민사 국 공무원 공무원 제도

공무원 제도

첫째, 외부 홍보 시스템

책임있는 조직 및 책임

Liuyang의 시민 국은 외부 홍보 활동을 담당합니다. 주요 책임은 당, 주, 관련 경로, 정책, 정책 및 민사에 관한 관련 법률, 규정, 규칙 및 규정을 알리는 책임을 맡는 것입니다.

홍보 콘텐츠 및 개체

선전 내용 : 민사 관련 법률, 규정, 규칙 및 규정 외에도 선전 내용에는 Liuyang Civil Affairs Bureau의 의무, 정부 업무 공개 규정 및 정부 업무 수행 계획의 내용이 포함됩니다. , 각 부서의 조직, 직무 책임, 표준 및 요구 사항, 기초, 규율 및 절차.

홍보의 대상 : Liuyang시의 모든 수준에있는 사람들의 정부와 그들의 당 및 정부 기관, 민주적 인 조직, 기업 및 기관, 전체 국민의 인구.

홍보 양식 및 조치

홍보 양식에는 정기적으로 또는 불규칙한 정보, 브리핑, 또는 Liuyang 정부 서비스 네트워크, 텔레비전 방송국, 신문 및 기타 언론 매체를 통한 일반 대중에 대한 홍보가 포함됩니다. 민사 업무의 선전은 명확한 책임과 책임있는 인원으로 지도자가 중시해야합니다. 직원은 반드시 책임 져야하며 내용은 적시에 정확해야합니다.

둘째, 사회 감독 제도

우리 사무국에서 정부 업무의 개방을 더욱 증진시키기 위해 국과 여러 부서의 업무가 국민의 감독 아래 놓이게되며이 시스템은 특별하게 공식화됩니다.

첫째, 기관 직원의 정규 교육을 강화하여 권한을 적절하게 행사하고 법률에 따라 행정을 수행하며 정직하고 정직하게 업무의 효율성과 업무의 질을 향상시키고 의식적으로 일반 대중의 감독을 받아들입니다.

둘째, 감독 보고서 상자를 만들고, 감독 전화를 발표하고, 사람들의 해체와보고를 수락하십시오.

셋째, 심포지엄, 설문 조사, 상대방 및 동료의 형태로 진행되며 정기적으로 모든 삶의 의견을 구합니다.

넷째, 각계 각층의 불만 사항,보고 및 의견은 즉각적으로 연구되고 심각하게 해결되어야하며, 치료 결과 및 개선 제안은 투자자에게보고되어야합니다.

V. 사회 감독 및 행정 업무의 감독과 감독을 담당하는 행정 감독 관리국 (Bureau of Administration Administration and Administration)의 설립.

6. 철거 및보고를 목적으로하는 비밀. 보복 작업을하는 직원은 "국가 공무원에 대한 잠정 규정"및 관련 규정에 따라 심각하게 처리됩니다.

셋째, 내부 감독 시스템

책임 부서 및 책임

민사의 내부 감독은 감독 사무소의 책임입니다. 주요 업무는 민사 제도 직원의 깨끗하고 정직한 관리 감독 및 조사, 민사 담당 직원이 주 및 국민에게 부여한 권한 행사의 올바른 추진, 법률 준수, 법치 준수, 노력 및 대중의 훌륭한 전통을 수행하는 것입니다. 개인 이익을 추구하고 깨끗한 정부 건설을 촉진하기 위해 당신의 힘을 이용하십시오.

내부 감독을위한 내용, 대상, 형태 및 조치

내용과 목표 : 국가의 관련 법률, 규정, 정책, 결정 및 명령을 이행하고, 국내법, 규정 및 법규 위반 및 정치적 규범 위반을 수락하기 위해 민원 시스템 담당자를 감독하고 검사합니다.

형식과 조치 : 관련 책임 시스템의 수립 및 구현 채택, 정기적 인 민주적 인 삶의 모임의 개최, 이론적 인 학습 및 비즈니스 학습의 조직, 출퇴근 방법의 구현, 관련 부서로의 권유 카드 발급 및 전체 사회에 대한 상담 시작 감독을 실시하고, 관련 인원을 정기적으로 심포지움에 초청하여 시민들의 의견을 청취하고, 발견 된 사건의 조사 및 처벌을 강화하고, 간부를 열거하고 열정을 강화하고 감독 및 검사를 강화하고, 민사 업무, 표본의 내부 감독 체제를 강화하는 기타 형식 동시에, 포괄적으로 관리하고, 엄격히 집행하며, 규율을 엄격히 집행하고, 정당의 깨끗한 정부 및 민사 간부 구조를 촉진하고, 민사 업무의 다양한 임무를 완수하도록 보장합니다.

넷째, 보상 및 처벌 제도

책임 부서 및 책임

감독 사무실은 보상 및 처벌 시스템의 시행을 감독하고 관리하는 일을 담당합니다. 그 임무는 : 간부의 평가 결과에 따라 보상 및 처벌 방법에 따라 간부 보상 및 처벌 시스템을 엄격히 이행하고 간부의 열정을 완전히 동원합니다.

내용물, 물건, 형태, 보상 및 처벌

보상 및 처벌 내용 : 간부 및 근로자의 정부 업무 공개 및 평가에 대한 평가 및 평가에 따라 도덕적, 에너지 적, 부지런함, 성과 및 저비용 측면의 포괄적 인 검토와 함께

핵 결과, 보상 및 처벌 시스템의 구현.

보상 및 처벌 대상 : 국 및 그 계열사는 모든 간부 및 근로자를두고 있습니다.

보상 및 처벌을위한 형식 및 조치 : 정부 기관 및 대중이 규칙을 준수하지 않거나, 개인 이익을 위해 힘을 사용하거나, 권력을 남용하거나, 서비스 태도가 좋지 않다고보고 된 모든 직원은 한번 경고를 받고 개인 파일에 기록됩니다. 연간 간부 시험 점수는 10 점, 3 회의 정학 훈련입니다. 보고 된 모든 부서는 부서 업무의 책임을 뺀 후 10 포인트에 대해 부서장의 연례 점수를 공제 한 후 5 점을 받게됩니다.

국장의 열린 정부 문제 검토를 지속적으로 엄격하게 이행 할 수 있거나 관련 부서 또는 일반 대중이 업무 중에 칭찬하는 사람에게는 칭찬, 물질적 보상, 개인 기록 및 개인적 추가 등의 상을 수여합니다. 간부들의 연례 시험 점수는 공무원이 업그레이드하고 홍보하는 데 참고로 사용됩니다.

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