회사 직원 내부 관리 구현 규칙

덕, 숙련 된 경영, 정직과 정직, 헌신의 교리를 바탕으로 xx Group Company는 국내외 고객에게 최고의 품질의 서비스를 제공하기 위해 "품질 우선, 신용 우선"원칙을 고수합니다. 회사의 개발 요구를 충족시키기 위해 Secret Resource Network는 이러한 구현 규칙을 공식화했습니다.

기본 코드

xx 그룹 회사는 외투 기업의 노동 및 인사 규정 및 건전한 경영 시스템 및 조직 기능을위한 회사의 인사 정책에 따라이 규칙을 제정하였으며 회사의 지속적이고 건전한 사업 개발은 각 직원의 포괄적 인 품질, 업무 태도 및 행동에 달려 있습니다. 회사의 기대. 모든 직원은 회사의 기본 규칙을 준수해야합니다.

열심히 일하고 부지런히 일하며 높은 품질의 일을 완료하십시오.

"헌신적이고 강하고 지속적인 혁신"이라는 교리를 추구하십시오.

상사의 지시와 안내에 복종하십시오. 직책에 대한 단계별보고 원칙은보고되지 않아야합니다. 진실성으로 서로를 대하고 서로를 존중하십시오.

동료 및 다른 부서와 의견을 정확하고 효과적이며시기 적절하게 전달하십시오. 문제가 발생하면 책임을 회피하지 말고 상호 신뢰와 상호 지원의 팀워크 관계를 공동으로 수립하십시오.

엄격하게 회사의 시스템 규칙 및 절차를 준수하고 회사의 기밀을 공개하지 마십시오.

비즈니스 지식의 기술을 배우고, 자신의 잠재력을 개발하고, 적극적인 참여와 열정의 정신을 보여줍니다.

소중히하고 회사의 모든 재무부 항목을 저장하십시오.

자신과 주변 사람들의 안전과 건강에주의를 기울이고 선량한 업무 및 사무실과 같은 장소에서 청결과 질서를 유지하십시오.

올바른 전문 에티켓을 숙지하고 예의와 예의의 이미지를 구현하십시오.

근무 시간 중에는 직위를 취하지 않고 회사 외부에서 일하십시오.

회사를 대표하고 언제 어디서나 회사의 이미지 평판을 유지하는 데주의를 기울이십시오.

규정

1.1 법률 및 규정에 의해 달리 규정 된 경우를 제외하고 회사의 모든 직원은이 규칙의 조항을 준수해야합니다.

1.2이 규칙에서 언급 된 모든 직원은 회사에서 공식적으로 고용되고 노동 계약 또는 고용 계약에 서명 한자를 지칭합니다.

2.1 고용 관계

2.1.1 회사의 채용 목표는 성별, 지리적 위치 및 세대주 등록없이 가장 적합한 자격을 갖춘 개인입니다.

2.1.2

신입 사원은 3 개월간의 유예 기간 동안 고용되며 영업 사원의 유예 기간은 6 개월입니다. 직원의 근무 실적이 감독관에게 만족스럽지 않고 취업 자격이없는 경우 회사는 수습 기간 동안 고용을 해지하거나 향후 수사를 위해 수습 기간을 연장 할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과 할 수 없습니다. 시용 기간 중에 직원과 회사는 근무일 기준 15 일 전에 상대방에게 고용 관계를 해지 할 수 있음을 통보 할 수 있습니다.

2.1.3 다음 상황 중 하나가 회사 직원으로 고용되지 않을 수 있습니다.

회사에서 해고 또는 허가를받지 않은 자.

시민 권리를 박탈당한 사람들;

사건이 취소되지 않은 경우;

이 사건을 아직 완료하지 않은 확정 된 기간의 투옥에 의해 확인된다.

지정 병원의 건강 진단을 통과 한 자.

정신병 또는 전염병 또는 마약 중독자로 고통받는 사람들;

16 세 이하;

정부 법률에 의해 규정 된 기타 상황.

