교통 경찰 여단 서비스 평가량 정량화 및 임시 규정

제 1 장 일반

제 1 조 "전국 공무원에 관한 잠정 규정", "인민 경찰법"및 관련법, 규정 및 고위 관할 부서의 관련 평가 요구 사항에 따라 팀 건축 업무를 강화하고 서비스 시스템을 표준화하고 도시 교통 안전 관리 수준 및 업무 효율성을 향상 시키려면 팀의 실제 상황에 따라이 잠정 조항이 공식화됩니다.

제 2 조 서비스 평가는 개방성, 평등, 보상 및 처벌의 원칙을 따르며 민주적 평가를 구현한다. 단일 정량적 평가는 전체 평가와 결합된다.

제 3 조이 잠정 규정은 룰리시 공안국 교통 경찰단 제 2 중대의 모든 경찰관에게 적용된다.

제 2 장 평가 프로젝트

제 4 조 평가 항목은 출석, 업무 수행 및 경찰 규율의 세 가지 범주로 나뉘며 평가는 월 단위로 수행됩니다.

제 5 조 출석 상황은 전출과 결석의 두 가지 유형으로 나뉜다.

모든 출석 : 부재 기록이 없어야합니다.

결석 : 결석 검사의 범위는 다음을 포함합니다 :

1. 늦은 시간 : 체크인 시간에 도달하지 않은 시간보다 늦었습니다.

2 일찍 퇴각 : 일찍 퇴근하여 조기에 일찍 출근하지 않음;

3, off-the-job : 근무 시간 중에 포스트 나 파이프 섹션을 떠나는 것이 일자리를 잃었습니다.

4. 완료 : 완료를 위해 1 시간 이상 늦게 또는 일찍 출발;

5. 휴가 및 병가 : 출석 기록에 따라 계산됩니다.

제 6 조 영업 실적. 분대장, 현장 경찰 및 내부 경찰에 따르면 세 범주가 평가되었습니다.

소대 리더십 평가 프로젝트

1. 동급의 경찰관과 연계하여 공동 및 여러 책임을 수행하십시오.

2. 개인은 당월 도로의 일수를 확인합니다.

현장 경찰 평가 프로젝트

1. 관할 도로 섹션의 전반적인 평가는 팀 리더의 민주적 검토의 대상이된다.

2, 관리 비율. 비행 중대 기록에 의해 수행 된 위반 횟수와 당월 출석 일수에 따라 일일 평균 관리율을 계산하십시오.

3, 자동차 확인 일을 확인하는 도로의 달 개인.

내부 경찰 평가 프로젝트

1. 팀 리더에 대한 민주적 검토의 대상인 일반 비즈니스에 대한 전반적인 평가를 완료합니다.

2, 자동차 확인 일을 확인하는 도로의 달 개인.

제 7 조 경찰 및 징계. 경찰과 규율 위반은 모든 수준의 공안 검사관이 시정하고 통보해야하며 통계는 매월 실시되며 다음 달에 누적되지 않습니다.

제 3 장 평가 방법

제 8 조 출석은 편대 출석 기록의 통계 자료에 따라야한다;

비즈니스 결과는 작업 로그에서 수행되며 일일 로그의 내용은 경찰이 작성하고 내부 직원이 점검 한 후 수업의 리더가 서명합니다.

경찰과 규율은 모든 수준의 공안 검사관이 작성한 통지에 기반을두고 있으며 한 달에 한 번 쌓여 있습니다.

제 9 조 서비스 평가는 월 1 회 실시되며 매월 상반기 내에 완료되어야하며 보상과 처벌은 적시에 이루어져야한다.

제 10 조 서비스 평가는 계량화되어야하고 시스템 비율은 실행되어야한다. 다양한 평가 항목의 점수는 다음과 같다 :

출석 점수 15 점;

사업 결과 70 점;

경찰관의 징계는 15 점입니다.

제 11 조 출석 점수 계산 방법 :

출석 15 분;

부재자 공제 포인트는 다음과 같습니다.

1. 늦은 시간 : 늦은 시간당 0.5 포인트;

2, 일찍 퇴각 : 매일 아침 0.5 포인트의 공제의 4 분의 1을 철회;

3, 실업 : 탈선의 각 순간마다 0.5 점 감점;

4, 결석 : 한 번에 15 점 씩 감점하고 그 달 자격을 취소하십시오.

5, 떠나 : 총 15 점 이상의 출석 수에 대한;

6. 병가 : 출석 일수에 대한 총 공제 금액은 15 포인트입니다.

