식 관리"의 원칙을 준수하십시오. 상위 당국이 처리 한 탄원서는 적시에 제출되어야하며, 다른 부서 및 부서에서 처리하는 서신 및 청원서는 제 시간에 이전되어야합니다. 주요 청원 상황은시의 적절하고 안전한 처리를 위해 제때에 책임있는 의장에게보고되어야합니다.
4. 직원의 불만, 고발 및보고는 엄격하게 기밀입니다.
5. 관련 부서 및 부서와 연락, 통지 및 피드백 시스템을 구축하여 서신과 방문에 응답하도록하십시오.
법률 원조
1. 원조 문제 1 노동자의 노동권과 이해 관계가 불법적으로 침해되는 노동 쟁의.
2 노조 위원장과 직원이 합법적 인 권리와 이익을 침해 한 경우.
2. 원조 대상은 카운티 법원 또는 카운티 노동 분쟁 중재 회의에서 허용 된 노동 쟁의 사건에서 합법적 인 권리를 침해당한 어려운 근로자, 노동 모델 및 노동 조합 간부에게 항의합니다.
3. 지원 방법 1은 관련 노동법, 규정 및 정책 자문 서비스를 제공합니다.
2 세대의 법률 문서.
3 소송 이외의 사건으로 활동하며, 노동 분쟁 중재 및 소송 사건의 대리인으로 활동합니다.
4. 신청자 1 신청자는 법률 보조 신청서를 작성합니다.
2 신청인은 신원 확인 서류, 단위 노동 조합 또는 우수한 노동 조합 자료를 포함한 관련 서류 및 자료를 제공합니다.
3 지원 자료의 진위 여부를 검토하고 지원 조건을 충족시키는 사람들을 위해 법률 보조를 실시합니다.
생활 지원
1. 카운티의 기업 및 기관의 지원 범위와 1 인당 소득은 지역 도시 거주자와 특수한 어려움을 겪고있는 근로자를위한 최저 생활 표준보다 낮으며,시 차원에서 요구되는 노동 모델은 생명 보조를받을 자격이있다. 구조.
2. 다음 조건 중 하나에 해당하는 어려움을 겪은 직원은 해당 부서의 노동 조합의 증명서와 함께 적절하게 일회성 생활 보조를 제공해야합니다.
1 노동자와 그 가족은 예기치 않은 재난을 겪었으며 이로 인해 삶이 ​​어려워졌습니다.
2 심각한 질병, 심각한 질병으로 고통 받고 기본 의료 보험의 범위에 들어 가지 않습니다.
3 아이들은 인생의 어려움 때문에 학교를 그만 둔다.
4 두 배의 직원이 동시에 해고되고, 자녀가 미성년자이며, 한부모 가정은 삶에 어려움을 겪습니다.
3. 아직 보험에 가입하지 않은 지역 도시 거주자들의 요구를 충족시키기 위해 "저소득"절차를 처리 할 관련 당사자들을 조정한다.
6. 자금 출처
1. 사회 기부. 광범위한 동원과 인내심을 전제로 우리는 좋은 경제 수익을 가진 간부, 도시 지역의 고정 수입 간부, 모든 종업원과 열심히 일하는 노동자들에게 사랑을 제공하는 사람들을 동원 할 것입니다. 매년 특정 기금을 모으기 위해 집중 기부 활동을 조직 할 계획입니다.
2. 정부 기금. 카운티 정부는 특정 연간 예산을 가지고 있습니다.

"어려운 직원 지원"은 도움이 필요한 직원을 돕는 데 사용됩니다.
3. 노조는 스스로를 제기한다. 카운티 노동 조합 연맹은 매년이 수준의 노동 조합 기금에서 약간의 기금을 모금합니다.
7. 관리 자금 및 구조 자금은 특별 회계에 저장되고 특별 인원이 관리해야한다. 특별한 목적을 위해 지정된 엄격한 사용 및 관리 방법을 개발하고 연례 감사 감독을 받아들입니다. 매년 미디어는 언론을 통해 대중에게 발표되며, 의식적으로 근로자와 대중의 감독을 받아들입니다. 구제 기금을 제공하는 것은 공정성, 정의 및 개방성의 원칙을 고수합니다. 원조 대상 결정은 일년에 한 번 실시됩니다.
여덟, 조직 리더십
Xx "어려운 직원 구제 센터"는 카운티 당위원회, 카운티 정부 및 카운티 일반 노조 지도자 인 Ren Zheng, 카운티 노동 및 사회 보장 국, 경제 무역 국, 민사 국, 교육 국, 보건 국, 산업 및 상업 국, 지방세 및 지방세 사무소가 주도하는 주요 그룹을 구성했습니다. 국가 세무 총국 책임 기관 및 xx 담배 공장은 회원입니다. xx 카운티의 "어려운 직원 구제 센터"에는 이사 1 명과 직원 2 명이 있습니다.