2.1.4 회사는 다음과 같은 경우 사전 통지없이 고용 관계를 해지 할 수 있으며 당사자에게 보상을주지 않습니다.

회사를 속이고, 회사와 노동 계약을 맺어 회사가 손실을 허위 발표하게하는 경우

회사가 결정한대로 노동 계약 또는이 규칙의 위반

뇌물 수수, 심각한 직무 유기, 회사에 손해를 입히는 부정한 의료 행위;

잔학 행위 또는 중대한 모욕을 회사의 관리자 또는 다른 동료에게 저지른 자.

의도적으로 회사 제품을 고갈 시키거나 고의적으로 회사 기술 및 운영 비밀을 유출하는 행위

이유없이 3 일 이상 일을 끝내거나 1 년에 6 일 이상을 완료 한 자;

1 년 이상의 징역형을 선고받은 사람.

회사 시스템에 의해 규정 된 다른 심각한 징계 조치의 상황.

2.1.5 다음과 같은 경우 회사는 30 일 전에 고용 관계를 해지 할 것을 서면으로 당사자에게 통보해야합니다.

근로자가 업무로 인해 아프거나 부상을 당하지 않으면 그는 치료가 만료 된 후에 원작에 종사하지 않거나 회사가 마련한 업무에 종사하지 않을 수 있습니다.

직원들은 직업 자격이 없으며, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 자격이 없습니다.

2.1.6 생산 및 사업 운영의 필요성을 충족시키기 위해 회사는 직원의 능력 범위 내에서 직위를 조정할 수 있으며 직원은이를 거부해서는 안됩니다.

2.2 노동 계약

노동법에 따르면 외국인 투자 기업의 노동 및 인사 관리 규정과 회사의 인사 정책은 회사와 근로자가 '노동 계약'을 맺고있다. 고용 절차에서 양 당사자의 권리를 공식적으로 확인하고 보증 할 의무.

노동 계약 기간 : 고정 기간 노동 계약과 고정 기간이없는 노동 계약의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

노동 계약이 만료되면 계약이 해지됩니다. 근로자와 회사가 계약 갱신에 동의하면 양 당사자는 계약 만료 1 개월 전에 "노동 계약"을 갱신해야합니다.

계약 만료 후 계약이 갱신되지 않지만 노동 고용 관계가 여전히 존재하는 경우 최초 계약은 1 년 연장 된 것으로 간주됩니다.

2.3 근로 시간

직원의 근무 시간은 정부의 관련 규정에 의거하며 일주일에 5 일씩 8 시간 동안 일합니다.

2.4 훈련

회사에 입사하는 직원은 다음과 같은 교육을 통과해야합니다.

회사 규칙 및 규정, 안전 생산, 교육;

게시물에 대한 전문 지식과 기술의 훈련;

직책에 대한 직무 및 운영 절차 훈련;

iso9002 품질 시스템에 대한 지식 교육.

직원의 교육 및 성과 기록은 기획부에서 직원의 개인 파일에 기록됩니다. 자격을 갖춘 직원의 경우 회사에서 고용 증서를 발급하고 직원은 근무 자격이 있어야합니다.

2.5 전송

생산 및 비즈니스 운영의 필요와 직원의 기술에 따라 회사는 직원이 직위를 이전하도록 준비 할 수 있습니다. 직원들은 회사 계획 부서에서 공고 한 공석을 기반으로 공석을 신청할 수도 있습니다. 직책의 이전은 먼저 부서장과 관리자가 승인해야합니다. 정상적인 상황에서 신입 사원은 무료 평가판 기간 중에는 신청할 수 없습니다.

양도 해주세요.

2.6 사직

직원이 사직을 신청하면 30 일 전에 회사에 서면으로 통보해야합니다. 사직 프로그램 : 이직 절차를 위반하거나 자진 퇴사하는 직원은 불리한 결과를 낳습니다.