제 12 조 사업 실적 계산 방법 :

분대장

1. 10 일에 도달하기 위해 매월 도로에서 차를 확인하는 일 수 20 점, 매일 2 점 차감;

2. 일일 위반 건수는 평균 5 회 이상 50 회, 3-4 회 30-40 회 1 회 10-20 회 평균 0 점은 1 점 미만,

3. 시험에 합격하지 못한 사람들의 수는 1/2 이상이 될 것이며 공동 책임이 이행 될 것입니다.

현장 경찰

1. 길에서 20 점을 계산하여 20 일에 도달 할 일 수를 확인하고 매일 1 점을 공제하십시오.

2. 일일 위반 건수는 평균 5 회 이상 50 회, 3-4 회 30-40 회 1 회 10-20 회 평균 0 점은 1 점 미만,

현장 경찰

1. 10 일에 도달하기 위해 매월 도로에서 차를 확인하는 일 수 20 점, 매일 2 점 차감;

2. 일일 위반 건수는 평균 5 회 이상 50 회, 3-4 회 30-40 회 1 회 10-20 회 평균 0 점은 1 점 미만,

3. 내부 업무로 인해 큰 실수가 발생하면 당월 자격이 취소됩니다.

제 13 조 경찰 징계 조치는 공안 감독관이 통고하여 1 회 5 점을 공제하고 공제금을 완납한다.

제 14 조 평가 결과는 총점 순으로 5 번 동등한 시간대로 나누어진다.

총점은 1 등석 인 90 점 이상입니다.

80-89의 총점은 2 등석으로 나뉩니다.

총 70-79 점은 3 단계로 나뉩니다.

총 점수 60-69는 기본적으로 자격이 부여됩니다.

59 점 이하의 점수는 적격입니다.

제 15 조 해당 달의 다음 행위 중 하나는 해당 달의 평가에서 실격된다.

완료 하루;

공공 보안 검사관이 3 회 이상 통고 함;

법과 규율에 대한 다른 위반이 있으며 그 상황은 심각합니다.

제 4 장 상

제 16 조 판정은 보고서 및 경제적 격려의 장려와 결합되어야한다.

보람있는 인원은 비행 중대의 전임 회의에 대해보고합니다.

경제적으로 월별 서비스 평가 보너스는 평등하게 발급됩니다.

제 17 조 심사 결과에 따라 1 등급, 2 등급, 3 등급의 월간 보상이 주어지며 1 등상은 300 위안, 2 등상은 250 위안, 3 등상은 200 위안이다. 보상 없음;

제 5 장 처벌

제 18 조 개인적인 처벌과 종합적인 평가 및 처벌의 조합은 일을하지 않고 사업 수행이 부적격 한 자에게 적용되어야한다.

제 19 조 개인 형벌은 다음 달 결석을 한 경찰을 임금에서 공제한다. 공제액은 다음과 같다.

늦은 시간 : 시간의 끝내는 시간에 5 위안의 급여를 공제하고, 추가 순간마다 5 위안을 공제하고,

조기 퇴직 : 각 조기 퇴직시 5 원의 급여를 공제 한 시간으로 25 분의 1을 취하고, 추가 순간마다 5 위안.

이탈 시간 : 한 시간으로 25 분의 1을 취하고 각 직무에 대해 5 위안의 급여를 공제하고, 추가 순간마다 5 위안을 추가하십시오.

완료 : 100 위안의 일일 공제;

휴가 및 병가는 고위 당국의 규칙에 따라 처리됩니다.

제 20 조 종합 평가 점수가 적정하지 않은 경우, 해당 월의 노동 보험 및 수당을 공제한다.

제 6 장 감독

제 21 조 서비스 평가는 개방성, 평등, 보상 및 처벌의 원칙을 따르고 민주적 평가를 실시하며 단일 정량 평가는 전체 평가와 결합된다. 동시에, 그것은 민간 경찰 및 우량한 지도자에 의해 감독된다.

제 22 조 서비스 평가는 다음 절차에 따라 수행되어야한다.

함대 내부 직원은 매월 서비스를 요약하고 서비스 통계 요약을 작성합니다.

비행 중대 지도자들은 집합 적으로 비행 중대의 봉사 활동에 대한 민주적 인 평가를 실시하고 개별 경찰 점수를 정량화했습니다.

득점 결과는 회의 전에 통보를 위해 소대에 제출됩니다.

신문

여단의 지도자는 보상과 처벌을 승인합니다.

제 7 장 보칙

제 23 조이 규정에 언급 된 출석 일수는 당월 출석 보고서의 대상이되며 보안 근무 및 휴일과 같은 특수한 상황에서는 고려되지 않는다.

제 24 조이 중간 규칙은 "포함되지 않은"것을 제외하고는 번호를 포함한다;

제 25 조이 잠정 조항은 다음 해 7 월 1 일에 효력을 발생한다.