내부 인재 채용 시장 (은행) 관리를위한 임시 조치

중국 xx 은행 xx 지점 지사 내부 인재

채용 시장 관리를위한 임시 조치

제 1 장 일반

제 1 조 지방 인적 자원에 대한 수직적이고 수평적인 합리적인 배분 메커니즘을 수립하고 내부 인재의 과학적, 능동적 및 질서있는 흐름을 촉진하기 위해이 임시 조치는 중국 xx 은행의 xx 은행 지점의 실제 상황에 따라 공식화되어야한다.

제 2 조 중기 조치에 언급 된 내부 인재 채용 시장은 xx 지방 분권의 정보 서비스 웹 사이트를 운송 업체로 사용하여 해당 지방의 지부를위한 내부 인재 교환 플랫폼을 설립하는 것을 말한다.

제 3 조 내부 인재 채용 시장 관리를 위해 다음 원칙들이 준수된다.

개방성, 평등, 경쟁 및 가치관 원칙;

고용주와 인적 자원은 부분 업무 원칙을 책임집니다.

법에 따라 일을하는 원칙.

제 4 조 내부 인재 교환 및 외부 인재 소개가 조정되고 개발되며, 내부 인재 시장과 외부 인재 시장이 공동으로 인재 자원 할당 도서관을 구성한다.

제 2 장 내부 인재 모집 범위

제 5 조 내부 인재 채용을위한 게시물은 xx 지점과 xx 은행 xx 지방 지점 본부의 x 레벨 아래 전문 기술 게시물이어야한다.

제 6 조 내부 인재 시장 모집 상황은 다음과 같이 이행 될 수있다.

기한 또는 계약 기간이 만료되면 직원은 재취업해야합니다.

게시물이 컴파일 된 후 편집이 부족합니다.

새로 설립 된 게시물을 승인했습니다.

제도 개혁, 구조 조정 또는 기존 직원의 조정 후에 직원을 다시 채용해야합니다.

그는 내부 재능 시장 모집을 구현해야합니다.

제 7 조 내부 인재 시장 진입에 적합하지 않은 직무는 내부 인재 시장 모집 범위에 포함되지 않는다.

제 3 장 사내 재능 채용 자격 및 조건

제 8 조 내부 인재 시장 모집에 종사하는 직원은 다음 조건을 충족해야한다.

이는 "중국 xx 은행의 지점 xx 지점과 중국 지점 xx 지점의 관리에 관한 규정"과 "중국 xx 은행의 지점 xx 은행의 전문적 및 기술적 위치 구현 방법"을 준수해야합니다.

인사부에서 승인 한 기타 자격 및 조건을 준수합니다.

제 4 장 내부 인재 채용 프로그램

제 9 조 내부 인재 시장 모집은 일반적으로 다음 절차 및 방법에 따라 수행된다.

사업주는 필요한 인력 배치 및 채용 대상자에 대한 세부적인 평가 및 지자체 인적 자원부 인적 자원 할당 센터에보고 할 채용 계획 및 채용 공고를 작성해야한다.

인적 자원 구성 센터 (Human Resources Configuration Center)는 부서의 채용 계획을 검토 한 후 승인 후 지방 지점 정보 서비스 웹 사이트에 게시하고 신청서, 신청 마감일 등을 지정합니다.

채용 범위에 포함 된 직원은 지방 지점 정보 서비스 웹 사이트에서 얻습니다.

공표 된 자격 요건을 충족시키는 직원은 "중국 xx 은행 xx 지방 지부 사내 내부 재능 시장 직원 모집 등록 양식"을 작성하고 고용주를 정해진 기한 내에 임명합니다.

고용주는 필기 시험이나 인터뷰를하거나 해당 고용주의 평가에 따라 최선의 선택을 할 후보자를 선정합니다. 인터뷰는 자기 보고서, 응답 및 현장 의사 소통의 세 부분으로 나뉘며 인터뷰 팀은 고용주가 결정하며 면담 팀은 미리 정한 채점 기준에 따라 점수를 매 깁니다. 인터뷰 후 고용주는 필기 시험, 인터뷰 점수 및 후보자의 종합 상황에 따라 후보자의 인적 자원 배분 센터 선택을 결정합니다.

인적 자원 배분 센터는 후보자와 후보자를 검토하고 요구 사항이 충족되면 해당 승인 절차에 따라 후보자를 선발합니다.

약속 처리 및 사내 이전 절차;

고용인은 고용주에서 근무합니다.

제 10 조 내부 채용 절차에서 발견 된 덕과 재능의 질이 좋고, 직위 등의 제한으로 고용에 실패한 자에 대해서는 예비 재능으로 적극적으로 육성 할 수있다.

제 11 조 내부 모집을 통해 적절한 목표를 도출하지 못하면 그 직위는 일시적으로 비어있을 수 있으며, 조건이 성숙되면 내부 모집을 통해 재임명된다.

Chapter V 조직 리더십

제 12 조 내부 모집에있어서 사용자의 주된 의무 :

규정에 따라 채용 계획을 수립하는 책임이있다.

내부 모집 지원자의 전문 자격 시험을 담당합니다.

서면 시험, 면접 또는 평가의 서면 작업 책임;

필기 시험, 면접, 평가 및 이해 결과의 시험 및 시험을 책임지고, 인력 자원부에보고하여 후보자를 모집하도록 제안합니다.

제 13 조 내부 모집에있어 인사부의 주요 책임 :

내부 인재 채용 시장의 전반적인 관리를 담당합니다.

내부 모집의 원칙, 표준 및 절차를 규제 할 책임이있다.

채용 계획을 검토 할 책임이있다.

선정 후보자의 자격 심사를 책임지고;

채용 프로세스의 감독 책임;

직원의 임용 및 이전을 담당합니다.

제 14 조 각 고용주는 부서의 내부 인재 채용 작업의 리더십을 진지하게 강화하고 직원의 관련 규정을 엄격히 준수하여 선호하는 고용을 선택하고 엄격하게 업무를 규율하며 엄격하게 절차를 수행해야합니다.

제 VI 장 보충 규정

제 15 조이 임시 조치는 xx Bank of China xx Bank에 의해 해석되어야한다.

제 16 조이 임시 조치는 매월 200x 일에 시행되어야한다.