2.7 직원 프로필

직원 파일은 작업 파일과 개인 파일로 구분됩니다. 직원이 회사에 입사 한 후 작업 파일이 설정되며 직원 파일은 직원이 고용 된 후 1 개월 이내에 회사 또는 회사의 지정된 파일 관리 조직으로 전송됩니다. 인사 파일이 의도적으로 양도되지 않으면 회사는 고용 관계를 종료시킬 수 있습니다.

2.8 인사 기록

2.8.1 직원은 기획부에 다음 변경 사항 또는 신원 변경 사항을 통보해야합니다.

주소 및 전화 번호;

결혼 상태

자녀 출산 및 가족 구성원의 변화;

ID 카드 번호.

2.8.2 회사 고용 증명서 :

발행 :

직원이 회사에 합류하면 고용 증명서를 발급 받아야합니다. 이 카드를 사용하여 회사를 입력하십시오. 직원은 퇴사하기 전에 직원에게 반환됩니다.

고용 허가를 분실하고 재발행 :

근로자가 취업 증명서를 잃어버린 경우 즉시 기획부에 통보해야하며 기획 부서는 재발급하고 재발급 수수료를 징수한다.

2.8.3 키

회사가 직원에게 건네주는 모든 열쇠는 제대로 보관해야하며 복사 할 수 없어야하며 다른 사람으로부터 빌려 와서 작업 마지막 날 기획 부서에 반환하면 안됩니다. 직원이 키를 분실하면 즉시보고해야합니다.

2.8.4 공공 재산

직원은 회사의 모든 공공 재산을 돌봐야하며 직원이 회사를 떠날 경우 등록 된 자료 목록에 따라 관련 부서로 넘겨야합니다. 분실하거나 손상된 경우 가격에 따라 보상해야합니다.

2.9 보상 정책

회사는 평가 급여 시스템을 구현하고 그 혜택은 임금과 연계되며, 평가 임금은 월 단위로 지급됩니다. 사업 또는 판매가 월간 계획의 ____ %를 완료하지 않을 경우 직원은 ___ 위안을 발행하고 중급 간부는 위안을 발행하며 부 관리자는 _____ 위안의 생활비를 발행하며 연말에 평가 수행에 따라 정산됩니다. 개인 소득세는 직원이 부담하며 회사는 관련 규정에 따라 세금을 공제합니다.

3.0 봉급

회사의 봉급은 월 단위로 ____의 월급입니다. 휴식을 취하는 날에는 진급하거나 연기 할 수 있습니다. 현장 사무실에서 근무하는 직원은 부서에서 우편으로 발송합니다.

3.1 초과 근무 수당

회사는 법정 휴가 __ 일을 기준으로 초과 근무자에 대한 초과 근무 수당을 지급 할 것입니다. 연장 근로자는 1 인당 하루 ____ 위안의 초과 근무 비용을 지불합니다. 이 외에도 초과 근무는 평가 연봉에 포함됩니다.

4.1 법정 휴가

직원은 매년 __ 일간 유급 휴가를 즐길 수 있습니다.

새해 첫 날 __ 天, 봄 축제 __ 天, 노동절 __ 天, 국경일 __ 天

4.2 회사 탈퇴

해마다 유급 휴가를받는 날이 __ 일입니다. 회사는 실제 가능성에 따라 날짜를 조정합니다. 보통, 회사 휴업은 봄 축제와 같은 휴가로 이루어 지므로 직원들이 충분한 시간 동안 활동을 준비 할 수 있습니다.

회사의 가짜 및 불합리한 거짓 거짓말을 즐기는 직원은 결근으로 간주됩니다.

4.3 병가

4.3.1

병가로 인해 취업이 불가능한 직원은 사전에 부서장에게 통보해야합니다. 응급 병가는 가능한 한 빨리 부서 관리자에게 연락해야합니다. 병가는 특정 질병 휴가 명령을 위해 회사의 지정된 허가 병원에 ​​제출되어야하며 부서장이 승인해야 계획 부서는 유효한 것으로 인정됩니다. 응급 병가는 병원에 의해 제한되지 않습니다.

