정부 감독 작업 평가 시산 조치

더 나아가 도시의 정부 시스템의 감독을 효과적으로 개선하고, 감독 업무의 질과 효율성을 효과적으로 개선하고, 정부 의사 결정의 실행을 촉진하며, 다양한 업무 목표와 업무를 완수하고, 정부 법령의 원활한 흐름을 보장하며, 이러한 조치가 공식화된다.
1. 시장 및 부시장,시 정부 사무 총장, 사무 총장,시 정부 관청의 감리 기관 및 업무 책임은시 감리 업무를 주도하는시 정부 감독 감리지도 그룹을 구성하고시 감리 작업 계획을 검토하며 도시의 감독 작업의 세 가지 주요 그룹의 네트워크 구성원의 감독 작업의 발전을 평가하고, 평가 결과를 결정하고, 보상과 처벌을 결정합니다.
시정부 감독 감리 선도 단체는 시정촌 사무소의 감독실에 있습니다. 주요 직무 : 도시 감독 업무의 비즈니스 지침을 담당합니다. 정부 업무보고와 그 해의 정부 업무보고에 따르면, 시정부의 연간 감독 작업 계획이 수립되어야하며, 평가 된 단위의 연간 작업 목표의 수립과 시행이 검토되어야한다. 지방 자치 정부의 중요한 배치와 중앙, 자치 및시 당국 지도자의 중요한 지침을 수행 할 평가 단위를 배치하고 배치하고, CPPCC의 제안, 제안 및 제안을 수행 할 검토 단위를 감독하고 위 작업의 완료를 감독하고 평가. 평가 된 단위의 내부 감독 업무의 발전을 평가한다. 시정 감독 업무 주관 단체가 지정한 사항을 처리합니다.
둘째, 평가 객체 및 콘텐츠 평가 객체 :
평가 대상 단위는 세 군데의 주요 집단의 업무를 감독하기 위해 지방 및 군민 정부, 우루무치 경제 기술 개발구, 첨단 산업 개발구 관리위원회,시 정부 부처 및 직접 산하 기관 및 기타 우루무치 인민 정부의 구성원을 포함합니다. 단위.
평가 내용 :
1. 연간 작업 목표의 수립 및 시행;
2. 내부 감독 업무의 상황;
3. CPPCC 국내위원회의 제안, 제안 및 제안을 수행한다.
4. 지방 자치 정부의 감독을 맡는다.
3. 매년 실시하는 시정부 업무 목표 및 과제를 수립 · 시행 한 후, 시정부 감독 감리 선도 그룹 본부는 정부 업무 보고서 및 해당 연도의 정부 업무보고 요령에 따라 시정부 연간 감독 작업 계획서를 작성하고, 시정부 수석 연구 그룹에보고한다. 감정 평가단은 도시의 업무를 전반적으로 전개하고 자신의 상황을 결합하여 금년의 작업 목표를 책정하고, 시정 조치 선도 그룹 사무소를 감독하기 위해시 정부에보고하고, 작업 목표의 이행을 적시에보고해야하며, 평가 된 부서는 자체 감독을 강화해야한다. 검사 업무의 리더십과 감독 체제를 구축하는 것은 자체 감독 조직의 역할을 중요시하고, 확립 된 업무 목표에 따라 구현에 초점을 맞추고, 목표와 업무를 완전히 완수하며, 연말 업무 목표 완료를 시정부에보고해야한다. 그룹 평가를 선도하는 업무 평가를 감독하십시오.
시정부 감독 및 평가 팀은 일상적인 감독 업무를 강화하고 시간 문제를 찾고 문제를 해결하며 업무 수행을 촉진해야한다. 일일 감독 작업은 주로 서면 감독과 현장 감독, 특수 감독 및 특별 감독, 현장 검사, 예고없는 방문 및 추적 감독에 초점을 맞추어 수행됩니다. 감독에서 형식주의를지지하고, 일하는 방법에주의를 기울이고, 실제 상황을 이해하기 위해 풀뿌리로 깊숙이 들어 가야하며, 낮고 풀뿌리에 대한 부담을 줄이기 위해 노력해야합니다.
시정부 감독 업무 평가 선도 그룹 사무소는 일일 감독 업무를 잘 수행하는 것을 기반으로시 인민 대표 대회 대표 인력 운영위원회 및 CPPCC 제안위원회와 협력하여 후원 단위의 제안, 제안 및 CPPCC 제안을 감독합니다. 평가.
