회사의 초과 근무 관리 시스템

제 1 장 총칙 제 1 조 초과 근무 관리를 표준화하고 업무 효율을 향상시키기 위해이 규정은 중화 인민 공화국 노동법 및 기타 관련 법규 및 회사의 실제 상황에 따라 책정됩니다.

제 2 조이 규정은 업무로 인해 초과 근무를하는 회사의 비 위임 직원에게 적용됩니다.

제 3 조이 규정은 판매 부서 직원 및 공장 부서 직원에게 수수료 시스템에 따라 정산되지 않습니다.

제 2 장 초과 근무를위한 원칙 및 절차 제 4 조 초과 근무는 근로 시간이나 초과 근로자가 자신의 업무 필요 또는 감독자의 지정된 사안으로 인해 초과 근무라고하는 근로자를 계속할 필요가 있음을 의미한다. 초과 근무에는 두 가지 유형이 있습니다. 초과 근무 계획과 초과 근무 긴급. 정상 근무일에는 바쁜 업무로 인해 비상 근무 초과 근무라고하는 특정 시간 이외의 작업을 계속해야합니다. 연장 근무를 계획하는 주말이나 공휴일 근무.

제 5 조 작업의 특수성으로 인해 운전 기사, 애프터 서비스, 운영 및 투자 부서의 기술자는 평상시 근무를 계속하고 연장 근무가 아닌 정상적인 업무로서 주말에 계속 일하지만 국가 법정 공휴일은 계속 연장 근무를한다.

제 6 조 통상 업무 일에 내부 직원은 접수 회사 고객의 업무 지연으로 인해 정상적으로 근무한 것으로 간주되며 주말 및 법정 공휴일의 초과 근무로 간주되지 않습니다.

제 7 조 초과 근무를 할 경우 초과 근무 신청서를 작성하고, 부서장이 서명하기로 동의 한 후 행정 부서에 제출하여 검토 및 제출하고 초과 근무를 시행하기 전에 행정 부서에서 총무를 승인해야한다.

제 III 장 초과 근무 관리 규정 제 8 조 초과 근로자는 사전에 행정 처에 시간외 근무 신청서를 제출하여야하며, 특별한 사유가없는 경우에는 정상 근무 후에는 담당 부서장이 전화로 행정 부서장에게 통보해야한다. 영업일 17시 30 분 전에 답변하십시오.

제 9 조 회사 직원이 휴일이나 근무 시간 외의 업무 필요로 인해 초과 근무를 할 경우 특별한 이유없이 회피 할 수 없습니다.

제 10 조 초과 근무 시간은 0.5 시간을 기점으로한다. 누적 된 4 시간은 0.5 일, 누적 된 8 시간은 1 일, 누적 된 12 시간은 1.5 일 ... 등등입니다. 그리고 초과 근무 보조금 및 조정 계산의 기초. .

제 11 조 초과 근무 수당 또는 조정이 계산되고 초과 근무 수당은 더 이상 보너스로 계산되지 않는다.

제 12 조 근무 시간은 최대 4 시간 / 일이며, 주말과 주말의 초과 근무 시간은 8 시간 / 일이며, 초과 근무 시간은 36 시간을 초과하지 않아야하며 초과분은 36 시간으로 계산된다.

제 13 조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는이 규정 제 12 조에 따라 근무 시간의 연장을 제한하지 아니한다.

천재 지변, 사고 또는 기타 사유로 직원의 생명과 안전을 위협하고 긴급한 치료가 필요한 경우;

생산 설비 및 공공 시설이 고장 나거나 생산 및 기타 일상 업무에 영향을 미칠 경우 수리해야합니다.

제 14 조 초과 근무 교대는 같은 해에 사용되어야하며, 사용되지 않은 후에는 처리되지 않으며 내년까지 누적되지 않는다.

제 15 조 거주 회사 직원의 초과 근무의 시작과 종료 시간은 펀칭 카드에 따라야하며, 외국인 근로자의 초과 근무의 시작과 종료 시간은 개인이 서면으로 제출하고 부서장의 서명을 확인해야한다.

제 4 장 초과 근무 보상 기준 제 16 조 초과 근무 보상에는 두 가지 유형이 있습니다 : 근무일 기준으로 초과 근무 및 초과 근무는 15 근무일, 초과 근무는 15 근무일 이내입니다. 직원 자신이 퇴직금 또는 초과 근무 수당을 마련하기를 원합니다.

제 17 조 리허설 시간 계산 :

평일의 초과 근무 시간은 전환 시간으로 1 : 1 비율로 변환됩니다.

주말 및 국가 법정 공휴일은 초과 근무 시간 비율 1 : 1.5입니다.

제 18 조 초과 근무 보조금의 산정 :

초과 근로 시간은 근로 일 기준으로 계산되며, 초과 근로 시간은 정상 근로 시간의 1.5 배로 계산됩니다.

주말의 초과 근무는 정상 근무일 급여의 2 배를 기준으로 계산됩니다.

초과 근무 법정 공휴일은 정상 근무일 급여의 3 배를 기준으로 계산됩니다.

제 5 장 형벌 조항 19 작업 필요로 인해 초과 근무를 할 경우, 작업의 상황에 따라 가해자를 밀어 붙일 특별한 이유가 없습니다.

제 20 조 초과 근무 중에 늦거나 일찍 퇴근하는자는 정상 근무 시간의 지체 및 조기 퇴직의 2 회에 따라 처벌되어야한다.

제 21 조 : 초과 근무 기간 동안 근로를 완료하고 지정된 초과 근무 시간 내에 납부를 완료하지 않은 근로자는 초과 근무 수당을 취소하고 상황에 따라 처벌해야한다.

제 22 조 초과 근무 수당을 받으려면 잔업을위한 초과 근무 기회를 얻기 위해 창구 판매 수단을 이용하는 사람들은 일단 발견되고 확인되면 초과 근무 수당을 취소하고 500 원의 벌금을 부과해야한다.

제 6 장 보칙 제 23 조이 규정은 2005 년 4 월 1 일에 공포되었고 2005 년 4 월 20 일에 시행되었다. 회사가 공포 한 관련 규정 또한 동시에 폐지되었다. 이 규정은 행정 부서에서 해석합니다.

심천시 유한 회사

2005 년 3 월

초과 근무 신청서

신청 부서

초과 근무


초과 근무 날짜

초과 근무 시간 시작, 총 시간

초과 근무 이유


학과장

행정부

일반 관리자


비고 :