4.3.2 병가를위한 급여 지불 근로자의 근로 연령에 따라, 급여는 다음과 같이 회사의 다른 근무 년수로 처리됩니다.

근무 년수는 __ 년 미만이며 그 사람의 기본급의 ____ %가 발급됩니다.

근무 년수는 사람의 기본 급여의 ____ 년, __ 년 및 ____ %입니다.

근로 연도가 ____ 년 또는 ____ 년 이상이면 그 사람의 기본 급여의 ____ %가 발행됩니다.

계산 공식 : 월급 ______ % __ 병가 일 __ 비율

4.3.3 오랜 병가

근로자가 중병 ___ 개월 동안 지속적으로 병이 있거나 ____ 일 동안 누적 된 병가와 계약 기간 동안 직원이있는 경우 주 규정에 따라 기본 급여가 일시 정지되고 생계비가 적절히 지급됩니다. 기준은 해당 지역의 최저 임금입니다. ____ %.

4.4 직장 상해 휴가

근로자 상해는 주로 근로 시간, 장소 및 일반 근로자의 부상, 장애 및 사망을 의미합니다. 급여는 회사의 업무 관련 부상으로 인정되며 급여는 100 % 지급됩니다.

4.5 나가기

4.5.1 직원이 퇴사 한 후에 중요한 개인 사정으로 휴직해야하는 경우 무급 휴가를 신청할 수 있습니다.

4.5.2 어떤 이유로 든 휴가를 연속적으로 ____ 일을 초과 할 수 없다. ____ 일 이상은 승인되지 않습니다.

4.5.3 직원 휴가 중 급여가 공제되고 연말 보상 또는 평가 급여가 비례하여 공제됩니다.

4.5.4 시스템 위반으로 인해 직원이 일시적으로 정지 또는 일시 정지 된 경우, 휴가에 따라 처리해야합니다.

보호 관찰 기간 동안 종업원은 일반적으로 휴가를 가질 수 없습니다.

4.5.6 휴가를위한 승인 :

부서 관리자가 승인 한 __ 일 남겨두고 __-__ 일 남겨두고 부서 관리자의 서명을 받고 계획 부서에보고하여 승인을 받고 __ 일 이상 떠나고 회사의 총 관리자가 승인 한 수준으로보고합니다.

4.6. 성능 평가

회사의 여러 부서의 생산, 운영 및 관리에 대한 평가 시스템에 따르면 모든 직원은 업무 수행 능력, 전문 기술, 업무 태도, 프로젝트 목표 완료 및 1 년 내 공로의 기록에 대해 객관적인 태도로 평가됩니다. 연간 실적 평가는 __ 개월 후에 수행됩니다. 동시에 회사는 관리자가 일상 업무에서 직원들과 의견을 교환하고 우수한 성과를 달성하기 위해 직원을지도 할 것을 권장합니다.

4.7 성능 평가 기준

우수한 성과를 거두었으며 회사에 더 큰 공헌을했습니다.

b. 우수하고 완벽하게 완료된 작업. 결과는 대부분의 측면에서 표준을 능가합니다.

c. 역량, 완성도는 요구 사항을 충족시키고 표준을 충족시킵니다.

d. 개선 할 필요가 있지만, 여전히 몇 가지 기준이 있지만 노력을 향상시킬 수 있습니다.

전자, 자격이없는, 가난한 일 등은 가르침을 상기시킨 후에 향상되지 못했습니다.

성과 평가는 연말 평가 및 선정과 함께 수행 될 수 있습니다.

4.8 징계 요구 사항

직원의 행동이 적절한 사양을 충족하지 못하고 회사의 시스템을 위반하는 경우

과실의 정도에 따라 다른 징계 조치를 받게됩니다. 아래 열거 된 태만은 징계 조치를 받아야하는 모든 결함을 포함하지 않습니다.

무단 출근, 임의의 직무, 직위 포기;

작업 여유가 생겨서 규정 및 요구 사항에 따라 작업을 완료하지 마십시오.