평가 된 단위에 의한 검사 업무의 구체적인 평가는시 정부의 감독 및 평가 선도 그룹 사무실에 의해 조직되고 시행되어야하며 그 결과는 검사 및 평가를 위해시 정부에보고되어야한다.
넷째, 평가 점수 비율 :
평가 된 단위의 평가에 대한 백분율 시스템은 100 점입니다. 그 중에는 연간 업무 목표를 수립하고 이행하는 데 10 점, 내부 감독 업무에 10 점, 스폰서 제안, 제안 및 CPPCC 제안에 30 점,시 정부 감독에 50 점이 포함됩니다.
채점 기준 :
1. 연간 업무 목표의 수립 및 시행.
평가 내용 : 각 카운티 및 카운티 정부는 각 카운티 및 각 카운티 정부가 지구 및 군 인민 대표 대회 후 30 일 이내에 인민 대표 대회에서 검토 및 승인 한 "정부 업무 보고서"에서 제안한 연도의 주요 업무 목표를보고하고시 정부 감독 업무 평가 선도 그룹에보고합니다. 사무실 :시 인민 대표 대회 후 30 일 이내에, 지방 및 카운티 정부를 제외한 모든 평가 단위는시 인민 대표 대회 및 국가, 자치 지역 당국 및 지방 자치 정부의 전반적인 배치에 의해 검토되고 승인 된 "정부 작업 보고서"에 따라 배치됩니다. 현 연도의 부서 및 단위의 주요 과제 목표는 작업 평가 선도 그룹 사무실을 감독하기 위해시 정부에 제출됩니다. 평가 된 단위는 작업 목표의 이행에 대해 적시에보고하고, 현 정부가 상황을 파악하고 처리 조정할 수 있도록 기존 문제를 신속하게 피드백해야한다. 연말에, 작업 목표의 이행을 시간 제한 요구 사항에 따라 시정부 감독 업무 평가 선도 그룹 사무실에보고해야합니다.
목표는 실질적이고 정확하며 포괄적이며시의 적절해야합니다.
2. 내부 감독 작업의 개발.
평가 내용 :
지도자들은 상황을 소중하게 생각합니다. 평가 된 단위의 지도자들은 감독과 실행에주의를 기울여야하고, 모범을 보일 수있는 주도권을 가지며, 감독 업무를위한 좋은 근무 환경을 조성하고, 필요한 사무실 조건을 제공하며, 필요한 조직, 조정 및 연락 권한을 부여하고, 감독 회의 인원을 적절한 회의에 출석시키고, 관련 아카이브, 관련 활동에 참여.
네트워크 구성을 감독하십시오. 감정 평가 단의 3 가지 주요 조사단은 건전하고 감독관은 부족하지 않으며 그 일은 효과적이며, 단원과 시스템의 감독과 작업의 네트워크 시스템이 수립되고 정상적으로 수행된다.
시스템 구축. 감리 부서의 감독 업무를 필요로하는 관련 시스템이 수립되고 건전하게 운영되며 감독 업무 책임자와 감독 업무 담당자는 책임이 명확하고 임무가 명확하며 내부 법령이 원활하게 진행되도록 시스템이 구현됩니다.
특정 작업 상황. 평가 단원이 감독해야하는 방법과 수단은 실현 가능하고 혁신적이며 작업 품질과 효율성이 보장됩니다. 고품질 작업 능률 메커니즘이 형성되어 대상 작업 완료에 긍정적 인 역할을합니다.
부서와 부서의 전반적인 감독 업무의 지속적인 개선을 촉진하기 위해 감독과 감독의 온라인 네트워크, 질서 정연하고, 고품질이며 효율적인 검사 네트워크와 검사 작업 메커니즘을 수립해야합니다.
CPPCC 국내위원회의 결의안, 권고안 및 제안서의 처리.
평가 내용 : 국가, 자치 지역 및시 인민 대표 대회 대표들의 제안, 제안 및 CPPCC 제안의 결의. 사업 단은 규칙의 요구 사항 및 매년 결정되는 업무 및 시간 제한에 따라 신중하게 문제를 처리해야합니다.
이 평가의 점수는 NPC 대리인의 모든 결의안과 CPPCC 제안서의 개별 제안서의 가중 평균에 대한 평가 단위에 의해 처리되며, 25 %의 비율로 전환 한 후에 포괄적 인 처리 점수가 추가됩니다.
단일 NPC 대리인의 제안, 제안 및 CPPCC 제안에 대한 평가 기준은 부록 A를 참조하십시오.
NPC 대리인의 제안, 권고 및 CPPCC 제안의 포괄적 인 처리에 대한 평가는 다음을 포함합니다 :
- 전국 인민 대표 대회의 결의안, 권고안 및 CPPCC 제안 접수, 완료 및 보관

표준화, 회복의 합격률을 높이기 위해 노력하십시오.
- 리더가 개인적으로 작업에 참여하고 완료율은 100 %이며 처리 효율성을 향상시키기 위해 노력합니다.
- 국민 생활과 관련된 실질적인 문제를 진지하게 다루고, 합리적인 의견과 제안을 적극적으로 채택하고, 해결 비율을 높이기 위해 노력한다.
- 전화, 방문, 세미나 등을 통해 대표자 및 회원과 협력하고 회의 비율을 높이려고 노력합니다.
- 대표자 및 회원에게 상담 양식을 보내고, 결과 결과에 대한 의견을 청취하고, 불만족스러운 피드백 문제를 다시 처리하거나 설명하고, 만족도를 높이기 위해 노력합니다.
이 평가의 결과는시 인민 대표 대회 및 CPPCC에보고됩니다.
4. 지방 자치 정부의 감독을 맡는다.
평가 내용 : 평가 된 단위는 시정부의 감독하에 당 중앙위원회와 xx의 정책 및 정책을 수행하고 지방 정부의 본회의, 집행 회의, 시장 회의, 지방 정부 특별 회의 및 지방 정부 지도자의 현지 사무소 의사 결정 문제를 이행합니다. 이 상황에서 감독 당국의 고위 당국 지도자들과시 정부의 지도자들 및 감독이 필요한 다른 상황에 대한 중요한 지침을 이행하십시오.
지방 자치 정부의 감독 업무는 현장 감독과 서면 감독으로 나뉘며 평가 점수는 개별 감독 단위의 가중 평균치로 환산 한 후 50 % 비율로 환산 한 것입니다.
개별시 정부 감독 처리를위한 평가 기준에 대해서는 부록 2를 참조하십시오.
평가 프로그램 :
1, 자기 검사. 매년 6 월말 이전에 평가 된 단위는 반년 동안 자진 조사를 위해 지방 정부 감독 업무 집행 그룹 본부에보고하고 매년 12 월 말 이전에 일년 내내 자체 검사를보고합니다.
2, 평가. 시정부 감독 업무 평가 선도 그룹 실은 평가 된 단위의 감독 업무에 대한 자체 검사 보고서를 검토하고 과제 완료에 따라 평가를 수행하며 1 개월 이내에시 정부 감독 및 평가 작업 선도 그룹에 평가를보고합니다. .
3. 유효성 검사. 시정부는 평가를 검증하기 위해 업무 평가 선도 그룹을 감독했습니다. 그해 7 월에는 중도 평가 결과를 시내에 통보하고 다음 해 2 월에는 연례 평가 결과를 통보하고 보상 및 처벌을 받았다.
평가 원칙 :
사실과 개방성, 공정성, 공정성에서 진실을 추구하는 원칙에 충실하고 조사중인 부서가 조사한 업무의 완수와 이행을 진정으로 반영하고 평가 결과가 진실하고 객관적이며 정확한지 확인하십시오.
V. 보상 및 처벌 감독 작업의 평가는 평가 된 단위의 연말 포괄 목표의 평가를위한 기초 중 하나이다.
시정부는 감독 업무에서 탁월한 성과를 낸 부서와 개인을 표창하고 보상 할 것입니다. 작업의 요구 사항을 따르지 않는 사람의 경우, 주 행정 담당자는 시장의 사무실 회의에 상황을 설명해야하며, 작업이 형편없는, 무책임하고, 심각하게 지연되고, 작업을 완료하지 못하고, 작업 손실을 야기하는 경우, 부서 또는 부서 그리고 책임자는 사면까지 통보되고 비판을받을 것입니다.
평가 대상 단위는 점수에 따라 등급이 매겨지며 연간 점수가 가장 높은 단위는 30 %의 비율로 표창되며 대상 관리 작업의 우선 순위가 주어지며 상위 5 개 평가 점수를 가진 단위는 취소됩니다. 관리 직무 평가 자격.
이 평가 방법은 시정부 총무실 감리 사무소에 의해 해석되어야하며, 발행일에 정식으로 시행되어야한다.
~ 7 월 21 일