부당하게 거부 된 작업 준비 및 지침;

모든 종류의 뇌물을 수락하십시오.

회사의 경제적 이해 관계를 침해하기 위해 부패의 힘을 이용하십시오.

회사의 모든 보고서 또는 기록을 위조하고 변경합니다.

리더의 허락없이 회사의 모든 데이터, 기록 또는 기사를 얻습니다.

회사의 경영 및 비즈니스 활동을 방해하는 문제;

회사 관리 규정을 위반하여 위조하고 위조;

동료, 감독자 또는 회사가 피해를 입히는 소문을 퍼트립니다.

직무를 무시하고 회사의 재정, 장비 등을 겪게한다.

안전 규정 위반 또는 그 행동은 타인의 안전을 위협합니다.

회사의 건물, 물품 및 시설의 승인되지 않은 대여;

근무 시간 중에 사적인 일을하는 것;

허가없이 회사 외부의 "두 번째 직업"에 종사하십시오.

개인적인 이익과 손실, 그리고 공공의 이익을 위해 의료 과실의 위치를 ​​사용하십시오.

회사의 재정 자원과 자원을 훔치기.

재산, 중요 파일, 데이터 등의 분실 된 관리;

모욕, 협박, 구타하는 동료, 감독자 등;

도박, 알코올 중독 또는 회사의 윤리적 인 행동.

회사 정책, 절차 및 규정을 위반하는 기타 나쁜 행동.

4.9, 안전 및 건강

4.9.1 직원의 안전과 건강은 회사의 최우선 사항입니다. 회사는 관련 안전 보건 규정 및 정책에 따라 안전 보건 업무를 관리하고 청결하고 질서 정연하며 안전하고 건강한 근무 환경을 조성합니다.

4.9.2 근로자는 회사 안전 규정, 안전한 운영 절차, 작업 환경 및 생활 환경의 안전 및 위생을 지키고 도난, 화재 및 기타 재난을 방지해야합니다.

4.9.3 생산 설비 또는 생활 시설이 고장 나면 즉시보고해야하며 승인없이 수리해서는 안됩니다.

4.9.4 소화기 또는 소화전 앞에 물건을 쌓아 두지 말고 항상 열어 두십시오.

4.9.5 직원은 일반 규칙을 준수하고 안전 운전을 보장해야하며, 운전자는 필요에 따라 안전 벨트를 사용해야합니다.

4.9.6 회사의 금연 구역에서는 흡연이 금지되어 있으며 근로자가 흡연을 할 수 있도록 고정 된 흡연 점이 마련되어 있습니다.

4.9.7 직원은 개인 소지품을 보관해야하며 회사 업무 및 공공 장소에 지갑과 같은 개인 귀중품을 두지 마십시오.

4.9.8 사고 또는 천재 지변은 기획부와 경제 관리국이 통일 된 방식으로 처리해야한다.

4.9.9 직원은 안전 보건 규정을 위반하고 회사의 벌칙을 처리합니다.

비고

이 규칙 및 규정에서 다루지 않은 사항은 관련 정부 규정 및 회사 규정에 따라 처리됩니다.

Xx. 지방 정부 또는 회사가이 규칙과 상충되는 새로운 정책 및 규정을 가지고있는 경우, 이전 규칙이 우선합니다.

이 규칙의 해석, 개정 및 발행은 기업 기획부의 책임입니다.

부록 :

전화 사용 방법

1. 전화 벨이 울리면 전화가 빨리 응답합니다. 책상 옆에 ​​아무 것도없고 전화 벨이 울리면 가능한 한 빨리 전화를 받아 올바르게 처리해야합니다.

2. 통화 중에 언어가 짧게 유지되며 통화 내용이 통화 전에 중복되어 피하기 위해 계획되었습니다.

3, 근무 시간 중에 개인 전화를 피하십시오. 취급해야하는 사적 사안이있는 경우 점심 시간에 가능한 한 많이 배치하십시오.